Empleo: Fiscal Regional Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Superintendencia de Educación /

    Cargo

    Fiscal Regional Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Jurídica- Legal- Fiscalía

    Región

    Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

    Ciudad

    Rancagua

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.440.000

     

      Condiciones


      Remuneración Estamento Profesional, Grado 15° E.O.F (*) para el año 2019:
       

        Renta Bruta Mínima Estimada (**)

      Renta Bruta Mensualizada (**)

      $ 1.440.000

      $ 1.580.000
       
       
      (*) El grado ofrecido en la presente publicación de la vacante se encontrará estrictamente ligado al ejercicio y desempeño efectivo de esta función en particular, y a las responsabilidades asociadas a esta. 
       
      (**) En los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre se recibe la Renta Bruta Mínima Estimada. El resto de los meses (marzo, junio, septiembre y diciembre), se recibe una renta mayor, que incluye las asignaciones trimestrales. La Renta Bruta Mensualizada es aquella que se obtiene si se dividen las remuneraciones del año por los doce meses respectivos. 
       
      La presente vacante, estamento profesional calidad jurídica contrata, tendrá una duración de tres meses prorrogables hasta el 31 de diciembre del año respectivo, de acuerdo a las necesidades del Servicio, y previo informe de la respectiva jefatura.
       

     

      Objetivo del cargo


      Apoyar el efectivo y eficiente funcionamiento de la Unidad Jurídica Regional, a través de la tramitación y defensa judicial de los procesos administrativos y de la orientación y soporte jurídico a los usuarios que recurren a la unidad, a fin de garantizar el cumplimiento de la normativa educacional, los principios de legalidad, oportunidad, probidad y transparencia del servicio; resguardando el uso eficiente de los recursos públicos que otorga el Estado en materia educacional.

       

      Principales funciones del cargo:

       

      1. Tramitar procesos administrativos sancionatorios:

      1.1. Tramitar procedimientos administrativos sancionatorios por hechos que puedan configurar infracciones a la normativa educacional, esto es, formular cargos, recibir descargos, investigar los hechos, solicitar informes, ponderar las pruebas, notificar y disponer de toda otra diligencia que de curso progresivo al procedimiento, procurando la mayor celeridad en la tramitación de los mismos. 

      1.2. Realizar un informe de ponderación al mérito en donde propondrá aplicar sanciones o sobreseer el procedimiento administrativo sancionador a su cargo, según corresponda.

      1.3. Redactar los proyectos de resolución que corresponda a cada etapa del proceso sancionador, incluidos aquellos que se pronuncien sobre los recursos administrativos deducidos ante ese nivel jerárquico, los que serán revisados por el Encargado Jurídico, para la posterior firma del Director Regional.

      1.4. Colaborar con el encargado jurídico en la tramitación y defensa de los recursos judiciales derivados de los procedimientos administrativos sancionadores de su región, cuando así sea requerido.
       
      1.5. Realizar las coordinaciones necesarias con las Unidades de Fiscalización, de Promoción y Resguardo de Derechos Educacionales y de la Secretaria Ministerial que corresponda, con el objetivo de procurar la correcta y oportuna tramitación de procesos y/o recursos.                                          
      1.6. Cumplir fielmente con las instrucciones relativas a la sustanciación de los procedimientos administrativos sancionadores, que emanen del Encargado Jurídico, el Director Regional o la Dirección Nacional.
       
       
       
      2. Participar en la asesoría, atención y resolución de solicitudes relativas a la normativa educacional.
       
      2.1. Participar en las capacitaciones respecto de la normativa educacional dirigidas a las demás unidades de la Dirección Regional, a los sostenedores de los establecimientos educacionales de su jurisdicción cuando corresponda y a otros servicios públicos, cuando así lo soliciten, de conformidad con lo requerido por el Encargado Jurídico, el Director Regional o la Dirección Nacional.
       
      2.2. Atender consultas de los sostenedores, con respecto a los procesos que tienen bajo su responsabilidad, previa fijación de audiencia.
       
       
      3. Administrar y generar información de la actividad procesal a su cargo.
       
      3.1. Custodiar el expediente material de los procedimientos administrativos que le hayan sido asignados, resguardar su integridad y entregar toda la información que se le solicite de manera expedita y fidedigna.
       
