Convocatoria | Empleos Públicos

Empleo: Profesional Departamento Administrativo Puerto Montt

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Condiciones

IMPORTANTE: COMPLETAR CURRICULUM DEL PORTAL EMPLEOS PUBLICOS, YA QUE LA EXPERIENCIA ES EVALUADA DESDE ESE ANTECEDENTE. SI NO COMPLETA ESE FORMATO SE ENTENDERÁ QUE NO TIENE EXPERIENCIA PROFESIONAL.

La renta indicada corresponde a la renta bruta mensual del Estamento Profesional asimilado a Grado 15° ESF.

Déjase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, primero por un periodo de 3 meses sujetos a evaluación del desempeño laboral; luego de ello se contratará por 3 meses más, sujeto a una nueva evaluación del desempeño laboral, para ser renovado por 6 meses más. Luego de lo anterior, cada contrato dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga su prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Aspectos Remuneracionales a considerar para funcionarios nuevos en la Administración Pública:

Sistema de remuneraciones: De conformidad con la Escala de Sueldos de los Servicios Fiscalizadores, decreto ley N° 3.551/81, según lo que corresponda de acuerdo al grado, y demás normas aplicables.

Accesoriamente se incluye un bono de incentivo mensual aproximado de $ 988.489.- pagadero trimestralmente (abril, junio, septiembre y diciembre), que no se ha considerado en la renta bruta indicada anteriormente, el que se entrega solo si se han cumplido las metas institucionales.

Objetivo del cargo

Efectuar la gestion integral de la Aduana correspondiente en materias administrativas, financieras y contables, como infraestrutura operativa y de soporte, compras publicas, presupuesto, sistemas de turno, jornada extraordinaria, cumplimiento de contratos, entre otras.

Descripción del Cargo

Funciones:

a) Efectuar el análisis de requerimientos y eficiencia en el uso de los recursos financieros, humanos, informáticos, materiales y técnicos de la Aduana que corresponda. Esto implicará todo aquello que dice relación con la tramitación de las contrataciones administrativas que se refieren a bienes y servicios requeridos a nivel local.

b) Controlar los ingresos y egresos de bienes e insumos del stock disponible a nivel Regional.

c) Llevar el registro y administración contable de la Dirección Regional/Administración de Aduanas

d) Llevar los inventarios de los bienes asignados a la Aduana local

e) Gestionar y elaborar bases para producción de remates

f) Gestionar requerimientos de las distintas unidades

g) Realizar funciones relacionadas a la gestión del bienestar del personal

h) Administrar la designación de turnos y comisiones de servicio.

i) Realizar las demás funciones que la Jefatura directa le solicite en el ámbito de su competencia

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Ingeniero(a) Civil Industrial, Ingeniero(a) Construcción, Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) Ejecución Control de Gestion, Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Auditor(a), Ingeniero(a) Administración De Empresas.

Especialización y/o Capacitación

Gestión de Procesos
Evaluación y Gestión de Proyectos
Gestión de la Calidad
Estatuto Administrativo
Ley Orgánica del Servicio Nacional de Aduanas
Conocimientos Informáticos para el desarrollo de la función

Finanzas, Control Presupuestario en la Administración Publica
Sistema PMG Y SIGFE
Administración de Bodegas e Inventarios
Legislación Sobre Bienes Fiscales
Compras Públicas
Sistemas Informáticos relativos a la gestión (SIRH, CEA Millenium, SIAPER)
Bienestar y Seguridad Ocupacional
Res N° 4730 de turnos y comisiones
Subastas Aduaneras y Marketing

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia de a lo menos 2 años en funciones similares a las indicadas en el perfil del cargo.

