Formación Educacional

Título profesional de Antropólogo(a); Cientista Político(a); Licenciado(a) en Historia; Sociólogo(a).

Especialización y/o Capacitación

Especialización y capacitación deseable

Magister, postítulos, diplomados o cursos en comisiones de verdad y justicia transicional; derecho internacional de los derechos humanos; derecho procesal penal antiguo; elaboración de memorias; metodología de la investigación; procesos de transición a la democracia en América Latina; redacción de informes, sistematización y producción de datos y antecedentes; y otros estudios afines.

Conocimientos requeridos

Conocimientos normativos:

a) Decreto con Fuerza de Ley Nº 3, de 2017, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley orgánica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, y sus normas asociadas.

b) Decreto supremo Nº 98, de 2023, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que aprueba Plan Nacional de Búsqueda de Verdad y Justicia respecto de las personas víctimas de desaparición forzada ocurridas en Chile entre el 11 de septiembre de 1973 y el 10 de marzo de 1990, designa al Programa de Derechos Humanos como órgano ejecutor y crea el Comité de Seguimiento y Participación.

c) Ley Nº 19.123, que crea la Corporación Nacional de Reparación y Reconciliación, establece pensión de reparación y otorga otros beneficios en favor de personas que señala, y sus normas asociadas.

d) Ley Nº 20.357, que tipifica crímenes de lesa humanidad y genocidio y crímenes y delitos de guerra, y sus normas asociadas.

e) Ley Nº 20.377, sobre la declaración de ausencia por desaparición forzada de personas, y sus normas asociadas.

f) Ley Nº 20.405, del Instituto Nacional de Derechos Humanos.

g) Ley Nº 20.285, sobre acceso a la información pública, y sus normas asociadas.

h) Ley Nº 19.628, sobre protección de la vida privada.

i) Ley Nº 21.180, transformación digital del Estado, y sus normas asociadas.

j) Ley Nº 19.799, sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

k) Leyes, normas y directrices del sector público sobre probidad, transparencia, procesos y actos administrativos, deber y derechos funcionarios, responsabilidad administrativa, presupuesto, entre otros.

Conocimientos técnicos:

a) Metodologías de investigación: conocer y aplicar metodologías de investigación sólidas, como la recopilación de testimonios, análisis documental y técnicas forenses, a fin de analizar y sistematizar la información recopilada.

b) Normas de transparencia y acceso a la información: entender y aplicar las normativas que garantizan el acceso a la información pública y promueven la transparencia en la gestión gubernamental y organizacional.

c) Tecnologías de automatización: comprender las tecnologías de automatización de procesos bibliotecarios, como la indexación automática de contenidos y la extracción de metadatos, para agilizar la catalogación.

d) Transformación digital: conocer y manejar sistemas de gestión documental, herramientas de análisis de datos o soluciones tecnológicas que pueden mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en el ámbito de archivo e investigación documental.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año. Se valorará diferenciadamente la experiencia en la obtención de los productos indicados en “Productos asociados”, y la experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos.

Competencias

Competencias institucionales

a) Colaboración y compromiso en el trabajo: capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo basadas en la cooperación, el respeto y la colaboración tanto con personas y áreas internas de la institución, como con grupos de interés externos. Identifica y comprende la importancia de trabajar en equipo, reconociendo que todos comparten un objetivo común. Además, actúa con un compromiso firme hacia la visión, misión y valores de la Subsecretaría y se identifica con la función pública, brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía.

b) Compromiso social, probidad y transparencia en el trabajo: capacidad para actuar de manera coherente y comprometida con la visión, misión y valores institucionales, internalizando el impacto de su labor en la sociedad. Contribuye a la promoción y protección de los derechos humanos a través de sus acciones, decisiones y relaciones con los grupos de interés. Ejerce su función con una conducta funcionaria intachable, de manera honesta, honrada y leal, promoviendo el interés general de la ciudadanía por sobre el particular, respetando y cautelando la transparencia en todas sus actividades.

c) Excelencia y respeto en la ejecución del trabajo: capacidad para realizar el trabajo de manera disciplinada y precisa, siguiendo los procesos y procedimientos establecidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos y la normativa vigente. Persiste ante los obstáculos y busca constantemente oportunidades de mejora, con el objetivo de brindar un servicio de excelencia. Realiza su labor respetando a las personas funcionarias y ciudadanía, promoviendo relaciones fraternas y de buen trato, y ajustando su comportamiento a un enfoque de derechos humanos.

d) Justicia en la toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones imparciales y justas, considerando los estándares de justicia y los derechos humanos en todas las acciones y determinaciones tomadas en el desempeño de las funciones. Esto implica un compromiso irrestricto con la imparcialidad, la equidad y la protección de los derechos de todas las partes involucradas.