      3.2. Certificar e informar al Encargado Jurídico sobre los procedimientos administrativos a su cargo que se encuentren firmes, en los plazos que el Encargado determine, para ser remitidos a las Secretarías Ministeriales de Educación, para su ejecución.
       
      3.3. Informar al Encargado Jurídico, sobre los procedimientos administrativos a su cargo que estén con recursos de reclamación pendiente u otro, que deba conocer el Superintendente, en los plazos que el Encargado determine, para ser remitidos a la División de Fiscalía.
       
      3.4. Mantener información completa y actualizada de la carga de trabajo, en los instrumentos que la jefatura determine, especialmente en lo referido a los procedimientos administrativos sancionadores a su cargo, para la preparación de informes, estimación de cargas de trabajo y elaboración de indicadores, requeridos por la Jefatura Regional o Nacional.
       
      3.5. Mantener actualizada la normativa con los cambios que se produzcan, de manera que quienes deban ejecutarla y cumplirla, se encuentren al día y den cabal respuesta en función de lo que señala la Ley.
       
      3.6. Mantener actualizado el Sistema de Procedimientos administrativos SIPA, según las instrucciones que al efecto se le entreguen.
       
       

     

      Descripción del Cargo


      - Unidad de Desempeño: Unidad Jurídica Regional de la Dirección Regional de O´Higgins.
      - Dependencia: Director(a) Regional de la Dirección Regional de O´Higgins / Encargado(a) Unidad Jurídica Regional.
      - Estamento: Profesional
      - Grado: 15° E.O.F

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    - Título profesional de Abogado.

 

    Especialización y/o Capacitación


    Deseable estudios de especialización en las áreas Jurídica, Derecho Público y/o Derecho Administrativo.

     

    Deseables conocimientos técnicos (cursos de capacitación) en:
    - Procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la administración del estado.
    - Legislación de educación, administración pública, probidad y transparencia. 
    - Control de gestión, gestión de la calidad y rediseño de procesos.
    - Herramientas de planificación y programación del trabajo.
     
    No serán considerados los estudios incompletos o en curso. En el caso de los cursos de capacitación, estos se deben haber realizado durante los últimos 5 años, contados desde la fecha de publicación de este llamado. Los certificados de cursos de capacitación deben indicar además el número de horas realizadas.
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    - Deseable experiencia en derecho administrativo y/o derecho constitucional.
    - Deseable experiencia en cargos relacionados con asesoría jurídica vinculada a la normativa educacional.
    - Deseable experiencia como abogado en instituciones de la Administración Pública.
     
    Para la etapa de Análisis Curricular, solo se considerarán las experiencias profesionales relacionadas directamente con los criterios antes mencionados, extrayéndose esta información del Cv en formato libre presentado por el postulante.
     

 

    Competencias


    1. Orientación a la Calidad.
    2. Capacidad de Análisis y Procesamiento de Información.
    3. Apego a las normas y procedimientos.
    4. Orientación al Usuario.
    5. Trabajo Bajo Presión.
     

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Según el artículo 2º, numeral IV del DFL Nº 4, de 2012, que Fija la Planta del Personal de la Superintendencia de Educación, para el Estamento Profesional, Grado 15° que se indica, es necesario cumplir el siguiente requisito para el ingreso a la Institución:

     

    Contar alternativamente con: 
     
    a. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
     
    b. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años (*) en el sector público o privado.
     
     
    (*) Si el título profesional es de 8 o 9 semestres, deben haber transcurrido al menos dos años desde la fecha exacta de obtención del título profesional (no de la Licenciatura), y además, se deben certificar dos años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional (obtenida posterior a la fecha de titulación). 
     
    Para esto, el postulante deberá adjuntar a su postulación una copia simple de su título profesional, y en el caso de que éste sea de 8 o 9 semestres, deberá adjuntar también el/los certificado/s de experiencia profesional que acrediten los dos años de experiencia laboral efectiva desempeñando funciones como profesional, debidamente firmado/s por cada empleador.
     
