ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES PARA EVALUAR
Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”.
Para el cargo de Profesional se consideran los siguientes subfactores:
1. Formación Educacional.
2. Estudios de Especialización.
3. Capacitación y perfeccionamiento realizado.
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”.
El cargo de profesional se compone del siguiente subfactor: Experiencia laboral en el área de desempeño.
Etapa III: Factor “Evaluación Técnica”
Se compone del siguiente subfactor: Prueba técnica para el cargo (evaluación que podrá efectuarse de manera presencial o vía plataforma).
Etapa IV: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”
Se compone del siguiente subfactor: Evaluación Adecuación Psicolaboral para el cargo (entrevista será realizada por Consultora por videoconferencia).
Etapa V: Factor “Apreciación Global del candidato”.
Se compone del siguiente subfactor, Entrevista de evaluación de aptitudes por el Comité de Selección. La entrevista podrá realizarse presencial o mediante videoconferencia en caso de ser necesario.
CRITERIOS DE SELECCIÓN
La evaluación del proceso se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente. Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoles por correo electrónico que hayan señalado en su currículum.
No obstante, lo expuesto, se deja expresa constancia que a la etapa IV (Aptitudes Especificas para el desempeño de la función) avanzarán los postulantes que tengan los 20 mejores puntajes, considerando la sumatoria de las Etapas I, II y III.
Si en las etapas se produjeran empates en puntaje, se utilizará como criterio de desempate, los siguientes:
a) En primer lugar, el tiempo de experiencia laboral específica del candidato/a. Es decir, si más del número de personas (que se han definido anteriormente) obtienen un mismo puntaje (para pasar a una determinada fase), se priorizarán a los y las postulantes que posean mayor tiempo (años y meses) de experiencia laboral requerida para el cargo.
b) Si este criterio no fuese suficiente, en segundo lugar, se dirimirá por los estudios de especialización atingentes al cargo.
c) En tercer lugar, de persistir el empate, la Comisión de Selección determinará quién accederá.
Los y las postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.
PUNTAJE PARA SER CONSIDERADO COMO POSTULANTE IDÓNEO
La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, indicándose en cada factor cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores. La evaluación de los postulantes constará de cinco etapas que se presentan a continuación, debiendo entenderse que de no cumplir con los criterios exigidos en ella no continuarán en el proceso.
No obstante, lo expuesto, se deja expresa constancia que a la etapa IV (Aptitudes Especificas para el desempeño de la función) avanzarán los postulantes que tengan los 20 mejores puntajes, considerando la sumatoria de las Etapas I, II y III.
Para poder ser considerado postulante idóneo al cargo, debe haber aprobado cada una de las etapas de selección, de acuerdo con los puntajes mínimos estipulados por cada una. Las personas preseleccionadas pasarán a la siguiente etapa, informándoles a través de correo electrónico, señalando si continúan o no en el proceso.
CONDICIONES DEL CONCURSO
El Concurso solo podrá ser declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido para el presente cargo a proveer, de conformidad con lo establecido en el inciso final del An.4 del Decreto N°69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.
PROCESO DE SELECCION
Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente.
Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada factor cuál es puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.
La evaluación de los postulantes constará de las etapas que se presentan a continuación:
ETAPAS DEL DESARROLLO DEL PROCESO
Etapa I: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”.
- Ponderación: 15%.
- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 15 puntos.
- Puntaje mínimo ponderado: 2.25 puntos ponderados.
Se compone de los siguientes subfactores:
- Subfactor de “Formación Educacional”:
Se asignará puntaje a quien cumpla con el Título Profesional de abogado (a) u otros títulos, como se indica en la siguiente tabla.
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Criterio
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Puntuación
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Acredita Título Profesional de abogado(a)
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15
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Otros Títulos Profesionales
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5
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Subfactor de “Estudios de Especialización": se evaluarán (preferentemente) los diplomados o postítulos o grados académicos (Magíster, Doctorado) que tengan relación con el área de desempeño del cargo y de los cuales se cuente con un certificado de grado o título extendido por la institución educacional correspondiente. Los estudios de especialización del postulante se calificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente el nivel más alto obtenido.
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Criterio
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Puntuación
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Doctorado o Magíster relacionado con el perfil de cargo
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10
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Postítulo o Diplomado relacionado con el perfil de cargo
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8
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Sin estudios de especialización, o, con estudios de especialización que no se relacionan con el perfil de cargo
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0
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- Subfactor de “Capacitación y/o Cursos de Perfeccionamiento realizados”: se considerará la capacitación y/o cursos de perfeccionamiento que acredite la o el postulante en materias relacionadas con el perfil del cargo.
Para ello, se deberá presentar copia simple de los certificados que la acredite, los que deberán indicar a lo menos: Nombre de la capacitación, entidad en que se realizó la capacitación, número de horas cronológicas del curso o capacitación.
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Criterio
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Puntuación
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Acredita 100 o más horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento
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5
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Acredita entre 50 a 99 horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento
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3
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Acredita entre 1 a 49 horas de capacitaciones y/o cursos de perfeccionamiento
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2
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No acredita horas de capacitación y/o cursos de perfeccionamiento
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0
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En caso de corresponder; también serán consideradas como pre-filtro del proceso de selección en esta etapa, las preguntas incorporadas en el portal de empleos públicos.
Etapa II: Factor “Experiencia Laboral”.
Ponderación: 15%
- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 10 puntos.
- Puntaje mínimo ponderado: 1.5 puntos ponderados.
Se compone del siguiente subfactor:
- Subfactor de “Experiencia profesional en el área de desempeño”: En esta etapa se valorará la experiencia profesional en funciones afines al perfil de cargo de postulación, sean estas desarrolladas en el sector privado o público.
