Empleo: BASES LLAMADO A SELECCION PARA PROVEER EL CARGO FONOAUDIOLOGO REEMPLAZO, GRADO 16 EUS.


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Occidente / CRS "Dr. Salvador Allende Gossens"

    Cargo

    FONOAUDIOLOGO REEMPLAZO

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata 

      Condiciones


      El concurso para Fonoaudiologo, es un cargo de 22 horas, reemplazo aproximado por 6 meses

      Grado 16° EUS.  

      El horario se establece de la siguiente manera:

      lunes y martes de 08:00 a 17:00

      y miercoles de 08:00 a 12:00

      Lo anterior sujeto por disponibilidad de box de atención. 


     

      Objetivo del cargo


      Apoyar en el desarrollo, gestión y ejecución de las actividades administrativas, prestar servicio profesional especializado, orientado al cumplimiento de la Misión Institucional del Centro de Referencia de Salud Dr. Salvador Allende Gossens, enfocado en las áreas de  la  audición (audiometria e impedanciometria), diseñando planes de intervención, trabajo y coordinación interdisciplinaria y transdisciplinario con el equipo de profesionales, técnicos y la familia, con el objeto de mejorar y dar satisfacción en la atención.
      Apoyar en el desarrollo, gestión y ejecución de las actividades administrativas, y operativas que sean definidas bajo su responsabilidad, cumpliendo los procedimientos, normas e indicaciones que reciba de su jefatura directa, demostrando a través de su gestión, capacidad de respuesta y atención de excelencia que incentive el buen clima laboral, aportando directamente al desarrollo de la Unidad de Rehabilitación.
       
      PRINCIPALES FUNCIONES
      1. Realizar atenciones del ámbito profesional ambulatorias a pacientes derivados de los diferentes establecimientos de la Red Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.
      2. Realizar evaluación de comunicación, lenguaje, habla y/o deglución según los requerimientos del usuario, basado en la CIF (Clasificación Internacional del Funcionamiento de la Discapacidad y de la Salud)
      3. Realizar y determinar evaluaciones audiológicas de comunicación, según los requerimientos del usuario.
      4. Determinar resultados de la especialidad consignando tipología y severidad.
      5. Manejar Protocolos de Evaluación, Tratamiento y seguimiento en Problemas de Salud GES (Garantías Explícitas en Salud) que tienen intervención Fonoaudiológica.
      6. Evaluar y corroborar diagnóstico médico según protocolo.
      7. Al término de los procedimientos realizados se debe utilizar Informes de resultados para aquellos pacientes que provienen de consultas externas de Centro de Referencia (Atención Primaria y Terciaria) con la finalidad de favorecer la resolutividad de la atención en los pacientes (referencia-Contrarreferencia).
      8. Diseñar y ejecutar planes de tratamiento acordes a las necesidades del paciente jerarquizando los contenidos del trabajo a modo minimizar la discapacidad a breve plazo.
      9. Realizar reevaluaciones periódicas a fin de contar con registros en la evolución del paciente  y de determinar la eficacia del abordaje terapéutico.
      10. Trabajar en equipos para la resolución en el manejo y lineamientos terapéuticos a seguir.
      11. Es obligatorio de cada profesional Fonoaudiólogo dar cumplimiento a Normas Internas y Administrativas contempladas en el Estatuto Administrativo y Manual de Organización de la Unidad
      12. Colaborar en funciones administrativas propias de la unidad, tales como coordinar estadísticas, capacitación, inventarios, etc.
      13. Colaborar y apoyar en el área de Gestión, en todas las sugerencias y solicitudes de jefe directo para el buen funcionamiento de la unidad.
      14. Y todas aquellas tareas que el jefe de unidad le encomiende.
       

     

      Descripción del Cargo


      Jefatura Unidad de Rehabilitación
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Título Profesional de Fonoaudiólogo de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
     
     

 

    Especialización y/o Capacitación


    Manejo y uso de equipamiento (audiómetro, Impedanciometro, Software HIPRO y calibración de audífonos).
    Estudios de postgrado en Audiología.
    Conocimientos computacionales nivel usuario
     
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Deseable a lo menos 1 años de experiencia como Fonoaudiólogo de preferencia en Institución de la Red Pública de Salud.
     

 

    Competencias


    • Proactividad
    • Capacidad para Trabajar en equipo.
    • Capacidad de planificación y organización al mediano y largo plazo.
    • Flexibilidad ante los cambios, minuciosa.
    • Excelentes relaciones interpersonales
    • Trabajo bajo presión.
    • Orientación al Servicio.
    • Tolerancia a la frustración
    • Orientación al logro
    • Planificación y gestión
     

 

    Contexto del Cargo


    El CRS SAG Es un establecimiento de salud, de nivel secundario, que realiza estudios de patologías a pacientes con enfermedades mas complejas que en los centros de salud de atención primaria; inicia tratamientos, estabiliza la enfermedad y devuelve al paciente a su hogar y/o lo refiere al nivel de atención terciaria (hospitalaria).

