Empleo: Base de Datos Perfil Técnico


    Ministerio

    Ministerio de Hacienda

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de Aduanas /

    Cargo

    Base de Datos Perfil Técnico

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    RM o Regiones

    Ciudad

    Todas las Aduanas

    Tipo de Vacante

    Contrata 

      Condiciones


      IMPORTANTE: EL SERVICIO NACIONAL DE ADUANAS CONVOCA A LA POSTULACIÓN DE BASE DE DATOS PARA EL PERFIL DE TÉCNICO ASIMILADO A GRADO 20°, PARA CUBRIR VACANTES QUE EVENTUALMENTE SE GENEREN EN TODAS LAS ADUANAS DEL PAÍS.


      TODOS LOS(AS) POSTULANTES DEBEN COMPLETAR EL CURRICULUM DEL PORTAL EMPLEOS PUBLICOS, YA QUE LA EXPERIENCIA ES EVALUADA DESDE ESE ANTECEDENTE. SI NO COMPLETA ESE FORMATO SE ENTENDERÁ QUE NO TIENE EXPERIENCIA PROFESIONAL. LOS(AS) POSTULANTES QUE NO COMPLETEN EL CURRICULUM DEL PORTAL Y/O QUE NO ADJUNTEN LA DOCUMENTACIÓN SOLICITADA, QUEDARÁN EXCLUIDOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.


      Se solicita a todos los/as postulantes verificar el Rut, correo y número de celular, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea.

       

      Unidad

      Renta Bruta

      Zona Extrema

      Bono de Incentivo

      Valor Mensual pagado trimestralmente

      1. Dirección Regional Aduana Arica 

      681.375

      76.332

      151.920

      1. Dirección Regional Aduana Iquique

      681.375

      78.470

      152.433

      1. Dirección Regional Aduana Antofagasta

      650.198

      78.470

      152.433

      1. Dirección Regional Aduana Coquimbo

      587.844

      -

      133.600

      1. Dirección Regional Aduana Valparaíso

      556.667

      -

      133.600

      1. Dirección Regional Aduana Metropolitana

      556.667

      -

      133.600

      1. Dirección Regional Aduana Talcahuano

      619.021

      -

      133.600

      1. Dirección Regional Aduana Puerto Montt

      603.433

      -

      133.600

      1. Dirección Regional Aduana Coyhaique

      884.026

      115.564

      161.336

      1. Dirección Regional Aduana Punta Arenas

      774.906

      115.564

      161.336

      1. Administración Aduana Tocopilla

      665.787

      78.470

      152.433

      1. Administración Aduana Chañaral

      634.610

      -

      133.600

      1. Administración Aduana Los Andes

      556.667

      -

      133.600

      1. Administración Aduana San Antonio

      556.667

      -

      133.600

      1. Administración Aduana Osorno

      603.433

      -

      133.600

      1. Administración Aduana Puerto Aysén

      774.906

      115.564

      161.336

       
      La renta indicada corresponde a la renta bruta mensual del Estamento Técnico asimilado a Grado 20° ESF.


      Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, primero por un periodo de 3 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral; luego de ello se contratará por 3 meses más, sujeto a una nueva evaluación del desempeño laboral, para ser renovado por 6 meses más. Luego de lo anterior, cada contrato dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.


      Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:


      Sistema de remuneraciones: De conformidad con la Escala de Sueldos de los Servicios Fiscalizadores, decreto ley N° 3.551/81, según lo que corresponda de acuerdo al grado, y demás normas aplicables.


      Accesoriamente se incluye un bono de incentivo aproximado (pagadero trimestralmente abril, junio, septiembre y diciembre), que no se ha considerado en la renta bruta indicada anteriormente, el que se entrega solo si se han cumplido las metas institucionales (por mes efectivamente trabajado).
       


     

      Objetivo del cargo


       
      Realizar control aduanero en Zonas Primarias, a pasajeros, vehículos y mercancías, al ingreso, tránsito y/o salida por las fronteras aéreas, marítimas y terrestres del país. Apoyar la ejecución de tareas y gestión de las áreas de Gestión de Personas y Administrativa.
       