    El tiempo indicado debe cumplirse con independencia de la experiencia laboral que puede haber obtenido el postulante antes de su titulación, es decir, la experiencia profesional se computa con posterioridad a la obtención del título. 
     
    Este requisito es indispensable y excluyente para la contratación del cupo, en este estamento y grado, por lo que no se considerarán admisibles los antecedentes de aquellos que no lo cumplan. 
     
    El cumplimiento de este requisito se evaluará en base al tiempo transcurrido hasta el día de publicación del presente proceso de selección. 
     
     

 

Criterios de Selección

    El proceso de selección se desarrollará a través de las siguientes etapas:
     
    Evaluación de Admisibilidad: se verificará el cumplimiento de los requisitos mínimos (Requisitos Generales y Específicos) señalados en los términos de referencia del cargo, contenidos en la presente publicación. El postulante deberá subir a su postulación la totalidad de los documentos mínimos exigidos para ser considerado admisible, los que se indican en el presente llamado.
     
    Análisis Curricular: se evaluarán los antecedentes curriculares, de acuerdo a los criterios de Formación y Experiencia que se indican en el apartado “Perfil del Cargo” de esta publicación. Sólo se considerarán aquellos criterios que se relacionen directamente con lo indicado, y para ser considerados en el Análisis Curricular deben contar con el certificado de respaldo respectivo (título profesional, certificados de estudios de especialización y/o capacitación)
     
    Prueba Técnica: serán evaluados los conocimientos del postulante relacionados al Perfil de Cargo vacante.
     
    Evaluación Psicolaboral: en esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el Perfil de Cargo.
     
    Entrevista Comisión de Selección: se realizará una o más entrevista(s) efectuada(s) por una comisión de selección a los postulantes que aprueben las etapas de Evaluación de Admisibilidad y Análisis Curricular. La(s) entrevista(s) requiere(n) la asistencia presencial del postulante y, por tanto, se realizará(n) en la región y ciudad de la vacante a la que postula el interesado, es decir, en Rancagua. Los gastos de transporte, alimentación y alojamiento, deberán ser solventados por el postulante.
     
    Selección final: será la autoridad quien nombre a la persona seleccionada en el presente proceso de selección. 
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/06/2019-25/06/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante26/06/2019-24/07/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso25/07/2019-31/07/2019


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 25/06/2019

    Correo de Contacto


    postulaciones@supereduc.cl

    Condiciones Generales


    En el proceso de postulación, la persona interesada deberá adjuntar los documentos solicitados en el Portal Empleos Públicos de acuerdo a las características que se indican a continuación: 

     

    1.  Copia de cédula de identidad por ambos lados: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible.

     

    2. Copia de certificado que acredite nivel educacional, requerido por ley: de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible. En este caso, se deberá adjuntar una copia simple del certificado de título profesional; no considerándose válido para la acreditación del cumplimiento de requisito mínimo el certificado de Licenciatura u otros. En el caso de tratarse de títulos o certificado de títulos obtenidos en el extranjero, el postulante deberá adjuntar además, la documentación que acredite la validación de este en Chile (reconocimiento y/o convalidación; según corresponda).

     

    3. Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, relacionados con el cargo, si posee: no afecta la admisibilidad, pero se utilizarán para calificar la etapa de Evaluación Curricular. Para esta etapa, se considerarán acordes aquellos relacionados directamente con las temáticas indicadas en el punto “Especialización y/o Capacitación” del Perfil de Cargo, por lo que no se otorgará puntaje en tales factores si no se adjuntan en el Portal.

     

    No serán considerados los estudios incompletos o en curso. En el caso de los cursos de capacitación, estos se deben haber realizado durante los últimos 5 años, contados desde la fecha de publicación de este llamado. Los certificados de cursos de capacitación deben indicar además el número de horas realizadas.

     

    4. Copia de certificados que acrediten experiencia laboral profesional, para certificar el cumplimiento de la experiencia requerida por el DFL emitidos por cada empleador (en caso que el título profesional sea de 8 o 9 semestres), que indique(n) el periodo desde la fecha de ingreso hasta fecha de egreso, más el cargo y las funciones desempeñadas debidamente firmado; de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible para aquellos que posean un título de 8 o 9 semestres.

