Empleo: PROCESO DE SELECCIÓN PUBLICO PARA CARGO DE UN (1) JEFE(A) PARA UNIDAD DE MOVILIZACIÓN PARA EL SERVICIO DE SALUD LOS RÍOS

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Los Ríos /

    Cargo

    Jefe(a) Unidad de Movilización

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Industrial-Mantención-Bodega

    Región

    Región de Los Ríos

    Ciudad

    Valdivia

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.415.304

     

      Condiciones


      • La vigencia del primer contrato del candidato seleccionado será por tres (3) meses, sujeto a evaluación mensual por parte de la jefatura, esta evaluación deberá ser retroalimentada al candidato para que esté en conocimiento de su desempeño.

     

      Objetivo del cargo


      Liderar la Unidad de Movilización del Servicio de Salud Los Ríos, gestionando los recursos físicos y humanos disponibles para el cumplimiento de metas y objetivos organizacionales; Velando por la mantención y operatividad de la flota de vehículos institucionales en conformidad a procedimientos internos y normativas vigentes, resguardando el traslado seguro de la comunidad funcionaria.

     

      Funciones del Cargo


      Funciones principales:
      • Planificar y organizar las rutas de los vehículos institucionales, en conjunto con Encargada(o) de Terreno de Atención Primaria de Salud (APS), distribuyendo al personal para dar cumplimiento a estas funciones, realizando seguimiento y control de estas actividades de manera diaria.
      • Informar a jefatura directa la ocurrencia de eventos adversos para la gestión de asesoría jurídica si es que corresponde.
      • Planificar la distribución de las funciones de Estafeta, así como las hojas de ruta del personal a cargo, con el fin de ejecutar de manera eficiente, el traslado de funcionarios(as), usuarios(as) y vacunas, resguardando el protocolo de calidad en el transporte de muestras.
      • Mantener comunicación permanente con los referentes de la Red de las áreas o servicios hospitalarios, con el objetivo de favorecer la programación y/o atender de manera oportuna la necesidad de traslados de pacientes o funcionarios(as).
      • Instaurar y mantener medidas de seguridad operativas en la conducción de vehículos institucionales por parte del personal a su cargo, con el fin de asegurar el bienestar de la comunidad funcionaria y usuaria, velando por el cumplimiento de procedimientos internos y las normas del tránsito.
      • Ejercer control administrativo y financiero de la unidad, supervisando las horas extras y los viáticos del personal a cargo, de acuerdo a procedimientos establecidos y normativa vigente.
      • Ejercer control sobre los gastos asociados al uso de vehículos institucionales, tales como gastos en bencina y kilometraje de estos, a través de la elaboración de reportes mensuales, con el fin de planificar gastos, informando oportunamente a la jefatura directa.
      • Controlar la operatividad de los vehículos institucionales, así como gestionar las acciones de mantenimiento preventivo, con el objetivo de asegurar la entrega de servicios de movilización a la comunidad usuaria y funcionaria.
      • Informar periódicamente a jefatura directa sobre situaciones o necesidades respectivas a su área de desempeño, a través de los canales de comunicación establecidos.
      • Elaborar bases técnicas según corresponda, en relación a procesos licitatorios alusivos a vehículos y mantenciones de estos.
      • Participar de reuniones técnicas/administrativas en caso de que sea requerido, contribuyendo desde su ámbito de desempeño en la consecución de objetivos institucionales.
      • Ejercer un liderazgo positivo en la unidad, velando por un ambiente de trabajo saludable.
      • Realizar acciones administrativas vinculadas a la gestión y desarrollo del personal a cargo, tales como la programación de feriados legales y reemplazos, autorización de permisos, evaluación de desempeño, inducir al personal nuevo, entre otros.
      • Desempeñar funciones que le encomiende su jefatura, en relación al cargo, de acuerdo a las necesidades de la institución.
      • Coordinar ingreso a taller para mantención y/o reparación de vehículos de la Dirección de Servicio y SAMU dependientes para que cumplan con las disposiciones vigentes sobre el uso, identificación, documentación y mantenimiento de todos los vehículos, según disposiciones del manual de Mantención de Vehículos.
      • Gestionar autorizaciones según recepción de presupuestos para la mantención y/o reparación de los vehículos asignados a los conductores. Recepcionar por intermedio de un acta de recepción conforme las facturas relacionadas a mantención, reparación, combustible, arriendos y todo lo correspondiente a movilización, para ser entregada al Departamento de Abastecimiento de la Dirección de Servicio de Salud Los Rios.
      • Administrar fondo fijo para pago de estacionamientos, seguros, insumos y peajes de los vehículos dependientes de la Dirección de Servicio de Salud Los Rios. Realizar la solicitud de combustible a proveedor manteniendo continuamente abastecido los vehículos institucionales.
      • Revisar periódicamente la bitácora de los vehículos. Controlar a través de una hoja de vida de manera digital o manual a los vehículos, la que debe incluir mantenciones y/o reparaciones efectuadas, renovación de permisos de circulación, revisión técnica y todas las características del vehículo (fecha de entrada de funcionamiento, patente, marca, modelo, año de fabricación, número de motor, chasis, proveedor, fecha, número de factura y valor del vehículo).
      • Velar por que los conductores aparquen en lugares autorizados por la Dirección de Servicio de Salud Los Rios en la institución.

