Empleo: Analista de Inteligencia de Negocios

    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Superintendencia de Educación /

    Cargo

    Analista de Inteligencia de Negocios

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Fiscalización

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.119.000

     

      Condiciones


      Remuneración Estamento Profesional, Grado 12° E.O.F (*) para el año 2019:

       

        Renta Bruta Mínima Estimada (**)

      Renta Bruta Mensualizada (**)

      $ 2.119.000

      $ 2.291.000
       

       

      (*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.

      (**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.

      La presente vacante de estamento profesional, calidad jurídica a contrata, tendrá una duración de tres meses prorrogables hasta el 31 de diciembre del año respectivo, de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura.


     

      Objetivo del cargo


      Analizar y realizar explotación de la información recogida por la Superintendencia de Educación en sus procesos de rendición de cuentas y/o de fiscalización, generando información relevante para la toma de decisiones y que permita detectar eficientemente posibles incumplimientos normativos de los establecimientos y sostenedores educacionales, con el fin de contribuir a la mejora de la calidad de la educación.
       
       
      Principales funciones del cargo: 
       
      1. Participar en la construcción de programas de fiscalización desde los datos, detectando posibles incumplimientos de la normativa educacional:
       
      1.1. Detectar irregularidades y oportunidades de uso de la información obtenida de bases de datos, mediante su explotación, a través de la identificación de patrones de comportamiento que permitan predecir ciertas tendencias y desarrollar nuevos programas de fiscalización desde los datos.
      1.2. Diseñar y construir muestras de entidades a fiscalizar con modelos de soporte inteligente de información, que optimicen y mejoren los procesos de fiscalización, a través de metodologías avanzadas de explotación de datos. 
       
      2. Reportar resultados y estados de avance de la División:
       
      2.1. Desarrollar y promover procedimientos para la gestión de información, control y mejora continua de los procedimientos a cargo. 
      2.2. Generar reportes e indicadores de procesos y de resultados a partir de la información obtenida de las fiscalizaciones y rendiciones de cuentas realizadas por los establecimientos educacionales, que permitan orientar la toma de decisiones.
       
      3. Apoyar y monitorear la ejecución de proyectos de la División:
       
      3.1. Proponer iniciativas que permitan generar nuevos proyectos con apoyo tecnológico para la optimización de procedimientos internos.
      3.2. Levantar procesos y requerimientos de negocio.
      3.3. Gestionar el desarrollo de proyectos desde el área de negocio (planificar, documentar, revisar y controlar avances, otros).
       
      4. Gestionar la generación de nuevos canales de intercambio de información con otras instituciones:
       
      4.1. Elaborar convenios de interoperabilidad con instituciones públicas y privadas que permitan acceder a información útil para caracterizar las entidades a fiscalizar y apoyen la identificación de posibles incumplimientos normativos.
      4.2. Monitorear el correcto funcionamiento de los convenios, procesando y validando la información intercambiada a fin de utilizarla efectivamente.
       

     

      Descripción del Cargo


      - Unidad de Desempeño: División de Fiscalización / Unidad de Análisis e Información Estadística.
      - Dependencia: Encargado(a) Unidad de Análisis e Información Estadística.
      - Estamento: Profesional
      - Grado: 12° E.O.F 
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Título profesional de Ingeniero Comercial, preferentemente con mención en Economía, Ingeniero Civil Industrial o Estadístico.

 

    Especialización y/o Capacitación


    Deseables estudios de especialización en políticas públicas, estadística, inteligencia de negocio, modelamiento predictivo, Machine Learning o BigData.
     
    Deseables conocimientos técnicos en:
    - Construcción de muestras, metodologías de riesgo, técnicas de machine learning.
    - Diseño y administración de planillas de cálculo (fórmulas, tablas dinámicas, macros y gráficos).
    - SPSS Modeler, Tableau.
    - Funciones, procedimientos y utilidades relativas al almacenamiento de información en bases de datos. 
    - Programación en Visual Basic, extracción de datos a través de SQL.
    - Programación, procesamiento y análisis de datos en Stata, Python o equivalente.
    - Leyes promulgadas relativas a educación. 
     
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    - Experiencia reciente en explotación e inteligencia de datos, idealmente en instituciones del sector público y/o educacional.
    - Experiencia en estudios / investigación sobre financiamiento de la educación. 
     

 

    Competencias


    1. Negociación
    2. Trabajo en Equipo
    3. Seguimiento y Retroalimentación
    4. Innovación y Flexibilidad
    5. Capacidad de Análisis y Procesamiento de Información
     

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Según el artículo 2º, numeral IV del DFL Nº 4, de 2012, que Fija la Planta del Personal de la Superintendencia de Educación, para el Estamento Profesional, Grado 12° que se indica, es necesario cumplir el siguiente requisito para el ingreso a la Institución: 

     
    Contar alternativamente con: 
     
    a. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años (*) en el sector público o privado.
     
    b. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años (*) en el sector público o privado.
     