Competencias específicas

a) Análisis y toma de decisiones: capacidad para identificar, analizar y evaluar situaciones y hechos relevantes a su área de desempeño, utilizando diversas fuentes y aplicando métodos de análisis, con el fin de tomar decisiones fundadas. Implica la habilidad de recopilar, interpretar y sintetizar datos para obtener conclusiones lógicas y ofrecer respuestas o soluciones pertinentes.

b) Comunicación efectiva: habilidad para comunicar de manera efectiva sus ideas y perspectivas con el objetivo de promover el progreso de su trabajo y alcanzar los objetivos asignados, demostrando confianza y convicción tanto en su comunicación verbal como no verbal.

c) Dominio técnico y actualización profesional: capacidad para mantenerse actualizado(a) y aplicar de manera efectiva los conocimientos técnicos relevantes en su campo de especialización, con el objetivo de mejorar su desempeño y contribución en la Subsecretaría de Derechos Humanos. Implica estar al tanto de los avances y tendencias en el área, así como aplicar de manera adecuada y oportuna los conocimientos adquiridos en su trabajo.

d) Gestión efectiva de resultados: capacidad para administrar de manera efectiva el propio trabajo, organizando las tareas, los tiempos y los recursos de acuerdo con las necesidades del contexto en el que se desenvuelve, con el fin de garantizar el logro de resultados. Implica la habilidad de planificar, monitorear y adaptarse a los cambios, mantener una actitud positiva y proactiva frente a los desafíos y las presiones.

e) Orientación y asesoramiento profesional: capacidad para brindar orientación clara y efectiva a interlocutores(as) internos(as) y/o externos(as) de la Subsecretaría, ofreciendo asesoramiento y guía en relación con el manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones. Utiliza un enfoque personalizado y adaptable, escuchando activamente y ajustando su comunicación para satisfacer las necesidades de cada interlocutor(a), promoviendo la toma de decisiones informadas y el logro de resultados exitosos.

Metodología de evaluación

Solo podrán acceder a la etapa de evaluación, aquellas personas candidatas que cumplan con los requisitos generales y específicos, de acuerdo con lo señalado en “Documentos requeridos para la postulación” y “Consideraciones generales-Sobre la documentación”.

La evaluación se realizará utilizando la metodología “evaluación sucesiva de factores”, por lo que la puntuación mínima por etapas determinará el paso a las siguientes.

La evaluación constará de 3 etapas.

Rúbrica de evaluación
 

Etapas de evaluación

Desde la transversalización de la perspectiva de género y en base al principio de no discriminación, la Subsecretaría de Derechos Humanos considera e incluye el enfoque de género e inclusión social en todos sus procesos de selección, lo que implica la incorporación de medidas para lograr mayores niveles de equidad e igualdad de oportunidades, siendo al mismo tiempo, consecuente con su misión.
 

Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación

Tiene como objetivo verificar el cumplimiento de requisitos en tiempo y forma de la postulación, según lo indica los requisitos generales y específicos.
 

Etapa 1: Evaluación Curricular

Tiene como objetivo evaluar de manera integral la documentación de las personas candidatas mediante la revisión minuciosa de sus antecedentes académicos, experiencia laboral y capacitación adicional, para identificar y seleccionar a quienes se ajusten a los requisitos generales y específicos.

Está constituida por los siguientes factores:

1. Formación requerida: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en “Formación educacional”.
 

2. Experiencia laboral: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en “Experiencia sector público / sector privado”.
 

3. Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en “Experiencia sector público / sector privado”.
 

