Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Chiloé /

Cargo

GESTOR(A) TERRITORIAL

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región de Los Lagos

Ciudad

Castro

Tipo de Vacante

Contrata 


Condiciones




1) N° de vacantes             :           1


2) Planta                                :           Profesional


3) Estamento o Planta      :           Ley 19.664


4) Horas                                 :           44


6) Unidad de desempeño     :           Unidad de Modelo y Gestión Territorial


7) Jefatura Directa                  :              Directora de Atención Primaria de Salud



 


Objetivo del cargo




Contar con un profesional competente y comprometido que contribuya a la Gestión de los Establecimientos de la red de APS y Hospitales Comunitarios, de acuerdo con el Modelo de Atención en Salud con enfoque familiar y comunitario y, al desarrollo de una red asistencial que articule equilibradamente la relación entre la oferta y demanda en el territorio.



 


Funciones del Cargo



• Asesoramiento técnico sanitario en el proceso de fortalecimiento del Modelo de Salud Familiar y Comunitario.
• Impulsar la implementación de las políticas de salud en los territorios, velando por la aplicación de criterios de pertinencia cultural, igualdad de género, participación comunitaria e inclusión de grupos vulnerables.
• Diagnosticar nodos críticos de los territorios y proponer estrategias para la superación de las brechas de gestión sanitaria.
• Conocer y aplicar lineamientos ministeriales en cuanto a Modelo de Salud Familiar, Orientaciones Programáticas para la Planificación en Red y Estrategia Nacional de Salud.
• Disponer y analizar información relacionada con producción, Inversiones, Recursos Humanos, Recursos Físicos y Financieros.
• Monitorear el desarrollo de los Programas de Refuerzo de la Atención Primaria (PRAPS) en la red, en coordinación con los referentes del Servicio y de los Equipos Locales.
• Analizar, monitorear y evaluar Planes de Salud Comunales, basados en las orientaciones técnicas del MINSAL e incorporar elementos de dotación de RRHH, finanzas, PRAPS, capacitación y Programación en Red.
• Monitorear el cumplimiento de los Compromisos de Gestión en el territorio.
• Disponer información actualizada del cumplimiento de metas, por cada establecimiento.
• Impulsar la incorporación de la odontología y programas transversales en el desarrollo de los cuidados integrales de la población, en base a la estrategia de cuidado integral centrado en las personas.
• Otras funciones que le encomiende su jefatura directa en el área de su competencia.
• Subrogancia de los Programas Odontológicos de la Red del Servicio de Salud Chiloé en el nivel de Atención Primaria.

 

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	02/08/2024-09/08/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	12/08/2024-02/09/2024
Finalización
Finalización del Proceso	12/09/2024-12/09/2024



El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 16:00 horas del día 09/08/2024

Correo de Contacto


paola.bobadilla@redsalud.gob.cl y luis.mansilla.a@redsalud.gob.cl


Condiciones Generales




RECEPCION DE ANTECEDENTES


Las bases del proceso de selección se encontrarán disponibles en la página web del Servicio http://sschiloe.redsalud.gob.cl/ , enlace “Trabaje con Nosotros” y en el Portal de Empleos Públicos, entendiéndose plenamente conocidas por todos los postulantes.


La recepción de documentos de postulación y antecedentes se extenderá desde el día de publicación de la oferta laboral en la página web del Servicio de Salud Chiloé y en el Portal de Empleos Públicos, hasta el día que se fije en la calendarización del proceso.


Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos, anteriormente descritos, podrán realizar su postulación a través de:


• Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl, utilizando modalidad “postulación en línea”, para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes curriculares se encuentran actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el numeral VII de las bases, todo esto antes de confirmar su postulación, será responsabilidad de cada postulante cargar los documentos que se solicitan.  En caso de requerir apoyo u orientación, se sugiere consultar procedimiento técnico disponible en apartado “Documentación” del mismo portal o comunicarse vía telefónica con la mesa de ayuda al 101 opción 1-0 al número 800104270, en horario de oficina.
• Imposibilidad de modificar la postulación: Una vez realizada la postulación, a través del Portal de Empleos Públicos, no será posible agregar, cambiar o anular la postulación.
• Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones, como tampoco, serán válidas, aquellas enviadas correo electrónico. Así mismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados lo que no significa una modificación en los puntajes ya obtenidos.