     
    (*) Si el título profesional es de 10 o más semestres, deben haber transcurrido al menos dos años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura), y, además, se deben certificar dos años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional (obtenida posterior a la fecha de titulación). 
     
    En cambio, si el título profesional es de 8 o 9 semestres, deben haber transcurrido al menos tres años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura), y, además, se deben certificar tres años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional (obtenida posterior a la fecha de titulación).
     
    Para esto, el postulante deberá adjuntar a su postulación una copia simple de su título profesional y el/los certificado/s de experiencia profesional que acrediten el tiempo que corresponda, debidamente firmado/s por cada empleador. Es decir, en el caso de que el título profesional sea de 10 o más semestres, deberá adjuntar también el/los certificado/s de experiencia profesional que acrediten los dos años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional, debidamente firmado/s por cada empleador. En cambio, si el título profesional es de 8 o 9 semestres, deberá adjuntar también el/los certificado/s de experiencia profesional que acrediten los tres años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional, debidamente firmado/s por cada empleador.
     
    El tiempo indicado debe cumplirse con independencia de la experiencia laboral que puede haber obtenido el postulante antes de su titulación, es decir, la experiencia profesional se computa con posterioridad a la obtención del título. 
     
    Este requisito es indispensable y excluyente para la contratación del cupo, en este estamento y grado, por lo que no se considerarán admisibles los antecedentes de aquellos que no lo cumplan. 
     
    El cumplimiento de este requisito se evaluará en base al tiempo transcurrido hasta el día de publicación del presente proceso de selección.
     

 

Criterios de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:
     
    Evaluación de Admisibilidad: se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos (Requisitos Generales y Específicos) señalados en los términos de referencia del cargo, contenidos en la presente publicación. El postulante deberá subir a su postulación la totalidad de los documentos mínimos exigidos para ser considerado admisible, los que se indican en el presente llamado.
     
    Análisis Curricular: se evaluarán los antecedentes curriculares, de acuerdo a los criterios de Formación y Experiencia que se indican en el apartado “Perfil del Cargo” de esta publicación. Sólo se considerarán aquellos criterios que se relacionen directamente con lo indicado, y para ser considerados en el Análisis Curricular deben contar con el certificado de respaldo respectivo (título profesional, certificados de estudios de especialización y/o capacitación).
     
    Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el Perfil de Cargo.
     
    Entrevista Comisión de Selección: se realizará una o más entrevista(s) efectuada(s) por una comisión de selección a los postulantes que aprueben las etapas anteriores. La(s) entrevista(s) requiere(n) la asistencia presencial del postulante y, por tanto, se realizará(n) en la región y ciudad de la vacante a la que postula el interesado, es decir, en la Región Metropolitana, Santiago. En caso de incurrir en gastos de transporte, alimentación y alojamiento, deberán ser solventados por el postulante.
     
    Selección final: será la autoridad quien nombre a la persona seleccionada en el presente proceso de selección.
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl09/07/2019-17/07/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante18/07/2019-16/08/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso19/08/2019-23/08/2019


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 17/07/2019

    Correo de Contacto


    postulaciones@supereduc.cl

    Condiciones Generales


    En el proceso de postulación, la persona interesada deberá adjuntar los documentos solicitados en el Portal Empleos Públicos de acuerdo a las características que se indican a continuación:
     
    1. Copia de cédula de identidad por ambos lados: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible.
     
    2. Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible. En este caso, se deberá adjuntar una copia simple del certificado de título profesional; no considerándose válido para la acreditación del cumplimiento de requisito mínimo el certificado de Licenciatura u otros. En el caso de tratarse de títulos o certificado de títulos obtenidos en el extranjero, el postulante deberá adjuntar, además, la documentación que acredite la validación de este en Chile (reconocimiento y/o convalidación; según corresponda). 
     
    En el caso que el certificado de título profesional cuente con una mención en particular, se solicita adjuntar el documento en la que se explicite dicha mención.
     
    3. Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, relacionados con el cargo, si posee: no afecta la admisibilidad, pero se utilizarán para calificar la etapa de Evaluación Curricular. Para esta etapa, se considerarán acordes aquellos relacionados directamente con las temáticas indicadas en el punto “Especialización y/o Capacitación” del Perfil de Cargo, por lo que no se otorgará puntaje en tales factores si no se adjuntan en el Portal.
     
