Convocatoria | Empleos Públicos

Empleo: Fiscalizador(a) Regional de Coquimbo

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Condiciones

Renta Bruta Mínima Estimada (**)	Renta Bruta Mensualizada (**)
$ 1.495.000	$ 1.637.000

(*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta.

(**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos.

La presente vacante de estamento fiscalizador, calidad jurídica a contrata, tendrá una duración de tres meses prorrogables hasta el 31 de diciembre del año respectivo, de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura.

Objetivo del cargo

Contribuir al aseguramiento de la calidad de la educación escolar, velando porque los establecimientos educacionales y la comunidad escolar cuenten con los elementos necesarios para llevar adelante el proceso educativo, realizando las acciones preventivas, correctivas y oportunas de fiscalización del cumplimiento de la normativa educacional vigente, por parte de los establecimientos educacionales, que se requieren para resguardar los derechos y deberes de los distintos actores que integran la comunidad escolar.

Principales funciones del cargo:

1. Fiscalizar los procesos educativos de los establecimientos educacionales, conforme a la normativa educacional vigente:

1.1. Aplicar programas de fiscalización de la normativa educacional y del uso de los recursos, basados en las técnicas, procedimientos y metodologías establecidas para llevar a cabo una adecuada fiscalización de su cumplimiento.

1.2. Dar estricto cumplimiento a los programas de fiscalización, en cuanto a sus objetivos, alcances, metodología, plazos y aplicación de pruebas y procedimientos.

1.3. Asesorar, acompañar y controlar el cumplimiento de las normas legales, manteniendo una actitud independiente, libre de conflictos de intereses y fluida comunicación con los sostenedores y establecimientos educacionales.

1.4. Atender las denuncias presentadas por los ciudadanos relacionadas con posibles incumplimientos a la normativa educacional y/o al uso de los recursos públicos.

1.5. Diseñar propuestas de procedimientos y pruebas de fiscalización de la normativa educacional y/o del uso de los recursos, que permitan mejorar la aplicación de los programas de fiscalización.

2. Representar a la Unidad Regional de Fiscalización en instancias del área de su competencia:

2.1. Participar, en representación de la Unidad Regional de Fiscalización, en reuniones, comisiones, eventos, encuentros nacionales y regionales, y otras instancias, relacionadas con materias de su competencia, cuando se le solicite.

2.2. Realizar y participar en capacitaciones técnicas a miembros de la comunidad educativa respecto de la normativa educacional.

3. Participar en las diversas instancias de capacitación que determine el Servicio:

3.1. Asistir y participar de manera activa en jornadas, reuniones, talleres y otras actividades relacionadas con la labor fiscalizadora.

3.2. Apoyar técnicamente a otros fiscalizadores en instancias de formación propias de la función.

4. Asistir al Encargado Regional de Fiscalización y al Coordinador Técnico de Fiscalización Regional:

4.1. Colaborar con el Encargado Regional de Fiscalización y/o Coordinador Técnico de Fiscalización Regional, en las actividades propias de su Unidad, que le sean encomendadas, sin perjuicio de las funciones específicas que se le asignen.

4.2. Realizar todas las demás tareas y estudios que le encomiende este Encargado Regional y/o Coordinador Técnico, relacionadas con materias de su competencia.

5. Analizar y elaborar reportes:

5.1. Analizar la información entregada por los distintos sistemas informáticos que utiliza la Unidad Regional de Fiscalización para la ejecución de su función como también registrar en dichos sistemas los resultados de la fiscalización.

5.2. Participar en la elaboración de los informes que emite la Unidad Regional de Fiscalización y la entrega de información por distintos medios, ya sean electrónicos o tradicionales a los distintos usuarios, sean estos internos o externos.

Descripción del Cargo

- Unidad de Desempeño: Dirección Regional de Coquimbo / Unidad de Fiscalización Regional

- Dependencia: Encargado(a) Unidad de Fiscalización Regional

- Estamento: Fiscalizador

- Grado: 15° E.O.F

- El postulante debe contar con disponibilidad para trabajar en terreno, trasladándose por las distintas comunas de la región de Coquimbo, según programas de fiscalización.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título profesional o técnico de nivel superior de una carrera de las áreas de Administración, Contabilidad o Pedagogía: Contador Auditor, Administrador Público, Ingeniero en Administración de Empresas, Profesor, u otra carrera relacionada con estas áreas.

Especialización y/o Capacitación

- Deseables estudios de especialización en auditoría, gestión de riesgos, fiscalización, control de gestión, sistemas financiero-contables y de control interno, rendición de cuentas, materias educacionales.

Deseables conocimientos técnicos en:

- Conocimientos sobre control de gestión, fiscalización y auditoría.

- Manejo del sistema escolar, políticas educacionales y gestión pública.

- Diseño y administración de sistemas de registro, información y seguimiento.

- Manejo de planillas de cálculo y bases de datos.

