Empleo: Enfermero (a) Jefe (a) PCI


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud O'Higgins / Hospital San Juan de Dios de San Fernando

    Cargo

    Profesional con Encomendación de Funciones de Enfermeroa Jefe Programa Control de Infecciones

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región del Libertador General Bernardo O'Higgins

    Ciudad

    San Fernando

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.130.540

     

      Condiciones


      Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a Contrata que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, relación contractual que expira en esa fecha, por el sólo ministerio de la Ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación. Los primeros 3 meses,tendrá un contrato transitorio correspondiente al período de prueba, el que será prorrogable de acuerdo a los resultados de evaluación de desempeño de su jefatura directa.
      Jornada: Diurna, Lunes a Viernes, 44 horas semanales, 

     

      Objetivo del cargo


      Elaborar, coordinar, organizar, dirigir, controlar y evaluar las acciones destinadas a prevenir y controlar las infecciones asociadas a la atención en salud, con la finalidad de contribuir a la seguridad del usuario interno y externo y de acuerdo a los lineamientos estratégicos del Hospital.
      PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO
      • Participar de la organización y gestión de la Unidad de prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud y comité de vigilancia.
      • Conocer las políticas, programas y normas para la prevención y control de las infecciones asociadas a la atención de salud Ministeriales y del establecimiento.
      • Participar en la elaboración de las normas de Prevención y Control de las Infecciones Asociadas a la Atención de Salud del establecimiento basadas en las directrices ministeriales.
      • Asesorar programas específicos de prevención de IAAS locales en los servicios clínicos y/o unidades en conjunto con otros integrantes del Programa de Control y prevención de IAAS.
      • Participar en la elaboración, sanción y/o difusión de las Normas, Protocolos y Guías Hospitalarias para la prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud.
      • Evaluar las actividades de vigilancia en conjunto con los restantes integrantes del Comité de Vigilancia.
      • Realizar en conjunto con los restantes miembros del Comité de Vigilancia, las actividades de Vigilancia Epidemiológica de acuerdo a las directrices emanadas del minsal para mantener el diagnostico actualizado de las IAAS:
      • Coordinar la recolección de la información con Enfermeras supervisoras, Matronas Supervisoras y/o encargadas de IAAS, Nutricionista Jefe, Químico Farmacéutico, Unidad de Estadística.
      • Interpretar y aplicar las definiciones estandarizadas a cada caso para efectuar el diagnóstico de las IAAS y su correspondiente Notificación en Formulario ad-hoc.
      • Identificar, de ser posible, los eventuales factores de riesgo (paciente – atención – ambiente) que hayan participado en la génesis de esa Infección Intrahospitalaria.
      • Consolidar la Información.
      • Calcular tasas globales y específicas.
      • Enviar información de indicadores de IAAS en seguimiento a través de plataforma SICARS de acuerdo al cronograma en su calidad de registrador y en coordinación con validador y autorizador.
      • Participar en la planificación y realización de estudios y manejo de brotes epidémicos efectuando análisis de la información recolectada, en conjunto con los restantes miembros del Comité de Vigilancia.
      • Preparar informes con los resultados de los análisis de la Vigilancia Epidemiológica del Establecimiento, y enviarla a las instancias correspondientes; en conjunto con los restantes miembros del Comité de Vigilancia.
      • Organizar, realizar y apoyar investigaciones operacionales sobre el tema, a objeto de afinar y mejorar diagnósticos locales y generales del establecimiento.
      • Evaluar las actividades de Vigilancia en conjunto con los restantes integrantes del Comité de Vigilancia.
      • Evaluar en conjunto con integrantes de Programa de Control y Prevención de IAAS las necesidades de capacitación de los integrantes de la unidad.
      • Realizar calificación de desempeño del personal a su cargo.
      • Coordinar las actividades afines con otras unidades a fin de que no haya dualidad en las actividades o mensajes contradictorios (por ej Calidad y seguridad del paciente, programa TBC, Epidemiologia, salud ocupacional, Reas etc.).
      • Organizar y programar reuniones con todas las instancias jerárquicas del establecimiento de acuerdo a la calendarización y reuniones extraordinarias si amerita.
      • Participar en la confección del programa de trabajo anual del programa de Control de
        • Infecciones con todos los integrantes de la unidad.
      • Participar en la selección de los insumos para la prevención de IAAS (por ej definición de antisépticos entre otros).
      • Programar, supervisar el cumplimiento de prácticas de prevención de IAAS.
       
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título Profesional Enfermero/a de una universidad reconocida por el Estado de Chile.
     
     

 

    Especialización y/o Capacitación


    Deseable formación de posgrado o postítulo en IAAS y gestión en salud.
    Deseable curso en calidad, liderazgo y comunicación efectiva.
     
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Acreditar una experiencia profesional como Enfermero/a  según requisitos alternativos del DFL-10
    1. REQUISITOS SEGÚN DFL-10 (Decreto con Fuerza de ley 10) Alternativamente:
      1. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
      2. Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste  o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

 

    Competencias


    Orientación a la Eficiencia
    Trabajo en Equipo
    Orientación al Usuario
    Manejo de Conflictos
    Planificación y Organización
    Liderazgo

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    El proceso de selección se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas superiores.
    Análisis de Admisibilidad: Consiste en la revisión y análisis de los antecedentes curriculares de los(as) candidatos(as), en relación al cumplimiento de los requisitos del cargo.
    ETAPA 1. EVALUACIÓN CURRICULAR: se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en pauta de selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del proceso de selección. 
    ETAPA 2. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS: evaluación orientada a medir conocimientos asociados al perfil de cargo. Esta etapa tiene un puntaje máximo de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos.
    ETAPA 3. EVALUACION DE COMPETENCIAS LABORALES: En esta etapa se evaluarán competencias laborales. El método a utilizar será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias requeridas para un adecuado desempeño. Esta etapa tiene un puntaje máximo de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos.
    ETAPA 4. EVALUACION PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la idoneidad psicolaboral al perfil de cargo. Esta etapa tiene un puntaje máximo de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos.
    ETAPA 5. EVALUACION TECNICA: La evaluación técnica tiene como finalidad obtener una valoración global del postulante donde se indagará en aspectos relevantes en cuanto a: conocimientos técnicos y capacidad para aplicarlos adecuadamente; motivación al cargo y a la institución; y habilidades interpersonales demostradas durante esta instancia ante Comisión de Selección. Esta etapa tiene un puntaje máximo ponderado de 100 puntos y un puntaje mínimo de aprobación de etapa de 60 puntos.
    PROPUESTA DE NOMINA
    Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Director/a del Hospital de San Fernando una nómina de postulantes elegibles con los más altos puntajes obtenidos en la evaluación técnica, con un mínimo de tres (3) postulantes, si los hubiere, y un máximo de cinco (5) postulantes.
    El Director/a del Hospital de San Fernando podrá declarar desierto o suspender un proceso de selección, cualquiera sea su naturaleza y en cualquiera de sus etapas. Los fundamentos de cualquiera de estas decisiones, se informarán en la resolución respectiva. 
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/08/2019-12/08/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante13/08/2019-27/08/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso28/08/2019-30/08/2019


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/08/2019

    Correo de Contacto


    postulacioneshsf@saludohiggins.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
    Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
     A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.
     



Base adjunta:


 
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