    No serán considerados los estudios incompletos o en curso. En el caso de los cursos de capacitación, estos se deben haber realizado durante los últimos 5 años, contados desde la fecha de publicación de este llamado. Los certificados de cursos de capacitación deben indicar además el número de horas realizadas.
     
    4. Copia de certificados que acrediten experiencia laboral profesional, para certificar el cumplimiento de la experiencia requerida por el DFL emitidos por cada empleador, que indique(n) el periodo desde la fecha de ingreso hasta fecha de egreso, más el cargo y las funciones desempeñadas debidamente firmado; de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible.
     
    No se considerarán válidos como certificados para acreditar experiencia laboral profesional documentos tales como certificados de cotizaciones, de antigüedad, contratos de trabajo, cartas de recomendación o cualquier otro que no mencione la información requerida.
     
    5. Certificado de situación militar al día, en el caso del postulante masculino, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional, de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible, si corresponde.
     
    6. Declaración jurada completa y debidamente firmada en cuanto a que cumple con los requisitos de ingresos Art. 12 letra c), e) y f) e inhabilidades Art. 54 DFL 1/19.653; formato a obtener del Portal Empleos Públicos, de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado postulante admisible.
     
    7. CV (curriculum vitae) en formato libre, de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado postulante admisible.
     
     
     
    Importante
     
    - Los interesados que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles. Es responsabilidad del postulante el adjuntar la documentación solicitada en los plazos y formas mencionadas; de forma legible y sin errores, no existiendo por parte de la Superintendencia la responsabilidad u obligación de solicitar adicionar o corregir antecedentes/información para la evaluación de los candidatos si esta no es legible o el/los archivos/s se encuentra/n dañado/s. Será de responsabilidad de los postulantes ratificar que los antecedentes de postulación, no se encuentren dañados o bien presenten alguna incidencia que impida su correcta revisión.
     
    - No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el presente portal. 
     
    - Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el candidato en el Portal Empleos Públicos, por lo tanto, es fundamental que este se encuentre correctamente escrito. Es responsabilidad del postulante revisar esta casilla para informarse de eventuales notificaciones.
     
    - Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas, y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y disponibilidad de las unidades involucradas. 
     
    - En el caso que el postulante sea funcionario de la Administración Central o Local, debe recordar que según señala la normativa vigente, los cargos a contrata son incompatibles con los cargos de planta, por lo que en la eventualidad de que el postulante seleccionado sea titular de un cargo, deberá renunciar a este, salvo que sea aplicable alguna excepción legal. 
     
    - Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento para postular y/o participar de las etapas de evaluación, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este proceso de selección por antecedentes. 
     
    - Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria. 
     
    - A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
     
    - Los postulantes son responsables de la integridad y precisión de la información que presentan. El solo hecho de postular al empleo se entiende como que el postulante cumple todos los requisitos mínimos legales de ingreso descritos en esta publicación, así como también que no tiene alguna de las inhabilidades descritas en este aviso. 
     
    - El candidato seleccionado en este Proceso de Selección por Antecedentes, si lo hubiera una vez finalizado este, deberá hacer entrega de la documentación original solicitada en este llamado. 
     
    - Ante dudas sobre la postulación consultar al correo postulaciones@supereduc.cl, indicando en el asunto: “Código 0222019 Postulación a Cargo: Analista Inteligencia de Negocios”. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados. 
     
    - La presente vacante de estamento profesional, calidad jurídica a contrata, tendrá una duración de tres meses prorrogables hasta el 31 de diciembre del año respectivo, de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura. 
     
    - El proceso de selección podrá declararse desierto, por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. 
     
    - La Superintendencia tendrá la potestad de solicitar a la totalidad de los postulantes que completen su postulación en caso de que falte algún adjunto a la postulación, no estando obligada a realizar esta acción.
     
     
    Sobre Confidencialidad de la Información 
     
    El personal de la Superintendencia deberá guardar absoluta reserva y secreto de las informaciones de las cuales tome conocimiento en el cumplimiento de sus labores, sin perjuicio de las informaciones y certificaciones que deba proporcionar de conformidad a la ley. Las infracciones a esta norma serán consideradas falta grave para efectos administrativos, lo que no obsta a las sanciones penales que procedan (Art. 105 Ley 20.529). 
     
    El personal de la Superintendencia tendrá prohibición absoluta de prestar a las entidades sujetas a su fiscalización otros servicios que los señalados en la ley, ya sea en forma directa o indirecta. Cualquier infracción a esta norma será constitutiva de falta grave para los efectos de establecer su responsabilidad administrativa, sin perjuicio de las demás sanciones que procedan de conformidad a la ley (Art. 106 Ley 20.529).

Base adjunta:


 
Descargar Documento