Empleo: Profesional Unidad de Servicio Social del Personal - REEMPLAZO


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente /

    Cargo

    Profesional Unidad de Servicio Social del Personal

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Suplencia/Reemplazo

      Renta Bruta


      1.906.087

     

      Condiciones


      Reemplazo, del estamento profesional en grado 12º EUS, jornada 44 hrs semanales, Jornada Diurna. 

      Beneficio de alimentación 
      Capacitación y perfeccionamiento continuo.

       


     

      Objetivo del cargo


      Contribuir al bienestar y desarrollo integral de las personas funcionarias mediante el diseño, ejecución y seguimiento de acciones sociales que favorezcan su calidad de vida en el contexto laboral e institucional. Esto implica intervenir en diversas áreas de apoyo psicosocial, coordinación de procesos organizacionales y participación en iniciativas preventivas y colaborativas, en coherencia los principios institucionales.


     

      Funciones del Cargo


      1. Apoyar en la atención a funcionarios(as) según estrategias de intervención social orientadas a facilitar el acceso equitativo y de calidad a los distintos niveles de cuidados infantiles disponibles para hijos e hijas de personas funcionarias, mediante la entrega de información, acompañamiento en procesos de ingreso, atención de situaciones sociales y desarrollo de actividades psicoeducativas.
      2. Ejecutar participación técnica en espacios institucionales de sensibilización, formación y apoyo a la parentalidad, con enfoque preventivo, de derechos y corresponsabilidad social
      3. Formular y ejecutar el proceso de postulación del club infantil
      4. Realizar atención de casos sociales de niños y niñas que asisten a centro infantil y apoderados.
      5. Realizar actividades psicoeducativas para padres y madres del centro infantil
      6. Realizar actividades de promoción de temáticas en cuidados infantiles y conciliación de la vida personal y familiar con el trabajo, aportando técnicamente en los espacios que se habiliten para estas actividades
      7. Realizar atención, evaluación, orientación, contención, derivación y seguimiento de casos sociales pesquisados y/o solicitudes espontaneas según corresponda que vienen desde nuestra Unidad.
      8. Ejecutar acciones orientadas a la prevención, monitoreo y abordaje integral del ausentismo laboral, mediante el análisis de registros, atención de casos, articulación con equipos directivos y organismos externos, y participación en instancias institucionales, con el fin de contribuir al bienestar del personal y al cumplimiento de los objetivos organizacionales
      9. Monitorear el ausentismo de la Dirección del Servicio de forma permanente, a través de la información que nos entrega la plataforma SIRH.
      10. Ejecutar el abordaje de casos con ausentismos breves y reiterados, de riesgo y ausentismos críticos, a través de contactos, entrevistas y visitas domiciliarias.
      11. Ejecutar sensibilización y difusión preventiva de ausentismo laboral y licencias
      12. Participar en reuniones con distintas jefaturas de Departamento y/o Unidades para revisión de ausentismos complejos
      13. Ejecutar acciones establecidas en los planes que permiten dar cumplimiento a los Compromisos de Gestión (COMGES 4.6) e indicadores de Balance B 2.3 asociados a la evaluación de establecimientos autogestionados de la Red
      14. Elaborar informes de antecedentes de ausentismos de casos complejos para presentación a dirección del Servicio de Salud Sur Oriente.
      15. Realizar la gestión de casos con ausentismo crítico, enviado en primera instancia a COMPIN y posteriormente, según corresponda, enviar antecedentes para dar inicio a la aplicación del Artículo N° 151
      16. Participar activamente en el Comité de Ausentismo Central y Local
      17. Realizar evaluaciones sociales orientadas a la entrega de beneficios de bienestar institucional, mediante la revisión de antecedentes documentales y el análisis de información relevante. Asimismo, colaborar en la elaboración y mejora de instrumentos de postulación, según requerimientos y lineamientos establecidos por la unidad correspondiente.
      18. Contribuir en la planificación, gestión y ejecución de actividades institucionales destinadas a personas afiliadas y jubiladas, conforme a lo establecido en el Reglamento Interno y Presupuesto de la Unidad de Bienestar, por medio de la coordinación y adquisición de servicios necesarios, asegurando una articulación efectiva con los distintos departamentos y unidades involucradas.
      19. Participar activamente en los procesos de inscripción y atención de postulantes a proyectos de vivienda del SSMSO.
      20. Colaborar en las diferentes actividades asociadas al o los proyecto(s) de vivienda vigente(s) del SSMSO
      21. Apoyar en las diferentes etapas, actividades y procesos de los proyectos de vivienda según requerimiento de la jefatura directa
      22. Participar en el desarrollo de actividades preventivas del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral.
      23. Atender casos de consulta espontaneo o de derivación relativos a la temática de drogas y alcohol.
      24. Coordinar con área del SSMSO la revisión de casos según corresponda, de acuerdo a la temática de drogas y alcohol.
      25. Derivación de casos a entidades internas o externas según corresponda, de acuerdo a la temática de drogas y alcohol.
      26. Apoyar actualización de la Política de Alcohol y Drogas del SSMSO, de acuerdo con cambios normativos.
      27. Promover el acceso oportuno a los beneficios de la Caja de Compensación vigente mediante acciones de difusión, orientación y derivación a personas funcionarias, manteniendo una coordinación permanente con las contrapartes responsables para garantizar una articulación efectiva de las prestaciones disponibles
      28. Apoyar la referencia técnica de las diferentes temáticas de la Unidad de Servicio Social del Personal, según corresponda y a requerimiento de jefatura directa
      29. Realizar funciones encomendadas por la jefatura.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Necesario: Titulo de la carrera Trabajador social, Asistente Social