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Criterio
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Puntuación
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Acredita experiencia profesional igual o superior a 4 años
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30
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Acredita experiencia profesional entre 2 años y 1 día y 3 años
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20
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Acredita experiencia profesional entre 1 año y 2 años
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10
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No Acredita experiencia profesional o ésta es inferior a 1 año
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0
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Solo se considerará la experiencia que esté debidamente acreditada, con los certificados que corresponda, sea en el sector público o privado.
Nota: Se considerarán los períodos trabajados desde la obtención del título profesional hasta la fecha de publicación del presente concurso.
En caso de corresponder; también serán consideradas como pre-filtro del proceso de selección en esta etapa, las preguntas incorporadas en el portal de empleos públicos.
Etapa III: Factor “Evaluación técnica”
- Ponderación: 20%
- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 11 puntos.
- Puntaje mínimo ponderado: 2.2 puntos ponderados.
Se compone del siguiente subfactor:
Subfactor de “Prueba Técnica para el cargo”: Esta etapa se realizará a través de una prueba técnica, que será aplicada a los postulantes que hayan superado la etapa anterior. Los/as postulantes deberán obtener un porcentaje de aprobación mayor o igual al 4.0. Quienes accedan a esta etapa, se le informará al correo electrónico indicado en la ficha de postulación, con el objeto de informar la fecha y hora en que rendirán la prueba, la que puede ser presencial o mediante plataforma.
La aplicación de una prueba de conocimiento se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil de selección. Dicha evaluación será realizada por el Comité de Selección en concordancia con el Departamento que corresponda al cargo que se concursa. El contenido de la Prueba es conocimiento general de las materias que se indican a continuación:
Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo Ley N°19.070, Estatuto de los Profesionales de la Educación, Ley N°21.109, Estatuto de los Asistentes de la Educación, D.F.L. N°1 de 2002 (Ministerio del Trabajo y Previsión Social), que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo Ley N°19.880, que establece bases de los procedimientos administrativos que rigen los actos de los órganos de la administración del Estado, Ley N° 19.886, de Bases sobre contratos administrativos de suministro y prestación de servicios y Ley N° 21.040.
La nota será de 1.0 a 7.0 y la forma de cálculo será la siguiente:
Puntaje de la Prueba Técnica= Nota del candidato x 20puntos7.0 (nota máxima)
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Criterio
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Puntuación
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(Nota obtenida por el candidato x 20) dividido por 7
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1 a 20
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En el cálculo de la puntuación de esta etapa se considerará dos decimales sin considerar una aproximación al entero superior.
Se deja expresa constancia que a la etapa IV (Aptitudes Especificas para el desempeño de la función) avanzarán los postulantes que tengan los 20 mejores puntajes, considerando la sumatoria de las Etapas I, II y III.
Etapa IV: Factor de “Aptitudes específicas para el desempeño de la función
- Ponderación: 20%.
- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 10 puntos.
- Puntaje mínimo ponderado: 2.0 puntos ponderados.
Se compone del siguiente subfactor:
- Subfactor de “Adecuación psicolaboral para el cargo”: consiste en la aplicación de tests o evaluaciones psicolaborales, y de una entrevista por competencias y de incidentes críticos, que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación, será realizada por una Consultora especializada.
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Criterio
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Puntuación
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Entrevista y test de evaluación psicolaboral lo define como recomendable para el cargo
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20
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Entrevista y test de evaluación psicolaboral lo define como recomendable con observaciones para el cargo
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10
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Entrevista y test de evaluación psicolaboral lo define como no recomendable para el cargo
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0
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Etapa V: Factor de “Apreciación Global del Candidato”
- Ponderación: 30%.
- Puntaje mínimo de aprobación etapa: 17 puntos.
- Puntaje mínimo ponderado: 5.1 puntos ponderados.
Se compone del siguiente subfactor:
- Subfactor de “Entrevista de evaluación de aptitudes”: consiste en la realización de una entrevista efectuada por el Comité de Selección a las y los postulantes que hayan avanzado hasta esta etapa del proceso, donde se busca identificar adecuación a las áreas de desempeño, de acuerdo al perfil de selección.
Cada uno de los integrantes del Comité de Selección, que participe en las entrevistas, calificará al entrevistado(a) con una nota de 1.0 a 7.0. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo.
Puntaje de la Entrevista de Evaluación de Aptitudes= Nota promedio por el candidato x 30puntos7.0 (nota máxima)
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Criterio
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Puntuación
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| (Nota obtenida por el candidato x 30) dividido por 7 |
1 a 30
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En el cálculo de la puntuación de esta etapa se considerará dos decimales sin considerar una aproximación al entero superior.
El lugar, fecha y horario de la entrevista se informará oportunamente al correo consignado en la postulación. Esta entrevista podrá realizarse también por medio de una videoconferencia, lo que será informado con la anticipación necesaria.
SOBRE LA SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS
Como resultado del Concurso, el Comité de Selección propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los nombres de los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres.
El concurso podrá ser declarado desierto sólo por falta de postulantes idóneos, entendiéndose que existe tal circunstancia cuando ninguno alcance el puntaje mínimo definido en las bases del presente concurso.
El Director del Servicio Local de Educación Pública de Andalién Costa seleccionará a una de las personas propuestas y notificará personalmente o por carta certificada al seleccionado, quién deberá manifestar su aceptación al cargo, dentro de un plazo de tres días hábiles, y además acompañar en original o copia autenticada ante notario los documentos probatorios de los requisitos de ingreso.