Empleo: Administrativo, Grado 14°, Contrata, Departamento Administración y Finanzas DZCS Fonasa

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Fondo Nacional de Salud / Dirección Zonal Centro Sur – Concepción FONASA

    Cargo

    Administrativo, Grado 14°, Contrata, Departamento Administración y Finanzas DZCS Fonasa

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Finanzas

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Concepción

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      920.271

     

      Condiciones


      El presente cargo corresponde a un Administrativo, calidad contractual a Contrata, Grado 14° E.U.S. del Fonasa $920.271.- más asignación zona ($112.942.-)
      Si la persona que queda seleccionada es externa a la institución, la calidad Contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que se realizará posterior a 3 meses (empleo a prueba) de ejercicio en el cargo, la que definirá la continuidad del postulante en la institución.
      Si la persona seleccionada es funcionaria del servicio y el grado ostentado es mayor al ofrecido en la vacante, se mantendrá su grado y calidad contractual vigente, asumiendo específicamente la función, motivo del proceso de selección al que postula. En este caso, la diferencia entre el grado ostentado y el grado ofrecido en la vacante no podrá ser superior a tres grados. En el caso que el grado ostentado sea menor al grado ofrecido en la vacante, es decir, que el proceso de selección mixto represente una mejora de grado para la persona, no existirá un límite respecto de la cantidad de grados que pueda subir.


     

      Objetivo del cargo


      Apoyar la gestión del Departamento de Administración y Finanzas de la Dirección Zonal Centro Sur, ejecutando labores administrativas relacionadas con registros de hechos económicos (presupuestarios y extrapresupuestarios) en Plataforma Sistema de información de Gestión Financiera del Estado (SIGFE), revisión y monitoreo de partidas contables para llevar un correcto control de los bienes, insumos y materiales bajo custodia de la institución, conducción de vehículo institucional que facilite el traslado de bienes y personas, apoyo labores administrativas de oficina de partes,  entre otras. Todo lo anterior bajo el amparo de la normativa vigente, que asegure la continuidad operacional del FONASA.


     

      Funciones del Cargo


      • Recepcionar expedientes de pago, validando conformidad de pago con registro contable (compromiso y devengo), de la documentación requerida en el proceso interno de pago.
      • Registrar en el Sistema de información de Gestión Financiera del Estado (SIGFE) los hechos contables de las partidas de acuerdo con la apertura contable zonal.
      • Mantener actualizado los movimientos contables diarios, así como la información asociada a la gestión realizada.
      • Registrar de forma oportuna y exacta todas las entradas y salidas de bienes, tanto en sistemas de control interno como en SIGFE considerando la normativa vigente.
      • Administrar correctamente los insumos y materiales bajo custodia de la Dirección Zonal.
      • Actualizar el inventario de la Dirección Zonal, en los sistemas de registro establecidos y de acuerdo con la normativa vigente.
      • Conducir, mantener operativo y en condiciones óptimas el vehículo institucional y equipamiento asignado a su cargo, realizando los registros en la bitácora establecida y reportes de acuerdo con procedimientos, normativa e imagen institucional vigente.
      • Recepcionar, registrar y distribuir correspondencia de acuerdo con los lineamientos entregados.
      • Apoyar reuniones y actividades organizadas por los diferentes departamentos y dirección, generando condiciones necesarias para que estas se lleven a cabo de acuerdo con lo planificado. 
      • Dar cumplimiento a las demás tareas encomendadas por su jefatura, dentro de su competencia y ámbito de atribuciones.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    • Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

    IMPORTANTE: En atención a las funciones que ejercerá la persona en el empleo indicado y atendida la naturaleza del cargo, cuyo perfil de búsqueda para este caso en específico señala que las labores a realizar se refieren a tareas propias del nivel educacional exigido (contar con licencia de enseñanza media o equivalente), en esta oportunidad no serán considerados aquellos postulantes que cuenten con títulos profesionales, otorgados por alguna Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este.


 

    Especialización y/o Capacitación


    • Sistema de información de Gestión Financiera del Estado (SIGFE)
    • Contabilidad Gubernamental.
    • Estatuto Administrativo.
    • Manejo de MS. Office Nivel Básico.
    • Ética, Probidad y transparencia.
    • Trabajo en equipo y/o Trabajo Colaborativo
    • Responsabilidad Administrativa
    • Compras Públicas
    • Ley 19880, sobre Procedimientos Administrativos
    • Conducción defensiva.
    • Comunicación efectiva.
    • Ley 21.643 “Ley Karin”.