 

    Experiencia sector público / sector privado


    Al menos 1 año de experiencia profesional en cargos o funciones en áreas de calidad de vida laboral o servicio social del personal, en el sector público o privado


 

    Competencias


    • Habilidades Interpersonales: Se relaciona con buen trato, Se comunica efectivamente, Favorece un clima laboral armónico
    • Probidad y conducta Ética: Respecto por la autoridad y apego a normas, Antepone el interés institucional por el propio, Resguarda la confidencialidad de la información.
    • Orientación de Servicio: Identifica necesidad oportunamente, Entrega un servicio oportuno y de calidad, Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario, 
    • Orientación a la excelencia: Actúa con autonomía e iniciativa, Se orienta al logro de objetivos, Asegura calidad y veracidad de la información.
    • Trabajo Bajo Presión: Persevera ante la frustración, Mantiene la continuidad operativa eficientemente, Administra obstáculos y la presión laboral.
    • Planificacion y control de gestion: Determina prioridades de manera efectiva y oportuna, Planifica y organiza su trabajo de manera efectiva, Monitorea y evalúa el cumplimiento de metas.
    • Resolución de problemas y administración del conflicto (RPC): Identifica problemas oportunamente, Resuelve oportuna y efectivamente, Negocia y administra el conflicto.

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    • Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
    • Decreto con Fuerza de Ley Nº 30/2017, MINSAL:

    i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

    ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.


 

Etapas de Selección

    Etapa l Admisibilidad: Revisión del cumplimiento de requisitos legales establecidos por el DFL N°30/2017 MINSAL.
     

    ETAPA

    ESTAMENTO

    GRADO

    Decreto con fuerza de Ley 30/2017

    ADMISIBILIDAD

    1

     

     

    PROFESIONAL

    12° EUS

    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

    ADMISIBLE

    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

    ADMISIBLE

    No acredita o no cumple con la experiencia laboral en el estamento técnico.

    NO ADMISIBLE

    *La experiencia se contabiliza desde la fecha de la obtención del respectivo título

     

     

    Documentación requerida para acreditar experiencia laboral
     

    Experiencia en el sector privado

    Para respaldar su experiencia laboral en el sector privado, debe presentar alguno de los siguientes documentos:

    *Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Empresa. Este certificado debe incluir: Nombre del cargo o profesión desempeñada, fechas de inicio y término, o indicar si el contrato está vigente (debe señalar la fecha de emisión del documento).

    *Contrato de trabajo acompañado de finiquito. Estos documentos deben contener nombre del cargo, fechas de inicio y término del contrato.
    *Finiquito de trabajo. Este documento debe contener nombre del cargo, estamento o profesión. Fecha de inicio y término del empleo.

    Experiencia en el sector público

    Para acreditar experiencia laboral en instituciones públicas, se debe presentar uno de los siguientes documentos:
    *Certificado de antigüedad laboral emitido por el jefe de personal o similar de la Institución. Este certificado debe incluir: Estamento con fechas de inicio y término, o indicar si el contrato está vigente (debe señalar la fecha de emisión del documento).

    *Relación de servicio emitido por el jefe de personal o similar de la Institución en la que trabajó.

    *Cada documento debe contener nombre y/o firma, más timbre de la institución/empresa.

    *No se considerarán para certificar experiencia laboral boletas de honorarios o certificados de cotizaciones de AFP.

    *No avanzarán a la siguiente etapa del proceso de selección los postulantes que no reúnan las condiciones de admisibilidad.

     

     


    Etapa ll La formación educacional y de capacitación: La formación educacional deberá ser acreditada mediante la presentación del certificado correspondiente emitido por la casa de estudios. En el caso de carreras del área de la salud, se podrá adjuntar el título registrado en el SIS (Superintendencia de Salud) como documento válido de acreditación.
    Las capacitaciones deberán estar debidamente respaldadas con certificados y en caso de haber cursado programas de Magíster o Diplomados, se deberá adjuntar, además, la malla curricular correspondiente, junto con el certificado de aprobación o título, según corresponda.

    Etapa lll Experiencia laboral especifica: Deberá ser acreditada mediante certificado la experiencia especifica que se requiere en el perfil de cargo experiencia laboral como profesional en cargos o funciones en áreas de calidad de vida laboral o servicio social del personal, en el sector público o privado. El documento debe señalar las funciones, cargo, fechas de inicio y término. Cada documento debe contener firma y timbre de institución/empresa.

     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Cuenta con título profesional de Trabajador social, Asistente Social? (Adjuntar a la postulacion)
¿Cuenta con curso o capacitación de Genero y/o Seguridad Social? (adjuntar a postulación)
Experiencia laboral en funciones como profesional en cargos o funciones en áreas de calidad de vida laboral o servicio social del personal, en el sector público o privado
Declaro que cumplo con los requisitos de estudio y experiencia requerida para este cargo (dfl), y estoy en conocimiento de que, en caso de no poder acreditar esta información, no podré percibir la renta publicada en este aviso o no podre continuar con el proceso de selección

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl15/12/2025-19/12/2025
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante22/12/2025-23/12/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso24/12/2025-26/12/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 19/12/2025

    Correo de Contacto


    seleccion@ssmso.cl

    Condiciones Generales


    Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará a un reemplazo.