Empleo: CONVOCATORIA ABIERTA PARA PROVISIÓN DE CARGO PROFESIONAL: ABOGADO(A) ASESORÍA JURÍDICA (ABAJ-01)


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José

    Cargo

    01 Cargo de Abogado(a) contrata 44hrs. Unidad Asesoría Jurídica

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Comuna de Independencia, Stgo.

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.875.071

     

      Condiciones


      CARGO
      Abogado(a) Asesoría Jurídica
      N° de vacantes
      01
      HORAS
      44 horas
      GRADO
      08° EUS
      RENTA BRUTA 2018
      1.875.071 + horas extras
      HORARIO
      Lunes a jueves de 8:00hrs a 17:00hrs. Viernes de 8:00hrs. a 16:00hrs
      CALIDAD JURÍDICA
      Contrata
      LEY
      18.834
       

     

      Objetivo del cargo


       
       
      OBJETIVO DEL CARGO
       
      Sumarios Administrativos e Investigación Sumaria – Ley Médica y Estatuto Administrativo
      ENCOMENDACIÓN DE FUNCIONES
       
      RESPONSABILIDADES DIARIAS
      - Revisar el correcto cumplimiento e interpretación de la normativa legal y reglamentaria.
      - Revisar y analizar la documentación que ingresa al Servicio y dar respuestas en materias legales.
      - Apoyo legal respecto del control de legalidad de los actos administrativos del Hospital y recomendar la firma de documentos en materias de estatuto administrativo.
      - Estudiar, aplicar la normativa e interpretar la jurisprudencia que afecta la gestión del Hospital.
      - Estudiar consultas de las Unidades del Hospital en materias legales.
      - Asesorar, informar y pronunciarse sobre asuntos legales que encomiende el Director del Hospital.
       
      RESPONSABILIDADES PERIÓDICAS
      - Asesorar y coordinar la gestión jurídica del Hospital, toda vez que requiere unificación de criterios y políticas estandarizadas, y todas otras funciones encomendadas por la Jefatura.
      - Respuestas de presentaciones de contraloría.
      - Instrucciones de procesos disciplinarios.
      - Revisar procesos de compras publicas.
      - Realizar cualquier otra gestión que su jefatura le encomiende en el ejercicio de sus funciones.
      - Acudir a los tribunales del país en defensa del Hospital San José cuando su jefatura lo encomiende.
       
      RESPONSABILIDADES ESPORÁDICAS     
      - Aplicar sanciones y otras medidas en caso que sea necesario.
      - Revisión de procesos disciplinarios.
       
       
       

     

      Descripción del Cargo


      DEPENDENCIA JERÁRQUICA Jefa Asesoría Jurídica
      DIMENSIÓN DEL CARGO Unidad encargada de la realización de control de legalidad de los actos administrativos emanados del Hospital, como de asesorar al Director y unidades sobre aspectos de legalidad.
      TIPO COMPLEJIDAD: Alta
      RELACIONES INTERNAS Dirección
      Unidad de Abastecimiento
      Unidad de Contabilidad
      Unidad de Gestión Operacional
      Unidad de Auditoria
      RELACIONES EXTERNAS Tribunales de justicia
      Contraloría General de la República
      Servicio de Salud Metropolitano Norte
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


     
    TÍTULO PROFESIONAL
    Título Profesional de una carrera de, a lo menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.
     
    Título Profesional de Abogado(a)
     
     

 

    Especialización y/o Capacitación


    ESPECIALIDAD /CAPACITACIÓN /PERFECCIONAMIENTO
    Deseable:
    Curso Compras Públicas
    Curso Estatuto Administrativo
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    EXPERIENCIA PROFESIONAL
    Excluyente:
    Al menos 03 años de experiencia profesional
    Deseable:
    Al menos 03 años de experiencia en servicios públicos
     

 

