Empleo: Profesional Área Programática, Encargado (a) Programático (a) del Programa Cecrea, Bio Bío (Los Ángeles)

Condiciones

Se informa la Remuneración Bruta Mensualizada, correspondiente al ingreso mensual promedio de un Profesional contrata 12°, de la Escala Única de Sueldos. La renta bruta mensualizada es aquella que ya considera o incluye la bonificación trimestral por cumplimiento de metas Institucionales y por lo tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento.

El detalle de la remuneración ofrecida, para el Profesional contrata 12°, se describe como sigue:

- Bruto mensual (mes sin bono): $2.073.633
- Bruto mensual (mes con bono):$3.403.719
- Promedio mensual: $2.516.995
 

Los meses en los cuales se pagan los bonos, son marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono es proporcional a los días trabajados, puesto que para el cálculo se consideran los días efectivamente trabajados, los tres meses previos al mes con bono.
 

Se debe considerar que dentro de los cálculos no está contemplado el bono por desempeño colectivo (8%), el cual se puede percibir a contar del segundo año de ejercicio en la contrata (sujeto a cumplimiento de metas Institucionales).

Se informa que, si el/la postulante seleccionado/a para ocupar el cargo, se encuentra incluido en el Registro Nacional de Deudores de Pensión de Alimentos (creado por la ley 21.389), para ser contratado/a, deberá autorizar al empleador a retener de su remuneración y pagar directamente a su o sus alimentario/s o alimentaria/s, el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo especificado en la ley, que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. En razón de lo anterior, esta autorización será condición habilitante para asumir el cargo.

Por último, los postulantes no deberán tener compromisos pendientes con fondos y/o programas pertenecientes al Ministerio de las Culturas, las Artes y el Patrimonio.  

Objetivo del cargo

Establecer la correcta implementación programática del Cecrea, realizadas mediante el componente experiencias creativas para el aprendizaje. Lo anterior considera: atender las acciones de coordinación y guía de los equipos de facilitadores, acompañando, orientando y evaluando las propuestas de laboratorios y experiencias creativas planificadas e implementadas para los niños, niñas y jóvenes y finalmente considera a su vez, desarrollar un trabajo sistemático de codiseño y colaboración tanto con facilitadores, como con el encargado pedagógico del programa en la región, encargado de educación y/o director/a según corresponda.

Así mismo, el/la responsable deberá trabajar un plan de gestión, que permita establecer gestión de redes locales, con el fin de potenciar el trabajo en red. Contribuyendo así, al logro de los objetivos del Programa, el área de Educación y el Servicio.

Objetivos específicos

• Velar por la correcta implementación del Programa Cecrea en sus diferentes dimensiones.
• Organizar y dirigir las mesas de co-diseño programático con los facilitadores.
• Dirigir, guiar y acompañar a equipos de facilitadores en los procesos de implementación de contenidos Cecrea.
• Participación activa en la mesa de educación artística de niñez en la región.
• Realizar mensualmente la reportabilidad y minutas programáticas.
• Liderar y guiar procesos de selección, ordenación, clasificación y archivo documental de las acciones programáticas, de acuerdo a los criterios que el programa Cecrea establece.
• Elaboración y gestión administrativa de proyectos programáticos, que aporten y complementen el proyecto programático del Centro de Creación.
• Gestionar redes territoriales para la programación del Centro.
• Gestionar contenidos Cecrea en redes sociales, para la difusión de las distintas programaciones que ofrece el Centro.
• Cuidar que la programación Cecrea, ofrezca contenidos convergentes, a partir de cuatro líneas de trabajo: Artes, Tecnología, Ciencias y Sustentabilidad.

Apoyos y colaboraciones:

• Prestar apoyo para la gestión de alianzas estratégicas y convenios, que propendan a la articulación temática público/privada del Centro.
• Apoyo en el diseño e implementación de los procesos de Escuchas creativas
• Colaborar en el diseño e implementación de estrategias de participación.
• Prestar apoyo en procesos de facilitación de programaciones Cecrea.
• Apoyar la implementación política de convivencia.
• Colaborar en el diseño de estrategias metodológicas para la programación Cecrea.
• Colaborar en el cumplimiento del modelo pedagógico.
• Colaborar con el levantamiento de temáticas para formaciones.
• Colaborar con la implementar la política de convivencia del programa.
• Colaborar con el /la directora del Centro de creación en la gestión de éste y la implementación del programa Centros de creación y desarrollo artístico para niños, niñas y jóvenes, coordinando sus acciones con los demás equipos y proyectos, o en su defecto, con el/ Encargado de Educación regional.
• Colaborar, con el/la encargado/a de educación, en todas aquellas estrategias que potencien el programa Cecrea y el propósito del Departamento de educación y formación y cultura, en conjunto con el resto del equipo.

Funciones del Cargo

El lugar de desempeño habitual del cargo corresponde a las dependencias del Centro de Creación regional en Los Ángeles, pudiendo desplazarse dentro y fuera de la región, de acuerdo a las funciones asignadas    

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título profesional, siendo carreras preferentes las siguientes: Licenciado/a en Artes Visuales; Licenciado/a en Diseño; Licenciado en Artes Escénicas; Licenciado en Cine y Artes Audiovisuales.  

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

- Magister vinculados a una o más de las siguientes áreas: artes mediales, educación, gestión cultural, antropología, sociología y tecnologías e innovación.

- Postítulo o diplomados en una o más de las siguientes áreas: artes mediales, tecnología e innovación, gestión cultural, patrimonio cultural, gestión de archivos y colecciones.

- Dominio de aplicaciones informáticas de oficina (Word, Excel, Power Point, correo electrónico, Internet).

Las capacitaciones y/o especialización, deberán ser acreditadas con los certificados o documentos que corresponda.  

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia de 2 años en alguna (s) de los siguientes campos o áreas de desarrollo en el sector público o privado:

- Programación de espacios culturales.

- Desarrollo de proyectos de innovación y/o tecnología.

- Creación y/o desarrollo de proyectos de arte contemporáneo.

- Creación y/o desarrollo de proyectos de investigación en Patrimonio cultural.

- Diseño de programas artísticos y culturales.

La experiencia laboral deberá ser acreditada con certificados de experiencia y/o documentación fidedigna.
 
   

Competencias

Capacidad de análisis y síntesis de la información: Realiza análisis lógicos, identifica problemas, reconoce información significativa, busca y coordina datos relevantes. Tiene mucha capacidad y habilidad para analizar, organizar y presentar datos financieros y/o estadísticos, y para establecer conexiones relevantes entre datos

Iniciativa y  proactividad: Se anticipa a las situaciones con una visión a largo plazo; actúa para crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Elabora planes de contingencia. Es promotor de ideas innovadoras.

Trabajo en equipo: Realiza aportes significativos al trabajo del equipo. Rescata los elementos óptimos de su equipo y propone acciones que permitan mejorar la dinámica y efectividad del equipo. Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización. Realiza acciones que estimulan el espíritu de equipo.

Orientación a la eficiencia y calidad del trabajo: Evidencia compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad.  Propone ideas para mejorar la eficiencia de sus funciones y tareas, comunicándolas a su jefatura y minimizando el gasto de recursos.

Manejo de Herramientas Tecnológicas de Productividad Personal: Se refiere al uso de las tecnologías de información y comunicación como herramientas que apoyen el trabajo diario, mejorando la eficiencia y por ende la productividad laboral. Entre las herramientas de productividad más utilizadas se encuentran: MS Word, MS PowerPoint, Excel, Diagramas Gantt, páginas Web y Outlook.

Suficiencia técnica: Posee experticia y manejo de los conocimientos específicos para su puesto de trabajo. Goza de  confianza  y  credibilidad  en  las  demás  áreas  de  la organización y por parte de los compañeros y compañeras; jefaturas, usuarios y usuarias. Posee los conocimientos y habilidades para resolver problemas relacionados con su especialidad y áreas. Se  preocupa  por  la  satisfacción  de  las  expectativas de los usuarios (Internos o externos).

Probidad administrativa: Autoevalúa, planifica y controla sus acciones para optimizar su propia gestión y salvaguardar los recursos públicos. Mantiene los niveles de confidencialidad necesarios a la información que maneja. Advierte, de manera asertiva y oportuna, a las autoridades de la Institución cuando observa que están en riesgo los valores y principios de la probidad.

Vocación de servicio público: Actitud y conducta orientada a servir y atender las necesidades de las ciudadanas y ciudadanos, poniendo a disposición de la Nación sus capacidades, con el fin de contribuir al desarrollo de ésta y anteponiendo el bien común, sobre el particular. Todo ello, en  observancia,   de   los   principios  éticos  del  servicio  público:  la  honradez, transparencia, probidad y eficiencia  en  el  manejo  de  los recursos  públicos y los principios y valores  constitucionales.

Responsabilidad: Hace seguimiento a su propio trabajo, proponiendo acciones que pueden ayudar a mejorar la gestión propia o de otras áreas.  

Contexto del Cargo

La Subsecretaría de las Culturas y las Artes, es el órgano del Estado encargado de implementar las políticas públicas para el desarrollo cultural, a través del Fomento de la Cultura y las Artes y del sistemático acercamiento de la ciudadanía a la Cultura. De este modo, el/la Profesional Área Programática, Profesional Encargado (a) Programático (a) del Programa Cecrea Bio Bío (Los Ángeles), se enfocará en el desarrollo cultural del país y en las acciones necesarias para su cumplimiento.  

Requisitos Específicos

Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Otros:
En cumplimiento con la Ley 20.594, no hallarse inscrito en el Registro de Inhabilitaciones para ejercer funciones en ámbitos educacionales o con menores de edad (artículo 39 bis del Código Penal) (REQUISITO EXCLUYENTE).   

Etapas de Selección

El proceso de evaluación constará de cuatro etapas sucesivas, a saber:

Etapa N° 0: Admisibilidad

Será considerado postulante admisible aquél que cumpla con los siguientes elementos:

1- Requisitos legales
2- Presentación de la documentación
3- Formación y experiencia
4- Documentos que acrediten el punto anterior

Si bien esta etapa no arrojará puntaje para la calificación final, permitirá al postulante participar o no de este proceso de selección.

Estimado postulante, desde la fecha de su respectiva notificacion del proceso de admisibilidad, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestion de Personas (gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la unica via formal por la que se dará respuesta.

Etapa Nº 1: Evaluación Curricular

En esta etapa, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados por los postulantes y que hayan pasado satisfactoriamente la admisibilidad del proceso.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%).

Estimado postulante, desde la fecha de su respectiva notificacion del proceso de evaluación curricular, usted tendrá un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo de Gestion de Personas (gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la unica via formal por la que se dará respuesta.

 Etapa N°2: Prueba Técnica o de Conocimientos

Se aplicará una prueba de conocimientos a los preseleccionados de la fase anterior, con foco en las especificaciones descritas en el perfil deseable (especialización y/o capacitación). La evaluación será realizada en  la Región del Bio Bío, o en otras dependencias dispuestas por el Servicio, cuando el/la postulante resida a más de 200 KM. de la región antes señalada.

Serán considerados idóneos para pasar a la siguiente etapa, quienes obtengan una nota igual o superior a 3,75 (en escala de 1 a 5, con criterio del 75% de logro).

Para consultas: desde la fecha de su respectiva notificación del resultado de esta etapa, los/as postulantes tendrán un plazo de 48 horas (2 días hábiles), para realizar consultas y/o reclamos sobre su evaluación. Estas consultas y/o reclamos deben ser enviadas a través del correo gestiondepersonas@cultura.gob.cl), que es la única vía formal por la que se dará respuesta.

Etapa Nº 3: Entrevista de Valorización Global

En esta etapa se efectuará una entrevista individual a todos aquellos postulantes que hayan superado exitosamente las etapas anteriores. El objetivo de esta evaluación es determinar en qué grado el/la postulante cumple o no con las exigencias requeridas, para ejercer adecuadamente las funciones del cargo.

Esta evaluación será realizada en la Región del Bio Bío, o mediante videoconferencia, en caso de postulantes que residan a más de 200 kilómetros de distancia de dicha región. 

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la siguiente etapa todos quienes obtengan, como resultado de la ponderación de la entrevista y la evaluación curricular, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%). 

A objeto de conservar un registro fidedigno de esta instancia evaluativa, para análisis posteriores, se ofrecerá a los postulantes la posibilidad de grabar la entrevista, previo consentimiento informado de los mismos.

Etapa Nº 4: Evaluación Psicolaboral

En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante, en relación al perfil del cargo. El método utilizado será aquel que permita medir objetivamente las aptitudes y competencias específicas requeridas para el desempeño del cargo (entrevista por competencias y test psicológicos). Sólo en caso de ser estrictamente necesario, la Institución podrá optar por la utilización de evaluación y/o entrevista telemática, priorizándose la evaluación psicolaboral presencial.

Serán considerados postulantes idóneos para pasar a la etapa de “Resultados Finales”, los candidatos que cumplan las dos condiciones siguientes:

-Haber obtenido un Informe Psicolaboral "Recomendable" o como mínimo, "Recomendable con Reserva";

-Haber obtenido, como resultado de la ponderación de: entrevista, evaluación curricular y evaluación Psicolaboral, calificación igual o superior a 3,75 (escala de 1 a 5, criterio de logro del 75%). 

Resultado Final

Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá alcanzar una concordancia con el perfil del cargo igual o superior a 75%. Como resultado del proceso de selección, el Comité de Selección propondrá al Subsecretario, la nómina con los nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, en la suma de las etapas anteriores, con un máximo de cinco (5).

