Empleo: Bibliotecario(a) Catalogador(a), Unidad Programa de Derechos Humanos

    Ministerio

    Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

    Institución / Entidad

    Subsecretaría de Derechos Humanos /

    Cargo

    Bibliotecario(a) Catalogador(a), Unidad Programa de Derechos Humanos

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta


      1.500.000

     

      Condiciones


      Profesional honorario $1.500.000.- bruto mensual.

      Jornada Completa de 44 Horas semanales.

      Disponibilidad Inmediata. 
      Se hace presente que los convenios a Honorarios duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

      Montos Máximos de Honorarios Brutos Mensuales, expresados como porcentaje de la remuneración bruta mensualizada del correspondiente Jefe Superior de Servicio

      		  
       
       

      Años de experiencia laboral

      		  
      Nivel académico completo

      5 años o menos

      Más de 5 y menos de 10 años

      10 años o más

      		  
      Enseñanza Media

      7%

      12%

      15%

      		  
      Título Técnico

      15%

      22%

      30%

      		  
      Título Profesional o licenciatura de, al menos 8 semestres

      30%

      40%

      60%

      		  
      Postgrado en nivel de Magíster o de Doctorado

      45%

      60%

      90%

      		  
       

     

      Objetivo del cargo


      Catalogar recursos de información publicados en cualquier soporte, aplicando las Reglas de Catalogación Anglo Americanas, formato Marc 21, y consignación de la clasificación de acuerdo a los esquemas propios o internacionales.  
      Funciones:
      1. Catalogación e ingreso en base de datos de los materiales bibliográficos que componen las colecciones bibliográficas de la Unidad PDDHH.
      2. Analizar el contenido temático de los documentos, asignando términos o descriptores únicos y normalizados.
      3. Establecer control de autoridades, materias y criterios de normalización y uniformidad elaborando políticas de procesamiento de la documentación.
      4. Generar y elaborar informes estadísticos del material procesado.
      5. Dar servicios de referencia asesorando a los usuarios en la búsqueda de información.
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Título Profesional de Bibliotecología

 

    Especialización y/o Capacitación


    Dominio de las tecnologías de información y comunicación (Tics) y base de datos bibliográficas
    Dominio de Reglas de Catalogación Angloamericanas, Formato Marc, Norma Z39.50.
    Uso de Office nivel intermedio
    Capacidad de organización en el trabajo: capacidad para trabajar en equipo: minuciosidad, responsabilidad, iniciativa y orientación al logro: excelentes relaciones interpersonales.

 

    Experiencia sector público / sector privado



    Son requisitos excluyentes cumplir al momento de la postulación con todos los puntos señalados.

    a) Mínimo 3 años de experiencia en catalogación de recursos de información.
     
    Deseable:
     
    Deseable experiencia en instituciones universitarias o especializadas en materias jurídicas.
     

 

    Competencias


     
    Competencias esperadas Nivel Esperado
    Compromiso con la organización Nivel III
    Probidad Nivel III
    Iniciativa Nivel III
    Búsqueda de información Nivel III
    Conocimientos Técnicos Nivel III
     

 

Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
      
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. 
     
    B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
    Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".
     
    C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por, al menos, La jefatura de la unidad programa de Derechos Humanos o su subrogante y la encargada del Área de documentación y archivo, además del Fiscal de la Subsecretaría o quien se designe.
    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
     
    SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.
     
    Será seleccionado(a) el/la  postulante que obtenga los mayores puntajes finales. 

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
a) ¿Tiene experiencia en funciones relacionadas con el cargo? Comente brevemente.
b) Indique instituciones (públicas o privadas) en las cuales se ha desarrollado en el cargo o similares.

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/08/2018-07/08/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante08/08/2018-17/08/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso20/08/2018-22/08/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 07/08/2018

    Correo de Contacto


    postulacion-ddhh@minjusticia.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos" para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

    Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

    Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.