Empleo: Empleo: Proceso de Reclutamiento y Selección para proveer cargo "Kinesiólogo(a) Sala Rehabilitación", Hospital Dr. Mauricio Heyermann Cortés de Curacaví


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Occidente / Hospital Dr. Mauricio Heyermann Cortés de Curacaví

    Cargo

    Kinesiólogo(a) Sala Rehabilitación

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Curacaví

    Tipo de Vacante

    Suplencia/Reemplazo

      Renta Bruta


      1.593.010

     

      Condiciones


      • Grado: 14°EUS.
      • Jornada laboral 44 horas semanales.
      • Bono de alimentación Amipass por cada dia trabajado. 

     

      Objetivo del cargo


      Apoyar en la rehabilitación integral de PsD transitoria y/o permanente en sala de rehabilitación, realizando intervención en diferentes modalidades, de tipo individual y familiar cuando lo requiera, como también en intervención grupal, para así mejorar su calidad de vida hacia la inclusión social.

     

      Funciones del Cargo


      • Realizar evaluación diagnostica integral a usuarios con discapacidad transitoria y/o permanente en sala de rehabilitación, en las diferentes etapas del ciclo vital.
      • Entregar indicaciones para el abordaje integral a través del plan de tratamiento integral de acuerdo con sus competencias 
      • Realizar intervenciones de rehabilitación, tanto individual como grupal para PsD transitoria o permanente, en las diferentes etapas del ciclo vital.
      • Entregar entrenamiento e indicación de ayudas técnicas a usuarios y/o familiares.
      • Realizar evaluación de barreras arquitectónicas en el hogar y plan de intervención acorde a las necesidades de la PsD.
      • Planificar y ejecutar actividades grupales tanto de rehabilitación, como de educación y prevención de eventos futuros.
      • Conocer y utilizar el equipamiento kinésico básico: Tens, ultrasonido, termoterapia, etc.
      • Detectar y derivar adecuadamente a usuarios que lo requieran, a otros profesionales del equipo u otros programas de APS (según flujogramas internos).
      • Realizar un adecuado y oportuno registro clínico de atenciones, actividades con usuarios/cuidadores, elaboración de informes y estadísticas de atenciones de salud.
      • Realizar trabajo administrativo acorde al cargo: estadística, registros, manejo de drive con lista de espera, monitoreo permanente de la disponibilidad de materiales e insumos para las intervenciones, etc.
      • Comunicar a su jefatura los procesos desarrollados en su puesto y/o dificultades que surjan dentro de éste.
      • Respetar los Derechos y Deberes del paciente.
      • Promover y resguardar el buen clima laboral de su sector.
      • Cumplir encomendaciones entregadas por jefatura directa (acordes al cargo)
      • Guiar su comportamiento según lo señalado en el Estatuto Administrativo.
      • Cumplir la reasignación de funciones según indicación de la autoridad sanitaria.
      • Reportar, participar y colaborar del análisis de los eventos adversos que ocurran en el hospital.
      • Participar de inducciones y/o orientaciones correspondientes.
      • Cumplir y aplicar los protocolos vigentes de la unidad.
      • Cumplir con todos los protocolos locales, incluidos los de calidad y acreditación del establecimiento.
      • Participar ante la eventual activación de Código Azul (Emergencia vital).
      • Realizar tareas administrativas acorde al cargo.
      • Contribuir al cumplimiento de los convenios asistenciales/Docentes del Hospital.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    1. Título profesional de Kinesiólogo(a), de al menos 10 semestres de duración, otorgado  por una Universidad  del Estado o reconocida  por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente (Excluyente)
    2. Registro de superintendencia de salud (Excluyente).

 

    Especialización y/o Capacitación


    1. Diplomado en Adulto Mayor o Geriatría y Gerontología (Deseable).
    2. Diplomado o Capacitación en tratamiento de personas con patologías neurológicas (Excluyente).
    3. Capacitación de Rehabilitación en Endoprótesis de Cadera (Excluyente).
    4. Capacitación de mínimo 50 hrs. en abordaje de persona con dolor músculo - esquelético (Excluyente).
    5. Diplomado en Rehabilitación Comunitaria o a fin (Deseable).
    6. Curso de Calificación y Certificación de Discapacidad en Red con Instrumento de Valoración de Desempeño en Comunidad (IVADEC-CIF) dictado por COMPIN (Deseable).
    7. Diplomado o Capacitación en tratamiento de lesiones osteomuscular y/o articular (Deseable).
    8. Curso de IAAS (Excluyente).
    9. Curso de RCP (Excluyente).
    10. Conocimiento en Rayen (Deseable).
    11. Manejo Pc nivel usuario (Deseable).

 

    Experiencia sector público / sector privado


    1. 1 año de experiencia laboral en cargos similares (Excluyente).
    2. Experiencia en la estrategia de rehabilitación basada en la comunidad (RBC) (Excluyente).
    3. Experiencia en el trabajo en rehabilitación física, en el área comunitaria (Excluyente).

