1. DOCUMENTOS PARA ACREDITAR EXPERIENCIA LABORAL GLOBAL Y ESPECÍFICA
Para acreditar experiencia laboral global y específica es necesario acreditar los siguientes certificados:
CERTIFICADO NÚMERO 1: ASOCIADO A EXPERIENCIA LABORAL GLOBAL
Debe presentar Relación de Servicios, decreto de nombramiento, contrato y finiquito (este último cuando proceda), resolución o certificado de antigüedad en el cargo, que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RRHH (o quien haga sus veces), el tiempo de experiencia en él con fecha de inicio y de término (o vigencia), señalando día, mes y año.
CERTIFICADO NÚMERO 2: ASOCIADO A EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA
Los certificados deben contener la individualización del postulante, institución, empleador o establecimiento de desempeño, cargo, indicando funciones y áreas de desempeño, título (para cargos de profesionales y técnicos), tiempo de desempeño acreditado con fecha de inicio y de término (o vigencia), señalando día, mes y año, según sea el caso y contener la fecha de emisión de éste, además, debe contener el nombre, firma de la jefatura directa y timbre de la institución, establecimiento o empleador que corresponda.
Todos estos certificados deben ser congruentes con fechas de relación de servicio, contrato o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral, es decir, debe presentar siempre ambos certificados para validar la mencionada experiencia.
RECUERDE:
La presentación de un único certificado no será suficiente para acreditar ambas experiencias laborales. Será indispensable entregar ambos documentos (Certificado 1 y Certificado 2) por cada experiencia laboral que se desee validar.
Se aceptarán certificados con firma y timbre digital o QR con código de verificación que permita dar cuenta de la veracidad del documento.
En caso de acreditar certificados que señalen períodos de desempeño superpuestos, se contabilizará solo uno de ellos en coherencia con los requisitos establecidos en la pauta del presente proceso.
En caso de certificados que solo acrediten mes y año de inicio y término/fecha de emisión, o solamente años, se considerará el periodo desde el mes o año siguiente al mencionado como mes o año de inicio, hasta el mes o año anterior al mencionado como término de la experiencia correspondiente.
Se otorgará el puntaje correspondiente a todos los certificados laborales que acrediten haber trabajado en cargos atingentes al llamado en este proceso, con fecha posterior a la obtención del título profesional con el cual postula a la oferta laboral. Para cargos profesionales y técnicos, no se considerará, para efecto de puntuación, experiencia laboral previa a la obtención del título o aquella obtenida bajo otra profesión no consignada en estas bases.
IMPORTANTE:
Para funcionarios (as) pertenecientes a la Dirección del Servicio de Salud Ñuble, interesados en postular al presente proceso de selección, no se validarán certificados que acrediten funciones que, hayan sido firmados por cualquier integrante que conforme la comisión del proceso de selección. En estos casos, el postulante deberá solicitar la firma del certificado al superior jerárquico de su jefatura directa. En el caso de cargos para jefatura de Departamento, los certificados que acrediten experiencia podrán ser firmados por la jefatura directa. Cabe mencionar que, esta condición, aplicará para certificados cuya fecha de emisión se encuentre dentro del periodo de publicación de la oferta laboral.
Si los documentos anteriormente solicitados no cuentan con toda la información requerida no se considerarán para efectos de puntuación, así como también, aquellos certificados que sean presentados con enmendaduras o ilegibles.
No serán considerados para acreditación de experiencias la presentación de: boletas de honorarios, certificados de SII, certificados de cotizaciones y liquidaciones de sueldo.
2. DOCUMENTOS PARA ACREDITAR CAPACITACIONES
Para el caso de los certificados que acrediten capacitaciones, estos deben contener, nombre de la capacitación, cantidad de horas, firma o timbre, fecha y nota o concepto de evaluación. En caso de que el certificado no especifique el tipo de horas, se considerarán como horas pedagógicas.
