Empleo: Profesional Abogado(a) Subdirección Jurídica


    Ministerio

    Ministerio de Hacienda

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de Aduanas / Subdirección Jurídica del Servicio Nacional de Aduanas

    Cargo

    Profesional Abogado(a) Subdirección Jurídica

    Nº de Vacantes

    2

    Área de Trabajo

    Jurídica- Legal- Fiscalía

    Región

    Región de Valparaíso

    Ciudad

    Valparaíso

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.251.519

     

      Condiciones


      IMPORTANTE: COMPLETAR CURRICULUM DEL PORTAL EMPLEOS PUBLICOS, YA QUE LA EXPERIENCIA ES EVALUADA DESDE ESE ANTECEDENTE. SI NO COMPLETA ESE FORMATO SE ENTENDERÁ QUE NO TIENE EXPERIENCIA PROFESIONAL.
       
       La renta indicada corresponde a la renta bruta mensual del Estamento Profesional asimilado a Grado 11° ESF.
       
      Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, primero por un periodo de 3 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral; luego de ello se contratará por 3 meses más, sujeto a una nueva evaluación del desempeño laboral, para ser renovado por 6 meses más. Luego de lo anterior, cada contrato dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

      Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

      Sistema de remuneraciones: De conformidad con la Escala de Sueldos de los Servicios Fiscalizadores, decreto ley N° 3.551/81, según lo que corresponda de acuerdo al grado, y demás normas aplicables.

      Accesoriamente se incluye un bono de incentivo aproximado de $ 1.621.093.- pagadero trimestralmente abril, junio, septiembre y diciembre), que no se ha considerado en la renta bruta indicada anteriormente, el que se entrega solo si se han cumplido las metas institucionales ($540.364 por mes efectivamente trabajado).
       

     

      Objetivo del cargo


      Asesorar y asistir a cualquiera de las jefaturas directas, en el desarrollo de las funciones propias de cada  una  de  ellas,  en  base  a  las  disposiciones  legales  vigentes,  en  particular,  proponer,  preparar  y gestionar  minutas,  estudios,  informes  en  derecho  concernientes  a  materias  jurídicas  aduaneras relativas  al  Servicio,  elaborar  denuncias,  querellas  y  defensas  judiciales,  preparar  e  intervenir  en alegatos y audiencias, confeccionar y revisar actos administrativos relacionados con compras públicas y recursos humanos, todas referentes al Servicio.

      FUNCIONES DEL CARGO

      a)   Presentar  propuestas  de  anteproyectos  de  ley,  reglamentos  e  instrucciones,  interpretación  o modificación de las disposiciones legales y reglamentarias y otras que el Servicio determine.

      b) Preparar y/o asumir la defensa del Director nacional en las reclamaciones que se deduzcan en su contra o en las acciones que determine deducir y en general presentar propuestas de acciones  y defensas judiciales.

      c)   Analizar información jurídica aduanera de las diferentes materias del Servicio.

      d)   Diseñar y elaborar estudios referidos a temas jurídicos aduaneros de interés para el Servicio.

      e)   Elaborar  informes  jurídicos  en  materias  propias  del  Servicio,  relativas  a  asuntos  aduaneros,  de compras públicas y de recursos humanos.

      f)   Prestar  apoyo,  asesoría  jurídica  e  informar  en  derecho  sobre  materias  de  gestión  propias  de la Subdirección Jurídica y del área de soporte y/o negocio del Servicio.

      g)   Asesorar e informar sobre los criterios para la aplicación de nuevas leyes publicadas.

      h) Colaborar   con   otros   organismos   externos   encargados   de   investigar   y  juzgar   las   acciones criminales,  según corresponda,  en el ámbito aduanero,  en todo  lo que  ellos  requieran  para una más eficiente persecución criminal.

      i)   Patrocinar  y  representar  al  Servicio  ante  diferentes  organismos  sean  fiscales,  jurisdiccionales, agrupaciones gremiales, particulares o cualquier otro.

      j)   Realizar las demás funciones que la Jefatura directa le solicite en el ámbito de su competencia.

       


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Abogado(a)

    * El certificado de Licenciado es un grado académico, por lo que NO es considerado como certificado de Titulo Profesional.


 

    Especialización y/o Capacitación


    • Gestión de Procesos
    • Evaluación y Gestión de Proyectos
    • Gestión de la Calidad
    • Estatuto Administrativo
    • Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas
    • Conocimientos Informáticos para el desarrollo de la función
    • Derecho Administrativo
    • Derecho Aduanero
    • Derecho Tributario
    • Derecho Penal 
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Experiencia de a lo menos 2 años en funciones similares a las indicadas en el perfil del cargo

 

    Competencias


    Trabajo en equipo

    Colabora    con    otros,    compartiendo    conocimientos    técnicos, solicitando   la   opinión   de   los   demás,   tomando   medidas   que respetan las necesidades, emociones y contribuciones de otros.

