Empleo: Diseñador(a) Gráfico(a) Grado 14°


    Ministerio

    Ministerio de Vivienda y Urbanismo

    Institución / Entidad

    Parque Metropolitano /

    Cargo

    Diseñador(a) Gráfico(a) Grado 14°

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.154.735

     

      Condiciones


      - Grado 14° EUS.
      - Profesional, a Contrata.

      - Renta bruta mensual aprox.: $1.154.735.- 

      La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo ($786.566.-), junio ($786.566.-), septiembre ($786.566.-) y diciembre ($786.566.-), de acuerdo al cumplimiento de metas de la Institución.
      * Renta bruta mensual promedio (con bonos incluidos): $1.416.923.-
      Beneficios no monetarios: uniforme institucional, casino institucional, jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles), beneficios estatutarios, Servicio de Bienestar, transporte interno, credencial para acceso (+ 4 acompañantes) a Zoológico y Piscina Tupahue.
      Horario: Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas.
       

      Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

      Nota 1: Los/as nuevos funcionarios/as que ingresen por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar la contratación definitiva.
      Nota 2: Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nomina tendrá una vigencia de hasta un año.
      Nota 3: Los plazos publicados de estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por necesidades del Servicio.
      Nota 4: Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso que usted posea. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, el /la postulante será declarado/a fuera del proceso de selección por incumplimiento de Bases.


     

      Objetivo del cargo


      Apoyar en la Área de Marketing, Comunicaciones y SIAC con los requerimientos de diseño de Parquemet y su Red de Parques Urbanos, para dar respuesta en la elaboración de elementos gráficos en sus diversos formatos: señaléticas, apoyo en licitaciones, en redes sociales y en distintas soluciones necesarias para la unidad.
       
      Funciones del cargo.

      - Apoyar planificación y propuestas de soluciones gráficas creativas
      Diseñar gráficas para sitio web, app, tótem, RRSS
      Desarrollo de folletería.
      Diseño de imagen corporativa
      Desarrollo de proyectos de señaléticas
      Desarrollo de material gráfico para diferentes soportes
      Creación y diseño de material editorial para áreas educativas
      Generación de informes técnicos y seguimiento de proyectos.
      Presentación de proyectos y visitas a terreno.
      Retoque digital.
      Desarrollo y diseño de gráficas para RRSS.
      * Todas estas funciones se enmarcan dentro del cumplimiento normativo vigente asociado a la Seguridad de la Información, Prevención de Riesgos y Estatuto Administrativo de la Administración Pública.


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Los/las postulantes deberán cumplir como mínimo para postular con:
    Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste (según Ley N° 19.179 de Planta Nacional de Cargos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y Servicios Dependientes, para Profesionales grados 11° al 18° EUR).
    Adicionalmente, los/las postulantes tendrán puntaje al contar con: Título profesional de Diseñador(a) Gráfico(a).
     

 

    Especialización y/o Capacitación


    Dominio avanzado en los siguientes programas para el campo:
          - Photoshop CS
          - Illustrator CS
          - InDesign
          - Office

 

    Experiencia sector público / sector privado


    - Experiencia en el área de al menos 3 años, en Sector Público o Privado.
     

 

    Competencias


    Competencia

    Definición


    Conocimientos técnicos/ profesionales

    Haber alcanzado un nivel satisfactorio de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el puesto; mantenerse al día sobre los sucesos y las tendencias actuales en el área de competencia.

    Análisis/ evaluación de problemas

    Capacidad de entender una situación en su conjunto, lo que implica identificar problemas, buscar y reconocer información significativa. Supone coordinar los datos relevantes, vinculándolos entre situaciones diferentes.
    Incluye entender la sucesión de hechos en una secuencia y las relaciones causa-efecto de los hechos.


    Iniciativa

    Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos; iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente; realizar acciones que excedan lo requerido para alcanzar las metas.
    Preferencia por actuar. Hacer cosas que no se han solicitado o crear nuevas oportunidades y/o prepararse para enfrentar futuros problemas.

    Comunicación Efectiva

    Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

     

 

    Contexto del Cargo


    Somos el pulmón verde más grande de Santiago con más de 700 hectáreas de extensión, lo que sitúa como el cuarto parque urbano más grande del mundo.  En nuestras extensas áreas verdes podrás encontrar cultura, recreación, educación ambiental y deporte, todo en contacto permanente con la naturaleza. Estamos en el centro de Santiago, abarcando las comunas de Huechuraba, Providencia, Recoleta y Vitacura.