Solo se considerarán los cursos de capacitación que tengan una fecha de realización que no supere los 05 años contados desde la fecha de postulación y que tengan al menos, un mínimo de 20 horas pedagógicas.
Para el caso de Diplomados, la antigüedad máxima de la fecha de realización aceptada es de 10 años, contados desde la fecha de postulación.
Cabe señalar que se aceptarán certificados con firma y timbre digital o QR con código de verificación que permita dar cuenta de la veracidad del documento.
FACTORES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
La evaluación constará de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la etapa anterior.
| ANÁLISIS CURRICULAR |
20% |
| PRUEBA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS |
30% |
| ENTREVISTA PSICOLABORAL |
20% |
| ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL |
30% |
ETAPA I: ANALISIS CURRICULAR
Esta etapa corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan los siete mejores puntajes en este ítem. En caso de existir empate, se considerarán ambos postulantes. En caso de que ningún postulante obtenga puntaje mayor o igual a 15 puntos, correspondiente al 60% de exigencia del proceso, la Comisión de Selección podrá informar a Director(a) del Establecimiento para declarar desierto el proceso o de lo contrario considerará a aquellos postulantes que hayan obtenido los puntajes inmediatamente continuos, siempre y cuando no sean menor a 10 puntos, con la finalidad de dar continuidad al proceso, lo que deberá acordarse por la comisión durante el desarrollo de la sesión, y quedar descrito en Acta, no existiendo otra instancia para el acuerdo señalado. La etapa de análisis curricular comprende los siguientes factores:
1. FACTOR EXPERIENCIA LABORAL
Comprende la evaluación del nivel de experiencia laboral global y experiencia laboral específica y se considera desde la fecha de obtención del título profesional, título técnico o licencia de educación media según corresponda al cargo y se validará experiencia hasta la fecha de postulación como máximo. La comisión de selección será la encargada de determinar la validación de experiencia en áreas similares y la atingencia de esta para la asignación de puntaje. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar la experiencia global o específica, será asignado “0” en puntuación.
A) Acreditar experiencia laboral global como profesional de las carreras de las ciencias de la salud desempeñando funciones en instituciones de salud pública y/o privadas en áreas de rehabilitación (20% valor subfactor).
| Acreditar más de 03 años de experiencia. |
25 PUNTOS |
| Acreditar más de 02 años hasta 03 años de experiencia. |
20 PUNTOS |
| Acreditar 01 año hasta 02 años de experiencia. |
15 PUNTOS |
B) Acreditar Experiencia laboral específica como profesional de las carreras de las ciencias de la salud desempeñando funciones en rehabilitación clínica en Hospitales o CESFAM de la red pública de salud (30% valor subfactor) (OBLIGATORIO)
| Acreditar más de 02 años de experiencia atingente. |
25 PUNTOS |
| Acreditar más de 01 año a 02 años de experiencia atingente. |
20 PUNTOS |
| Acreditar de 06 meses hasta 01 año de experiencia atingente. |
15 PUNTOS |
2. FACTOR REQUISITOS DESEABLES
La Comisión de selección será la encargada de determinar la validación de este requisito y la atingencia para la asignación de puntaje, de no presentar antecedentes que permitan certificar lo solicitado, será asignado “0” en puntuación. (30% subfactor).
| Acreditar experiencia laboral como profesional de las carreras de las ciencias de la salud desempeñando funciones de gestión en áreas de rehabilitación en instituciones de salud pública de al menos 06 meses. |
25 PUNTOS |
3. FACTOR CAPACITACIÓN
Se considerará como capacitación atingente: rehabilitación, salud familiar, neurociencias, neurorehabilitación infantil, gestión pública, manejo de presupuesto, CIF, abordaje TEA, NANEAS, comunicación efectiva o asertiva, IAAS, trabajo en equipo, modelo DENVER, sistema de rendición de cuentas de contraloría u otro que la comisión considere atingente. En caso de no presentar antecedentes que permitan certificar capacitaciones, será asignado “0” en puntuación en este subfactor (20% valor subfactor).