    Competencias


    Trabajo en Equipo: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una meta común, subordinando los intereses personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de                 objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo; estar atento a la resolución de conflictos que se puedan generar en el equipo y ayudar a enfrentarlos, desarrollando el espíritu de equipo para alcanzar resultados de calidad, enfocando los problemas en todos sus niveles, sin dejar de considerar la responsabilidad del grupo de trabajo, favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.
    Tolerancia a la presión: Es la capacidad para responder y trabajar con calma y concentración en la realización de tareas, cuando se presentan dificultades, reflejando un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, con conocimiento profundo de sus funciones y los diferentes métodos para realizarlo, logrando establecer prioridades para tomar decisiones bajo presión, considerando el impacto de éstas, demostrando habilidad para seguir actuando con dinamismo y energía, con respuestas eficientes y eficaces ante situaciones de presión de tiempo, de desacuerdos, oposición y diversidad, mostrando una escucha asertiva en dichas circunstancias, favoreciendo la capacidad de mantener confianza y el control en sí mismo, en situaciones estresantes que puedan provocar fuertes emociones.
    Iniciativa/Proactividad: Es la predisposición a emprender acciones, crear oportunidades y mejorar resultados sin necesidad de un requerimiento externo, estableciendo un reconocimiento perceptivo, espontáneo y no programado de los problemas y oportunidades que surgirán y a la forma de actuar para enfrentarlos, lo que significa una rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades o problemas que surgen de la actividad. Representa una actitud constante de adelantarse a los demás en sus acciones. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. 
    Resiliencia: Capacidad de desarrollar un proceso dinámico y constructivo, que le permite sobreponerse a las situaciones adversas de decepción y/o rechazo y superar los obstáculos de manera exitosa, sin pensar en la derrota a pesar que los resultados le sean desfavorables. Se refiere a la resistencia, persistencia y superación del estrés y de los fracasos, demostrando capacidad de levantarse tras las frustraciones y situaciones adversas, superando las dificultades y las reacciones emocionales que generan dichas situaciones. En general evidencian tres características principales: saben aceptar la realidad tal y como es; tienen una profunda creencia en que la vida tiene sentido; y tienen una inquebrantable capacidad para mejorar.

 

    Contexto del Cargo


    El Complejo Hospitalario San José, forma parte de la Red de Atención del Servicio de Salud Metropolitano Norte, se encuentra conformado por el Centro de Diagnóstico y Terapéutico “Dra. Eloísa Díaz” y por el Hospital San José. Es un Establecimiento de alta complejidad, que brinda atención a los adultos y recién nacidos, provenientes preferentemente de las comunas de Independencia, Recoleta, Conchalí, Huechuraba, Quilicura, Lampa, Colina y Til Til.

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    1.- FORMACIÓN ACADÉMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN
    La evaluación consiste en un análisis documental de los antecedentes presentados por los/as postulantes, los cuales deben estar debidamente acreditados. Este factor tiene un máximo de 21 Puntos y un mínimo de 15 Puntos para la aprobación.
     
    Avanzará a la siguiente etapa el/la postulante que cumpla con los requisitos mínimos por factor señalados en la “Tabla Nº1”.
     
     
    En esta etapa los antecedentes se valorarán a través de tres sub factores:


    1. Formación Académica

     
    Se evaluará la pertinencia del título del candidato/a según las características definidas en el perfil del cargo.  Para evaluar este sub factor se aplicará el puntaje señalado en la “Tabla N°1”.
     

    1. Capacitación y/o Perfeccionamiento.

     
    Se evaluarán los cursos de capacitación y/o perfeccionamiento, aprobados y debidamente certificados que tengan relación con el perfil del cargo.  Incluye actividades relacionadas y aprobadas durante los últimos tres años contados hacia atrás desde la fecha de publicación del aviso.
    No será considerado como capacitación, los ramos aprobados de carreras inconclusas o en proceso, ni de diplomados, magíster o doctorados en la misma situación.
     
    El certificado que acredite las actividades de capacitación deberá contener, a lo menos, las siguientes menciones:
     

    • Nombre de la institución
    • Nombre del curso
    • Fecha de su realización
    • Número de horas
    • Nota de aprobación (Superior a 5.0).
     
    Para evaluar este sub factor se aplicará la “Tabla N°1”.
     