    Conocimiento del Servicio

    Entiende y aplica conocimientos relacionados con  su especialidad/función  adaptándolos al contexto organizacional y utilizando las herramientas tecnológicas disponibles.

    Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo

    Propone y sugiere mejoras para su desempeño individual y colectivo, armonizando la vida laboral con la personal y familiar e integrando los cambios y recursos necesarios en su ámbito de acción.

    Orientación al usuario

    Participa  con  el  usuario  en  la  precisión  de  sus  necesidades, haciendo seguimiento a solicitudes y reclamos.

    Pensamiento analítico

    Establece alternativas posibles de solución, sopesando el valor e impacto de cada una en base a los recursos disponibles.

    Proactividad

    Propone  y  genera  constantemente  mejoras  en  su  equipo  de trabajo y área de gestión.

    Adaptación a los cambios

    Acepta y participa en la formulación de los cambios en su ámbito de acción.
     

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Para la evaluación de Admisibilidad de la postulación, el Título debe cumplir con el siguiente Requisito Legal, conforme al Art. 8 de la la Ley 19.479:

    El Título Deseable debe cumplir con el siguiente Requisito Legal:

    * Título  de  una  carrera  de,  a  lo  menos,  ocho  semestres  de duración,    otorgado    por    una    Universidad    o    Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste. 

    Conforme a dictamenes de Contraloría cuando el legislador ha establecido requisitos académicos específicos para ocupar determinados empleos, la autoridad encargada de efectuar el nombramiento se encuentra en la obligación de respetarlos, haciendo cumplimiento exacto del requisito.


 

Criterios de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de etapas sucesivas

    La evaluación psicolaboral será realizada por un Consultora externa al Servicio Nacional de Aduanas:

    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando dos subfactores: formación educacional y capacitación, y experiencia profesional.

    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de titulo, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha de realización y aprobación de las mismas. Los certificados se deberán adjuntar a la postulación.

    Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2008. Se valorará a los(as) postulantes según la cantidad de capacitaciones acreditadas.

    La EXPERIENCIA profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado en el formato online del portal (NO del cv adjunto); ésta se calculará desde la fecha de obtención del título y hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.

    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los(as) postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, los(as) postulantes que se encuentren dentro de los 18 mejores puntajes. Cabe precisar que el cálculo de los 18 se realiza en base a la siguiente fórmula: número de vacantes del proceso (2) multiplicado por 9. En caso de empate se desempata por la mayor cantidad de años de experiencia deseable.

    B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del(la) postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.


    La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del (la) postulante. 

    Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente  Recomendables".

    C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los (las) postulantes. Dicha comisión está conformada por el Subdirector de Recursos Humanos y/o Jefa del Depto. de Personal, el Subdirector Jurídico y una Jefatura de Departamento de la Subdirección Jurídica, o sus subrogantes legales (quorum mínomo de 2 integrantes).

    La ciudad en que se realizará la entrevista será la de la vacante.

    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del (la) postulante.

    Realizada la entrevista de apreciación global, pasarán esta etapa  aquellos(as) postulantes que hayan obtenido una nota promedio igual o superior a un 5,5.

    En la eventualidad que concluida la etapa de entrevista de apreciación global la cantidad de postulantes idóneos(as) sea inferior al número de vacantes a proveer, el Servicio Nacional de Aduanas convocará a evaluación psicolaboral, a un número de candidatos equivalentes a las vacantes no cubiertas, multiplicado por 10, de la nómina de postulantes disponibles de la etapa de análisis curricular, en orden a los puntajes obtenidos, esto es de mayor a menor.

    Este procedimiento se aplicará hasta proveer la totalidad de las vacantes o hasta que no existan postulantes que hayan superado la etapa de análisis curricular.

    SELECCIÓN FINALUna vez finalizado el Proceso de Selección, se confeccionará una lista de postulantes con aquellos(as) que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

    Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director Nacional de Aduanas.
     
    Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, el Comité de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.

    En los procesos de selección de personal en donde se presentase un postulante con discapacidad declarada conforme al artículo 13 de la Ley 20.422 y de acuerdo al artículo 45 de la ley 21.015, se seleccionará preferentemente, en igualdad de condiciones de mérito, a personas con discapacidad.  

     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
Indicar lugar de residencia (psicolaboral)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl03/12/2019-09/12/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante10/12/2019-10/01/2020
    Finalización
    Finalización del Proceso13/01/2020-14/01/2020


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 10:00 horas del día 09/12/2019

    Correo de Contacto


    concursos@aduana.cl

    Condiciones Generales


    Se recuerda que estas fechas son de referencia, estas podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio Nacional de Aduanas.

    El Servicio Nacional de Aduanas ha definido fecha estimada de contratación el día 15 de enero del 2020.
     
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico del portal (no el que se adjunta), siendo esta última información obligatoria.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.  

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.  Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de otra vía.


    LAS ACTAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN ESTARÁN PUBLICADAS EN WWW.ADUANA.CL, BANNER TRABAJE CON NOSOTROS