ETAPA 1:
FACTOR: “ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN”
TABLA N° 1
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FACTOR
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SUBFACTOR
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CATEGORÍA DE EVALUACIÓN
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PTJE
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PTJE MÁX.
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PTJE MIN.
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1. CURSOS
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Se otorgará 5 puntos por cada curso directamente relacionado, con un máximo de 4 cursos
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0 a 20
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20
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15
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La primera etapa, factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación”, tendrá asignada una puntuación máxima de 20 puntos, según Tabla N° 1, siendo el puntaje mínimo requerido de 15 puntos.
El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los subfactores, a saber:
Subfactor cursos: Requerirá por curso una cantidad de horas igual o mayor a 15 cronológicas o 20 pedagógicas.
-Microsoft Excel Avanzado
-Técnicas para el desarrollo de una cultura de seguridad en el trabajo
-Introducción a la prevención de riesgos laborales
-Trato usuario y resolución de conflictos (obligatorio)
Pasarán a la fase siguiente, los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el puntaje mínimo que se requiere en la primera etapa.
ETAPA 2:
FACTOR: EXPERIENCIA LABORAL
En la etapa de EXPERIENCIA LABORAL, para efecto de PUNTAJE (en tabla 2) se considerarán los antecedentes de los postulantes que hayan acreditado el mínimo de experiencia requerida en su postulación, según ley de planta del Servicio (DFL 28/2017).
TABLA N° 2
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FACTOR
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SUBFACTOR
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AÑOS DE EXPERIENCIA
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PTJE
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Experiencia
Laboral
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Experiencia laboral realizando funciones administrativas en una Institución Pública, preferentemente en Bienestar del área de la Salud.
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Experiencia laboral igual o mayor a 2 años
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30
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La segunda etapa, factor “Experiencia Laboral”, tendrá asignada una puntuación máxima 30 puntos, según Tabla N°2.
Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos los puntajes mínimos que se requieren en cada uno de los factores y etapas señaladas.
ETAPA 3:
ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:
En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:
La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:
TABLA N° 3
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FACTOR ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN
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Calificación
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Puntaje
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Avanzado
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30
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Superior
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25
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Medio
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20
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Básico
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10
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Insuficiente
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0
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La tercera etapa, factor “Entrevista de Valoración Global” tendrá asignada una puntuación entre 0 a 30 puntos según tabla N°3, siendo el puntaje mínimo requerido de 20 puntos.
La Comisión formulará preguntas relacionadas con las siguientes temáticas:
- Conocimientos administrativos y operativos de las actividades y procedimientos de la Unidad de Bienestar.
- Reglamento General para los Servicios de Bienestar fiscalizados por la Superintendencia de Seguridad Social.
- Manejo de Office (Excel nivel básico – intermedio)
- Trato y manejo de Usuarios
- Manejo y aplicación de SIRH
La Entrevista de Valoración Global será realizada por:
- Jefe/a Subdepartamento de Bienestar, o a quien designe en su representación con derecho a voz y voto.
- Encargada de Unidad Atención de Usuarios(as), o a quien designe en su representación con derecho a voz y voto.
- Jefe(a) Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación con derecho a voz y voto.
- Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado de la Dirección del SSMN con derecho a voz y voto.
Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota. La hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.
Resultado de la entrevista: La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.
Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista.
ETAPA 4:
ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:
En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas en el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por consultora externa.
La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda:
TABLA N° 4
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RECOMENDABLE
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RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES
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NO RECOMENDABLE
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20
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10
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Queda fuera de concurso automáticamente
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La evaluación se realizará con metodología que utilice la Empresa consultora externa encargada de esta etapa, considerando las competencias según el perfil de cargo, las que se exponen al final de este documento.
Esta evaluación se efectuará a través de modalidad presencial o remota.
6.FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO
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CARGO
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ETAPA 1: FORMACIÓN
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ETAPA 2: EXPERIENCIA LABORAL
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ETAPA 3 Y 4: APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL CARGO
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TOTAL
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Entrevista de Valoración Global
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Adecuación Psicolaboral para el cargo
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Administrativo(a) Unidad de Atención a Usuarios(as)
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20
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30
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30
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20
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100
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La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción presentará al Director del Servicio un ranking con los/as postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en el proceso de Selección (estas personas tienen que haber aprobado la Evaluación Psicolaboral), para que dicha autoridad decida respecto de él o la mejor postulante para desempeñar el cargo a proveer.
Cuando los resultados estén finalizados según cronograma se notificará a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y por correo electrónico.