    1. Especialización
     
    En la evaluación sólo se considerará el magíster, pos títulos y/o diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, siempre y cuando los planes de estudios hayan sido finalizados y aprobados.
    En cuanto a los estudios de especialización del o la postulante, se cuantificarán según el puntaje indicado en la Tabla Nº 1. Sólo los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo requerido por esta etapa, continuarán con el proceso de postulación.
     
    2.- EXPERIENCIA LABORAL PROFESIONAL CALIFICADA
    En esta etapa se evaluará la experiencia laboral del o la postulante, estableciendo un Máximo de 19 Puntos y un Mínimo de 15 Puntos para la aprobación. Para acceder a esta etapa, se debe haber obtenido al menos el puntaje mínimo requerido en el Factor de Formación Académica y Cursos de Capacitación según las especificaciones de la Tabla Nº1.
    Los/as postulantes que acceden a estas instancias, deben acreditar a través de certificados laborales la veracidad de la vinculación a trabajos previos. Las personas que en la ficha de postulación “experiencia laboral comprobable” expongan trabajos previos pero que no estén debidamente comprobados, no serán válidos para recibir el puntaje pertinente.
     
    Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo correspondiente a la  sumatoria de las Etapas 1  y 2 y cumplan con los excluyentes,  pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, resultados que serán publicados en la página web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo al cronograma. Además, en esta instancia se comunicará el lugar y hora de la evaluación de la Etapa 3 (Factor Aptitudes Específicas para el Desempeño de la Función).
     
    3.-FACTOR APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN
     
    En esta etapa se evaluarán aptitudes específicas para el desempeño de la función. Las evaluaciones se valorarán a través de dos sub factores:
     
    1. Evaluación Técnica

     
    La evaluación consiste en la aplicación de prueba / entrevista técnica realizada por un ente técnico del área que solicita el cargo.
     
    El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de 20 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación de la etapa. La evaluación técnica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
     
    Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo excluyente correspondiente a Evaluación Técnica, pasarán a evaluación del siguiente subfactor:
     

    1. Evaluación Psicológica mediante test y Evaluación de Competencias
     
    La evaluación consiste en la aplicación de baterías de test psicológicos. Se identificará el nivel de adecuación del o la postulante respecto al perfil del cargo de referencia. Este procedimiento será realizado por un profesional psicólogo, que administrará las pruebas psicológicas y realizará una entrevista en profundidad.
     
    El nivel de ajuste del o la postulante respecto al perfil definido para el cargo de referencia, se evaluará a través de la asignación de un máximo de 20 Puntos y un mínimo de 10 Puntos para la aprobación de la etapa. La evaluación psicológica se realizará conforme a lo estipulado en el cronograma del proceso.
     
    Los/as postulantes que cumplan con el puntaje mínimo de aprobación (10 Puntos) pasarán a la siguiente fase del proceso de evaluación, denominado Factor de Apreciación Global del Candidato. El resultado será publicado en la Página Web www.complejohospitalariosanjose.cl banner procesos de selección y convocatorias públicas, de acuerdo a la fecha indicada en el cronograma.
     
    *Los/as Postulantes con Capacidades Diferentes deben indicarlo en su cuenta en el Portal de empleo públicos, para garantizar la igualdad en el proceso de selección.
     
    4. FACTOR APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO/A.
     
    En esta etapa se evaluarán las aptitudes del o la postulante a través de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección, que utilizará como insumo las referencias laborales y cursos de formación indicadas en formulario de postulación, esto será en base a documentos ciegos para no sesgar la decisión. El propósito es identificar los conocimientos, competencias y habilidades que se ajusten al perfil del cargo de referencia.
     
    Los/as integrantes de la Comisión de Selección podrán asignar un máximo de 20 Puntos y un mínimo de 10 Puntos a cada postulante. Para que la evaluación sea válida, deben estar presentes al menos el 50% de los/as integrantes de la comisión que cuenten con derecho a voto según lo establecido por resolución.
     