 

    Competencias


     
    Competencias Genéricas

    ALTO

    MEDIO

    BAJO

    Empatia

    X

     

     

    Trabajo en equipo

    X

     

     

    Respeto

    X

     

     

    Responsabilidad

    X

     

     

    Vocación de servicio publico

    X

     

     

    Probidad

    X

     

     

    Etica

    X

     

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    Competencias Específicas

    ALTO

    MEDIO

    BAJO

    Relaciones Interpersonales

    X

     

     

    Confidencial

    X

     

     

    Supervisión de personal

     

     

    X

    Uso y cuidado de equipamientos

    X

     

     

    Uso y cuidado de insumos clinicos

     

    X

     

    Uso y cuidado de insumos administrativos

     

    X

     

     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
    Competencias Distintivas

    ALTO

    MEDIO

    BAJO

    PESO

    Comunicación efectiva

    X

     

     

    10%

    Proactividad

    X

     

     

    30%

    Tolerancia a la fustración

    X

     

     

    20%

    Trabajo bajo presión

    X

     

     

    20%

    Adaptabilidad al cambio

    X

     

     

    20%

                                       

     


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Etapas de Selección

    Etapas de Selección:

    1- PRUEBA TÉCNICA: Los postulantes que hayan cumplido los requisitos mínimos establecidos en el perfil de cargo, serán llamados para la realización de una prueba técnica, la cual se llevará a cabo el día lunes 17 de noviembre de 2025 a las 09:00 hrs en modalidad presencial. La notificación será realizada por correo electrónico registrado en el perfil registrado en la página de Empleos Públicos.
     
    2- ENTREVISTA DE COMITÉ: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se apreciará de forma global a los postulantes del proceso de selección. Dicha comisión está conformada por:

    - Subdirector de Atención Primaria
    - Encargada Sala de Rehabilitación 
    - Encargada de Desarrollo Organizacional
    - Miembro APRUS

    La entrevista de comité se realizará el día martes 18 de noviembre del 2025 a partir de las 09:00 Hrs de forma presencial. Las horas específicas de citación serán informadas por correo electrónico a cada uno de los participantes que hayan llegado a esta instancia.

    3- EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.

    La evaluación psicolaboral se realizara el día miercoles 19 de noviembre de 2025, en horario a definir. La información acerca de la evaluación será informada vía correo electrónico a los postulantes que logren llegar a esta instancia.
     
    Los porcentajes establecidos por la jefatura Directa del cargo de Kinesiologo(a) Sala de Rehabilitación del Hospital de Curacaví son:
     
    - Experiencia: 10%
    - Capacitación: 10%
    - Prueba técnica: 30%
    - Entrevista de comité: 30%
    - Prueba Psicolaboral: 20%
      
    Importante:
    - Las fechas y etapas del proceso de selección podrán sufrir modificaciones segun requerimientos de la institución. 
    - Los postulantes  que presenten  alguna discapacidad  que les impida  o dificulte  acceder  a los instrumentos  de selección,  deben  informarlo  en su postulación,  para poder adaptar  a sus necesidades el proceso y de este modo  garantizar  la no discriminación.
    - Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerar para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.
    ** Los puntajes asignados al item "capacitación, postítulos y/o postgrados", serán puntuados según la siguiente tabla:
     
    Rango de horas pedagógicas relacionadas con el cargo a postular NOTA
    120 Y MAS HORAS 7
    80 A 119 HORAS 6
    56 A 79 HORAS 5
    42 A 55 HORAS 4
    28 A 41 HORAS 3
    17 A 27 HORAS 2
    MENOS DE 16 HORAS 1
     
    *** El item de "Experiencia laboral" será puntuado según los siguientes rangos: 
                    
    RANGO EXPERIENCIA LABORAL EN MESES NOTA (30%) ponderado
    73 o más meses 7
    61 a 72 meses 6
    49 a 60 meses 5
    37 a 48 meses 4
    25 a 36 meses 3
    13 a 24 meses 2
    0 a 12 meses 1
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl07/11/2025-13/11/2025
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante14/11/2025-19/11/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso20/11/2025-01/12/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/11/2025

    Correo de Contacto


    alejandra.valdebenitom@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular.
     
    **Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
     
    1. Copia Cédula de Identidad por ambos lados.
     
    2. Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley (Sólo serán considerados documentos de Licencia de Enseñanza Media, Certificado de titulo).

    3. Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados (Los certificados/diplomas de capacitaciones deberán incluir horas de ejecución, de lo contrario no serán considerados) (Quienes no incluyan las capacitaciones excluyentes no serán considerados en el proceso de selección. (certificados de capacitaciones excluyentes no deberán poseer una antiguedad mayor a los 5 años o no serán considerados)

    4. Certificado de Experiencia laboral (Serán considerados sólo los que incluyan funciones realizadas y figuren con fecha y timbre de la institución que lo emite) (No serán considerados certificados de AFP, Finiquitos ni contratos laborales)

    5. CV formato libre (Propio).



Base adjunta:


 
Descargar Documento