Competencias

COMPETENCIA	DESCRIPCIÓN NIVEL DE DESEMPEÑO
Trabajo en equipo	Fortalece la cohesión y comunicación del equipo, asumiendo sus éxitos y fracasos, coordinando acciones, aceptando críticas y aprendiendo de los otros.
Conocimiento del Servicio	Entiende y aplica conocimientos relacionados con su especialidad/función adaptándolos al contexto organizacional y utilizando las herramientas tecnológicas disponibles.
Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo	ropone y sugiere mejoras para su desempeño individual y colectivo, armonizando la vida laboral con la personal y familiar e integrando los cambios y recursos necesarios en su ámbito de acción.
Orientación al usuario	Genera redes necesarias de coordinación con otros actores para la optimización de las respuestas entregadas.
Pensamiento Analitico	Establece alternativas posibles de solución, sopesando el valor e impacto de cada una en base a los recursos disponibles.
Proactividad	Propone y genera constantemente mejoras en su equipo de trabajo y área de gestión.
Adaptación a los cambios	Introduce oportunamente los cambios dentro y fuera de su ámbito de acción

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Para la evaluación de Admisibilidad de la postulación, el Título debe cumplir con el siguiente Requisito Legal, conforme al Art. 8 de la la Ley 19.479:

El Título Deseable debe cumplir con el siguiente Requisito Legal:

Título de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste.

Criterios de Selección

El proceso de selección se desarrollará a través de etapas sucesivas.

La evaluación psicolaboral será realizada por un Consultora externa al Servicio Nacional de Aduanas:

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los(as) postulantes considerando dos subfactores: formación educacional y capacitación, y experiencia profesional.

La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de titulo, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha de realización y aprobación de las mismas. Los certificados se deberán adjuntar a la postulación.

Las capacitaciones serán consideradas a contar del 01.01.2008. Se valorará a los(as) postulantes según la cantidad de capacitaciones acreditadas.

La EXPERIENCIA profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado en el formato online del portal (NO del cv adjunto); ésta se calculará desde la fecha de obtención del título y hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los(as) postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Pasarán a evaluación psicolaboral, los(as) postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes. Cabe precisar que el cálculo de los 10 se realiza en base a la siguiente fórmula: número de vacantes del proceso (1) multiplicado por 10. En caso de empate se desempata por la mayor cantidad de años de experiencia deseable.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del(la) postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del (la) postulante.

Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".

C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los (las) postulantes. Dicha comisión está conformada por el Subdirector de Recursos Humanos y/o Jefa del Depto. de Personal, el Director Regional de Aduana Puerto Montt, y el Jefe del Departamento de Bienes y Servicios , o sus subrogantes legales.

La ciudad en que se realizará la entrevista será la de la vacante.

El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del (la) postulante.

Realizada la entrevista de apreciación global, pasarán esta etapa aquellos(as) postulantes que hayan obtenido una nota promedio igual o superior a un 5,5.

En la eventualidad que concluida la etapa de entrevista de apreciación global la cantidad de postulantes idóneos(as) sea inferior al número de vacantes a proveer, el Servicio Nacional de Aduanas convocará a evaluación psicolaboral, a un número de candidatos equivalentes a las vacantes no cubiertas, multiplicado por 10, de la nómina de postulantes disponibles de la etapa de análisis curricular, en orden a los puntajes obtenidos, esto es de mayor a menor

Este procedimiento se aplicará hasta proveer la totalidad de las vacantes o hasta que no existan postulantes que hayan superado la etapa de análisis curricular.

SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos(as) que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.

Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prelación: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista de apreciación global; 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa análisis curricular; y 3° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral. De persistir el empate decidirá el Director Nacional de Aduanas.

Serán seleccionados los/las postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Documentos Requeridos para Postular

-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

	En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
Indicar lugar de residencia (psicolaboral)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	01/04/2019-05/04/2019
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	06/04/2019-17/05/2019
Finalización
Finalización del Proceso	18/05/2019-20/05/2019

17:00

05/04/2019

Correo de Contacto

Condiciones Generales

Se recuerda que estas fechas son de referencia, estas podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio Nacional de Aduanas.

El Servicio Nacional de Aduanas ha definido fecha estimada de contratación el día 22 de mayo del 2019.

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Para valorar su postulación se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico del portal (no el que se adjunta), siendo esta última información obligatoria.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

No se aceptarán antecedentes curriculares enviados a través de otra vía.

LAS ACTAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN ESTARÁN PUBLICADAS EN WWW.ADUANA.CL, BANNER TRABAJE CON NOSOTROS

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.