Empleo: Analista Departamento de Políticas Públicas de Derechos Humanos


    Ministerio

    Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

    Institución / Entidad

    Subsecretaría de Derechos Humanos /

    Cargo

    Reemplazo a Contrata para el cargo de Analista del Departamento de Políticas Públicas de Derechos Humanos

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata 

      Condiciones


      • Renta: Acorde al Estamento Profesional grado 9 º de la E.U.S.
      • Bonificaciones: La remuneración se incrementa durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre según la Ley N° 20.212 (sujeta a cumplimiento de las metas institucionales).
      • Se hace presente que la contrata de reemplazo es como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
      • Disponibilidad: Inmediata

     

      Objetivo del cargo


      Diseñar e Implementar instancias de apoyo y asesoría a las divisiones, departamentos y unidades pertenecientes a la Subsecretaría de Derechos Humanos y otros servicios del Estado, en materias relacionadas a la generación y actualización de políticas públicas con Enfoque en Derechos Humanos, así como respecto de la implementación del Plan Nacional de Derechos Humanos.
       

     

      Descripción del Cargo


      PROCESOS CLAVES

      ¿Qué hace?

      CRITERIOS ASOCIADOS

      ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace?

      Implementa Plan Nacional de Derechos Humanos

      Participa en el diseño del Plan Nacional de Derechos Humanos, asegurándose de incorporar los lineamientos y prioridades del servicio y gobierno.

      Realiza seguimiento al Plan Nacional de Derechos Humanos, asegurándose de revisar el progreso de acciones en puntos focales de ministerios y servicios, destinadas a promover e incluir el Enfoque de Derechos Humanos en políticas públicas, contactándose con los respectivos actores, a fin de coordinar recursos y revisar plazos acordados, asegurando que se cumplan debidamente

      Brinda apoyo en puntos focales de ministerios y servicios, identificando anticipadamente acciones del Plan Nacional de Derechos Humanos críticas, que requieren mayor soporte para llevarlas a cabo. 

      Participa en la evaluación del Plan Nacional de Derechos Humanos, asegurándose de evaluar el desempeño obtenido por las diferentes entidades.

       

      Actúa como Contraparte Técnica frente a Ministerios y Servicios.

       

      Elabora material, coordinándose con la Unidad de Formación y Capacitación, el cual se emplea en acciones del Plan Nacional de Derechos Humanos como sensibilizaciones, capacitaciones, entre otras, con el objetivo de integrar información relevante nacional e internacional para aplicar el Enfoque de Derechos Humanos en las políticas públicas.

      Difunde información acerca del Enfoque de Derechos Humanos, sistematizando datos y recomendaciones a nivel internacional e internacional que faciliten la comprensión e integración en políticas públicas, planes y programas.

      Recopila información vinculada a políticas públicas, tanto a nivel internacional como nacional, solicitándola a la Unidad de Sistemas Internacionales de Protección, instituciones y organismos internacionales.

      Analiza información vinculada a políticas públicas, identificando fortalezas y oportunidades de mejora, con el propósito de realizar las intervenciones pertinentes que se orienten a las respectivas modificaciones.

      Coordina Trabajo Intersectorial entre Instituciones y con la Sociedad Civil.

      Participa en la elaboración de estudios, investigaciones, informes, entre otros, asegurándose de generar aportes a la temática abordada.

      Participa en instancias intersectoriales entre instituciones y con organizaciones de la sociedad civil, orientando acerca de la aplicación del Enfoque de Derechos humanos en políticas públicas, planes y programas. 

      .Realiza seguimiento a reuniones intersectoriales entre instituciones y con organizaciones de la sociedad civil, detectando si requieren apoyo adicional con el propósito de controlar que los compromisos asumidos se cumplan debidamente.

      Colabora en la elaboración material, recopilando información y datos del trabajo que realiza el Unidad de Políticas Públicas, dando a conocer el rol que ejercen para la debida aplicación del Enfoque de Derechos Humanos en políticas públicas.

      Realiza Estudios, Investigaciones, Informes, entre otros, sobre Políticas Públicas con Enfoque de Derechos Humanos.

      Participa en la elaboración de estudios, investigaciones, informes, entre otros, asegurándose de generar aportes a la temática abordada.

      Recibe recomendaciones provenientes desde organismos internacionales en cuanto a mediciones de datos, gestión de políticas públicas, entre otros, identificando su incorporación nacional, a través de instrumentos con enfoque en Derechos Humanos.

      Elabora instrumentos de medición, brindado asistencia técnica a instituciones y organizaciones que los emplean, a fin de asegurar que permitan recopilar información relevante acerca de Derechos Humanos. 

      Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a las Divisiones/ Departamentos/ Unidades, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada. 

      Brinda Apoyo en Comité Interministerial de Derechos Humanos.

      Brinda apoyo en la coordinación de reuniones de Comité Interministerial, identificando aspectos relevantes de presentar frente a los respectivos actores convocados, asegurando difundir acerca del estado del enfoque de Derechos Humanos en políticas públicas.

      Participa en Comité Interministerial en caso de ser solicitado por jefatura directa, representando al Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en lo que respecta la integración y aplicación del enfoque de Derechos Humanos en políticas públicas, planes y programas.

      Genera Instrumentos de Medición con Enfoque en Derechos Humanos.

      Elabora instrumentos de medición, brindado asistencia técnica a instituciones y organizaciones que los emplean, a fin de asegurar que permitan recopilar información relevante acerca de Derechos Humanos. 

      Gestiona mejoras para el área.

      Gestiona mejoras para el área, identificando las necesidades técnicas del área y proponiendo proyectos a Equipo Directivo para el logro de la eficiencia en los sistemas y procesos.

      Entrega asesoría técnica asociada al área de especialidad

      Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su área, y ante casos de mayor complejidad.

       
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Deseable Título Profesional de Abogado, Sociólogo, Antropólogo, Psicólogo, Cientista Político, Administrador Público o carrera afín.

 

    Especialización y/o Capacitación


    Conocimientos de Derechos Humanos, Políticas Públicas, Metodologías de Investigación, Conocimientos sobre Elaboración de Indicadores y Procesos.
    Conocimientos Normativos:
    Normativos
    Ley N° 20.885 del año 2016, que crea la Subsecretaría de Derechos Humanos y adecúa la Ley Orgánica del Ministerio de Justicia.
    Ley N° 20.405, del año 2009, que crea el Instituto Nacional de Derechos Humanos, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia y Subsecretaría General de la Presidencia.
    Ley N° 20.377, del año 2009, sobre la Declaración de Ausencia por Desaparición Forzada de Personas, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
    Constitución Política de la República de Chile, 1980.
    Convenciones y declaraciones del Sistema Universal e Interamericano de Derechos Humanos.
    Ley N° 20.357, del año 2016, que Tipifica Crímenes de Lesa Humanidad y Genocidio y Crímenes y Delitos de Guerra, del Ministerio de Relaciones Exteriores.
    Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
    Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
    Ley Nº 20.880 del año 2016, sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de los Conflictos de Intereses del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
    Ley Nº 20.285 del año 2008, sobre Acceso a la Información Pública del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
    Ley Nº 20.730 del año 2014, que Regula el Lobby y las gestiones que representen intereses particulares ante las autoridades y funcionarios del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
    Ley Nº 19.880 del año 2003, que Establece Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los órganos de la Administración del Estado del Ministerio Secretaría General de la Presidencia

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Deseable 3 años de experiencia laboral en cargos similares. (No es Excluyente)

 

    Competencias


    Competencias transversales
    Colaboración en el Trabajo
    Excelencia en el Trabajo
    Compromiso Social en el Trabajo

    Competencias específicas
    Comunicación e Influencia
    Asesorar a Otros
    Ejecutar para el Logro de Resultados
    Análisis y Evaluación
    Conocimiento Técnico

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    A. Análisis curricular
    Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral y profesional acorde en materias del cargo.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
    La experiencia laboral se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado y comprobable con certificados respectivos, y se expresará en años y meses.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a entrevista de apreciación global, los postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes.
     
    B. Entrevista de apreciación global
    A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por la Jefa de la División de Promoción o quien esta delegue, la Jefa de la Unidad de Políticas Públicas o quien esta delegue y el Jefe de la Unidad Gestión y Desarrollo de las Personas o quien este delegue.
    La entrevista se realizará a través de plataformas virtuales, lo que será comunicado oportunamente a las y los postulantes que califiquen para esta.
     
    C. Selección final
    Se confeccionará una terna de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular y entrevista de apreciación global.
    Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular. De persistir el empate se considerarán a todos los postulantes con dicho puntaje.
    La selección final, será definida por la Subsecretaria de Derechos Humanos de la nómina de elegibles.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Cuenta con disponibilidad inmediata?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/06/2020-26/06/2020
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/06/2020-07/07/2020
    Finalización
    Finalización del Proceso08/07/2020-14/07/2020


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/06/2020

    Correo de Contacto


    ugdp_ddhh@minjusticia.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. 
    Los documentos deben ser ingresados al Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”. Allí, el postulante deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, luego de lo cual los documentos quedarán marcados con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
    Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.



Base adjunta:


 
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