Empleo: Asesor(a) Jurídico Subdirección Administrativa - Subdirección Administrativa

Condiciones

Cargo a contrata, del estamento Profesional en grado 5º EUS, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna. 

Luego de desempeñarse por 1 año calendario en la Institución:
- Bono trimestral
- Bono anual “Trato Usuario” (el monto depende del tramo en que sea calificada la institución)
- Bono vacaciones, monto establecido por Ley.
- Aguinaldos: Fiestas Patrias y Navidad, monto establecido por Ley.

Beneficio de alimentación 
6 días administrativos (anual)

Capacitación y perfeccionamiento continuo.

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata que incluirá un periodo de prueba de tres meses, este periodo podrá ser extendido una vez por un máximo de 3 meses más, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.  

Objetivo del cargo

Asesorar técnica y estratégicamente en materias relacionadas con bases de licitación, procesos de compra, contratos y su administración, procesos judiciales, análisis de informes de Contraloría y elaboración y envío de informes a la CGR, así como en otros procesos propios de su ámbito. Todo ello, con el objetivo de asegurar que los procedimientos, documentos y acciones se ajusten a la normativa vigente, resguardando los intereses del Servicio de Salud y contribuyendo al cumplimiento de sus metas y compromisos de gestión.  

Funciones del Cargo

1. Apoyar la elaboración de bases administrativas, revisar y visar bases de licitación conforme a normativa de compras públicas.
2. Redactar, revisar y validar contratos administrativos y sus modificaciones.
3. Asesorar en la ejecución contractual: multas, términos anticipados, controversias
4. Dar respuesta a requerimientos de Contraloría general de la República, tribunal de compras, proveedores y usuarios según indicación del Subdirector Administrativo.
5. Redactar y gestionar, según la normativa vigente, escritos judiciales, demandas, informes a entidades externas como Contraloría General de la República, tribunal de Compras Púbicas, tribunales, Cortes de Apelaciones, superintendencias, entre otros) que sea necesario para defender activamente los intereses del Servicio de Salud en el ámbito de sus funciones.
6. Validar actas y elaborar resoluciones de eliminación de documentos físicos.
7. Asesorar en materias relativas a manejo de información, datos, documentos, registros clínicos y otros.
8. Asesorar jurídicamente en proyectos digitales institucionales.
9. Apoyar en cumplimiento de normativa sobre protección de datos personales.
10. Evaluar riesgos legales en sistemas de información y continuidad operacional
11. Realizar otras funciones encomendadas por la jefatura directa  

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes. 

Formación Educacional

Título profesional de las Ciencias Jurídicas y Sociales, investido del título de Abogado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.
Necesario: Diplomado o magister Derecho Administrativo.  

Especialización y/o Capacitación

• Compras públicas
• Seguridad de la información y ciberseguridad
• Ley de transparencia pública

Conocimientos claves:

• Derecho Administrativo.
• Ley 18.575 de bases generales de la Administración del Estado
• Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo
• Ley 18.886 de Compras públicas
• Ley 19.880 sobre procedimientos administrativos.
• Ley 21.180 sobre expedientes electrónicos y firma electrónica avanzada
• Ley de Transparencia 20.285
• Ley 19.628 sobre protección de la vida privada y anonimización de datos en salud.
• Decreto 140 sobre reglamento de los SS.
• Normas de rendición de fondos públicos
• Seguridad de la información y ciberseguridad

 

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 3 años de experiencia profesional como asesor jurídico en el sector de Salud Pública.  

Competencias

Habilidades Interpersonales (HI):

• Se relaciona con buen trato
• Se comunica efectivamente
• Favorece un clima laboral armónico

Probidad y conducta Ética (PCE):

• Respeto por la autoridad y apego a normas
• Antepone el interés institucional por el propio
• Resguarda la confidencialidad de la información

Orientación de Servicio (OS):

• Identifica necesidades oportunamente
• Entrega un servicio oportuno y de calidad
• Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario

Orientación a la excelencia (OEX):

• Actúa con autonomía e iniciativa
• Se orienta al logro de objetivos
• Asegura calidad y veracidad de la información

Resolución de problemas y administración del conflicto (RPC):

• Identifica problemas oportunamente
• Resuelve oportuna y efectivamente
• Negocia y administra el conflicto

Trabajo Bajo Presión (TBP):

• Persevera ante la frustración
• Mantiene la continuidad operativa eficientemente
• Administra obstáculos y la presión laboral

Visión estratégica (VE):

• Conoce su sector/área de trabajo
• Reconoce oportunidades de innovación
• Procede estratégicamente

 

Requisitos Específicos

• Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
• Decreto con Fuerza de Ley N.º 30/2017 MINSAL:
i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,
ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.  

Etapas de Selección

Etapa l Admisibilidad: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos por el DFL N°30/2017 MINSAL.  

