Empleo: Analista Estadístico Senior

    Ministerio

    Ministerio de Educación

    Institución / Entidad

    Agencia de Calidad de la Educación /

    Cargo

    Analista Estadístico Senior

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta


      1.500.000

     

      Condiciones


      Contrato a Honorario; Renta estimada $1.500.000.- bruto mensual.

      Ciudad de desempeño: Santiago. 

      Jornada Laboral completa de 44 horas semanales.

       


     

      Objetivo del cargo


      Realizar el análisis psicométrico y estadístico, según las mediciones realizadas por la Agencia, aplicando los modelos correspondientes, para entregar información relevante que contribuya a la toma de decisiones y a la definición de las estrategias de intervención y orientación.

     

      Descripción del Cargo


      Funciones del Cargo: 
      - Proponer y elaborar los planes técnicos de trabajo, considerando los lineamientos, metodologías y procedimientos para el análisis de la información de la División, para posteriomente presentarlos y socializarlos a las partes interesadas. 
      - Analizar las pruebas experimentales y operativas, utilizando metodologías clásicas y de teoría de respuesta al ítem, para contribuir con información asociada al puntaje promedio de los estudiantes y clasificación de los estándares de su aprendizaje.
      - Construir y calcular el indicador de grupo socioeconómico de cada establecimiento educativo utilizando información de cuestionario y base de datos externa.
      - Realizar el análisis agregado de las pruebas según los distintos niveles de entrega de información (sostenedores, docentes, organismos reguladores, entre otros), implementando los test pertinentes para obtener el puntaje promedio de los estudiantes y sustentar los diversos informes de la Agencia.
      - Generar muestras representativas acorde a los objetivos y requerimientos establecidos, para aplicar las pruebas piloto, experimentales, supervisión en aulas y estudios de la Agencia. 
      - Realizar capacitaciones internas a los colaboradores de la Agencia en materias asociadas al análisis estadístico de las pruebas realizadas por la Institución, que contribuyan al alineamiento en la interpretación de la información.
      - Apoyar en el levantamiento de la información requerida para los estudios emergentes de la Agencia, realizando el análisis bibliográfico necesario, con el fin de asegurar el soporte técnico y metodológico.
      - Proponer mejoras dentro de su ámbito de acción, atiengentes a la Unidad y División. 
       
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Título o licenciatura de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado y Ministerio de Educación o validado en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
    Título Profesional/Carreras: Ingeniería Estadística, Estadística, Ingeniería Matemática. 

 

    Especialización y/o Capacitación


    Se valorará Magister o Diplomado en Estadística, Metodologías Cuantitativas, o afín. 
    Conocimiento en modelos psicométricos. 
    Manejo de Office Nivel Intermedio (Excel).
    Manejo de grandes volúmenes en bases de datos.
    Conocimiento programa SAS, deseable.
    Inglés nivel intermedio (lectura), deseable. 

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Experiencia profesional de al menos 3 años desde la titulación (sin considerar práctica profesional), en cargos o funciones similares a las requeridas.
    Deseable, experiencia laboral en el sector público. Se valorará experiencia laboral en la Agencia de Calidad de la Educación. 

 

    Competencias


    Orientación a resultados: Capacidad para lograr resultados y cumplir con las tareas asignadas dentro de los plazos establecidos, permitiendo el alcance de los objetivos de cada área. Planifica sus actividades para mantener altos niveles de rendimiento.
    Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar en equipos de trabajo y generar vínculos con el fin de lograr resultados y/o movilizarse hacia el cumplimiento de una meta común. Implica coordinación con funcionarios tanto de su misma área como de otras, respetando opiniones, contribuyendo al consenso y fortaleciendo el compromiso.
    Gestión de la calidad: Habilidad para transmitir ideas, opiniones o información oportunamente a nivel formal e informal dentro de su ámbito de acción, generando redes y canales de información en la Agencia.
    Comunicación: Capacidad para lograr resultados en base a estándares de calidad definidos por metodologías de trabajo que favorezcan la excelencia y precisión de los productos y servicios, gestionando procesos en base a la mejora continua.
    Creatividad e innovación: Capacidad para proponer mejoras en los productos, servicios o metodologías que potencien el logro de los objetivos de la Agencia, ideando soluciones nuevas y diferentes para resolver problemas o enfrentar nuevos escenarios.
    Gestión de sí mismo: Capacidad para realizar de forma autónoma las tareas inherentes a sus funciones y gestionar situaciones imprevistas y/o de urgente resolución, priorizando determinados cursos de acción de acuerdo a las alternativas y recursos disponibles.
    Gestión del cambio: Es capaz de identificar y generar soluciones ante escenarios de cambio, movilizando a los equipos, promoviendo su adaptación y potenciando el desarrollo de nuevas habilidades y conocimientos.
     
     

 

    Contexto del Cargo


    Con la publicación de la Ley N.º 20529 se crea el Sistema de Aseguramiento de la Calidad de la Educación Escolar conformado por la Agencia de Calidad de la Educación, el Ministerio de Educación, la Superintendencia de Educación y el Consejo Nacional de Educación.