 

    Experiencia sector público / sector privado


    • Licencia Enseñanza Media o equivalente, y acreditar experiencial laboral de, al menos, 5 años en el sector público o privado, de preferencia en funciones similares a las indicadas en el punto IV “principales funciones asociadas”; de estos, acreditar al menos 2 años de desempeño en áreas administrativas tales como oficina de partes y/o desempeño funciones financiero contable.

 

    Competencias


    Transversales

    De nivel

    Específicas
    • Probidad y Ética en la Gestión Pública.
    • Orientación al cliente Interno y Externo.
    • Compromiso con la Excelencia y Calidad.
    • Conciencia Organizacional.
    • Flexibilidad
    • Orientación al logro y los resultados
    • Pensamiento Conceptual y Analítico.
    • Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
    • Trabajo en equipo / Trabajo Colaborativo
    • Comunicación Efectiva
    • Conocimientos generales sobre Fonasa.
    • Ley de Probidad y Transparencia. (Ley N° 20.880)
    • Ley N° 19.880 sobre Procedimientos Administrativos.
    • Control de documentos Financieros.
    • Uso plataforma SIGFE
    • Pagos (zonal y centralizado).
    • MS Office Básico
    • Gestión Administrativo – financiero y contable
    • Ley 20880, Ley de Probidad
     

 

    Contexto del Cargo


    Somos el Seguro Público competitivo que garantiza a sus asegurados acceso a soluciones y servicios de salud de calidad, dignos y comprometidos de manera oportuna. Gestionamos eficazmente los recursos fiscales y previsionales a través de mecanismos de compra y relaciones mutuamente beneficiosas con los prestadores. Ofrecemos las condiciones para que los funcionarios de la institución desarrollen su potencial en un ambiente de excelencia técnica y humana.

    Los objetivos estratégicos del Fondo Nacional de Salud (2022-2026) son los siguientes:

    1. Otorgar acceso universal, oportunidad y calidad a las prestaciones de salud de nuestros beneficiarios, rediseñando el Régimen General de Prestaciones de acuerdo a las necesidades de salud de la población, en concordancia con los objetivos sanitarios.
    2. Mejorar la protección financiera de las personas que acceden al Régimen General de Prestaciones, aumentando los recursos disponibles y fomentando la gestión financiera eficiente del Fondo.
    3. Avanzar en la implementación del Fondo Universal de Salud (FUS), a través de la mancomunación del conjunto de los recursos suficientes y sostenibles en el largo plazo.
    4.Impulsar la asignación eficiente y equitativa de los recursos, para otorgar atención oportuna y de calidad a las personas, orientado por los objetivos sanitarios, potenciando el desarrollo de redes integradas de servicios de salud con lógica territorial y basados en la atención primaria.
    5. Implementaremos una política de buen trato, transparencia y participación con personas, comunidades y las personas trabajadoras del Fonasa, potenciando sus capacidades y la comunicación de forma clara y oportuna.
    6. Fortalecer la gestión de los sistemas informáticos integrados e interoperables que otorguen información oportuna y de calidad a la ciudadanía, y que den soporte a la actividad del Fondo.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Administrativo Grado 14° E.U.S.

    • Licencia de Enseñanza Media o equivalente, y acreditar experiencial laboral de, al menos, 5 años en el sector público o privado.

    Otros requisitos excluyentes

    • Licencia de Conducir Clase B vigente y de antigüedad no menor a 3 años.
    • Acreditar Hoja de Vida de Conductor Intachable (no contenga infracciones de carácter grave a las leyes de tránsito).

 

Etapas de Selección

    Etapas del proceso de reclutamiento y selección:
     

    Etapa

    Ponderación
    Evaluación curricular

    10%
    Evaluación experiencia laboral

    10%
    Evaluación de Competencias Técnicas

    25%
    Evaluación Psicolaboral y por competencias

    25%
    Evaluación de Apreciación global del candidato(a)

    30%
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-Otros (Ficha de postulación (Anexo N°1); Declaración Jurada Estamento Administrativo (Anexo N°2); Certificado de Cotizaciones Histórico AFP; Licencia de Conducir Clase B; Hoja de Vida del Conductor)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Posee Título Profesional?
¿Cuenta con experiencia laboral de, al menos, 5 años en el sector público o privado?
¿Cuenta con experiencia de, al menos, 2 años en áreas administrativas, tales como, oficina de partes o en funciones de financiero contable?
¿Posee Licencia de Conducir Clase B con una antigüedad de, al menos, 3 años?
¿Adjuntó la Ficha de postulación (Anexo 1 de las Bases adjuntas) en la opción "Otros"?
¿Adjuntó su Certificado de cotizaciones histórico de AFP en la opción "Otros"?
¿Adjuntó su Licencia de Conducir Clase B en la opción "Otros"?
¿Adjuntó su Hoja de Vida del Conductor en la opción "Otros"?

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl02/02/2026-06/02/2026
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante09/02/2026-03/03/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso04/03/2026-06/03/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/02/2026

    Correo de Contacto


    selecciondzcs@fonasa.cl

    Condiciones Generales


    El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas y excluyentes, es decir, se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.) Las personas interesadas en postular a través del Portal de Empleos Públicos deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.

    Los/as postulantes deberán leer cuidadosamente las Bases del Proceso de Selección para poder cumplir con cada uno de los requisitos establecidos y la documentación a presentar solicitada. El no cumplimiento de los requisitos legales y las condiciones generales será causal suficiente para quedar fuera de la convocatoria. El/la postulante no deberá asumir que el Comité de Selección u otra entidad del Fondo Nacional de Salud lo anexará a su postulación.

    Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario, quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedará excluido del presente reclutamiento.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los/as postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos, quedarán fuera del proceso.

    Los documentos requeridos en el presente llamado se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    Los/as postulantes deberán leer con atención las Preguntas al Postulante antes de responder. Una vez enviada la postulación a la convocatoria, el sistema no permite modificaciones a las respuestas entregadas. La información proporcionada por los/as candidatos/as en este apartado será considerada en la etapa de revisión curricular del proceso de reclutamiento y selección, por lo que las respuestas deben ser verídicas. La entrega de información falsa por medio de las Preguntas al Postulante puede ser causal suficiente para la no admisibilidad de la postulación. El Fondo Nacional de Salud se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Las etapas de "Evaluación de Competencias Técnicas” y “Evaluación Psicolaboral” se realizará de manera virtual a través de las herramientas disponibles para ello o presencial, notificándose al postulante previamente al correo electrónico declarado en la postulación, la modalidad de la evaluación (virtual o presencial), el día, hora y lugar en que se realizará dichas evaluaciones.

    La etapa de “Apreciación Global del Candidato” si se realizara de manera presencial, cada postulante deberá asumir el costo del traslado al lugar de evaluación, o virtual a través de las herramientas disponibles para ello (zoom, meet, Teams, etc), notificándose al postulante al correo electrónico declarado en la postulación, el día, hora, modalidad y lugar en que se realizará dicha evaluación.

    Tanto para la etapa de “Evaluación de Competencias Técnicas”, “Evaluación Psicolaboral” como la de “Apreciación Global del Candidato(a)” la citación al postulante será notificada con la debida anticipación.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Una vez finalizado el Proceso de Selección respectivo, la Comisión de Selección propondrá a la autoridad facultada para adoptar la decisión final, un listado de elegibles con los más altos puntajes finales de idoneidad del proceso, con un mínimo de tres postulantes, si los hubiere y un máximo de cinco candidatos/as por cada vacante a proveer. Si ninguno de ellos resultare elegido, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por única vez.

    Los puntajes de los/as postulantes que en primera instancia no hayan resultado como elegidos (cumpliendo con los criterios de idoneidad para el cargo), quedarán resguardados en una lista de elegibles para proveer futuras vacantes, que se den en los próximos 6 meses y que quedaran asociadas al presente concurso.

    El Fondo Nacional de Salud, en un marco de igualdad de condiciones, acoge todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes indicar si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las etapas de evaluación establecidas en estas bases.

    Las fechas indicadas pudiesen ser modificadas por el Comité de Selección, lo que en ningún caso será en desmedro de los/as postulantes que cumplan con los requisitos, y será comunicado oportunamente a través del Portal de Empleos Públicos y/o vía correo electrónico.

Base adjunta:


 
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