Empleo: Provisión cargo contrata

    Ministerio

    Ministerio de Hacienda

    Institución / Entidad

    Unidad de Análisis Financiero /

    Cargo

    Analista Inteligencia Estratégica

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.162.555

     

      Condiciones


      Corresponde a remuneración bruta mensual promedio de un profesional grado 12° de la Escala de Fiscalizadores. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera la bonificación trimestral por cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional (MEI), y por tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.
      La jornada laboral es de 44 horas semanales, de lunes a viernes, según el art. 65 del Estatuto Administrativo.
      La UAF cuenta con horario de ingreso flexible, entre las 08:00 y 09:30 horas, lo que es correspondiente a un horario de salida que va desde las 17:00 hasta las 18:30 horas de acuerdo al horario de ingreso efectivo.
      La UAF fomenta que la jornada laboral no exceda las 19:00 horas, y en caso que ocurra esto constituya excepciones justificadas.
      La UAF, cuenta con acceso a seguro complementario de salud (BCI Seguros), el cual es hasta la fecha de cargo del funcionario/a.
      La UAF vela porque se cumplan funciones en un ambiente de respeto, no discriminación y de ejercicio de funciones en el marco de Políticas, instructivos y procedimientos con que cuenta la UAF en materia de gestión de personas.
      La UAF vela por el resguardo de los derechos funcionarios relativos a uso de permisos con goce de remuneraciones: 15 días anuales de feriado legal, 6 días administrativos anuales; 5 días de permisos parental; 3 días de permiso por fallecimiento de padre, madre o hijo en gestación; 7 días por fallecimiento, esposo, hijo(a). Y permisos sin goce de remuneración: por motivos particulares hasta 6 meses o hasta dos años por estudios en el extranjero.
      Los empleos a contrata tienen una vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación. 
      Los Funcionarios/as de la UAF deben mantener de por vida en estricto secreto la información que conozcan en el desempeño de sus cargos, y que se relacione directa o indirectamente con sus funciones y actividades. La infracción a la obligación legal de estricto secreto, es sancionada penalmente con presidio menor en sus grados mínimos a máximo y multa de 40 a 400 UTM.  
      Los Funcionarios/as de la UAF son sometidos periódicamente a exámenes para la detección del consumo de drogas. 

     

      Objetivo del cargo


      El objetivo del cargo es, apoyar en la obtención de perfiles y en la detección de tendencias y patrones, tanto de los sectores supervisados, como de las distintas fuentes de información que dispone el área, mediante el desarrollo de modelos de caracterización, clasificación y estadísticos.
      Las responsabilidades del cargo son las siguientes:
      • Apoyo en el diseño y construcción de modelos aplicados de caracterización, clasificación y estadísticos.
      • En la elaboración de informes para la clientes internos y externo
      • Apoyo en tareas de generación de conocimiento para la UAF
      • Dar respuesta oportuna a requerimientos, de información específica que realicen las distintas divisiones de la UAF.

     

      Descripción del Cargo


      El cargo reporta a la Jefatura del área de Inteligencia Estratégica, esta área reporta Directamente al Jefe Superior del Servicio y está compuesta por un equipo de tres profesionales al cual el(la) selecionado(a) viene a integrarse.El cargo no cuenta con personal a cargo y no requiere disponibilidad para viajar a terreno, toda vez que sus funciones se llevan a cabo en dependencias de la Unidad, Moneda 975. Piso 17. El cargo cuenta con acceso a un gran volumen de datos y para su análisis cuenta con algunas herramientas preestablecidas. A raíz de la naturaleza de la misión del servicio está sujeto a estrictos estándares de confidencialidad de la información. El ingreso estimado es para enero del 2017.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Título profesional del área de ciencias de la ingeniería, Ingeniero(a) Comercial o carrera afín otorgada por una institución de enseñanza superior reconocida por el Estado. 