    La Agencia de Calidad de la Educación es un servicio público, funcionalmente descentralizado, con consejo exclusivo, dotado de personalidad jurídica, patrimonio propio y que se relaciona con el Presidente de la República por medio del Ministerio de Educación.

    La Unidad de Análisis Estadístico se encarga de diseñar y ejecutar el análisis estadístico al que se someterán todos los resultados de estudiantes y establecimientos educacionales del país, para efectos de evaluar los logros de aprendizaje de los alumnos, en función del grado de cumplimiento de los estándares de aprendizaje. Esta labor se realiza a través de herramientas de análisis estadístico y metodologías cuantitativas.



 

Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    La evaluación será en etapas sucesivas y excluyentes: 

    1) Evaluación Curricular: Admisibilidad y filtro curricular (formación y experiencia laboral)
    2) Prueba Técnica: Evaluación de conocimiento técnicos.
    3) Evaluación de Competencias: Entrevista psicolaboral.
    4) Entrevista con Comité de Selección.
     

     MATRIZ DE PUNTAJES POR ETAPA: 
     
    ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PTJE. SUBFACT. P. MAX. FACTOR P. MÍN. APROB. POND.
    1 Estudios, Cursos de Formación y Capacitación  Formación Educacional  Título profesional de acuerdo a las preferencias señanaladas en el perfil de cargo 15 30 35 30%
    Otros títulos profesionales 3
    Perfeccionamiento  Posee Magister relacionado al área de trabajo (Estadística, metodologías cuantitativas)  15
    Posee Diplomado relacionado al área de trabajo (Estadística, metodologías cuantitativas) 10
    Posee Magister o Diplomado en otra área 3
    Experiencia Laboral Experiencia Laboral  Experiencia profesional sobre 3 años en funciones similares al cargo 15 20
    Experiencia profesional menor a 3 años y mayor de 2 años en  funciones similares al cargo 10
    Experiencia profesional menor a 2 años en funciones similares al cargo 5
    Experiencia laboral en la Agencia Experiencia laboral en la Agencia de Calidad de la Educación, vigencia a la fecha de postulación 5
    2 Prueba Técnica Conocimientos  Técnicos Aprobación mayor al 90% (promedio) 15 15 10 20%
    Aprobación entre el 60% y 90% (promedio) 10
    Aprobación menor al 60% (promedio) 5
    2 Evaluación psicolaboral Adecuación a las Competencias del Cargo Se ajusta al perfil del cargo 15 15 10 20%
    Se ajusta al perfil del cargo con observaciones 10
    No se ajusta al perfil del cargo 0
    3 Entrevista Comité de Selección  Entrevista Apreciación Global Presenta sobresalientes habilidades y competencias requeridas para el cargo 15 15 10 30%
    Presenta adecuadas habilidades y competencias requeridas para el cargo 10
    Presenta un mínimo de habilidades y competencias requeridas para el cargo 5
    No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo 0
    TOTAL 95 65 100%
     

    Documentos requeridos para postular: 

    - CV Propio (formato libre).

    - Copia Cédula Identidad.

    - Copia de certificado que acredite nivel educacional (título profesional). 

    - Copia de certificados que acrediten estudios de postgrado y capacitaciones. 

    El proceso se desarrollará en dependencias que dispondrá la Agencia de Calidad de la Educación.
    Los resultados de cada una de las etapas se publicarán en la página web de la Agencia: www.agenciaeducacion.cl y se comunicarán mediante correo electrónico a cada postulante. 

    En el caso que el/ la postulante no se presente a alguna de las etapas notificadas, se entenderá por desistido/a de participar en  el presente proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Qué le motiva a postular a este cargo?
Indique los años de experiencia laboral que posee, las instituciones donde se ha desempeñado y sus cargos.
Indique los estudios de postgrado que posee.

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl12/02/2018-28/02/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante01/03/2018-28/03/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso29/03/2018-30/03/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/02/2018

    Correo de Contacto


    postula@agenciaeducacion.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los siguientes documentos: 

    1.      Currículum vitae.
    2.      Fotocopia simple de certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.
    3.      Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.

    4. Certificados de capacitación y estudios de postgrado. 

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar lo solicitado donde corresponda, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.  

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Para realizar el filtro curricular se consideran sólo los datos registrados en su currículum electrónico, siendo esta última información obligatoria, adicionalmente, para ponderar las experiencias de los postulantes se revisarán los cvs adjuntos.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.  Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

    Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener la casilla de correo electrónico registrada en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual la Agencia de Calidad de la Educación se comunicará con él/ella.

    Considerando las necesidades del Servicio y los requerimientos contingentes en materia de Dotación Institucional, la Agencia de Calidad de la Educación podrá ofrecer nuevas vacantes para este perfil, manteniendo las mismas condiciones contractuales y utilizando la base de postulantes del presente proceso de selección, sin necesidad de realizar una nueva convocatoria.