Empleo: ADMINISTRATIVO(A) CONTABILIDAD HOSPITAL FLORENCIO VARGAS DÍAZ DE DIEGO DE ALMAGRO


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Atacama / Hospital Florencio Vargas Díaz de Diego de Almagro

    Cargo

    ADMINISTRATIVO(A) CONTABILIDAD HOSPITAL FLORENCIO VARGAS DÍAZ DE DIEGO DE ALMAGRO

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Contabilidad

    Región

    Región de Atacama

    Ciudad

    Diego de Almagro

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      799.605

     

      Condiciones


      Se ofrece cargo Contrata, jornada 44 horas semanales, grado 20°. 
      La calidad contrata estará condicionada por una evaluación de desempeño, la que realizará su jefatura directa posterior a 3 meses de ejercicio en el cargo. En caso de ser necesario, se podrá realizar un segundo periodo de evaluación por tres meses, la que definirá su continuidad en el cargo
      El/la postulante seleccionado/a recibirá una tarjeta de alimentación con el monto de $5.000 pesos por día.

     

      Objetivo del cargo


      Colaborar en los procesos administrativos y contables del Hospital Florencio Vargas Díaz, asegurando el registro, control y análisis oportuno de la información financiera, en conformidad con las normativas vigentes, para contribuir a la eficiencia en la gestión de recursos del establecimiento. 

     

      Funciones del Cargo


      • Registrar y controlar documentos contables en los sistemas institucionales (SIGFE, ACEPTA, u  otros), de acuerdo con las normas de contabilidad pública, para garantizar la correcta gestión financiera.
      • Colaborar en la elaboración de informes financieros y presupuestarios, de acuerdo con las solicitudes de jefatura y normativa vigente, para contribuir a la toma de decisiones.
      • Mantener actualizados los registros administrativos y contables del hospital, de acuerdo con los procedimientos internos, para asegurar la disponibilidad de información confiable.
      • Apoyar en la preparación de documentación para auditorías internas y externas, de acuerdo con la normativa aplicable, para facilitar los procesos de fiscalización.
      • Gestionar solicitudes y consultas de clientes internos en materias administrativas y contables, de acuerdo con los protocolos institucionales, para garantizar una atención eficiente.
      • Mantener la confidencialidad y resguardo de la documentación administrativa y contable, en conformidad con las políticas de la Administración Pública.
      • Participar en actividades administrativas generales del área, según las necesidades de la unidad.
      • Desempeñar otras funciones encomendadas por su superior jerárquico, dentro de su ámbito de responsabilidad.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Licencia de Enseñanza Media o equivalente. 

 

    Especialización y/o Capacitación


    Para ser consideradas, las siguientes capacitaciones (deseables) deben contar con un mínimo de 20 horas pedagógicas y haber sido realizadas en los últimos 5 años: 

    • Plataforma SIGFE 2.0.
    • Plataforma ACEPTA.
    • Contabilidad nivel básico.
    • Estatuto Administrativo.
    • Ley N° 20.730 Regula el Lobby.
    • Cursos relacionados con la Administración Pública y/o privada.
    • Mercado Publico – Chile Compras (nociones básicas).
    • Computación nivel usuario (Word, Excel).
    • Otros cursos atingentes al cargo.

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Según ley, y acreditar una experiencia laboral de, a lo menos, 6 meses en funciones atingentes al cargo (área administrativa, recursos humanos (RR.HH) y/o contabilidad).


 

    Competencias


    Institucionales
    Especificas (De nivel)
    Técnicas
    • Probidad y Ética en la Gestión Pública.
    • Orientación al Cliente Interno y Externo.
    • Compromiso con la Organización.
    • Orientación al Logro y los Resultados.
    • Iniciativa.
    • Flexibilidad.
    • Planificación y Organización.
    • Comunicación Efectiva.
    • Tolerancia al Trabajo Bajo Presión.
    • Trabajo en Equipo / Trabajo Colaborativo.
    • Conocimiento operativo de los principios y procedimientos de la Contabilidad Pública, incluyendo la ejecución y seguimiento presupuestario, manejo de fondos, y elaboración de informes financieros conforme a la normativa gubernamental.
    • Habilidad para la atención directa y personalizada de usuarios, resolviendo consultas, gestionando trámites y canalizando requerimientos de manera eficiente y empática, tanto en modalidad presencial como a través de canales digitales.
    • Dominio funcional en el uso de herramientas de productividad Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) para el procesamiento de datos e informes.
    • Manejo de plataformas de gestión institucional y sistemas digitales específicos para la administración pública.
     

 

    Contexto del Cargo


    El Hospital Florencio Vargas Díaz de Diego de Almagro es un establecimiento comunitario, ubicado en la localidad de Diego de Almagro, actualmente se encuentra en la fase de puesta en marcha, posterior a la Reposición de este establecimiento, la cual contará con 27 box clínicos y 14 camas para hospitalización. Será un edificio de 3 niveles, entre sus unidades contará con: atenciones clínicas, rehabilitación, servicios de urgencia, farmacia, médico legal, área ecuménica, laboratorio, sala cuna para hijos e hijas de funcionarias/os, entre otras más.

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Administrativo Grado 20° E.U.S.
    I) Licencia de Enseñanza Media o equivalente.

 

Etapas de Selección

    1. Evaluación Curricular: Esta etapa tiene una ponderación del 10% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos.
    2. Experiencia Laboral: Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde al factor “Experiencia laboral”. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 10 puntos.
    3. Competencias técnicas: La etapa tiene una ponderación del 25% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de competencias técnicas al cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos. Solo los postulantes que alcancen al menos el 60% y tengan los 10 mayores puntajes en la prueba técnica avanzarán a la etapa de evaluación psicolaboral.
    4. Evaluación Psicolaboral: La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación del perfil laboral del/la candidato/a al cargo específico, de acuerdo con el perfil señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación es de 10 puntos. Sólo los postulantes que cumplan con todos los requisitos legales y obtengan los 5 mayores puntajes ponderados en la sumatoria de las fases evaluación curricular, experiencia laboral, evaluación de competencias técnicas y evaluación Psicolaboral, pasarán a la etapa de entrevista de Apreciación Global del Postulante; en caso de que exista empate en el quinto lugar y posteriores, todos pasarán a dicha entrevista. La evaluación de estas fases se realiza sobre la base de etapas sucesivas, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina a los participantes el paso a la etapa siguiente.
    5.  Apreciación global del candidato(a): Esta etapa tiene una ponderación final del 20% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuales se evaluarán de acuerdo con la tabla que a continuación se presenta, siendo el puntaje mínimo de aprobación de 20 puntos ponderados.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Cuenta con una experiencia laboral de, a lo menos, 6 meses en funciones atingentes al cargo (área administrativa, recursos humanos (RR.HH) yo contabilidad)?

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/12/2025-12/12/2025
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/12/2025-13/01/2026
    Finalización
    Finalización del Proceso14/01/2026-16/01/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/12/2025

    Correo de Contacto


    seleccionyreclutamientodssa@gmail.com

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos (no Oficina de Partes, correo electrónico, etc.), para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. 

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberán incluir todos aquellos que sean exigidos al momento de formalizar su postulación al cargo. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
     
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados. Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 
     
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. 
    NO SERÁN CONSIDERADOS(AS) POSTULANTES CON TÍTULO PROFESIONAL.
    El servicio por razones estrictamente presupuestarias no considerará admisibles las postulaciones de personas que estén en posesión de un título profesional que diere lugar al pago de la asignación profesional que establece el 3° del decreto ley N° 479, de 1974.
     
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. 

    Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.



Base adjunta:


 
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