       
      FUNCIONES DEL CARGO

      a) Realizar identificación e inspección de equipajes, mercancías y vehículos de ingreso, tránsito o salida del territorio nacional.
      b) Realizar control documental asociado a personas, mercancías y/o vehículos, verificando condiciones físicas del transporte.
      c) Comunicar a otras áreas del Servicio la derivación de personas y/o vehículos para su fiscalización, la operación de sistemas informáticos asociados a la operación y el llenado de información estadística del Servicio.
      d) Mantener organizada y actualizada la documentación, insumos e información necesaria para la realización de las labores propias de su unidad de trabajo.
      e) Controlar los fondos y llevar las conciliaciones bancarias correspondientes. Realizar seguimientos a los presupuestos asignados y elaborar registros contables.
      f) Ejecutar las políticas de personal, definidas por el Servicio en materias de beneficios, permisos, permanencia, licencias médicas, junto con realizar todas labores administrativas, según corresponda en su unidad de trabajo.
      g) Controlar los ingresos y egresos de bienes, insumos del stock y capitales disponibles en las Unidades correspondientes.
      h) Realizar las demás funciones que la Jefatura directa le solicite en el ámbito de su competencia.
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    • Técnico Nivel Superior Comercio Exterior, 
    • Técnico Nivel Superior Comercio Internacional, 
    • Técnico Nivel Superior Logística  
    • Técnico Nivel Superior Asistencia Judicial.  
    • Técnico Nivel Superior Contabilidad y Auditoria
    • Técnico Administración de Empresas Mención Administración de RRHH
     

 

    Especialización y/o Capacitación


    • Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas
    • Estatuto Administrativo
    • Atención de Usuarios
    • Conocimientos Informáticos para el desarrollo de la función
    • Conocimientos en materias de Recursos Humanos
    • Conocimientos en Contabilidad y Finanzas
    • Compendio de Normas Aduaneras
    • Comercio Internacional
    • Inglés nivel Medio
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Experiencia de a lo menos 1 año en funciones similares a las indicadas en el perfil del cargo.  
     

 

    Competencias


    COMPETENCIA

    DESCRIPCIÓN NIVEL DE DESEMPEÑO

    Trabajo en equipo

    Fortalece la cohesión y comunicación del equipo, asumiendo sus éxitos  y  fracasos,  coordinando  acciones,  aceptando  críticas  y aprendiendo de los otros.

    Conocimiento del Servicio

    Comparte conocimiento y experiencias entre sus pares, participa en discusiones relacionadas a las labores técnicas que realiza.

    Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo

    Conoce y aplica todos los procesos relacionados para  la ejecución de las actividades encomendadas, introduciendo mejoras e identificando los recursos empleados.

    Orientación al usuario

    Genera redes necesarias de coordinación con otros actores  para la optimización de las respuestas entregadas.

    Proactividad

    Propone cambios en su equipo de trabajo y área de gestión, para facilitar el logro de los objetivos del Servicio.

    Dominio Técnico

    Adquiere conocimientos en forma continua, incorporándolos en su labor diaria y/o transfiriéndolos a sus pares.

     

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


     
    Para la evaluación de Admisibilidad de la postulación, el Título debe cumplir con el siguiente Requisito Legal, conforme al Art. 8 de la la Ley 19.479:

    El Título Deseable debe cumplir con alguno de los siguientes Requisitos Legales:
     
    1. Técnico de una carrera de, a lo menos, cuatro semestres de duración, otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este/ ó
    2. Título de Técnico otorgado por una Institución de Educación Media o Técnico Profesional del Estado o reconocida por este/ ó
    3. Haber aprobado, a lo menos, seis semestres de una carrera impartida por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este.
    Conforme a dictámenes de Contraloría cuando el legislador ha establecido requisitos académicos específicos para ocupar determinados empleos, la autoridad encargada de efectuar el nombramiento se encuentra en la obligación de respetarlos, haciendo cumplimiento exacto del requisito.
     
     

 

Criterios de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de etapas sucesivas

    A. EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS ONLINE: Corresponde a la realización de una batería de test de manera online, a través de una plataforma digital de una consultora especializada, externa a la institución, donde todos(as) los(as) postulantes deberán rendir y superar los mencionados test para pasar a la evaluación de admisibilibidad de sus antecedentes.  La no realización del test en el plazo establecido se entenderá que desiste del proceso de selección, por lo que no continúa en la evaluación de antecedentes.
     
    Es responsabilidad de cada postulante asegurarse de completar correctamente su correo electrónico, rut y telefono celular, validando sus datos al momento de postular, ya que por esos medios se informará link y plazos para rendir los test de competencias online.
     