 

    Especialización y/o Capacitación


    Herramientas de análisis de datos: SAS, SPSS, STATA o software afín: Requerido.
    Magister relacionado a conocimientos técnicos del cargo: Deseable
    Manejo de bases de datos SQL: Deseable
    Nivel Inglés: Lectura  Avanzado, Conversación Medio, Escritura Medio. Deseable.
    Herramientas Ofimáticas: Avanzado.
    Conocimiento de instituciones financieras, reguladores, mercado de capitales, y comportamiento de actores relevantes en mercados financieros sofisticados. Deseable.
    No es requisito el conocimiento en materia de lavado de activos y financiamiento del terrorismo pero se valorará en caso de poseerlo. 

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Crítica:
    Con a lo menos 2 años de experiencia en:
    Construcción de modelos estadísticos, análisis cuantitativo y/o técnicas de análisis multivariado y manejo de base de datos.
    Desarrollo de proyectos y/o procesos analíticos, 
    Desarrollo de proyectos de minería de datos y/o investigación de mercado.
    Uso de estadística descriptiva.
    Relacionada:
    Con a lo menos 2 años de experiencia en:
    Análisis de datos a nivel agregado, desarrollo de modelos estadísticos y multivariados para el sector financiero y/o económico.

 

    Competencias


    Razonamiento lógico-analítico: Capacidad de establecer relaciones significativas entre datos, comportamientos e indicadores, en base a la información que tiene disponible.
    Creatividad: Capacidad de idear y sostener nuevas asociaciones entre datos y fuentes de información conocidas. Así como para crear proyectos relacionados a análisis de comportamiento.
    Trabajo en equipo: Capacidad de apoyar a otros miembros de su División y de la Unidad en situaciones complejas, aunque por ello deba ceder en su propia postura y compartir sus aprendizajes y conocimientos.   
    Confidencialidad de información: Alta      

 

    Contexto del Cargo


    La Unidad de Análisis Financiero (UAF) es un servicio público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propios, que se relaciona con el (la) Presidente (a) de la República de Chile, a través del Ministerio de Hacienda.
    La UAF se creó mediante la Ley N° 19.913, que se publicó en el Diario Oficial el 18 de diciembre de 2003.
    El objetivo de la UAF es prevenir e impedir la utilización del sistema financiero, y de otros sectores de la actividad económica chilena, para la comisión de los delitos de lavado de activos (LA) y financiamiento del terrorismo (FT).
    Para ello realiza inteligencia financiera, emite normativa y señales de alerta, fiscaliza su cumplimiento, impone sanciones administrativas, capacita y difunde información de carácter público.
    El Área de Inteligencia Estratégica es la responsable de generar y proporcionar a la UAF información de carácter estratégico en base a técnicas de modelación y sistematización de las distintas fuentes de información disponibles, permitiendo identificar perfiles, tendencias y patrones de comportamiento relacionados a los distintos factores de riesgo de LA/FT (Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo)

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    1. Evaluación Curricular: Análisis del mayor cumplimiento de requisitos de conocimiento y experiencia laboral indicados.

    2. Entrevista con Comisión evaluadora: Las entrevistas se realizaran en las dependencias de la Institución y la comisión estará compuesta por la Jefatura directa y al menos dos otros funcionarios(as). En esta instancia es posible la realización de un ejercicio práctico relativo a los conocimientos descritos del cargo. 

    3. Evaluación Psicolaboral: Entrevista con consultora externa que evaluará perfil y competencias requeridas para el cargo.

    Cualquier costo por traslado es de cargo del postulante. 

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Tiene al menos 2 años experiencia en construcción de modelos estadísticos y/o técnicas de análisis multivariado? (Señale SI o NO)
¿Qué nivel de dominio tiene en alguno de estos software de análisis de datos (SAS, SPSS, Stata, Matlab, MINITAB) (Señale Básico, Intermedio o Avanzado)
¿En qué módulos de SAS ha trabajado? (Señale al menos uno)
¿Cuenta con especialización (cursos, diplomados o magister) relacionados a conocimientos técnicos del cargo? (Señale SI o NO)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl24/11/2016-11/12/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante12/12/2016-06/01/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso09/01/2017-13/01/2017


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 11/12/2016

    Correo de Contacto


    personal@uaf.cl

    Condiciones Generales


    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

    ● Ser ciudadano(a);
    ● Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    ● Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    ● Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    ● No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    ● No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.