4. Especialización deseable: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en “especialización y capacitación deseable”.
 

5. Capacitación deseable: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en “especialización y capacitación deseable”.
 

Avanzarán a la “Etapa 2: Valoración Global”, las 10 personas candidatas con los más altos puntajes de la sumatoria de las Etapas 0 y 1, siempre y cuando hubiesen obtenido un mínimo de 29 puntos en la “Etapa 1: Evaluación Curricular”.

Etapa 2: Valoración Global

Instancia donde se evalúan las aptitudes, habilidades y conocimientos para la prestación de servicios. Para esta evaluación se contará con una Comisión de Selección integrada por:

- jefatura de Gabinete de la Subsecretaría de Derechos Humanos, o quien esta designe;

- jefatura de la Unidad Programa de Derechos Humanos, o quien esta designe; y,

- jefatura de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, o quien esta designe.

La Comisión de Selección evaluará a las personas candidatas mediante una entrevista de habilidades para la prestación de servicios, la que deberá calificar con nota del 1 al 7, siendo el 7 la más alta valoración y donde la nota final responderá al promedio de las calificaciones de las personas integrantes de la Comisión, asignándosele finalmente el puntaje según la fórmula de cálculo que se encuentra a continuación:
 

La Comisión de Selección, propondrá al(a la) subsecretario(a) de Derechos Humanos, una nómina con un máximo de 5 candidaturas idóneas que hayan alcanzado los más altos puntajes obtenidos de la sumatoria de las Etapas 0, 1 y 2, siempre y cuando hubiesen obtenido un mínimo de 39 puntos en la “Etapa 2: Valoración Global”. De esta nómina el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos seleccionará a las 2 personas que prestarán el servicio requerido, ajustándose a los plazos establecidos en “Calendarización del proceso”.

Criterios de priorización de selección 

Paridad de género: Junto a la quina de selección, la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas entregará un análisis dotacional con información sobre la composición del equipo de trabajo donde se prestará el servicio en cuestión, indicando la existencia o no de paridad de género. En el caso de que el equipo indicado no cuente con paridad, el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos deberá priorizar la selección de personas candidatas que pertenezcan al género que se encuentre subrepresentado en este.

Calificación y certificación de discapacidad: De la misma forma, en caso de que una o más personas candidatas que integren la quina de selección cuenten con una calificación y certificación de discapacidad documentada según lo indicado en “documentos requeridos para la postulación”, el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos deberá priorizar la selección de estas, por sobre el criterio señalado en “Paridad de género”, a fin de concretar los mandatos sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
 

Consideraciones sobre la selección

a) La Etapa 2 se realizará de forma presencial en la ciudad de Santiago. Solo en casos debidamente justificados, la Etapa 2 se desarrollará mediante plataforma on-line dispuesta por el Servicio, quien citará y enviará las conexiones necesarias. La Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas notificará oportunamente a las personas candidatas respecto de la ejecución de la mencionada etapa.

b) Las personas candidatas que presenten alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección a administrar, deberán informarlo adjuntando el correspondiente Certificado del Registro Nacional de la Discapacidad en su postulación, a fin de adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones dentro del proceso.

c) Las personas candidatas que no se presenten a alguna de las etapas a las que se les cite, serán excluidas del proceso.

d) El Servicio, por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del proceso de selección, podrá modificar los plazos contenidos en “Calendarización del proceso”, en la cantidad de días que se estime necesarios; así como la realización de las etapas en un lugar distinto al señalado. De ocurrir estos cambios, el Servicio notificará, mediante correo electrónico dirigido a las personas postulantes, los nuevos plazos y condiciones.

e) Las notificaciones a las que se hace referencia en “Calendarización del proceso”, se realizarán al correo electrónico registrado por parte de la persona candidata en el formulario digital dispuesto en la sección “Menú > Mis Datos Personales” del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl).

f) En caso de no alcanzar postulaciones idóneas, el proceso podrá ser declarado “desierto”.

g) Las consultas sobre el proceso podrán realizarse al correo ugdp_ddhh@minjusticia.cl.

h) Las personas candidatas seleccionadas deberán estar en condiciones de prestar los servicios profesionales a partir del 15 de febrero de 2024.