    Una vez rendida dicha batería de pruebas, pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan los puntajes esperados para el desempeño del cargo.

    Es responsabilidad del postulante mantenerse atento a la recepción de la prueba online, la cual será enviada al correo electrónico declarado en la postulación y a la ejecución de esta en los plazos estipulados.

    B. EVALUACIÓN ADMISIBILIDAD: Corresponde a la evaluación de los antecedentes presentados para corroborar el cumplimieto de los requisitos legales establecidos para el cargo. Lo omisión de uno de los antecedentes solicitados será motivo de rechazo de la postulación.
     
    Solo pasarán a evaluación curricular las postulaciones "Aceptadas", es decir, que cumplen con los requisitos legales y adjuntan todos los antecedentes solicitados.

    C. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando dos subfactores: formación educacional y capacitación, y experiencia profesional.

    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha de realización y aprobación de las mismas. Los certificados se deberán adjuntar a la postulación.

    Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2008. Se valorará a los(as) postulantes según la cantidad de capacitaciones acreditadas.

    La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado en el formato online del portal (NO del cv adjunto); ésta se calculará desde la fecha de obtención del título y hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los(as) postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a Entrevista de Apreciación Global, los(as) postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes por Aduana. En caso de empate se desempata por la mayor cantidad de años de experiencia deseable.

    E. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los (las) postulantes. Dicha comisión está conformada por el Subdirector de Recursos Humanos y/o Jefa del Depto. de Personal y un experto en el área, o sus subrogantes legales (quorum mínimo de 2 integrantes).

    La ciudad en que se realizará la entrevista será la de la vacante.

    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del (la) postulante.

    Realizada la entrevista de apreciación global, pasarán esta etapa  aquellos(as) postulantes que hayan obtenido una nota promedio igual o superior a un 5,5.

    En la medida en que se vayan generando nuevas vacantes el Servicio Nacional de Aduanas convocará a Entrevista de Apreciación Global, a los 10 postulantes que siguen en el ranking de postulantes disponibles de la etapa de análisis curricular, en orden a los puntajes obtenidos, esto es de mayor a menor.

    Este procedimiento se aplicará hasta proveer la totalidad de las vacantes o hasta que no existan postulantes que hayan superado la etapa de análisis curricular.

    F. EXAMEN PREOCUPACIONAL: Las personas que pasen la evaluación de Entrevista de Apreciación Global para las Direcciones regionales de Arica, Iquique, Antofagasta, Coquimbo, Talcahuano, y a las Administraciones regionales de Tocopilla, Chañaral, Los Andes y que no cuenten con el examen pre ocupacional o no lo tengan vigente, deben superar dicha evaluación para poder asumir las nuevas funciones, ya que el Servicio debe resguardar que el(la) funcionario(a) es apto(a) para desarrollar trabajo en los distintos pasos fronterizos y/o Puntos de Control, de conformidad con lo dispuesto en el punto 10, párrafo III, del Título IV, del DS 594/99, del Ministerio de Salud, reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo, según sea el caso de cada Aduana.
     
    Este requisito es excluyente para asumir labores en el cargo seleccionado. En el caso de no ser compatible, correrá la lista, y el candidato quedará como disponible para algún cargo en que no se requiere el examen de anterior.

    G. SELECCIÓN FINAL: Una vez finalizado el Proceso de Selección, se confeccionará una lista de postulantes con aquellos(as) que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

    Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, el Comité de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso. Si ninguno de ellos resultare elegido, se propondrá otra nómina.

    En los procesos de selección de personal en donde se presentase un postulante con discapacidad declarada conforme al artículo 13 de la Ley 20.422 y de acuerdo al artículo 45 de la ley 21.015, se seleccionará preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
Indicar lugar de residencia
Indicar Aduanas a las que postula en orden de prioridad . Ejemplo: 1° xxxx, 2° xxxx, ...

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl21/01/2020-26/01/2020
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/01/2020-06/03/2020
    Finalización
    Finalización del Proceso07/03/2020-13/03/2020


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 26/01/2020

    Correo de Contacto


    concursos@aduana.cl

    Condiciones Generales


    Se recuerda que estas fechas son de referencia, estas podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio Nacional de Aduanas.
     
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico del portal (no el que se adjunta), siendo esta última información obligatoria.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.  Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de otra vía


    LAS ACTAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN ESTARÁN PUBLICADAS EN WWW.ADUANA.CL, BANNER TRABAJE CON NOSOTROS