IMPORTANTE:


• De acuerdo con “El procedimiento de declaración de antecedentes” del Portal de Empleos Públicos, se señala lo siguiente:  El/la usuario/a será responsable de tener documentos actualizados al momento de postular a una convocatoria en específico.
• La documentación enviada debe ser LEGIBLE, y debe ser remitida como archivo adjunto y no en formato de imagen. No se permitirán documentos compartidos en nubes virtuales.
• Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del postulante y no de la Dirección de Servicio Chiloé.  NO SE CONSIDERARÁN AQUELLOS DOCUMENTOS ENVIADOS POR CORREO ELECTRONICO
• Los funcionarios que se desempeñen en el Servicio de Salud Chiloé, que deseen postular, deberán presentar todos los antecedentes señalados en igualdad de condiciones con los demás postulantes.
• Aquellas postulaciones que no adjunten alguno de los antecedentes individualizados anteriormente, quedarán fuera del proceso, asimismo, aquellos antecedentes que debieran acreditar experiencia y capacitación mencionadas en el currículum no serán considerados en el proceso de selección.

Los postulantes que presenten algún tipo de discapacidad, la cual les produzca impedimentos o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo el apartado de discapacidad en la Ficha de Postulación, indicando claramente los ajustes necesarios y/o ayudas técnicas que requiere para participar en el proceso de selección y, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten.


CAUSALES DE ELIMINACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN


• No dar cumplimiento a los requisitos obligatorios que se estipulan en las presentes bases.
• No adjuntar en su postulación toda la documentación solicitada dentro del plazo estipulado y a través del medio habilitado para estos efectos.
• Errores en postulación, tales como omisión de información que es obligatoria, errores en ingreso de fechas exactas con día, mes y año, información detallada de cursos, etc.
• Postulaciones ingresadas por correo electrónico o en oficina de partes.
• No presentarse a cualquiera de las etapas de Entrevista por Comisión o Evaluación Psicolaboral, cualquiera sea su modalidad.
• Quienes se encuentren haciendo uso de licencia médica laboral, conforme a lo señalado en el Decreto Supremo N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, y se presenten a las etapas de entrevista por comisión y/o evaluación psicolaboral, cualquiera sea su modalidad, a excepción de las licencias médicas de tipo maternal.
• No presentar documentación original de su postulación en caso de ser solicitada.

CONSIDERACIONES FINALES


• La unidad de reclutamiento y selección, realizarán un pre-filtro correspondiente a las postulaciones recepcionadas y en base a los requisitos señalados en las bases del proceso y las normativas vigentes. Este filtro, se fundará en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación respecto a los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo de la vacante ofrecida.
• A la comisión del proceso se les presentará sólo aquellas postulaciones que cumplen con los requisitos de postulación y la adecuación al perfil del cargo, es decir, que acreditaron todos los antecedentes solicitados en las bases en el apartado “Requisitos Específicos”, la comisión revisará cada una de las postulaciones y le otorgará el puntaje correspondiente.
• El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes es de 100 puntos. Las etapas son excluyentes y por ende quienes no obtengan al menos el puntaje solicitado e indicado como mínimo en cada factor y/o sub factor de evaluación, quedarán excluidos automáticamente de continuar el proceso.
• Realizado el análisis curricular correspondientes a las etapas I y II del proceso de selección, se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan obtenido el puntaje necesario para acceder a la siguiente etapa, ordenada en orden decreciente según el puntaje obtenido. Accederán a la etapa III correspondiente a la Entrevista por Comisión, los postulantes que se encuentren dentro de los primeros 10 mejores puntajes.
  • En igualdad de puntaje total (etapas I y II), se aplicarán, para el desempate, el puntaje parcial de los siguientes subfactores, en el orden de precedencia que se señala:
    • Subfactor – Experiencia laboral.
    • Subfactor – N° de horas de capacitación relacionada con el perfil del cargo.
  • En caso de mantenerse el empate en los subfactores antes mencionados, decide la Comisión, consignando en el acta el criterio considerado.
  • En el caso de que alguno/a de los/las postulantes seleccionados para la entrevista por comisión desista de continuar en el proceso, se ampliará la nómina hasta un máximo de 5, respetando el orden decreciente del Ranking.
• Accederán a la evaluación psicolaboral los 5 candidatos que hayan obtenido los mejores puntajes hasta el Subfactor anterior. En caso de empate, la Comisión se reservará el derecho de seleccionar en vista de los antecedentes presentados.
• Toda modificación, actualización, información adicional, cambios en el cronograma y estado de avance del proceso serán publicados en la página web del Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”.
• Solo los postulantes que aprueben cada una de las etapas serán notificados e informados, vía correo electrónico o vía telefónica.
• Mientras dure el proceso de selección, será responsabilidad de cada postulante la revisión de la página web Servicio de Salud Chiloé, enlace “Trabaje con Nosotros”, y de su cuenta personal de correo electrónico/teléfonos consignados en el formulario de postulación de Empleos Públicos, puesto que serán los mecanismos de contacto formales y oficiales del presente proceso, no pudiendo el postulante declarar desconocimiento de la información publicada y/o citaciones realizadas.
•  Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días hábiles, no ha habido contacto con el postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
  • • El proceso será declarado desierto cuando ningún postulante logre el mínimo de puntaje establecido en cada una de la etapa asociada al proceso, eso se realizará mediante un acto administrativo el que será publicado en la página web del Servicio.
• El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
  • • CONSULTAS sobre el proceso de reclutamiento y selección a los siguiente correos electrónicos: paola.bobadilla@redsalud.gov.cl o luis.mansilla.a@redsalud.gob.cl
    • RECLAMOS referentes al proceso de selección se podrán realizar hasta 10 días posteriores a la notificación de los resultados al postulante y/o la publicación de resultados en la página web del Servicio de Salud, los reclamos deben ser mediante OIRS disponible en www.saludchiloe.cl. 
    • SOLICITUD DE INFORMACIÓN REFERENTE AL PROCESO DE SELECCIÓN a través del Portal de Transparencia conforme a lo señalado en la Ley 20.285.