      Funciones complementarias y/o secundarias
      • Participar activamente en instancias de capacitación designadas y/o programadas en el establecimiento, además de participar en instancias de formación donde se actualicen conocimientos.
      • Participar activamente en comités, comisiones y/o programas que tengan relación con el cargo, según indicación de la jefatura.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Título profesional de Ingeniero Mecánico Automotriz de al menos ocho o diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente  

 

    Especialización y/o Capacitación


    1. Capacitaciones y conocimientos generales: Deseable como capacitaciones generales aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:
    • Estatuto Administrativo y normativa del sector público relacionada a gestión de personas y funciones directivas.
    • Ley N° 19.886 de Bases sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicios.
    • Gestión y administración de recursos públicos: enfoque en control presupuestario de movilización.
    • Microsoft Office nivel intermedio-avanzado, especialmente Excel (tablas dinámicas, filtros, cruces de datos) para manejo de reportes.
    • Equipamiento de ambulancias: conocimiento básico de funcionamiento y requerimientos técnicos de equipos médicos embarcado.

           ​​​​​​​2. Capacitaciones y conocimientos específicos: Podrán ser consideradas como capacitaciones específicas aquellas vinculadas con las siguientes temáticas:

    • Ley del Tránsito y su reglamento
    • Normativa que regula el funcionamiento de los servicios de movilización en el sector público.
    • Mecánica automotriz general y específica de vehículos de emergencia (ambulancias).
    • Gestión de flotas vehiculares: control de mantenciones, rendimiento, y seguimiento técnico.
    • Análisis e interpretación de informes técnicos mecánicos.

 

    Experiencia sector público / sector privado


    1. Experiencia laboral general: Deseable.  Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos un (1) año desempeñando labores en el mismo cargo o similar en el área pública o privada.
    2. Experiencia laboral especifica: Excluyente: Acreditar mediante certificado de experiencia laboral al menos seis (6) meses desempeñando labores en el mismo cargo o similar en el sistema público.

 

    Competencias


    Competencias Laborales

     

    Competencias Transversales:

    Nivel de desarrollo:

    1

    Ética y Probidad

    Nivel 4: Actúa como referente ético para otros/as profesionales y colaboradores. Resuelve dilemas éticos de manera eficiente y equitativa. Promueve la cultura de la ética y la probidad en la organización y en su entorno laboral

    2

    Compromiso Organizacional

    Nivel 4: Lidera con el ejemplo, mostrando un alto compromiso y dedicación hacia la organización. Genera iniciativas innovadoras que contribuyen a la excelencia de la organización y al logro de sus metas. Inspira a otros a comprometerse con la organización, generando un alto nivel de motivación y compromiso en el equipo

    3

    Orientación al usuario

    Nivel 4: Establece relaciones de confianza y construye un vínculo positivo con los/as usuarios/as. Anticipa las necesidades de los/as usuarios/as y ofrece soluciones proactivas. Busca constantemente mejorar la calidad y experiencia de atención al usuario. Genera un ambiente de servicio al usuario en todo el equipo, fomentando una cultura de orientación al usuario/a.

    4

    Trabajo en equipo

    Nivel 4: Lidera equipos de manera efectiva, fomentando la sinergia y maximizando el rendimiento colectivo. Promueve una cultura de trabajo en equipo, reconociendo y valorando los logros individuales y colectivos. Facilita la comunicación abierta y transparente, promoviendo la confianza y la participación activa de todos los miembros

     

    Competencias específicas del cargo:

    Nivel de desarrollo:

    5

    Liderazgo nivel medio

    Nivel 4: Establece metas desafiantes y realistas, implementa sistemas de seguimiento y control eficientes. Reconoce y celebra los logros alcanzados por el equipo y sus integrantes. Crea un ambiente de trabajo en el que se valora la diversidad de opiniones, se fomenta la creatividad y se estimula el desarrollo de habilidades en otros. Retroalimenta periódicamente al equipo, reconociendo fortalezas y orientándolos en los ámbitos a mejorar

    6

    Iniciativa y autonomía

    Nivel 4: Actúa de manera proactiva y toma la iniciativa en la generación de ideas y la implementación de proyectos. Asume responsabilidades adicionales más allá de las asignadas y busca oportunidades para contribuir al logro de los objetivos organizacionales. Toma decisiones informadas demostrando confianza en su capacidad

