Empleo: Presentación de antecedentes para provisión de servicios en calidad de honorarios

    Ministerio

    Ministerio de Hacienda

    Institución / Entidad

    Unidad de Análisis Financiero /

    Cargo

    Arquitecto de Base de Datos

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area Soporte/apoyo a la Gestión

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta


      2.052.000

     

      Condiciones


      - Corresponde a remuneración bruta mensual.
      - Inicialmente el convenio tendrá una extensión hasta el 31 de diciembre de 2020, renovable para el próximo período según rendimiento y disponibilidad presupuestaria.
      - La jornada labor es de 44 horas semanales, de lunes a viernes, según el art. 65 del Estatuto Administrativo.
      - La UAF cuenta con horario de ingreso flexible, entre las 08:00 y 09:30 horas, lo que es correspondiente a un horario de salida que va desde las 17:00 hasta las 18:30 horas de acuerdo al horario de ingreso efectivo.
      - La UAF fomenta que la jornada laboral no exceda las 19:00 horas, y en caso que ocurra esto constituya excepciones justificadas.
      - La UAF vela por el cumplimiento de funciones en un ambiente de respeto, no discriminación y en el marco de Políticas, instructivos y procedimientos internos relativos a la gestión de personas.

     

      Objetivo del cargo


      La persona que asuma este rol, deberá, diseñar, modelar y mantener las bases de datos consumidas para generar soluciones del tipo Inteligencia analítica/negocio desarrolladas por el área de Inteligencia Estratégica. El medio esencial de trabajo es sobre plataformas SAS (Guide, Programación, Miner, Visual Analytics) y en ambiente SQL. 

      Desafío del cargo: Aportar soluciones de arquitectura de datos, mantención, corrección y desarrollo de información implementada en SAS que permitan traducir requerimientos técnicos y mejorar tanto el tiempo como la calidad de respuesta, ante la creciente demanda de métricas y análisis que se presentan en la institución. Apoyar la implementación del proyecto de inteligencia analítica en curso.

      1

      		 Participar en el análisis, diseño y construcción de mecanismos de Inteligencia de negocios de la Unidad.

      2

      		 Extraer, transformar y analizar datos que permitan contribuir a la toma de decisiones identificando fuentes y relaciones.

      3

      		 Participar en funciones de desarrollo, mantención y corrección de base de datos y sistemas implementados en plataforma SAS, coordinando la entrega de información con División de Tecnología y Sistemas y Área de Inteligencia Estratégica.

      4

      		 Gestión y mantención de una arquitectura de datos documentada que garantice desempeño, seguridad y confiabilidad de los datos institucionales.

      5

      		 Apoyar y asistir a miembros del equipo en labores necesarias para la construcción, mantenimiento y desarrollo del datamart estratégico proponiendo estándares, normas aplicables y brindando coaching técnico.

      6

      		 Minimizar cualquier incidente que pueda generar impacto negativo en la integridad de la información utilizada para el desarrollo de inteligencia financiera.

      7

      		 Participar en reuniones de mejoramiento continuo de los procesos de inteligencia analítica, según las etapas establecidas por el área de Inteligencia Estratégica.

      8

      		 Definir y gestionar el esquema del diccionario de datos internos y configuración de tablas en SQL y ambiente SAS.
       

     

      Descripción del Cargo


      El cargo reporta al jefe(a) del área de Inteligencia estratégica. En el desarrollo de sus responsabilidades se debe coordinar con desarrolladores de proyectos del área y con analistas de ciencia de datos. Deberá interactuar y coordinar labores con su contraparte de la División de Tecnología y Sistemas. Cuenta con acceso a sistemas de Inteligencia analítica y base de datos. El lugar de desempeño es en la ciudad de Santiago en las dependencias de la UAF, ubicada en Moneda 975, piso 17. 
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Título profesional de Ingeniero, Ingeniero Civil, Ingeniero en Computación o Informático, Ingeniero Comercial, o carrera profesional afín de a lo menos ocho semestres.
     

 

    Especialización y/o Capacitación


    Manejo de bases de datos SQL A lo menos dos años experiencia comprobable
    Desarrollo de proyectos y procesos relacionados A lo menos dos años de experiencia comprobable
    Desarrollo de arquitecturas en base de datos A lo menos dos años de experiencia comprobable
    Se considerará un plus manejo de programación en Python y/o desarrollos comprobables Comprobación en entrevista
    Se considerará un plus manejo de programación en R y/o desarrollos comprobables Comprobación en entrevista
    Se considerará un plus manejo de ambiente SAS (Guide, Programación, Miner, etc) y/o desarrollos comprobables. Comprobación en entrevista
    Se considerará un plus haber trabajo directamente en roles de implementación de Suite Power BI. Comprobación en entrevista
    Deseables cursos, postítulos y/o certificaciones que indiquen algún grado de uso de herramientas en SAS.
    Deseable conocimiento en sistema de gestión de base de datos PostgreSQL. 
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Deseable experiencia en la implementación, mantención y desarrollo de sistemas de tipo Inteligencia de negocio/analítica, ya sea ejerciendo en roles de desarrollador de Sistemas de inteligencia de negocios, ETL (Extract, Transform and Load), apoyo en generación de modelos analíticos y reportería OLAP.

 

    Competencias


    Capacidad analítica Analiza, relaciona e interpreta información de manera de comprender diferentes situaciones o eventos. Capaz de solucionar problemas con ingeniería inversa. Evalúa oportunidades y resuelve problemas mediante un enfoque lógico y sistemático. Es capaz de interpretar información de diversa complejidad para generar opciones o propuestas que permitan la toma de decisiones individuales o de su equipo. 
    Trabajo en equipo Apoyar a otros miembros de su Área, en requerimientos y situaciones complejas, aunque por ello deba ceder en su propia postura, reprogramando sus funciones y compartiendo sus conocimientos.
    Proactividad Disposición a anticiparse de manera autónoma a eventuales incidencias por debilidades y/o potenciales mejoras en los sistemas de información y requerimientos del área.
    Calidad Capacidad para cumplir con su trabajo de acuerdo a los normas y estándares establecidos
    Creatividad e innovación Habilidad para mejorar o rediseñar nuevas actividades, productos y soluciones, con el objetivo de impactar positivamente en los resultados y desempeño de la organización.
    Ética y probidad Rectitud de ánimo e integridad en el obrar. Los funcionarios(as) de la UAF reconocemos que el interés común debe primar por sobre el particular (no se debe utilizar ni el cargo ni los recursos públicos para conseguir beneficio o privilegios personales) y que somos imparciales en el ejercicio de nuestras funciones.
     

 

    Contexto del Cargo


    El cargo reporta al jefe(a) del área de análisis estratégico. En el desarrollo de sus responsabilidades se debe coordinar con un desarrollador de proyectos del área y con un analista de ciencia de datos. Deberá interactuar y coordinar labores con su contraparte de la División de Tecnología y Sistemas. Cuenta con acceso a sistemas de Inteligencia de negocios y base de datos. La información que maneja es altamente confidencial. El lugar de desempeño es en la ciudad de Santiago en las dependencias de la UAF, ubicada en Moneda Nº 975, piso 17. 

 

Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Los establecidos en los artículos 11, 13 y 15 de la Ley 19.913 que crea la Unidad de Análisis Financiero:

    Artículo 11.- Todo el personal de la Unidad deberá hacer, conjuntamente con la declaración de intereses, una declaración de su patrimonio, la que también realizará al cesar en su cargo.


    Artículo 13.-El que preste servicios, a cualquier título, para la Unidad de Análisis Financiero deberá mantener en estricto secreto todas las informaciones y cualquier otro antecedente que conozca en el ejercicio de su cargo y que se relacione directa o indirectamente con sus funciones y actividades. La infracción de esta prohibición se sancionará con la pena de presidio menor en sus grados mínimos a máximo y multa de cuarenta a cuatrocientas unidades tributarias mensuales.
    Esta prohibición se mantendrá indefinidamente después de haber cesado en su cargo, comisión o actividad.
    Artículo 15.-Queda estrictamente prohibido al personal que preste servicios, a cualquier título, en la Unidad de Análisis Financiero el uso o consumo, en lugares públicos o privados, de toda clase de substancias estupefacientes o psicotrópicas a que se refiere el artículo 1° de la ley Nº 19.366, que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias psicotrópicas, y el porte o tenencia de dichas sustancias. Se exceptúan aquellas destinadas exclusivamente a la atención de un tratamiento médico.

    Será causal de destitución del cargo o de término del contrato, según corresponda, el uso o consumo injustificado de tales sustancias. Para estos efectos, todos los funcionarios(as) de la Unidad de Análisis Financiero deberán someterse a controles de consumo, cuyo procedimiento y periodicidad será determinado por un reglamento, que se dictará dentro de los ciento ochenta días siguientes a la publicación de esta ley. Los procedimientos establecidos serán aleatorios y deberán resguardar la dignidad e intimidad del personal sometido a exámenes.  

    Los establecidos en los artículos 54,55 y 56 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    Los establecidos en el artículo 5 inciso 3º de la Ley 19.896:

    Las personas contratadas a honorarios, bajo cualquier forma que se exprese el pago, deberán informar al o los jefes del servicio respectivo, a través de la unidad correspondiente, mediante una declaración jurada simple, si prestan servicios en cualquier calidad jurídica en otra repartición pública. En tal caso, deberán individualizar al otro Servicio, especificando la calidad jurídica con que laboran en él, el monto de los emolumentos correspondientes, las tareas contratadas y la duración de la prestación de sus servicios. Copia de los antecedentes mencionados deberá ser remitida a la Contraloría General de la República.
     

 

Criterios de Selección

    Evaluación curricular: Análisis del mayor cumplimiento de los requisitos de conocimientos y experiencia laboral indicados en la publicación. 
    Entrevista con Comisión de Selección: Se realizarán entrevistas personales en dependencias de la Institución cuya comisión estará compuesta por la Jefatura Directa, un funcionario(a) de la División de Inteligencia Financiera y el Encargado de Desarrollo de las Personas de la UAF.
    Evaluación psicolaboral: Una consultora externa realizará una evaluación psicolaboral de los (as) postulantes seleccionados para esta etapa, con el fin de evaluar psicométricamente idoneidad y cumplimiento de las competencias del cargo descritas.       

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Posee al menos dos años de experiencia laboral comprobable en manejo de bases de datos SQL? (Señale si o no)
¿Posee al menos dos años de experiencia laboral comprobable en Desarrollo de arquitecturas en base de datos? (Señale si o no)
¿Posee alguna experiencia comprobable con lenguaje de programación Python? (Señale si o no. Describa en breve principal experiencia)
¿Posee alguna experiencia comprobable con lenguaje de programación R? (Señale si o no. Describa en breve principal experiencia)
¿Posee alguna experiencia comprobable con Suite SAS? (Señale si o no. Describa en breve principal experiencia identificando el módulo de SAS respectivo; Guide, Programación; Miner, Visual analytics)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/03/2020-13/04/2020
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante14/04/2020-24/04/2020
    Finalización
    Finalización del Proceso27/04/2020-30/04/2020


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:59 horas del día 13/04/2020

    Correo de Contacto


    personal@uaf.cl

    Condiciones Generales


    - Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). Además, adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, quedará inhabilitado para postular.

    - Los/as postulantes son responsables de completar la información requerida y de la veracidad de esta.
    - Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

    - El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan cabalmente con el perfil y/o los requisitos de establecidos.
    -La UAF podrá modificar los plazos señalados por razones de buen servicio, para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.
    El personal que preste servicio en calidad de honorarios a la Unidad de Análisis Financiero se regirá por las prerrogativas dispuestas en su respectivo contrato las que no podrán exceder los beneficios concedidos por ley a los funcionarios públicos.
    -La persona seleccionada deberá tener disponibilidad para incorporarse a la UAF aproximadamente a partir de la segunda quincena de abril 2020.