Empleo: Tecnólogo(a) Médico Supervisor(a) para Anatomía Patológica


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Ñuble / Hospital Clínico Herminda Martín de Chillán

    Cargo

    Tecnólogo(a) Médico Supervisor(a) para Anatomía Patológica

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región de Ñuble

    Ciudad

    Chillán

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      2.567.985

     

      Condiciones


      Renta: acorde al estamento Profesional Grado 9° de la E.U.S.  
      Déjese establecido que la persona seleccionada tendrá un Contrato inicial de 6 meses, a plazo fijo, al término del cual, el/la directora(a), previa evaluación de desempeño realizada por la jefatura directa, podrá resolver su prórroga. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, a lo menos, treinta días de anticipación.


     

      Objetivo del cargo


      Apoyar a la Jefatura en las funciones de Administración y Gestión de los recursos que permitan cumplir con los objetivos de la Unidad de Anatomía Patológica del Hospital Clínico Herminda Martín, entregando un servicio oportuno y de calidad a las demandas de atención de todos los usuarios de la región de Ñuble.

     

      Funciones del Cargo


      Las funciones y tareas principales son las siguientes:

      FUNCIONES DEL CARGO

       

      DESCRIPCION DE LA TAREA

      TIPO DE TAREA

      COMPLEJIDAD

      FRECUENCIA

       

      Colaborar en la coordinación y supervisión de las actividades de la Unidad de Anatomía Patológica, tendientes a lograr una mayor eficacia y eficiencia.

      Supervisión

        Crítica

      Diaria

       
       
       
       

      Colaborar y gestionar en la distribución de funciones y responsabilidades del personal, para obtener el máximo rendimiento del recurso humano.

      Tarea Específica y Repetitiva

        Crítica

      Diaria

       
       
       
       

      Colaborar en el control de permanencia del personal, en visar permisos administrativos, licencias médicas, feriados legales y participar en el proceso de precalificación.

      Supervisión

        Crítica

      Diaria

       
       
       
       

      Colaborar con la Jefatura en la determinación de necesidades de los recursos de planta física, reactivos e insumos y personal.

      Supervisión

        Alta

      Anual

       
       
       
       

      Fomentar y programar las actividades de capacitación para el personal, con el objetivo de actualizar conocimientos y participación de los funcionarios.

      Supervisión

        Alta

      Mensual

       
       
       
       

      Supervisar el cumplimiento de las Normas de Bioseguridad en todos los procedimientos del Laboratorio de Anatomía Patológica, con el objetivo de velar por la seguridad del funcionario y del usuario.

      Supervisión

        Alta

      Diaria

       
       
       
       

      Mantener manuales actualizados de: organización, procedimientos técnicos, de control de calidad, de prevención y control de infecciones asociadas a la atención y de bioseguridad, y todo otro asociado a la normativa vigente y de acreditación.

      Monitoreo

        Alta

      Semestral

       
       
       
       

      Gestionar y colaborar con la Jefatura en la mantención de equipos e infraestructura de la unidad que permita mantener el correcto funcionamiento de esta.

      Tarea Específica y Repetitiva

        Crítica

      Diaria

       
       
       
       

      Otras tareas designadas por jefatura directa atingentes al cargo.

      Tarea Específica

        Media

      Según requerimiento

       
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Certificado de Titulo y/o Superintendencia de Salud Tecnólogo Médico con mención en morfofisiopatología y citodiagnóstico (Validado en Chile).
     

 

    Especialización y/o Capacitación


    CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

    CAPACITACIONES DESEABLES

    Diplomado en Liderazgo (mínimo 120 horas)

    Curso o Capacitación en REAS  (mínimo 20 horas)

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    Magister y/o Diplomado en Innovación en Gestión y/o en Bioseguridad, en salud (mínimo 150 horas)

    Curso o Capacitación de Calidad y Seguridad del Paciente y/o Acreditación en Salud (mínimo 20 horas)

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    Curso o capacitación en IAAS (mínimo 80 horas)

    Curso o capacitación en Manejo de Excel Nivel Intermedio (mínimo 30 horas)

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO

    DEBE ENVIAR CERTIFICADO


 

    Experiencia sector público / sector privado


    TIPO EXPERIENCIA

    DESCRIPCION

    DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

    Global Experiencia global certificada como Tecnólogo Médico con mención en morfofisiopatología y citodiagnóstico que acredite al menos 4 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo, finiquito, resolución o certificado de antigüedad en el cargo, que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RRHH, su tiempo de experiencia en él (desde/hasta, señalando día, mes y año) mencionando la profesión desempeñada.
    Específica Experiencia específica como Tecnólogo Médico en Cargos de Supervisor(a) o subrogante (subrogancia efectiva de al menos 6 meses) de Laboratorios de Anatomía Patológica en Instituciones de Salud Públicos o Privadas de Alta complejidad de a lo menos 1 año. Debe presentar certificado de antigüedad en el cargo, que acredite mediante firma y timbre de jefatura, profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia (desde/hasta), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global. NOTA: Para acreditar cargos de Jefatura(a) debe presentar listado de encomendación de funciones, mientras que para subrogancia debe presentar listado de encomendación de funciones, más certificado de jefatura que acredite subrogancia efectiva en el cargo (días efectivos donde asumió la función de jefatura o supervisor(a) de acuerdo a ausentismo de titular).

 

    Competencias


    COMPETENCIA DESCRIPCIÓN
    Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.
    Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.
    Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.
    Liderazgo

    Capacidad para dirigir grupos y/o equipos de trabajo, comunicando y promoviendo la visión de la organización. Lo que Implica además, motivar el desarrollo del talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, incorporando a su rol de líder, las retroalimentaciones  que le otorgue su equipo de trabajo.

    Transformación y Cambio

    Es la capacidad para adaptarse y trabajar en distintas y variadas situaciones, personas y/o equipos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas, adaptando su propio enfoque a medida que la situación lo requiera.

    Trabajo en Equipo y en Red

    Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

    Organización y Priorización

    Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información, gestionando planes estratégicos derivados de la Visión, Misión y Valores de la Institución.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    1. Titulo Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.

 

Etapas de Selección

    El proceso de reclutamiento y selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
     

    ETAPAS

    DESCRIPCION

    ANÁLISIS CURRICULAR Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as).
    EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo.
    Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes.
    EVALUACIÓN PSICOLABORAL Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.
    La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones 
    con un porcentaje mínimo de recomendabilidad de 80% según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.
    * El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral y los instrumentos técnicos que serán aplicados para esta evaluación son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.
    ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:
    a. Jefe de Unidad de Anatomía Patológica, o quien designe.
    b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.
    c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.
    d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso.
    IMPORTANTE: Solo debe adjuntar la documentación solicitada en los campos habilitados por esta Institución para ello, los cuales son:
    -Desplegable para: certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    -Desplegable para: Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrado
    -Desplegable para: Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

    -Desplegable para: Cédula de Identidad.
     
     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Posee de Titulo o Superintendencia de Salud Tecnólogo(a) Médico con mención en morfofisiopatología y citodiagnóstico (Validado en Chile)? (criterio obligatorio)
¿Posee Experiencia global certificada como Tecnólogo(a) Médico con mención en morfofisiopatología y citodiagnóstico que acredite al menos 4 años? (Criterio Obligatorio)
¿Posee Experiencia específica de Tecnólogo(a) Médico en Cargos de Supervisor(a) o subrogante (subrogancia efectiva de al menos 6 meses) de Laboratorios de Anatomía Patológica en Instituciones de Salud Públicos o Privadas de Alta complejidad de a lo menos 1 año? (criterio obligatorio)
¿Posee Certificación Diplomado en Liderazgo (mínimo 120 horas)? (Criterio Obligatorio)
¿Posee certificación en Magister yo Diplomado en Innovación en Gestión yo en Bioseguridad, en salud (mínimo 150 horas)? (Criterio Obligatorio)
¿Posee certificación en Curso o Capacitación en IAAS (mínimo 80 horas)? (Criterio Obligatorio)
¿Posee certificación en Curso o Capacitación en REAS (mínimo 20 horas)? (Criterio Deseable)
¿Posee certificación en Curso o Capacitación de Calidad y Seguridad del Paciente yo Acreditación en Salud (mínimo 20 horas)? (Criterio Deseable)
¿Posee en certificación en Curso o Capacitación en Manejo de Excel Nivel Intermedio (mínimo 30 horas)? (Criterio Deseable)
¿Posee disponibilidad para ingresar el 01 de Enero de ser seleccionado(a)?
Favor mencione las últimas tres (3) referencias laborales (nombre, cargo y número de teléfono)

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl05/12/2025-12/12/2025
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/12/2025-31/12/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso02/01/2026-02/01/2026


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 12/12/2025

    Correo de Contacto


    paula.opazo.o@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular: (indicar los documentos requeridos para postular) Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso. El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos. Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.). 
    Disponibilidad: A partir del 01 de Enero de 2026.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Público, ni se recepcionarán otros documentos para complementar la postulación (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).




Base adjunta:


 
Descargar Documento