    7

    Planificación y organización

    Nivel 4: Desarrolla estrategias detalladas y realistas para la consecución de objetivos. Coordina efectivamente los recursos y actividades, incluso en proyectos interdisciplinarios. Maneja situaciones imprevistas y cambios con agilidad, sin afectar significativamente el rendimiento

    8

    Comunicación efectiva

    Nivel 4: Comunica información técnica de manera comprensible, evitando tecnicismos innecesarios y proporcionando explicaciones detalladas cuando sea necesario. Utiliza habilidades avanzadas de escucha activa, empatía y persuasión, mostrando genuino interés por comprender las necesidades y preocupaciones de los(as) usuarios(as). Gestiona situaciones difíciles y delicadas con tacto y profesionalismo

 

    Contexto del Cargo


    Condiciones de Trabajo

    El desempeño del cargo se desarrollará en jornada laboral diurna de 44 horas.
    Jefe Directo

    Jefatura Departamento de Infraestructura y Operaciones
    Clientes Internos
    • Dirección de Servicio de Salud, establecimientos dependientes, MINSAL
    Clientes Externos
    • Proveedores de combustible.
    • Talleres autorizados.
    • Concesionaria Ruta Los Ríos.
    • SEREMI de Salud Los Ríos.
    • ONEMI.
    • GORE.
    Equipo de trabajo:

    El equipo de trabajo consta de profesionales conductores y administrativos
    Condiciones del trabajo
    		 Equipamiento:

    Silla, escritorio, computador, anexo MINSAL
    Condiciones del puesto de trabajo

    Aire acondicionado, luz artificial, oficina propia compartida con los conductores.

    Riesgos asociados

    Físico, ergonómicos y psicosociales

 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Cargo

    Grado

    Requisitos

    Profesional

    16

    Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    Cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 12° y 13° de la Ley N°18.834.

 

Etapas de Selección

    FACTOR

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    PUNTAJE MÁXIMO
    Estudios, capacitación y grado académico.
    		 Capacitaciones generales

    Poseer más de 120 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

    5

    5

    Poseer entre 90 y 119 horas Pedagógicas de capacitación en los últimos 3 años relacionada con el perfil del cargo.

    4

    Poseer menos de 89 horas o no presenta Capacitaciones.

    0

     
    Capacitaciones específicas
    		Posee 5 o más capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia

    10

    10
    Posee 3 a 4 capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia

    5
    Posee 1 a 2 capacitaciones específicas. Sin restricción de tiempo de vigencia.

    3
    No posee capacitación específica

    0
    Experiencia Laboral
    		 Experiencia general
    		 Mayor a 2 años.

    10

    10
    Entre 1 y 2 años

    8
    Entre 0 y 1 año

    5
    Experiencia especifica
    		 Mayor a 6 meses

    15

    15
    Menos de 6 meses

    0
    Adecuación psicológica para el cargo
    		 Evaluación Psicolaboral y por competencias.
    		 Recomendable

    15

    15
    Recomendable con reserva

    7
    No recomendable

    0
    Apreciación global del candidato(a)
    		 Entrevista por comisión de selección
    		 Adecuación global del candidato(a) al perfil de cargo requerido.

    0 a 45

    45

    PUNTAJE MÁXIMO

    100

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Certificado Situación militar al día (*)
-Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

¿Posee UD. título profesional de Ingeniero(a) Mecánico(a) Automotriz?
¿Adjunta Ud certificado de experiencia laboral al menos seis (6) meses desempeñando labores en el mismo cargo o similar en el sistema público?

Calendarización del Proceso


    EtapaFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/10/2025-15/10/2025
    Evaluación
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante16/10/2025-29/10/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso30/10/2025-06/11/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 15/10/2025

    Correo de Contacto


    reclutamiento.ssv@redsalud.gob.cl

    Condiciones Generales


    Importante: Los documentos antes señalados deben ingresarse a través del formulario en línea informado. Si el/la postulante no adjunta alguno de los documentos requeridos, se declarará no admisible en la postulación.

    • El/la postulante será responsable de tener la documentación actualizada al momento de postular a una convocatoria en específico.
    • La documentación enviada debe ser LEGIBLE y debe ser remitida como archivo adjunto. No se permiten documentos compartidos en nubes virtuales.
    • El/la postulante es responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. 
    • A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    • El/la postulante que adjunte un documento que no corresponde, que no sea legible y/o tengan algún tipo de clave de acceso, o que no adjunte los antecedentes que respalden el cumplimiento de los requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación no será aceptada y quedará fuera del proceso.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    • Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación en el apartado de discapacidad en la ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    • No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos, tales como correo electrónico, oficina de partes u otros medios.



Base adjunta:


 
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