No serán considerados los estudios incompletos o en curso. En el caso de los cursos de capacitación, estos se deben haber realizado durante los últimos 5 años, contados desde la fecha de publicación de este llamado. Los certificados de cursos de capacitación deben indicar además el número de horas realizadas.

Experiencia sector público / sector privado

- Experiencia desempeñando funciones de auditoría, control o fiscalización interna o externa.

- Experiencia relacionada con la gestión y manejo de normativa escolar, en el ámbito de gestión administrativa de subvenciones escolares y leyes afines.

Competencias

1. Trabajo Bajo Presión

2. Habilidades Interpersonales

3. Orientación al Usuario

4. Apego a las normas

5. Orientación a Resultados

6. Trabajo en Equipo

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según el artículo 2º, numeral V del DFL Nº 4, de 2012, que Fija la Planta del Personal de la Superintendencia de Educación, para el Estamento Fiscalizador, Grado 15° que se indica, es necesario cumplir el siguiente requisito para el ingreso a la Institución:

Contar alternativamente con:

a. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años (*) en el sector público o privado.

b. Título Técnico de Nivel Superior o su equivalente otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia laboral como técnico de nivel superior no inferior a cinco años (*) en el sector público o privado.

(*) Si el título es profesional de 8 o más semestres, deben haber transcurrido al menos dos años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura), y, además, se deben certificar dos años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional (obtenida posterior a la fecha de titulación).

En cambio, si el título es técnico de nivel superior, deben haber transcurrido al menos cinco años desde la fecha exacta de obtención del título técnico de nivel superior, y, además, se deben certificar cinco años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como técnico de nivel superior (obtenida posterior a la fecha de titulación).

Para esto, el postulante deberá adjuntar a su postulación una copia simple de su título profesional y/o técnico de nivel superior, según corresponda, y el/los certificado/s de experiencia ya sea como profesional o técnico que acrediten el tiempo que corresponda, debidamente firmado/s por cada empleador. Es decir, en el caso de que el título profesional sea de 8 o más semestres, deberá adjuntar también el/los certificado/s de experiencia profesional que acrediten los dos años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional, debidamente firmado/s por cada empleador. En cambio, si el título es técnico de nivel superior, deberá adjuntar también el/los certificado/s de experiencia que acrediten al menos cinco años de experiencia laboral desempeñando funciones como técnico de nivel superior, debidamente firmado/s por cada empleador.

El tiempo indicado debe cumplirse con independencia de la experiencia laboral que puede haber obtenido el postulante antes de su titulación, es decir, la experiencia profesional o técnica de nivel superior se computa con posterioridad a la obtención del respectivo título.

Este requisito es indispensable y excluyente para la contratación de los cupos, en este estamento y grado, por lo que no se considerarán admisibles los antecedentes de aquellos que no lo cumplan.

El cumplimiento de este requisito se evaluará en base al tiempo transcurrido hasta el día de publicación del presente proceso de selección.

Criterios de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:

- Evaluación de Admisibilidad: se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos (Requisitos Generales y Específicos) señalados en los términos de referencia del cargo, contenidos en la presente publicación. El postulante deberá subir a su postulación la totalidad de los documentos mínimos exigidos para ser considerado admisible, los que se indican en el presente llamado.

- Análisis Curricular: se evaluarán los antecedentes curriculares, de acuerdo a los criterios de Formación y Experiencia que se indican en el apartado “Perfil del Cargo” de esta publicación. Sólo se considerarán aquellos criterios que se relacionen directamente con lo indicado, y para ser considerados en el Análisis Curricular deben contar con el certificado de respaldo respectivo (título profesional, certificados de estudios de especialización y/o capacitación).

- Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el Perfil de Cargo.

- Entrevista Comisión de Selección: se realizará una o más entrevista(s) efectuada(s) por una comisión de selección a los postulantes que aprueben las etapas anteriores. La(s) entrevista(s) requiere(n) la asistencia presencial del postulante y, por tanto, se realizará(n) en la región y ciudad de la vacante a la que postula el interesado, es decir, en la Región de Coquimbo, La Serena. En caso de incurrir en gastos de transporte, alimentación y alojamiento, deberán ser solventados por el postulante.

- Selección final: será la autoridad quien nombre a la persona seleccionada en el presente proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular

-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	02/07/2019-08/07/2019
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	09/07/2019-06/08/2019
Finalización
Finalización del Proceso	07/08/2019-09/08/2019

17:00

08/07/2019

Correo de Contacto

Condiciones Generales

En el proceso de postulación, la persona interesada deberá adjuntar los documentos solicitados en el Portal Empleos Públicos de acuerdo a las características que se indican a continuación:

1. Copia de cédula de identidad por ambos lados: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible.

2. Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible. En este caso, se deberá adjuntar una copia simple del certificado de título profesional o técnico nivel superior; no considerándose válido para la acreditación del cumplimiento de requisito mínimo el certificado de Licenciatura u otros. En el caso de tratarse de títulos o certificado de títulos obtenidos en el extranjero, el postulante deberá adjuntar, además, la documentación que acredite la validación de este en Chile (reconocimiento y/o convalidación; según corresponda).

En el caso que el certificado de título profesional cuente con una mención en particular, se solicita adjuntar el documento en la que se explicite dicha mención.

3. Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, relacionados con el cargo, si posee: no afecta la admisibilidad, pero se utilizarán para calificar la etapa de Evaluación Curricular. Para esta etapa, se considerarán acordes aquellos relacionados directamente con las temáticas indicadas en el punto “Especialización y/o Capacitación” del Perfil de Cargo, por lo que no se otorgará puntaje en tales factores si no se adjuntan en el Portal.

4. Copia de certificados que acrediten experiencia laboral profesional o técnica, para avalar el cumplimiento de la experiencia requerida por el DFL emitidos por cada empleador, que indique(n) el periodo desde la fecha de ingreso hasta fecha de egreso, más el cargo y las funciones desempeñadas debidamente firmado; de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible.

No se considerarán válidos como certificados para acreditar experiencia laboral profesional o técnica documentos tales como certificados de cotizaciones, de antigüedad, contratos de trabajo, cartas de recomendación o cualquier otro que no mencione la información requerida.

5. Certificado de situación militar al día, en el caso del postulante masculino, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional, de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible, si corresponde.

6. Declaración jurada completa y debidamente firmada en cuanto a que cumple con los requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653) a obtener del Portal Empleos Públicos, de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado postulante admisible.

7. CV (curriculum vitae) en formato libre, de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado postulante admisible.

Importante

- Los interesados que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles. Es responsabilidad del postulante el adjuntar la documentación solicitada en los plazos y formas mencionadas; de forma legible y sin errores, no existiendo por parte de la Superintendencia la responsabilidad u obligación de solicitar adicionar o corregir antecedentes/información para la evaluación de los candidatos si esta no es legible o el/los archivos/s se encuentra/n dañado/s. Será de responsabilidad de los postulantes ratificar que los antecedentes de postulación, no se encuentren dañados o bien presenten alguna incidencia que impida su correcta revisión.

- No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el presente portal.

- Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el candidato en el Portal Empleos Públicos, por lo tanto, es fundamental que este se encuentre correctamente escrito. Es responsabilidad del postulante revisar esta casilla para informarse de eventuales notificaciones.

- Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas, y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y disponibilidad de las unidades involucradas.

- En el caso que el postulante sea funcionario de la Administración Central o Local, debe recordar que según señala la normativa vigente, los cargos a contrata son incompatibles con los cargos de planta, por lo que en la eventualidad de que el postulante seleccionado sea titular de un cargo, deberá renunciar a este, salvo que sea aplicable alguna excepción legal.

- Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento para postular y/o participar de las etapas de evaluación, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este proceso de selección por antecedentes.

- Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.

- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

- Los postulantes son responsables de la integridad y precisión de la información que presentan. El solo hecho de postular al empleo se entiende como que el postulante cumple todos los requisitos mínimos legales de ingreso descritos en esta publicación, así como también que no tiene alguna de las inhabilidades descritas en este aviso.

- El candidato seleccionado en este Proceso de Selección por Antecedentes, si lo hubiera una vez finalizado este, deberá hacer entrega de la documentación original solicitada en este llamado.

- Ante dudas sobre la postulación consultar al correo postulaciones@supereduc.cl, indicando en el asunto: “Código 0212019 Postulación a Cargo: Fiscalizador(a) Regional de Coquimbo”. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados.

- La presente vacante de estamento fiscalizador, calidad jurídica a contrata, tendrá una duración de tres meses prorrogables hasta el 31 de diciembre del año respectivo, de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura.

- El proceso de selección podrá declararse desierto, por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

- La Superintendencia tendrá la potestad de solicitar a la totalidad de los postulantes que completen su postulación en caso de que falte algún adjunto a la postulación, no estando obligada a realizar esta acción.

Sobre Confidencialidad de la Información

El personal de la Superintendencia deberá guardar absoluta reserva y secreto de las informaciones de las cuales tome conocimiento en el cumplimiento de sus labores, sin perjuicio de las informaciones y certificaciones que deba proporcionar de conformidad a la ley. Las infracciones a esta norma serán consideradas falta grave para efectos administrativos, lo que no obsta a las sanciones penales que procedan (Art. 105 Ley 20.529).

El personal de la Superintendencia tendrá prohibición absoluta de prestar a las entidades sujetas a su fiscalización otros servicios que los señalados en la ley, ya sea en forma directa o indirecta. Cualquier infracción a esta norma será constitutiva de falta grave para los efectos de establecer su responsabilidad administrativa, sin perjuicio de las demás sanciones que procedan de conformidad a la ley (Art. 106 Ley 20.529).

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.