     

    No se considerarán válidos como certificados para acreditar experiencia laboral profesional documentos tales como certificados de cotizaciones, de antigüedad, contratos de trabajo, cartas de recomendación o cualquier otro que no mencione la información requerida.

     

    5. Certificado de situación militar al día, en el caso del postulante masculino, emitido por la Dirección General de Movilización Nacional, de carácter obligatorio y requisito para ser considerado postulante admisible, si corresponde.

     

    6. Declaración jurada completa, debidamente individualizada y firmada en cuanto a que cumple con los requisitos de ingresos Art. 12 letra c), e) y f) e inhabilidades Art. 54 DFL 1/19.653; formato a obtener del Portal Empleos Públicos, de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado postulante admisible.

     

    7. CV (curriculum vitae) en formato libre, de carácter obligatorio y que será requisito para ser considerado postulante admisible.

     

     

    Importante

    Los interesados que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles. Es responsabilidad del postulante el adjuntar la documentación solicitada en los plazos y formas mencionadas; de forma legible y sin errores, no existiendo por parte de la Superintendencia la responsabilidad u obligación de solicitar adicionar o corregir antecedentes/información para la evaluación de los candidatos si esta no es legible o el/los archivos/s se encuentra/n dañado/s.

     

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el presente portal.


    Las notificaciones se realizarán al correo electrónico que indique el candidato en el Portal Empleos Públicos, por lo tanto, es fundamental que este se encuentre correctamente escrito. Es responsabilidad del postulante revisar esta casilla para informarse de eventuales notificaciones.


    Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas, y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y disponibilidad de las unidades involucradas.

     

    En el caso que el postulante sea funcionario de la Administración Central o Local, debe recordar que según señala la normativa vigente, los cargos a contrata son incompatibles con los cargos de planta, por lo que en la eventualidad de que el postulante seleccionado sea titular de un cargo, deberá renunciar a este, salvo que sea aplicable alguna excepción legal.


    Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento para postular y/o participar de las etapas de evaluación, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este proceso de selección por antecedentes.


    Los antecedentes recabados para este proceso de selección podrán ser utilizados hasta por 12 meses para vacantes que tengan un perfil similar, o igual al solicitado en esta convocatoria.


    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.


    Los postulantes son responsables de la integridad y precisión de la información que presentan. El solo hecho de postular al empleo se entiende como que el postulante cumple todos los requisitos mínimos legales de ingreso descritos en esta publicación, así como también que no tiene alguna de las inhabilidades descritas en este aviso.

     

    El candidato seleccionado en este Proceso de Selección por Antecedentes, si lo hubiera una vez finalizado este, deberá hacer entrega de la documentación original solicitada en este llamado.


    Ante dudas sobre la postulación consultar al correo postulaciones@supereduc.cl, indicando en el asunto: “Código 0202019 Postulación a Cargo: Fiscal Regional O´Higgins”. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos acá indicados.

     

    El proceso de selección podrá declararse desierto, por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

     

    La Superintendencia tendrá la potestad de solicitar a la totalidad de los postulantes que completen su postulación en caso de que falte algún adjunto a la postulación, no estando obligada a realizar esta acción.

     

     

    Sobre Confidencialidad de la Información

     

    El personal de la Superintendencia deberá guardar absoluta reserva y secreto de las informaciones de las cuales tome conocimiento en el cumplimiento de sus labores, sin perjuicio de las informaciones y certificaciones que deba proporcionar de conformidad a la ley. Las infracciones a esta norma serán consideradas falta grave para efectos administrativos, lo que no obsta a las sanciones penales que procedan (Art. 105 Ley 20.529).

     

    El personal de la Superintendencia tendrá prohibición absoluta de prestar a las entidades sujetas a su fiscalización otros servicios que los señalados en la ley, ya sea en forma directa o indirecta. Cualquier infracción a esta norma será constitutiva de falta grave para los efectos de establecer su responsabilidad administrativa, sin perjuicio de las demás sanciones que procedan de conformidad a la ley (Art. 106 Ley 20.529).