Condiciones
Acorde al estamento Profesional Grado 8º de la E.U.S. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, este nombramiento estará sujeto a dos evaluaciones de continuidad por desempeño: una al tercer mes y otra al sexto mes a contar desde su fecha de ingreso. Estas evaluaciones servirán como base para decidir si se prorroga o cesa el contrato, ya sea al tercer o sexto mes. Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Objetivo del cargo
- Dirigir estratégicamente la formulación, implementación, monitoreo y evaluación de las políticas y programas institucionales de calidad de vida laboral, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos del establecimiento, la normativa vigente y las buenas prácticas laborales del Servicio Civil, mediante la conducción del sistema de bienestar y de los programas de trato laboral, salud funcionaria y cuidados infantiles, promoviendo ambientes laborales saludables, sostenibles y de alto estándar organizacional.
Funciones del Cargo
1 Conducir, monitorear y evaluar el proceso de elaboración y organización del plan de calidad de vida laboral y mejoramiento de entorno laboral, acordes a los lineamientos Ministeriales que envía Servicio Salud y ejecuta Hospital de Alto Hospicio.
2 Realizar evaluaciones periódicas relacionadas al cumplimiento de actividades e impacto del programa de calidad de vida laboral, con referentes técnicos del establecimiento y otros actores relevantes, con el objetivo de identificar acciones de mejora y definición de nuevas actividades.
3 Monitorear el cumplimiento de la política de conciliación trabajo-familia-vida personal, con el objeto de fortalecer la calidad de vida laboral, en coordinación con los otros departamentos de la subdirección de gestión de personas.
4 Supervisar la implementación efectiva de planes y/o programas del ámbito de la salud funcionaria y estrategias de prevención del ausentismo laboral, promoviendo estrategias para abordar oportunamente la detección de enfermedades.
5 Proponer e implementar estrategias de comunicación interna efectiva para desplegar las políticas y programas en materia de calidad de vida laboral.
6 Organizar y apoyar a la red de cuidados infantiles a nivel de sala cuna y jardín infantil, en el desarrollo de sus planes de trabajo para dar cumplimiento a los estándares de acuerdo a la ley 20.832
7 Proponer y asesorar a la Subdirección de Gestión de Personas, respecto a políticas, prácticas, procedimientos e indicadores de gestión de personas.
8 Supervisar la implementación efectiva de temáticas relacionadas a buen trato laboral, verificando el desarrollo de acciones de difusión, capacitación y prevención en materia de violencia, maltrato, acoso laboral y acoso sexual, cautelando el cumplimiento de normativas legales vigentes y protocolos del establecimiento.
9 Monitorear evaluaciones permanentes sobre la correcta ejecución del programa de mejoramiento de entorno laboral acorde a los lineamientos del Servicio de Salud Tarapacá y ministeriales. Mediante el trabajo sostenido con los referentes del Servicio de Salud Tarapacá.
10 Supervisar de manera periódica y evaluar el plan de trabajo anual de los comités locales, asociados a las comisiones temáticas del ámbito de calidad de vida laboral, consensuando planes de mejora continua.
11 Supervisar el funcionamiento administrativo de Bienestar, identificando de mejora en conjunto con referentes del Servicio de Salud Tarapacá, respecto de los procedimientos internos y mejora continua de los subprocesos que componen la gestión de Bienestar, con énfasis en la satisfacción usuaria de los afiliados.
12 Diseñar, implementar y evaluar el Plan Institucional de Clima Laboral y Calidad de Vida del Hospital de Alto Hospicio, alineado con los lineamientos del Servicio de Salud y la normativa vigente. Asesorar a la Dirección del Hospital y a las jefaturas de departamentos y unidades en materias de convivencia laboral, clima organizacional y bienestar funcionarial. Proponer medidas institucionales que contribuyan a un ambiente laboral respetuoso, colaborativo y libre de violencia, considerando las particularidades del trabajo asistencial.
13 Elaborar informes periódicos sobre el estado de la salud funcionaria del Hospital, proponiendo acciones de mejora basadas en evidencia. Evaluar el impacto de las acciones implementadas, ajustando programas y estrategias según resultados y necesidades institucionales. Contribuir a la mejora continua de las condiciones de trabajo que inciden en la salud física y mental de los funcionarios y funcionarias.
14 Desempeñar las demás funciones que le encomiende el Director del Hospital y/o Jefatura Directa en materias de su competencia y de acuerdo con las necesidades del establecimiento.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- Título profesional de Psicólogo(a), Trabajador(a) Social, Administrador(a) Público(a) o Ingeniero(a) en Recursos Humanos.
Especialización y/o Capacitación
- Curso de Calidad de Vida Laboral y Buenas prácticas laborales
- Curso Marco normativo en administración publica
- Curso Liderazgo organizacional
- Curso Ley 21.643 - Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
- Curso Resolución de conflictos
- Curso de mejoramiento de clima laboral Gestión y planificación de Salud
Experiencia sector público / sector privado
- Acreditar experiencia laboral calificada mínima de 3 años en funciones vinculadas a la gestión de personas, calidad de vida laboral, salud ocupacional, clima laboral o bienestar funcionario, en instituciones del sector público o privado del ámbito de la salud.
