Empleo: Profesional Departamento Formación y Capacitación Derechos Humanos


    Ministerio

    Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

    Institución / Entidad

    Subsecretaría de Derechos Humanos /

    Cargo

    Profesional Departamento Formación y Capacitación Derechos Humanos

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.580.388

     

      Condiciones


      Profesional Grado 10° E.U.S $1.580.388.- bruto mensual más bono trimestral de $887.621.- bruto.

      Jornada Completa de 44 Horas semanales.

      Disponibilidad Inmediata. 
      Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación


     

      Objetivo del cargo


      Especialista en derechos humanos capaz de diseñar, revisar y liderar procesos de educación en la temática, con contenido técnico bajo estándares del Derecho Internacional de los Derechos Humanos. Deberá Constituirse como soporte técnico especialista en derechos humanos; dentro de las funciones se espera que el o la profesional en el cargo sea capaz de desempeñar labores de asesoría técnica, capacitación, desarrollo de contenidos y material.
       
      Funciones Propias del Cargo
      1. Colaborar y asesorar técnicamente a otras instituciones para el desarrollo de estudios y contenidos en materia de Derechos Humanos.
      2. Coordinar y ejecutar iniciativas de formación y capacitación en Derechos Humanos para fortalecer las capacidades de funcionarios y funcionarias del Estado, entre otros.
      3. Elaborar e implementar metodologías de formación, sensibilización y capacitación de adultos sobre Derechos Humanos.
      4. Diseñar y desarrollar contenidos para capacitaciones, documentos de trabajo y otros materiales para la formación en derechos humanos.
      5. Participar en instancias de coordinación y trabajo en las que sea requerido.

     

      Descripción del Cargo


      CLIENTES  INTERNOS:     Subsecretaría de Derechos Humanos. 
      CLIENTES  EXTERNOS:     Subsecretaría de Justicia, Instituciones del Estado, Organizaciones de la sociedad civil.


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Profesional de las ciencias sociales y humanas, con especialización en derechos humanos. Deseable Abogado/a.

 

    Especialización y/o Capacitación


    Deseable:
    Formación universitaria especializada en Derecho Internacional de los Derechos Humanos.


 

    Experiencia sector público / sector privado


    Excluyente:

    Son requisitos excluyentes cumplir al momento de la postulación con todos los puntos señalados.

    a)       Al menos 3 años de experiencia profesional desde la obtención del título.
    b)       Experiencia demostrable en instituciones que trabajen temas de derechos humanos (ONG, instituciones públicas, organismos internacionales, etc).
    c)       Experiencia demostrable en actividades de formación y capacitación de adultos. (Funciones de Diseño de cursos y facilitador de los mismos)

    Deseable:
    a)         Experiencia profesional pedagógica para el diseño y relatoría de charlas de capacitación.
    b)         Experiencia profesional en el sector público a fin de conocer el funcionamiento y estructura orgánica del sistema público.
    c)         Experiencia en Organizaciones que trabajen el Derecho internacional de Derechos Humanos.

 

    Competencias


    - Compromiso con la organización
    - Probidad
    - Trabajo de equipo
    - Iniciativa
    - Búsqueda de información
    - Impacto e influencia
    - Pensamiento Analítico
    - Relación con el entorno y articulación de redes
    - Innovación y flexibilidad
    - Conocimientos Técnicos 


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Alternativamente:
    a. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente; o
    b. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año.


 

Criterios de Selección

    A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
     
    Se valorará a los postulantes según la cantidad de horas acreditadas.
    La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.
     
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. 
     
    B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    La ciudad en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
    Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de apreciación global todos los postulantes que sean "Recomendables " y "Plenamente Recomendables".
     
    C. ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por, al menos, la Jefa de la División de Promoción, y/o quien designe para tal efecto.
    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
     
    SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación psicolaboral y entrevista de apreciación global.
     
    Será seleccionado(a) el/la  postulante que obtenga los mayores puntajes finales. 

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
a) ¿Cuál ha sido su experiencia de formación y/o capacitación de adultos?, describa brevemente.
b) ¿Cuál es su motivación o interés de trabajar en la formación de Derechos Humanos desde el Estado?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl17/07/2018-23/07/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/07/2018-27/07/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso30/07/2018-31/07/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/07/2018

    Correo de Contacto


    postulacion-ddhh@minjusticia.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en "Documentos Requeridos" para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

    Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

    Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.