    Finalmente, para definición de convocatoria se propondrá al Director del Hospital San José la nómina de postulantes que el comité de selección defina de acuerdo a puntajes obtenidos (en nómina se incluirá un máximo de tres postulantes de acuerdo a puntajes más altos asignados).
    INDICADORES DE EVALUACIÓN
    Los siguientes Indicadores corresponden a los criterios de evaluación que serán utilizados para asignar el puntaje en las distintas etapas del proceso de postulación:
    TABLA N°1

    ETAPA

    FACTOR

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    DESCRIPCIÓN

    PUNTAJE MAXIMO

    PUNTAJE MINIMO

    1.

    FORMACIÓN ACADEMICA Y CURSOS DE CAPACITACIÓN a.-Formación académica (Requisito mínimo exigido para pasar a la siguiente etapa) Título profesional según perfil del cargo que postula

     

    15 pts.

     

     

    21

     

    15

    b.-Cursos de capacitación y perfeccionamiento Curso Compras Públicas (deseable)

    03 pts.

     

    Curso Estatuto Administrativo (deseable)

    03 pts.

    2.

    EXPERIENCIA LABORAL CALIFICADA Experiencia Laboral De al menos 03 años de experiencia profesional (excluyente).

    15 pts.

     
            19

     
            15

    De al menos 03 años de experiencia profesional en servicios públicos (deseable).

    04 pts.

    3.

    APTITUDES ESPECIFICAS PARA EL DESEMPEÑO DE LA FUNCION  
    a.-Evaluación Técnica
     
    Apto
     

    20 pts.

    20

    10

    Apto con observaciones
     

    10 pts.

    No apto

    0 pts.

    b.-Evaluación psicológica  mediante test y evaluación de competencias Recomendable

    20 pts.

    20

    10

    Recomendable con observaciones

    10 pts.

    No recomendable

    0 pts.

    4.

    APRECIACIÓN GLOBAL DEL CANDIDATO  
    Entrevista personal
    Apto
     

    20 pts.

    20

    10

    Apto con observaciones
     

    10 pts.

    No apto
     

    0 pts.

     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Posee 03 años de experiencia profesional?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl06/11/2018-13/11/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante14/11/2018-28/11/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso06/12/2018-10/12/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 13/11/2018

    Correo de Contacto


    debora.bravo@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales


    Importante: Sólo los/as postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos señalados anteriormente accederán a la fase de evaluación. 
    Los/as postulantes deberán regirse por las bases de la convocatoria indicadas en el Portal de Empleos Públicos https://www.empleospublicos.cl/index.aspx  y  la página web del Hospital San José www.complejohospitalariosanjose.cla contar de la fecha señalada en el Cronograma de la Convocatoria. 
    NOTA: Este Cronograma puede sufrir variaciones, como postergación por necesidades del servicio o fuerza mayor.

    1. Los documentos de postulación deben ser cargados por el postulante en el Portal de Empleos Públicos, en un archivo único por categoría, según instructivo disponible en el link  https://www.empleospublicos.cl/pub/contenido/fuentesLegales.aspx llamado: Procedimiento para adjuntar documentos en el Portal Empleos Públicos 

    Las personas interesadas deberán presentar los siguientes documentos:
    - Curriculum en formato libre.
    - Fotocopia cédula de identidad por ambos lados.
    - Copia certificados que acrediten experiencia laboral, identificado Unidad, cargo desempeñado, fecha de inicio y término de funciones. En caso de no poseer, acreditar con “Certificado de acreditación laboral” disponible en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc
    - Declaración Jurada que cumple requisito de ingreso a la Administración Pública  (Art. 12 Letra c), e), y f) y no estar afecto a las Inhabilidades del Art. 54 DFL 1/19653) formato disponible en http://www.empleospublicos.cl/documentos/anexo_contrata.doc.
    - Copia de certificado que acredite título profesional
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postitulos, grados y/o certificaciones.

    2. Una vez cerrado el plazo para la presentación de antecedentes, no se recibirán nuevas postulaciones, tampoco serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.

    3. Quienes accedan a la etapa 4. Factor Apreciación Global del Candidato/a. del ítem X. deberán presentar el Certificado de situación militar al día, en la fecha que sean citados. Estos documentos no tienen puntaje asignado.

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)