| Posee 06 cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u. o bien, 01 Diplomado atingente de, al menos, 120 horas pedagógicas. |
25 PUNTOS |
| Posee 05 cursos atingentes de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u. |
20 PUNTOS |
| Posee 04 cursos atingente de, al menos, 20 horas pedagógicas c/u. |
15 PUNTOS |
Se debe tener presente que estos puntajes no se suman entre sí. En caso que postulantes acrediten postítulos, maestrías, master, diplomaturas, MBA, quedará a criterio de la comisión la validación de éstos. En caso que existan cursos o diplomados solicitados como deseables u obligatorios, estos no recibirán puntajes en este factor. Los certificados de capacitación obtenidos en el extranjero deberán estar debidamente legalizados o apostillados conforme a la ley N° 20.711.-
ETAPA II: EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS
La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa, será mínimo obtener calificación 5.2, correspondiente al 60% de exigencia del proceso.
La prueba de conocimientos tiene como objetivo, evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo, con la finalidad de comprobar las destrezas técnicas y el grado de habilidad del postulante en la ejecución de procedimientos. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Servicio de Salud Ñuble, sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los(as) postulantes. Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, ejercicio práctico con solución única, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el(la) postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.2 en la medición de este instrumento.
En caso de considerarlo atingente, el referente técnico podrá requerir además la aplicación de una evaluación práctica, esta tendrá puntajes asociados a los que el postulante tendrá acceso al conocer sus resultados. En todo caso, la prueba técnica teórica y práctica tendrán una ponderación de la nota total de 50% cada una.
Los resultados de ambas evaluaciones se promediarán para entregar la nota final. Si ningún(a) postulante obtiene el puntaje mínimo para avanzar a la siguiente etapa, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
ETAPA III: EVALUACION PSICOLABORAL
La cual corresponderá a un 20% de la ponderación final, con un puntaje máximo de 25 puntos. El puntaje de corte para acceder a la siguiente etapa será mínimo de 16 puntos.
La evaluación psicolaboral analizará el grado de ajuste al perfil de las competencias y características personales de los(as) participantes, pudiendo llevarse a cabo, a través de: aplicación de una batería de test psicolaborales adecuados a las exigencias en esta materia, actividades de assessment center, entrevista psicolaboral presencial, quedando a criterio del psicólogo(a) a cargo del proceso de selección, de acuerdo a la cantidad de postulantes presentes a dicha evaluación y a la naturaleza del cargo.
La fecha de la prueba de conocimientos técnicos y evaluación psicolaboral se informará dentro de los rangos de fecha establecidos en el cronograma del proceso, a través de la página web del Servicio de Salud Ñuble y Portal de Empleos Públicos. Es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes contar con disponibilidad para asistir a las evaluaciones.
Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según informe psicolaboral. El informe resultante de la entrevista Psicolaboral, así como la batería de pruebas utilizadas en el proceso, son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los(as) postulantes. Por lo que, deberá resguardarse la información contenida en ellos, y tener un tratamiento responsable y respetuoso por parte de los(as) profesionales encargados(as), siendo solo factible la entrega del informe Psicolaboral al final del proceso para conocimiento del Director(a) del Establecimiento, como insumo para la toma de decisiones.
Si todos(as) los(as) postulantes obtuviesen categoría “no recomendable”, el proceso de selección deberá ser declarado Desierto por la autoridad respectiva.
ETAPA IV: ENTREVISTA DE EVALUACIÓN GLOBAL
La cual corresponderá a un 30% de la ponderación final con un puntaje máximo de 25 puntos.
Consta de una entrevista realizada por la comisión de selección compuesta por tres personas con derecho a voto y un secretario(a) del proceso, los cuales realizarán diversas preguntas para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
No podrán integrar la comisión de selección las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más de los(as) postulantes.