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    FACTORES Y PUNTAJES
     
     

    FACTOR

    PUNTAJE MAXIMO FACTOR

    1 Revisión Curricular de formación y capacitación

    20

    2 Revisión Curricular de experiencia laboral

    30

    3 Evaluación Psicolaboral

    20

    4 Entrevista de valoración global

    30

     
     
    PUNTAJE MÍNIMO PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE IDÓNEO

    60

     
    PUNTAJE MAXIMO

    100

     
     
    1.- Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación: Los cursos de formación y capacitación deberán acreditarse mediante la correspondiente certificación de cada uno de ellos. Se asignarán puntajes en la evaluación curricular de los postulantes, solo cuando se haya acompañado de la documentación que respalda dicha partida.
     

    ETAPA

    FACTOR

    SUBFACTOR

    FORMA DE EVALUACION

    PUNTAJE

    PUNTAJE MAXIMO ETAPA

    PUNTAJE MINIMO ETAPA

    I. Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación

    Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

    Estudios de Post Título, Capacitación y perfeccionamiento realizado

    Posee estudios de Magister y/o Diplomado en un área específica relacionado al cargo (Audiología)

    20

    20

    10

    Poseer más de 20 horas pedagógicas de capacitación específica relacionada con el cargo.

    10

    Poseer menos de 20 horas pedagógicas de capacitación específica relacionada con el cargo.

    0

     
     
    Cualquier postulante que no obtenga el mínimo de puntaje en este subfactor, no continuará a la evaluación de la siguiente etapa.
     
     
    2.- Revisión Curricular de experiencia laboral: La experiencia laboral deberá acreditarse mediante la correspondiente certificación, emanada por el actual o anterior empleador, generalmente certificada por la Oficina de Personal o Recursos Humanos de la institución, según corresponda. Se asignarán puntajes solo cuando se haya acompañado de la documentación que respalda dicha partida.
     

    ETAPA

    FACTOR

    SUBFACTOR

    FORMA DE EVALUACION

    PUNTAJE

    PUNTAJE MAXIMO ETAPA

    PUNTAJE MINIMO ETAPA

    II. Revisión Curricular de experiencia laboral

    Experiencia Laboral

    Experiencia Laboral Calificada

    Más de 2 años de experiencia profesional.

    30

    30

    15

    1 año o más y menos de 2 años de experiencia profesional.

    15

    Menos de 1 año de experiencia profesional.

    0

     
     
    Cualquier postulante que no obtenga el mínimo de puntaje en este subfactor, no continuará a la evaluación de la siguiente etapa.
     
     
    3.-  Evaluación Psicolaboral: La Psicóloga Laboral del establecimiento realizará la Evaluación Psicolaboral a los postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo en las etapas anteriores (Factores y Puntajes etapa I y II)
     

    ETAPA

    FACTOR

    SUBFACTOR

    FORMA DE EVALUACION

    PUNTAJE

    PUNTAJE MAXIMO ETAPA

    PUNTAJE MINIMO ETAPA

    III. Evaluación Psicolaboral

    Aptitud para el cargo

    Adecuación psicológica para el cargo

    Evaluación define al postulante como sugerido para el cargo

    30

    30

    15

    Evaluación define al postulante como sugerido con observaciones para el cargo

    15

    Evaluación define al postulante como no sugerido para el cargo

    0

     
     
    Cualquier postulante que no obtenga el mínimo de puntaje en este subfactor, no continuará a la evaluación de la siguiente etapa.
     
     
    4.- Entrevista de valoración global: Posteriormente se realizara la entrevista personal/técnica, con la finalidad de evaluar las competencias requeridas para ocupar el cargo.
     

    ETAPA

    FACTOR

    SUBFACTOR

    FORMA DE EVALUACION

    PUNTAJE

    PUNTAJE MAXIMO ETAPA

    PUNTAJE MINIMO ETAPA

    IV. Entrevista de valoración global

    Aptitudes globales para el cargo

    Competencias específicas del cargo

    Presenta especiales habilidades y competencias técnicas requeridas para el cargo

    30

    30

    20

    Presenta varias competencias técnicas y habilidades requeridas para el cargo

    20

    Presenta mínimas habilidades y competencias técnicas para el cargo

    10

    No presenta habilidades y competencias técnicas requeridas para el cargo

    0

     
     
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Otros
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl18/02/2019-22/02/2019
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante25/02/2019-07/03/2019
    Finalización
    Finalización del Proceso11/03/2019-15/03/2019


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 22/02/2019

    Correo de Contacto


    seleccioncrssag@gmail.com

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV formato libre(Propio)
    - Otros Certificado de Registro en la Superintendencia de Salud. Certificado de Especialidad
     
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
     
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)