    Además administramos, cuidamos y conservamos 19 parques distribuidos en 15 comunas que pertenecen a la red de Parques Urbanos, ampliando aún más nuestra labor de:

    •              Integrador social
    •              Promotor de vida sana y en familia
    •              Ser referente en temas de educación ambiental
    •              Conservar flora y fauna nativa
    •              Gestor cultural
    •              Centro deportivo al aire libre

    Somos un servicio público dependiente administrativamente del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, por lo que colaboramos en conjunto por el bienestar de los ciudadanos, su desarrollo y la participación activa en la ciudad.
     
    MISIÓN

    El 28 de Septiembre de 1917 se publicó la ley que permitió la creación de este gran parque público, y hasta principios del siglo XX estos cerros eran lugares rocosos, desprovistos de vegetación. Hoy, el Parque Metropolitano de Santiago es uno de los principales espacios de recreación, naturaleza, cultura y deporte de la capital. Somos un servicio público con una clara misión: “Somos un Servicio Público que aporta a la felicidad de las personas a través de parques urbanos de alto estándar, brindando un lugar para el esparcimiento, cultura, deporte y educación medioambiental, permitiendo la conexión de las personas con la Naturaleza así como la integración social en un entorno seguro y cordial”.
     

    VISIÓN

    “Posicionarnos a nivel mundial como el referente urbano en conservación de biodiversidad y educación medioambiental. Ser el mejor lugar de recreación, deporte, cultura e integración social”.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Título Profesional otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste (según Ley N° 19.179 de Planta Nacional de Cargos del Ministerio de Vivienda y Urbanismo y Servicios Dependientes, para Profesionales grados 11° al 18° EUR).

 

Criterios de Selección

    El puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo/a es de 75 puntos.

    Nota: Los plazos indicados son sólo de carácter referencial, pudiendo extenderse (o reducirse) en función del volumen de postulaciones recibidas y/o contingencia de la administración pública.

    ETAPA Y PONDERACIÓN 

    FACTOR

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PJE MÁX. POR FACTOR

    PUNTAJE MÍNIMO

    FECHA Y LUGAR  DE REALIZACIÓN

    SUBFACTOR

    APROBACIÓN ETAPA

    I
    (25%)

    Estudios, conocimientos y capacitaciones específicas para el cargo

    Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional o nivel de estudios del candidato, según las características definidas en el perfil de selección.

    Título profesional, otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de Diseñador(a) Gráfico(a).

    25

    25

    25

    (Evaluación interna PMS)

    Título profesional, otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

    15

    II
    (25%)

    Experiencia laboral

    Experiencia laboral en cargos del área de desempeño.

    Posee más de 4 años de experiencia en labores señaladas en perfil de cargo. Acreditada debidamente.

    25

    25

    20

    (Evaluación interna PMS)

    Posee entre 3 y 4 años de experiencia en labores señaladas en perfil de cargo. Acreditada debidamente.

    20

    Posee menos de 3 años de experiencia en labores señaladas en perfil de cargo. Acreditada debidamente.

    5

    III
    (30%)

    Evaluación psicolaboral

    Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral (grupal e individual) realizada por un/a profesional psicólogo/a a los/as postulantes que hayan superado la etapa II, orientada a identificar estilos y aspectos de la personalidad y la presencia de las competencias concordantes con el perfil especificado para el cargo.

    Adecuación alta

    15

    30

    20

    (Evaluación interna PMS)

    Adecuación  media

    10

    Adecuación baja

    0

    Prueba Técnica: evaluación para verificar y corroborar que el/la postulante posea conocimientos técnicos afines al cargo.

    Adecuación alta

    15

    Adecuación  media

    10

    Adecuación baja

    0

    IV
    (20%)

    Apreciación global del postulante

    Entrevista de apreciación global del postulante.

    Adecuación alta

    20

    20

    10

    (Evaluación interna PMS)

    Adecuación  media

    10

    Adecuación baja

    0

    Puntaje mínimo para ser considerado idóneo

    75

     

    PUNTAJE TOTAL

    100

     

     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Cuál es su motivación para ingresar al Parque Metropolitano de Santiago?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/04/2019-29/04/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/04/2019-13/05/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso14/05/2019-17/05/2019


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/04/2019

    Correo de Contacto


    postulaciones@parquemet.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. La opción de adjuntar currículum libre es voluntaria, ya que para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico, siendo esta última información obligatoria.

    En el menú Mi CV en "Archivos Adjuntos", se debe adjuntar:


    - Copia Cédula de Identidad.
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por Ley.

    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
    - CV Formato Libre (Propio).

    * Para postular, se deben informar todos aquellos títulos y estudios terminados o en curso que posea el/la postulante.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.  Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, el /la postulante será declarado/a fuera del proceso de selección por incumplimiento de Bases.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.  Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento, será de su exclusiva responsabilidad.