Empleo: Ingeniero(a) Evaluador(a) de Proyectos de Minería - Dirección Regional de Tarapacá


    Ministerio

    Ministerio de Minería

    Institución / Entidad

    Servicio Nacional de Geología y Minería /

    Cargo

    Ingeniero(a) Evaluador(a) de Proyectos de Minería - Dirección Regional de Tarapacá

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región de Tarapacá

    Ciudad

    Iquique

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      3.197.795

     

      Condiciones


      Categoría: 12

      Renta bruta mensualizada $ 3.197.795.- percibida por un/a postulante externo.

      Renta bruta mensualizada $ 3.397.328.- percibida por un/a funcionario/a interna.

      Jornada Completa (44 horas semanales).

       

      RENTA BRUTA MENSUALIZADA SIN DESEMPEÑO COLECTIVO

      REMUNERACIONES

      MES BAJO 1

      MES BAJO 2

      MES ALTO 3

      RENTA PROMEDIO MENSUAL

      Bruto

      2.634.114

      2.634.114

      4.325.157

      3.197.795

      Líquido aproximado

      2.203.115

      2.203.115

      3.525.854

      2.644.028

      Se consideran solo descuentos legales, AFP, 7% salud e impuesto.
       

      RENTA BRUTA MENSUALIZADA CON DESEMPEÑO COLECTIVO

      REMUNERACIONES

      MES BAJO 1

      MES BAJO 2

      MES ALTO 3

      RENTA PROMEDIO MENSUAL

      Bruto

      2.634.114

      2.634.114

      4.923.756

      3.397.328

      Líquido aproximado

      2.203.115

      2.203.115

      3.992.609

      2.799.613

      Se consideran solo descuentos legales, AFP, 7% salud e impuesto.
       

      Nota 1: Bruto equivalente al ingreso mensual promedio, asignado al cargo, grado y estamento.

      Nota 2: Bono de modernización comprende para el primer año el componente base y el institucional. Para el segundo año se agrega el componente colectivo, siempre que el equipo de trabajo al cual pertenece sea parte del cumplimiento a las metas de los Convenios de Desempeño Colectivo.

      Nota 3: En caso de que el cargo sea obtenido por un funcionario/a del Servicio que tenga una renta superior a la indicada en estas bases, la renta que actualmente posee no se verá afectada.

      *Es importante señalar que la renta indicada en el MES ALTO 3, considera bonificaciones, asignaciones y bonos asociados a de metas colectivas y/o institucionales, las cuales se encuentran sujetas al cumplimiento del 100% de ellas. Si fuera el caso que las metas no son cumplidas, las bonificaciones no serán consideradas en el pago de las remuneraciones.


     

      Objetivo del cargo


      Evaluar y elaborar pronunciamientos técnicos mineros y ambientales para velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente y el desarrollo seguro de la actividad minera nacional. 

     

      Funciones del Cargo


      • Evaluar solicitudes de aumento de duración de proyectos y/o modificaciones a proyectos mineros para contribuir a la continuidad de proyectos mineros y la emisión de pronunciamiento al productor o empresa minera.
      • Asistir en los recursos de reposición presentados por productor o empresa minera para mantener la atención de solicitudes de la empresa, revisar y emitir pronunciamiento sobre recursos de reposición presentados. 
      • Realizar visitas técnicas en terreno a proyectos mineros en evaluación para mantener evaluaciones en terreno condiciones donde se desarrollará el proyecto minero.
      • Revisar permisos sectoriales de competencia del Servicio (proyectos de explotación y planes de cierre) para lograr su evaluación y pronunciamiento acorde a la normativa sectorial de competencia del Servicio.
      • Revisar el ingreso de información de los proyectos al sistema Auraportal para asegurar la incorporación de proyectos con toda la documentación requerida para su revisión.
      • Revisar y evaluar proyectos ambientales (EIA y DIA) para lograr su evaluación y respuesta ante proyectos mineros ambientales sometidos a evaluación en el contexto de Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA).
      • Preparar los informes de evaluación de proyectos para la Dirección Regional con el fin de contribuir el cumplimiento de la normativa y mantener a la dirección informada.
      • Evaluar y elaborar pronunciamiento de exploraciones mineras para lograr evaluaciones y pronunciamiento sobre la toma de conocimiento de exploraciones informadas al tenor del artículo 21 del Decreto Supremo 132/2002.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


     Título Profesional de Ingeniería en Ejecución o Civil de Minas o Metalurgia de al menos 8 semestres, entregado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por éste.

    Para postulantes con títulos obtenidos en el extranjero, estos deben estar validados o reconocidos por el Ministerio de Relaciones Exteriores o el Ministerio de Educación de Chile, según corresponda, y en caso de títulos no amparados por convenio, deberán estar revalidados o reconocidos por la Universidad de Chile. 


 

    Especialización y/o Capacitación


    • Conocimientos de Métodos de explotación, Normativa Minera vigente, Normativa ambiental, Seguridad Minera, Geomecánica y Ventilación.
    • Especialización en Ingeniería y/o Medio Ambiente.
    • Utilización de Herramientas de Microsoft Office avanzado y AutoCAD.

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Contar desde 2 años de experiencia profesional (se contabiliza desde la titulación de la carrera de pregrado) en proyectos en el ámbito minero (en faena) y la aplicación de normas regulatorias. Deseable tener experiencia específica relacionada a la evaluación de proyectos mineros.


 

    Competencias


    • Debe ser capaz de colaborar eficazmente tanto con equipos internos como con entidades externas, habilidades comunicacionales.
    • Capacidad de planificación, orden, proactividad y orientación a la calidad.
    • Es necesario tener la habilidad de realizar la recopilación y revisión de antecedentes, analizar los datos, elaborar informes de resultados y actualizar la información en los sistemas digitales de la institución.

    Tener salud compatible con el cargo. Por ello y para confirmar esta condición, se deberán presentar los siguientes exámenes vigentes si se avanza en el proceso de selección a la etapa III de Aptitud para el cargo (evaluación psicolaboral):

    • examen de altura geográfica
    • examen de trabajo en altura física 1.8m
    • examen ocupacional o preocupacional en la conducción de vehículo liviano (NO es el psicosensotécnico o psicológico, sino el examen físico para conducción)
    • examen de exposición a calor (expuesto a fuentes generadoras de calor)
    • examen de exposición a frío (en recintos cerrados no calefaccionables)
    • examen trabajo en ambiente confinado
    Si no los presenta, no podrá continuar en el proceso de selección al ser un requisito excluyente del cargo.

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Etapas de Selección

    Para la evaluación de los antecedentes y consideración de los candidatos, el proceso de selección se realizará en etapas sucesivas, las cuales se describen a continuación:

    Etapa I: Revisión Curricular

    El Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas evaluará si el/la candidato/a cumple con la formación educacional, conocimientos, capacitaciones, exámenes preocupacionales (cuando corresponda) y experiencia laboral o profesional requerida para el cargo. Los postulantes que obtengan una evaluación adecuada a las necesidades establecidas en este perfil podrán acceder a la etapa II “Conocimientos técnicos” que contempla este proceso.

    Para el Análisis Curricular se considerarán los antecedentes, documentos y respuestas a preguntas que el/la postulante declara y adjunta a su postulación. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de toda la información entregada.

    Etapa II: Conocimientos Técnicos

    Se evaluará que el/la postulante posea los conocimientos técnicos requeridos mediante la aplicación de una entrevista y una prueba técnica. Las citaciones serán realizadas mediante correo electrónico y según los resultados obtenidos, el/la postulante podrán avanzar a la Etapa III “Aptitud para el cargo”

    Etapa III: Aptitud para el Cargo

    Se evaluarán las competencias conductuales y habilidades mediante la aplicación de herramientas psicolaborales y entrevista individual con el/la profesional a cargo de la etapa. Los postulantes que obtengan un buen desempeño en esta etapa al obtener categorías suficientes de aprobación podrán avanzar a la etapa IV “Entrevista comisión de selección”.

    Etapa IV: Entrevista Comisión de Selección

    En esta etapa los candidatos serán sometidos a una entrevista por parte de un Comité de Selección. El objetivo primordial de esta interacción es realizar una evaluación integral de las competencias, habilidades y aptitudes de cada individuo, poniendo especial énfasis en su potencial para contribuir eficazmente al rol propuesto, así como su adaptabilidad y alineación con la cultura y valores de la organización, asegurando una integración exitosa y productiva en el equipo. Quiénes aprueben esta etapa serán parte de una nómina de postulantes que se propondrán al Jefe Superior del Servicio para su decisión de selección.

    Las evaluaciones técnica y psicolaboral, además de la entrevista que realizará el Comité de Selección, se podrán realizar por vía remota u online utilizando alguna de las aplicaciones existentes para ello (microsoft teams, zoom, google meet u otra) y/o de manera presencial en las dependencias de Sernageomin, lo cual será informado vía correo electrónico con la debida anticipación.

    Las citaciones serán realizadas mediante correo electrónico, de preferencia, o por vía telefónica, por tanto, las personas deberán mantener actualizados sus datos de contacto en todo el proceso de selección.

    Si un/a postulante no ha sido contactado/a por el servicio hasta la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entender que no fue preseleccionado/a para avanzar en el proceso de selección.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Preguntas al Postulante

¿Cuenta con título profesional de Ingeniería en Ejecución o Civil en Minas o Metalurgia de al menos 8 semestres?
¿Posee experiencia profesional en proyectos en el ámbito minero (en faenas) y la aplicación de normas regulatorias?
¿Tiene experiencia anterior realizando funciones de evaluación de proyectos mineros?
¿Cuenta con conocimientos en Métodos de explotación, Normativa Minera vigente, Normativa ambiental, Seguridad Minera, Geomecánica y Ventilación?
¿Posee alguna especialización posterior a su carrera profesional de pregrado en Ingeniería y o Medio Ambiente?
¿Tiene manejo de herramientas de Microsoft Office avanzado y de AutoCAD?
Declara estar en pleno conocimiento de la petición de exámenes preocupacionales u ocupacionales y que éstos constituyen un requisito excluyente del proceso, es decir que, si no se presentan en el momento que sean solicitados, NO continuará el proceso de selección.

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl16/02/2026-27/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante02/03/2026-26/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso27/03/2026-31/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 14:00 horas del día 27/02/2026

    Correo de Contacto


    seleccion@sernageomin.cl

    Condiciones Generales


    1. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan, así como también de declarar que no estar afecto a lo previstos en el Artículo 12°, letra e) y f) de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
    2. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
    3. La no presentación a cualquier etapa del/a postulante una vez citado/a, lo imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
    4. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos, como también, podrá ser declarado “Nulo” o “Sin efecto” mediante resolución fundada.
    5. Los plazos del cierre de la convocatoria son aproximados y el Servicio podrá modificar los plazos señalados, a fin de asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En el caso que la modificación de los plazos sea durante el periodo de postulación del proceso, esto se comunicará a los/as interesados/as. Con el envío de su postulación, los candidatos/as aceptan en forma íntegra las presentes pautas.
    6. Los documentos originales que acrediten los requisitos legales y de formación educacional, serán solicitados al postulante elegido/a por el jefe Superior del Servicio, una vez finalizadas todas las etapas de este proceso.
    7. Los costos de traslado para la realización de las entrevistas y de la evaluación psicológica serán asumidos por cada candidato/a.
    8. Las entrevistas técnicas y psicolaborales, además de la entrevista que realizara el comité de selección, podrán realizarse vía remota utilizando alguna de las aplicaciones existentes para ello (Microsoft teams, google meet o zoom) o de forma presencial en las dependencias correspondientes y que serán informadas en su momento.
    9. Idealmente se requiere disponibilidad inmediata para asumir funciones.
    10. El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una preocupación en la elaboración de estas bases. Entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, en especial el compromiso con la igualdad y equidad de género, podemos indicar que el lenguaje inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres. Sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en castellano “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar – en la mayor parte de los casos – el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a mujeres y hombres, abarcando claramente ambos sexos.
    11. Recordamos, que no serán válidos aquellos antecedentes que no correspondan a lo solicitado en las respectivas bases del concurso. Asimismo, no serán consideradas aquellas postulaciones que no sean realizadas mediante la plataforma de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl
    12. Todos/as los candidatos/as que no presenten la documentación requerida serán automáticamente excluidos del proceso de selección.
    13. Con el objeto de cautelar el buen uso de los recursos públicos, los/las postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un “Listado de Elegibles”, en donde podrán ser considerados/as para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, siempre y cuando coincida tanto en el cargo como en la remuneración con la vacante inicialmente anunciada, dentro de los siguientes 6 meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.



Base adjunta:


 
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