De existir empate en la conformación de la Propuesta de Candidato(s), se desempatará de acuerdo a los siguientes criterios y en el mismo orden indicado:

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 4

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 3

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 2

-Según el mayor puntaje obtenido en la Etapa 1

De persistir el empate, resolverá el Comité de Selección, ponderando todos los antecedentes que obren en su poder.

El/la Subsecretario/a podrá seleccionar a una de las personas propuestas, quien deberá manifestar su aceptación del cargo, procediendo posteriormente a la designación del cargo correspondiente. 

Una vez finalizada la notificación de resultados a los postulantes, el o la seleccionado/a tendrá un plazo de 48 horas para comunicar su aceptación del cargo.

Los antecedentes de los/las postulantes idóneos en la etapa final podran ser utilizados en un periodo de hasta 6 meses en caso de ser requerido para utilizar el cargo.

Calendarización del Proceso

Correo de Contacto

Condiciones Generales

La recepción de postulaciones se efectuará a través del portal web www.empleospublicos.cl desde el día 09/06/2026, hasta las 23:59 hrs. del día 22/06/2026 (Hora de Chile Continental) para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados según lo indicado en el apartado "Documentos requeridos para postular": 

​​​​​​(1) Copia de cédula de identidad VIGENTE (por ambos lados);
(2) Copia de certificado que acredite nivel educacional requerido por ley (título profesional);
(3) Copia de certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados;
(4) Copia de certificados o documentos que acrediten experiencia, en este caso se refiere a experiencia profesional;
(5) Declaración jurada simple de ingreso a la contrata según formato electrónico establecido en el Portal de Empleos Públicos;
(6) Certificar situación militar al día, cuando corresponda
 

 - En caso que la persona postulante haya obtenido su título profesional en una institución superior que se encuentre actualmente cerrada por haber sido revocado su reconocimiento, se debe acompañar certificado de título otorgado por la Subsecretaría de Educación Superior. La solicitud, puede efectuarse a través del siguiente link:  https://www.mineduc.cl/servicios/tramites-subsecretaria-de-educacion-superior/

- Cabe señalar que la persona seleccionada para ocupar el cargo, deberá presentar al momento de tramitar su respectivo nombramiento, certificado de la casa de estudios que acredite N° de semestres de su carrera, en relación a las exigencias establecidas para el cargo en Decreto con Fuerza de Ley N° 35/2017 del Ministerio de las Culturas la Artes y el Patrimonio, documento indispensable para esta gestión.

- Los formatos para los certificados de experiencia profesional pueden descargarse desde este mismo portal (página de inicio del portal, extremo inferior derecho, donde dice "Anexos"). O desde el link: https://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc

“Los/as postulantes que acrediten la experiencia tanto del ex CNCA como la Subsecretaría de las Culturas y las Artes, debe ser a través de certificados o documentación fidedigna que corresponda y firmados por el/la respectivo/a Jefe/a de Departamento, de Sección, Unidad o Secretario/a Ejecutivo que cuente con Función Directiva a la fecha de postulación; o SEREMI según corresponda. Certificados con firma de otros funcionarios que no sean los señalados no serán considerados".

- Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando inhabilitado para postular.
 
- A quienes tengan su CV ingresado con anterioridad, se sugiere revisar la vigencia de la documentación que han almacenado previamente, especialmente las declaraciones juradas, toda vez que éstas tienen una vigencia de 60 días. En caso que algún documento se encuentre vencido, deberán cambiarlo por uno actualizado.

- Una vez remitida la postulación, el/la postulante no podrá ingresar nuevos antecedentes ni nuevas postulaciones al mismo llamado.

- A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así quedarán inadmisibles.

- No se recibirá antecedentes fuera del plazo antes indicado y sólo se aceptarán las postulaciones efectuadas por esta vía.
 
- En el caso que un postulante acredite un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente y deberá adjuntarse en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional". La no presentación de este antecedente, inhabilitará su participación en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion
 
-Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

Con todo, la Subsecretaría podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio, para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes los cambios realizados, vía Portal de Empleos Públicos. Por tanto es de responsabilidad de los/as interesados/as, revisar el portal de empleos públicos, para informarse de cualquier novedad en este proceso.
 
-Los gastos asociados a traslados u otro en los que deba incurrirse a objeto de participar de este proceso, son de responsabilidad de los/las postulantes.

-Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este concurso.

-El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

-El/la postulante seleccionado/a deberá acreditar requisitos de la postulación, acompañando documentos originales cuando corresponda.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.

Listado de Elegibles: Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la Resolución N°1, del año 2017, de la Dirección Nacional del Servicio Civil, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de ley 19.880.

Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del proceso de selección, podrán canalizarse sólo a través de correo electrónico dirigido a gestiondepersonas@cultura.gob.cl. Estas serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.