Competencias
- Liderazgo para el cambio
- Pensamiento estratégico
- Innovación y creatividad
- Gestión y logro de objetivos
- Empowermet
- Templanza
- Flexibilidad y adaptabilidad
Contexto del Cargo
El Servicio de Salud Tarapacá es la Institución Pública de Salud que garantiza el acceso de la población usuaria de la Región de Tarapacá a prestaciones de salud de calidad y oportunas en conformidad con los objetivos sanitarios del Gobierno de Chile. Ello lo hace a través de una eficaz articulación de la red de establecimientos, que integra desde las postas, que acercan la salud de la gente en los lugares más apartados de la región, hasta llegar a centros más complejos como los hospitales. Somos uno de los servicios más concurridos por la ciudadanía, inmersos en la comunidad como una necesidad vital y por lo tanto sobre el que hay grandes expectativas. Cerca de mil quinientas personas forman parte de nuestro equipo de trabajo y otras quinientas se suman desde los centros de salud de atención primaria dependientes de los municipios de nuestra región.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos
Profesional Grado 8° / DFL N°03/2017 (salud)
I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o
II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.
Etapas de Selección
METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN: El proceso contempla dos etapas; Evaluación de antecedentes Curriculares y Evaluación de Competencias.
- I Etapa Evaluación de Antecedentes Curriculares; corresponde a la sesión que constituye a la comisión de selección para realizar revisión de los documentos aportados por el o la postulante, bajo la interpretación de los criterios descritos en las bases. En primera instancia, la comisión de selección deberá analizar y validar criterios de admisibilidad correspondiente a revisión del cumplimiento de los requisitos expuestos y presentación de todos los antecedentes de postulación definidos en bases de convocatoria. Los(as) postulantes que cumplan con lo requerido, accederá al análisis de los factores y subfactores. En caso de no cumplir quedará excluido del proceso dicho análisis, será conforme a lo descrito en las presentes bases, sumado a los análisis técnicos de los referentes de la comisión. Las definiciones o acuerdos deberán ser registrados en las actas correspondiente.
- II Etapa Evaluación de Competencias; corresponde a la evaluación de competencias transversales y distintivas del estamento (Entrevistas y test Psicolaborales) y competencias específicas del cargo y/o Apreciación Global.
Documentos Requeridos para Postular
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
Calendarización del Proceso
| Etapa | Fechas |
|---|
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 10/06/2026-16/06/2026 |
| Evaluación |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 17/06/2026-23/07/2026 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 24/07/2026-30/07/2026 |
El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las
23:59 horas del día
16/06/2026Correo de Contacto
reclutamiento@hah.gob.cl
Condiciones Generales
Los candidatos que postulen a unidades de trato directo con usuarios, dentro del Hospital de Alto Hospicio, el/la psicólogo/a cargo del proceso, revisará sus antecedentes en el registro de inhabilidades para trabajar con menores de edad e inhabilidades de maltrato relevante, quedando excluidos del proceso aquellos que posean alguna de estas inhabilidades. Estos certificados pueden ser descargados desde:
- https://www.certificadosdechile.cl/inhabilidad-por-maltrato-relevante/
- https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do
Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste. Adjuntando su Curriculum Vitae en formato libre y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”.
Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.
Los documentos se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
- Copia Cédula de Identidad (ambos lados)
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV formato libre(Propio)
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
Cuando alguno de los postulantes no acepte el cargo ofertado por el Hospital Alto Hospicio, o bien deje el cargo por algún motivo, podrán ser considerados los postulantes que suceden en la lista de elegibles presentada en el informe, considerando el puntaje final obtenido, en este sentido solo podrán ser seleccionados aquellos que ponderen un puntaje final de 60 puntos como mínimo. Así mismo, se podrá establecer un listado de postulantes elegibles, evaluados y seleccionados como idóneos, ordenados en forma decreciente según los puntajes obtenidos, con el fin de que la autoridad pueda atender las necesidades futuras de ingreso de personal en la respectiva entidad.
Estos listados de postulantes idóneos tendrán duración de hasta doce meses contados desde la fecha en que el comité de selección construyó el correspondiente proceso de selección. Los puntajes obtenidos por los postulantes elegibles, no podrán modificarse durante dicho plazo por nuevas circunstancias, aun cuando éstas sean pertinentes a los cargos a promover.
Su aplicación estará definida para cargos idénticos y homólogos. A la base se encuentra, la aplicación de los principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de ley 18.575 y 9° de ley 19.880.
Esto deberá ser autorizado por la autoridad, quien a su vez podrá solicitar nueva convocatoria según su criterio.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Base Adjunta
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