   

ETAPA	ESTAMENTO	GRADO	Decreto con fuerza de Ley 30/2017	ADMISIBILIDAD
1	PROFESIONAL	5° EUS	Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,	ADMISIBLE
			Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.	ADMISIBLE
			No acredita o no cumple con la experiencia laboral en el estamento profesional.	NO ADMISIBLE
*La experiencia se contabiliza desde la fecha de la obtención del respectivo título

 

 
Documentación requerida para acreditar experiencia laboral    

Experiencia en el sector privado	Para respaldar su experiencia laboral en el sector privado, debe presentar alguno de los siguientes documentos: *Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Empresa. Este certificado debe incluir: Nombre del cargo o profesión desempeñada, fechas de inicio y término (dd-mm-aaaa), o indicar si el contrato está vigente (debe señalar la fecha de emisión del documento). *Contrato de trabajo acompañado de finiquito. Estos documentos deben contener nombre del cargo, fechas de inicio y término (dd-mm-aaaa) del contrato. *Finiquito de trabajo. Este documento debe contener nombre del cargo, estamento o profesión. Fecha de inicio y término (dd-mm-aaaa) del empleo.
Experiencia en el sector público	Para acreditar experiencia laboral en instituciones públicas, se debe presentar uno de los siguientes documentos: *Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Institución. Este certificado debe incluir: Estamento con fechas de inicio y término (dd-mm-aaaa), o indicar si el contrato está vigente (debe señalar la fecha de emisión del documento). *Relación de servicio emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.
*Cada documento debe contener nombre y/o firma, más timbre de la institución/empresa. *No se considerarán para certificar experiencia laboral boletas de honorarios o certificados de cotizaciones de AFP. *No avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los postulantes que no reúnan las condiciones de admisibilidad.

 

 

Etapa ll La formación educacional y de capacitación: La formación educacional deberá ser acreditada mediante la presentación del certificado correspondiente emitido por la casa de estudios. En el caso de carreras del área de la salud, se podrá adjuntar el título registrado en el SIS (Superintendencia de Salud) como documento válido de acreditación.
Las capacitaciones deberán estar debidamente respaldadas con certificados y en caso de haber cursado programas de Magíster o Diplomados, se deberá adjuntar, además, la malla curricular correspondiente, junto con el certificado de aprobación o título, según corresponda.

Etapa lll Experiencia laboral especifica: Deberá ser acreditada mediante certificado la experiencia especifica que se requiere en el perfil de cargo experiencia profesional como asesor jurídico en el sector de Salud Público. El documento debe señalar las funciones, cargo, fechas de inicio y término. Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

Etapa IV Evaluación Técnica: Instancia donde se evaluará el conocimiento técnico relacionado con el desempeño de las funciones propias del cargo. Temario estipulado en la publicación. Esta etapa es empleada a modo de filtro, por lo que los y las postulantes que no superen el estándar mínimo predefinido, no pasarán a la siguiente etapa. En caso de que el número de postulantes que aprueban sea mayor a 5 personas, se generará una instancia de evaluación adicional.

Etapa V Evaluación Psicolaboral: Instancia donde se evaluará las “Competencias Conductuales” indicadas en la publicación. Se considerarán idóneas a las personas que obtengan igual o más del 80% de ajuste al perfil de competencias conductuales definidos en el perfil, para cargos del estamento profesional, y un 75% de ajuste al perfil para cargos de estamento técnico, administrativo, o auxiliar, y que posean la competencia crítica del perfil en el nivel “Desarrollado”, considerando esta última condición a todos los estamentos.

Los/as postulantes deben cumplir, al menos, con el puntaje mínimo establecido en este factor para participar de la instancia de “Comisión de selección”.

Etapa VI Comisión de Selección: La última instancia del proceso consiste en una entrevista realizada a los/las postulantes por la Comisión de Selección, en la cual se evaluarán las aptitudes generales para el cargo. Además, se podrán formular preguntas de índole técnica en caso de que dichos aspectos no hayan sido evaluados en etapas anteriores.

Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a esta instancia, ya que no existe la posibilidad de otra fecha de evaluación distinta a la que se informe al momento de citación.   

La valoración de requisitos se realizará mediante la siguiente tabla de evaluación curricular, la cual contiene los requisitos mínimos, aceptables y deseables asociados al perfil del cargo:

ETAPA	FACTOR	SUBFACTOR	CRITERIO	PUNTAJE SUBFACTOR	PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR	PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
2	Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación	Formación Educacional	Certificado de Título profesional de las Ciencias Jurídicas y Sociales, investido del título de Abogado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.	20	30	30
			Diplomado o magister Derecho Administrativo.	10
			No posee título y/o diplomado señalado en el perfil de cargo	0
		Capacitaciones y/o postgrados	Curso o capacitación de Compras públicas	10	18	18
			Curso o capacitación de Seguridad de la información y ciberseguridad	5
			Curso o capacitación de Ley de transparencia pública	3
			Otras capacitaciones	0
3	Experiencia Laboral especifica		Cuenta con al menos 4 años de experiencia profesional como asesor jurídico en el sector de Salud Pública	15	15	10
			Cuenta con al menos 3 años de experiencia profesional como asesor jurídico en el sector de Salud Pública	10
			Cuenta con al menos 2 años de experiencia profesional como asesor jurídico en el sector de Salud Pública	5
			Cuenta con menos de 2 años o sin experiencia profesional a cargo o funciones asociadas a la coordinación, gestión y control de información, en el sector público o privado	0
4	Evaluación Técnica	Prueba Técnica	Aprueba	20	20	20
			No aprueba	0
5	Evaluación por competencias	Entrevista por competencias	Ajuste al perfil desarrollo destacado (100% +)	30	30	25
			Ajuste al perfil desarrollado (80% o 100%)	25
			Ajuste al perfil en desarrollo (67% o 78%)	20
			Ajuste al perfil mínimo desarrollo (44% o 56%+)	15
Total					113
Puntaje mínimo para ser considerado como postulante idóneo						103

 

Para convocatorias que incluyan “preguntas al postulante”, las respuestas a ellas son obligatorias pues serán consideradas para realizar esta etapa. La veracidad de la información podrá ser corroborada, quedando inhabilitados aquellos postulantes que entreguen información incompleta, inexacta, no fidedigna y/o no comprobable a través de la documentación solicitada.
Las distintas etapas del proceso se realizarán preferentemente de manera presencial. La decisión será tomada por el área correspondiente y se aplicará en igualdad de condiciones para todos los postulantes, sin que puedan existir diferencias en la forma en que se les apliquen las distintas etapas del proceso. Estas se realizarán en la comuna de Puente Alto, y los gastos que implique el traslado serán de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
 

Calendarización del Proceso

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 08/06/2026

Correo de Contacto

seleccion@ssmso.cl

Condiciones Generales

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, este periodo podrá ser extendido por una vez por un máximo de 3 meses más, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Las personas interesadas deberán postular únicamente a través del Portal de Empleos Públicos.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Ante dudas sobre la postulación, los aspirantes deben consultar al correo seleccion@ssmso.cl, indicando en el asunto el nombre del cargo al que postula. El realizar una pregunta no exime al postulante de cumplir con los plazos y etapas acá indicadas.
 
Lista de elegible: Se deja establecido en estos lineamientos que, la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección servirá para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nómina tendrá una vigencia de hasta 12 meses, desde la fecha de cierre del presente proceso de selección. 

Cronograma: Estas fechas establecidas son de referencia, y podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente.
 
Los informes individuales de las adecuaciones psicolaborales son de carácter confidencial y se mantienen en estricta reserva. Sin embargo, ante solicitudes formales y de acuerdo con el cumplimiento de normativas vigentes, se podrán compartir extractos de estos, en caso de existir requerimientos individuales.

Responsabilidades de los postulantes:
El correo electrónico será el principal medio de comunicación que utilizará el Servicio para notificar y contactarse con los postulantes, por lo tanto, será de responsabilidad de los participantes revisar sus correos electrónicos (bandeja de entrada y spam) para mantenerse informados del proceso.

Los documentos adjuntados al momento de postular deberán estar actualizados y se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. De no ser así, quedarán inadmisibles.

Serán responsables de que los datos ingresados en el Portal Empleos Públicos y los documentos que adjunten, sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión y, por ende, de los efectos que ello conlleve para su postulación. No serán considerado códigos QR o similares para visualizar su documentación.

Serán responsables de la completitud, integridad y precisión de la información que presentan, como también de que ésta sea legible y pueda visualizarse correctamente. La información no legible se considerará no admisible

Los postulantes que no realicen la postulación en el Portal Empleos Públicos y/o no adjunten toda la documentación considerada obligatoria, no serán considerados postulantes admisibles, por lo que no podrán seguir en el proceso de selección.

Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, podrán informarlo en su postulación o mediante correo electrónico al momento de recibir citación a la etapa evaluativa, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes participantes de este proceso de selección.

Serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o notificaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.

Es de responsabilidad de los postulantes comunicar previamente las dificultades en la ejecución de alguna etapa del proceso de selección; prueba técnica, entrevistas o comisión.
 
Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas por correo electrónico durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, participación o ejecución de alguna de las etapas del proceso, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el proceso de selección, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Organización.

En el caso que un postulante presente un título obtenido en el extranjero, éste debe estar reconocido y revalidado por la autoridad competente, y deberá adjuntar el certificado en la sección "Copia de certificado que acredite nivel educacional, título profesional o técnico". La no presentación de este antecedente, inhabilitará la participación del postulante en el proceso. Mayor información en http://www.uchile.cl/revalidacion o https://reconocimientodetitulos.minrel.gob.cl/