DE LA NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS FINALES


• Una vez finalizado el proceso de selección respectivo, se enviará a la autoridad facultada, para efectuar el nombramiento, la nómina de candidatos elegibles que hubieren obtenido los mayores puntajes, con un máximo de tres, respecto de cada cargo a proveer.
• De considerarlo necesario el Director/a del Servicio de Salud Chiloé entrevistará (de manera presencial o a través de algún medio digital) a uno o a todos los postulantes que hayan logrado acceder a la etapa final del proceso de selección y de acuerdo con los criterios señalados anteriormente.
• El Director/a del Servicio de Salud Chiloé una vez recibido los resultados finales, procederá a seleccionar al candidato que considere más idóneo y competente para desempeñarse en el cargo.
• No existirá instancia de apelación de la decisión adoptada.
• En el caso de considerar que ninguno de los postulantes se ajusta al perfil definido por la institución, la autoridad señalada podrá ordenar fundadamente un nuevo proceso de reclutamiento y selección, por una única vez.
• La Subdirección de Desarrollo y Gestión de las Personas del Servicio de Chiloé, a través de la Unidad de Reclutamiento y Selección, notificará, vía correo electrónico, al (los) postulante(s) seleccionado, teniendo como plazo un mes finalizado este.

DEL ASUMO DE FUNCIONES


El postulante seleccionado, tendrá un período de 48 Hrs. para responder al ofrecimiento del cargo, de lo contrario, se entenderá que desiste del mismo.


Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del cargo, el postulante tendrá que asumir formalmente el ejercicio de éste en la fecha que la Dirección del Servicio le indique, así como presentar todos los documentos en original, que sean solicitados por la Unidad de Personal.


Desde el momento de su contratación, existirá un periodo de tres meses a prueba y dependerá de la evaluación de su jefatura la renovación de la contratación. 


Cabe señalar que de acuerdo con la administración pública y en relación con el artículo 9 de la Ley 18.834 “Los empleos a contrata durarán, como máximo sólo hasta el 31 de diciembre de cada año y los empleados que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que hubiere sido propuesta la prórroga con treinta días de anticipación a lo menos”.


DEL LISTADO DE ELEGIBLES


"Los postulantes evaluados como idóneos que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de similares características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, renuncia dentro de los primeros 6 meses, o si no se renueva la contratación terminada el periodo de prueba, también podrá considerarse para contratación directa de algún postulante de la lista de candidatos idóneos, antes mencionada."

Base adjunta: