Convocatoria | Empleos Públicos

Empleo: Analista de Participación y Relaciones Interinstitucionales

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Condiciones

Permanencia

La persona seleccionada será contratada por un periodo de 3 meses a prueba y/o mientras sean necesarios sus servicios, siendo prorrogable dicho convenio según los resultados de la evaluación del servicio prestado por parte de la jefatura de la Unidad Programa de Derechos Humanos.

Se hace presente que los convenios a honorarios tienen una duración como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, salvo que se proponga prórroga según los plazos y formas indicados en el convenio.

Objetivo del cargo

Propiciar, gestionar y fortalecer la colaboración entre el área y la Unidad Programa de Derechos Humanos y otras instituciones, así como garantizar la participación de las agrupaciones de familiares de detenidos(as) desaparecidos(as) y ejecutados(as) políticos(as) en el Plan Nacional de Búsqueda de Verdad y Justicia.

Funciones del Cargo

Productos asociados

a) Plan de participación: desarrollo de estrategias medibles y demostrables para involucrar a familiares de detenidos(as) desaparecidos(as) y ejecutados(as) políticos, así como a organizaciones de derechos humanos y grupos relevantes en el proceso de búsqueda.

b) Red de comunicación efectiva: establecimiento y mantenimiento de canales efectivos de comunicación con entidades gubernamentales, ONG y otras instituciones de derechos humanos.

c) Coordinación de encuentros y diálogos: organización de reuniones, mesas de trabajo y espacios de diálogo entre los diferentes actores relacionados con el proceso de búsqueda.

d) Gestión de espacios conmemorativos: colaboración en la organización y mantenimiento de espacios conmemorativos y de memoria relacionados con las víctimas, en colaboración con el área de memorias.

e) Asesoramiento y soporte a agrupaciones: brindar asesoramiento y apoyo a agrupaciones y organizaciones vinculadas con la búsqueda, ofreciendo orientación sobre procedimientos y recursos disponibles.

f) Gestión de recursos para eventos: coordinación y gestión de recursos para actividades y eventos relacionados con la búsqueda de personas detenidas desaparecidas y ejecutadas políticas.

g) Registro integral de acciones: mantenimiento de un registro actualizado de acciones y actividades realizadas en conjunto con instituciones y agrupaciones, en colaboración con el área social.

h) Promoción de Derechos Humanos: fomento de los derechos humanos y la importancia de la búsqueda de la verdad y la justicia en diferentes espacios y eventos.

i) Informe de estrategias y mejoras: elaboración de informes y evaluaciones periódicas sobre la efectividad de las estrategias de participación, identificando áreas de mejora.

j) Seguimiento y alertas del plan: Seguimiento de acciones comprometidas en el Plan, alertando desajustes, proponiendo mejoras y monitoreando indicadores.

k) Apoyo en documentación legal: asistencia en la elaboración de documentos legales necesarios para la coordinación y ejecución de acciones del Plan.

l) Estadísticas y reportes: mantenimiento de estadísticas relacionadas con las acciones del Plan y elaboración de reportes periódicos e informes.

m) Coordinación intersectorial: colaboración en la coordinación intersectorial y el funcionamiento del Comité Operativo Interinstitucional.

n) Apoyo al comité de participación y seguimiento: colaboración en la coordinación y funcionamiento del Comité de Participación y Seguimiento del Plan, facilitando su funcionamiento y seguimiento de recomendaciones.

o) Desarrollo de funciones adicionales asignadas: realización de cualquier función adicional asignada por la jefatura Superior del Servicio, jefatura de Unidad Programa de Derechos Humanos o coordinador(a) de Área de Coordinación y Búsqueda dentro del ámbito de la prestación de servicios.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Abogado(a), Administrador(a) Público(a), Cientista Político(a), Periodista, Psicólogo(a), Relacionador(a) Público(a), Sociólogo(a) o Trabajador(a) Social.

Especialización y/o Capacitación

Especialización y capacitación deseable

Magíster, postítulos, diplomados o cursos en comunicación estratégica y relaciones públicas, derechos humanos y memoria colectiva, desarrollo comunitario, gestión cultural y patrimonial, gestión de organizaciones sociales, o gestión y políticas públicas.

Conocimientos requeridos

Conocimientos normativos:

a) Decreto con fuerza de ley Nº 3, de 2017, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley orgánica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, y sus normas asociadas.

b) Ley Nº 19.123, que crea la Corporación Nacional de Reparación y Reconciliación, establece pensión de reparación y otorga otros beneficios en favor de personas que señala, y sus normas asociadas.

c) Ley Nº 20.357, que tipifica crímenes de lesa humanidad y genocidio y crímenes y delitos de guerra, y sus normas asociadas.

d) Ley Nº 20.377, sobre la declaración de ausencia por desaparición forzada de personas, y sus normas asociadas.

e) Ley Nº 20.405, del Instituto Nacional de Derechos Humanos.

f) Leyes, normas y directrices del sector público sobre probidad, transparencia, procesos y actos administrativos, deber y derechos funcionarios, responsabilidad administrativa, presupuesto, entre otros.

Conocimientos técnicos:

a) Comunicación estratégica: planificar y ejecutar estrategias de comunicación que respalden los objetivos y la misión de la organización. Esto incluye la identificación de mensajes claves, canales de comunicación efectivos y el mantenimiento de la reputación institucional.

b) Coordinación interinstitucional: colaborar con otras organizaciones gubernamentales o no gubernamentales para lograr objetivos comunes. Esto requiere la habilidad de establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas y asegurar la alineación de esfuerzos.

c) Derecho internacional de los Derechos Humanos: comprender las fuentes de derecho internacional de derechos humanos y otras normas relevantes ratificadas por Chile. Incluye la capacidad de interpretar y aplicar estos tratados en el contexto nacional.

d) Derecho y legislación vigente: conocer las leyes y regulaciones actuales. Esto es fundamental para brindar asesoramiento legal preciso y asegurarse de que las acciones estén en conformidad con la normativa.

e) Ética, confidencialidad y cumplimiento normativo: comprender y adherir a los principios éticos y morales en el desempeño de funciones, con especial énfasis en el respeto a los derechos humanos. Implica mantener la confidencialidad cuando sea necesario y cumplir con las normativas y regulaciones aplicables.

f) Gestión de proyectos: planificar, ejecutar y controlar proyectos desde su inicio hasta su cierre, asegurando que se cumplan los objetivos, plazos y presupuestos establecidos. La gestión de proyectos incluye la asignación de recursos y la coordinación de equipos.

g) Historia contemporánea de Chile: conocer sólidamente la historia contemporánea de Chile y de los eventos históricos relacionados con las violaciones a los derechos humanos, a fin de contextualizar y preservar adecuadamente la memoria histórica.

h) Investigación social y análisis de necesidades: estudiar las dinámicas sociales, recopilar datos y analizar las necesidades de grupos o comunidades, a fin de diseñar políticas y programas que aborden problemas sociales de manera efectiva.

i) Política y asuntos públicos: estudiar y analizar las políticas gubernamentales y su impacto en la sociedad. Implica el seguimiento de asuntos públicos y la participación en el desarrollo de políticas públicas (creación, implementación y evaluación de políticas gubernamentales para abordar desafíos y necesidades sociales).

j) Resolución de conflictos: manejar disputas y desacuerdos de manera constructiva, ya sea a través de técnicas como la mediación, negociación u otros métodos de resolución.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año. Se valorará diferenciadamente la experiencia en la obtención de los productos indicados en el punto 2.2 de las presentes bases administrativas, y la experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos.

Competencias

Competencias institucionales

a) Colaboración y compromiso en el trabajo: capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo basadas en la cooperación, el respeto y la colaboración tanto con personas y áreas internas de la institución, como con grupos de interés externos. Identifica y comprende la importancia de trabajar en equipo, reconociendo que todos comparten un objetivo común. Además, actúa con un compromiso firme hacia la visión, misión y valores de la Subsecretaría y se identifica con la función pública, brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía.

b) Compromiso social, probidad y transparencia en el trabajo: capacidad para actuar de manera coherente y comprometida con la visión, misión y valores institucionales, internalizando el impacto de su labor en la sociedad. Contribuye a la promoción y protección de los derechos humanos a través de sus acciones, decisiones y relaciones con los grupos de interés. Ejerce su función con una conducta funcionaria intachable, de manera honesta, honrada y leal, promoviendo el interés general de la ciudadanía por sobre el particular, respetando y cautelando la transparencia en todas sus actividades.

c) Excelencia y respeto en la ejecución del trabajo: capacidad para realizar el trabajo de manera disciplinada y precisa, siguiendo los procesos y procedimientos establecidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos y la normativa vigente. Persiste ante los obstáculos y busca constantemente oportunidades de mejora, con el objetivo de brindar un servicio de excelencia. Realiza su labor respetando a las personas funcionarias y ciudadanía, promoviendo relaciones fraternas y de buen trato, y ajustando su comportamiento a un enfoque de derechos humanos.

d) Justicia en la toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones imparciales y justas, considerando los estándares de justicia y los derechos humanos en todas las acciones y determinaciones tomadas en el desempeño de las funciones. Esto implica un compromiso irrestricto con la imparcialidad, la equidad y la protección de los derechos de todas las partes involucradas.

Competencias específicas

a) Análisis y toma de decisiones: capacidad para identificar, analizar y evaluar situaciones y hechos relevantes a su área de desempeño, utilizando diversas fuentes y aplicando métodos de análisis, con el fin de tomar decisiones fundadas. Implica la habilidad de recopilar, interpretar y sintetizar datos para obtener conclusiones lógicas y ofrecer respuestas o soluciones pertinentes.

b) Comunicación efectiva: habilidad para comunicar de manera efectiva sus ideas y perspectivas con el objetivo de promover el progreso de su trabajo y alcanzar los objetivos asignados, demostrando confianza y convicción tanto en su comunicación verbal como no verbal.

c) Dominio técnico y actualización profesional: capacidad para mantenerse actualizado(a) y aplicar de manera efectiva los conocimientos técnicos relevantes en su campo de especialización, con el objetivo de mejorar su desempeño y contribución en la Subsecretaría de Derechos Humanos. Implica estar al tanto de los avances y tendencias en el área, así como aplicar de manera adecuada y oportuna los conocimientos adquiridos en su trabajo.

d) Gestión efectiva de resultados: capacidad para administrar de manera efectiva el propio trabajo, organizando las tareas, los tiempos y los recursos de acuerdo con las necesidades del contexto en el que se desenvuelve, con el fin de garantizar el logro de resultados. Implica la habilidad de planificar, monitorear y adaptarse a los cambios, mantener una actitud positiva y proactiva frente a los desafíos y las presiones.

e) Orientación y asesoramiento profesional: capacidad para brindar orientación clara y efectiva a interlocutores(as) internos(as) y/o externos(as) de la Subsecretaría, ofreciendo asesoramiento y guía en relación con el manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones. Utiliza un enfoque personalizado y adaptable, escuchando activamente y ajustando su comunicación para satisfacer las necesidades de cada interlocutor(a), promoviendo la toma de decisiones informadas y el logro de resultados exitosos.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Metodología de evaluación

Solo podrán acceder a la etapa de evaluación, aquellas personas candidatas que cumplan con los requisitos generales y específicos, detallados en los puntos 3.1 y 3.2 de las presentes bases administrativas, de acuerdo con lo señalado en el punto 4.2 y 7.1.

La evaluación se realizará utilizando la metodología “evaluación sucesiva de factores”, por lo que la puntuación mínima por etapas determinará el paso a las siguientes etapas.

La evaluación constará de 3 etapas, indicadas en los puntos 5.2 y 5.3 de las presentes bases administrativas.

Rúbrica de evaluación

Etapa	Factor	Criterio	Pje.	Pje. Min.	Pje. Máx.
Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación	Cumplimiento de requisitos	Postulación cumple con el requisito establecido en la letra f) del punto 3.2.	5	5	5
Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación	Cumplimiento de requisitos	Postulación no cumple con el requisito establecido en la letra f) del punto 3.2.	1	5	5
Etapa 1: Evaluación Curricular	Formación requerida	Acredita título profesional indicado en la letra a) del punto 2.3.	15	29	45
	Formación requerida	Acredita título profesional no indicado en la letra a) del punto 2.3.	1
	Experiencia laboral	Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la elaboración de productos indicados en el punto 2.2.	10
		Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la elaboración de productos indicados en el punto 2.2.	5
		Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la elaboración de productos indicados en el punto 2.2.	1
	Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos	Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	5
		Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	3
		Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	1
	Especialización deseable	Cuenta con certificado de magíster en las materias indicadas en el punto 2.4.	10
		Cuenta con certificado de postítulo o diplomado en las materias indicadas en el punto 2.4.	5
		No cuenta con certificados de estudios de especialización en las materias indicadas en el punto 2.4.	1
	Capacitación deseable	Documenta 50 o más horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.	5
		Documenta entre 24 y 49 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.	3
		Documenta menos de 24 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.	1
Etapa 2: Valoración Global	Evaluación de aptitudes, conocimientos y habilidades			39	50
Total				73	100

Etapas de evaluación

Desde la transversalización de la perspectiva de género y en base al principio de no discriminación, la Subsecretaría de Derechos Humanos considera e incluye el enfoque de género e inclusión social en todos sus procesos de selección, lo que implica la incorporación de medidas para lograr mayores niveles de equidad e igualdad de oportunidades, siendo al mismo tiempo, consecuente con su misión.

Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación

Tiene como objetivo verificar el cumplimiento de requisitos en tiempo y forma de la postulación, según lo indica la letra f) del punto 3.2 de las presentes bases administrativas.

Factor	Criterio	Pje.
Cumplimiento de requisitos	Postulación cumple con el requisito establecido en la letra f) del punto 3.2.	5
Cumplimiento de requisitos	Postulación no cumple con el requisito establecido en la letra f) del punto 3.2.	1

Avanzarán a la “Etapa 1: Evaluación Curricular”, aquellas postulaciones que obtengan 5 puntos en la “Etapa 0: Evaluación de Admisibilidad”, declarándose “Admisible”.

Etapa 1: Evaluación Curricular

Tiene como objetivo evaluar de manera integral la documentación de las personas candidatas mediante la revisión minuciosa de sus antecedentes académicos, experiencia laboral y capacitación adicional, para identificar y seleccionar a quienes se ajusten a los requisitos dispuestos en los puntos 2, 3 y 4 de las presentes bases administrativas.

Está constituida por los siguientes factores:

1. Formación requerida: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en el punto 2.3 de las presentes bases administrativas.

Factor	Criterio	Pje.
Formación requerida	Acredita título profesional indicado en la letra a) del punto 2.3.	15
Formación requerida	Acredita título profesional no indicado en la letra a) del punto 2.3.	1

2. Experiencia laboral: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en el punto 2.3 de las presentes bases administrativas.

Factor	Criterio	Pje.
Experiencia laboral	Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la elaboración de productos indicados en el punto 2.2.	10
	Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la elaboración de productos indicados en el punto 2.2.	5
	Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la elaboración de productos indicados en el punto 2.2.	1

3. Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en el punto 2.3 de las presentes bases administrativas.

Factor	Criterio	Pje.
Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos	Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	5
	Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	3
	Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	1

4. Especialización deseable: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en el punto 2.4 de las presentes bases administrativas.

Factor	Criterio	Pje.
Especialización deseable	Cuenta con certificado de magíster en las materias indicadas en el punto 2.4.	10
	Cuenta con certificado de postítulo o diplomado en las materias indicadas en el punto 2.4.	5
	No cuenta con certificados de estudios de especialización en las materias indicadas en el punto 2.4.	1

5. Capacitación deseable: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con los requerimientos establecidos en el punto 2.4 de las presentes bases administrativas.

Factor	Criterio	Pje.
Capacitación deseable	Documenta 50 o más horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.	5
	Documenta entre 24 y 49 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.	3
	Documenta menos de 24 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en el punto 2.4.	1

Avanzarán a la “Etapa 2: Valoración Global”, las 6 personas candidatas con los más altos puntajes de la sumatoria de las Etapas 0 y 1, siempre y cuando hubiesen obtenido un mínimo de 29 puntos en la “Etapa 1: Evaluación Curricular”.

Etapa 2: Valoración Global

Instancia donde se evalúan las aptitudes, habilidades y conocimientos para la prestación de servicios. Para esta evaluación se contará con una Comisión de Selección integrada por:

- jefatura de Gabinete de la Subsecretaría de Derechos Humanos, o quien esta designe;

- jefatura de la Unidad Programa de Derechos Humanos, o quien esta designe; y,

- jefatura de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, o quien esta designe.

La Comisión de Selección evaluará a las personas candidatas mediante una entrevista de habilidades para la prestación de servicios, la que deberá calificar con nota del 1 al 7, siendo el 7 la más alta valoración y donde la nota final responderá al promedio de las calificaciones de las personas integrantes de la Comisión, asignándosele finalmente el puntaje según la fórmula de cálculo que se encuentra a continuación:

Factor	Criterio	Pje.
Evaluación de aptitudes, conocimientos y habilidades

Factor	Criterio	Pje.
Evaluación de aptitudes, conocimientos y habilidades

Se considerará como “candidaturas idóneas” aquellas que alcancen un mínimo de 73 puntos, una vez efectuadas todas las etapas consignadas en las presentes bases administrativas.

La Comisión de Selección, propondrá al(a la) subsecretario(a) de Derechos Humanos, una nómina con un máximo de 3 candidaturas idóneas que hayan alcanzado los más altos puntajes obtenidos de la sumatoria de las Etapas 0, 1 y 2, siempre y cuando hubiesen obtenido un mínimo de 39 puntos en la “Etapa 2: Valoración Global”. De esta nómina el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos, seleccionará a la persona que prestará el servicio requerido, ajustándose a los plazos establecidos en el punto 6 de las presentes bases administrativas.

Criterios de priorización de selección

Paridad de género: Junto a la terna de selección, la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas entregará un análisis dotacional con información sobre la composición del equipo de trabajo donde se prestará el servicio en cuestión, indicando la existencia o no de paridad de género. En el caso de que el equipo indicado no cuente con paridad, el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos deberá priorizar la selección de una persona candidata que pertenezca al género que se encuentre subrepresentado en este.

Calificación y certificación de discapacidad: De la misma forma, en caso de que una de las personas candidatas que integre la terna de selección cuente con una calificación y certificación de discapacidad documentada según lo indicado en la letra f) del punto 4.2 de las presentes bases administrativas, el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos deberá priorizar la selección de esta, por sobre el criterio señalado en el punto 5.4.1 de las presentes bases administrativas, a fin de concretar los mandatos sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

Consideraciones sobre la selección

a) La Etapa 2 se realizará de forma presencial en la ciudad de Santiago. Solo en casos debidamente justificados, la Etapa 2 se desarrollará mediante plataforma on-line dispuesta por el Servicio, quien citará y enviará las conexiones necesarias. La Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas notificará oportunamente a las personas candidatas respecto de la ejecución de la mencionada etapa.

b) Las personas candidatas que presenten alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección a administrar, deberán informarlo adjuntando el correspondiente Certificado del Registro Nacional de la Discapacidad en su postulación, a fin de adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones dentro del proceso.

c) Las personas candidatas que no se presenten a alguna de las etapas a las que se les cite, serán excluidas del proceso.

d) El Servicio, por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del proceso de selección, podrá modificar los plazos contenidos en el punto 6 de las presentes bases administrativas, en la cantidad de días que se estime necesarios; así como la realización de las etapas en un lugar distinto al señalado. De ocurrir estos cambios, el Servicio notificará, mediante correo electrónico dirigido a las personas postulantes los nuevos plazos y condiciones.

e) Las notificaciones a las que se hace referencia en el punto 6 de las presentes bases administrativas, se realizarán al correo electrónico registrado por parte de la persona candidata en el formulario digital dispuesto en la sección “Menú > Mis Datos Personales” del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl).

f) En caso de no alcanzar postulaciones idóneas según lo indicado en el punto 5 de las presentes bases administrativas, el proceso podrá ser declarado “desierto”.

g) Las consultas sobre el proceso podrán realizarse al correo ugdp_ddhh@minjusticia.cl.

h) La persona candidata seleccionada deberá estar en condiciones de prestar el servicio profesional a partir del 15 de febrero de 2024.

Documentos Requeridos para Postular

-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	15/01/2024-19/01/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	22/01/2024-29/01/2024
Finalización
Finalización del Proceso	30/01/2024-09/02/2024

23:59

19/01/2024

Correo de Contacto

Condiciones Generales

Plazos del proceso

Fase	Actividad	Plazo
Postulación	Recepción de antecedentes.	05 días hábiles desde la publicación.
Evaluación	Etapa 1: Evaluación Curricular.	06 días hábiles desde el cierre de la publicación.
	Notificación a personas candidatas que avanzan a Etapa 2.	01 día hábil desde el cierre de la Etapa 1.
	Etapa 2: Valoración Global.	05 días hábiles desde la notificación de los resultados de la Etapa 1.
Selección	Notificación a subsecretario(a) de terna de personas candidatas.	03 días hábiles desde el cierre de la Etapa 2.
Finalización	Notificación a persona candidata seleccionada.	01 día hábil desde la notificación de terna.
Finalización	Fecha probable de incorporación al Servicio.	15 de febrero de 2024.
Total de días		21 días hábiles.

Sobre la documentación

a) Las copias de certificados que acrediten capacitación deben contener el número de horas de duración de la actividad y fecha de realización, de lo contrario, no serán considerados.

b) Solo se considerarán válidos los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral que se ajusten al formato indicado en el punto 4.2 de las presentes bases administrativas. Tendrán que contener la identificación de la institución/empresa, nombre de la persona candidata, la especificación de los cargos ocupados, inicio y fin del periodo de desempeño (día, mes, año), nombre, teléfono y/o correo electrónico, y firma de la persona que lo extiende, además del timbre de la organización que certifica.

c) No serán considerados como válidos los finiquitos de contratos, certificados de cotizaciones o liquidaciones de sueldo en calidad de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.

d) Solo serán considerados los antecedentes del currículum vitae completado en el formulario digital dispuesto en la sección “Menú > Mi CV” del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), por lo que no se revisarán currículum vitae en otro formato, siendo responsabilidad de la persona postulante el mantener dicha información actualizada.

e) No se considerarán válidos los cursos de formación o capacitación declarados en el currículum vitae que no sean respaldados por sus correspondientes certificados.

Sobre la forma de postulación

a) El presente proceso de selección busca proveer una prestación de servicios profesionales, por lo que aquellas postulaciones con título técnico, licencia de educación media científico humanista o licencia de educación básica, serán declaradas “inadmisibles” por no cumplir con los requisitos indicados.

b) Las personas que cumplan los requisitos y estén interesadas en postular, deberán hacerlo en línea en el Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), en los plazos señalados.

c) Solo se aceptarán antecedentes que se presenten dentro del plazo de postulación.

d) Aquellas postulaciones que no adjunten los documentos indicados en la letra f) del punto “Documentos requeridos para la postulación”, serán declaradas “inadmisibles”.

Documentos requeridos para la postulación

Toda la documentación que se presente en la postulación debe corresponder a una copia simple digital (PDF) de los documentos originales, según corresponda.

La documentación mínima requerida para la postulación es la siguiente:

a) Copia de cédula de identidad nacional.

b) Copia de certificado de título profesional o nivel de estudios que corresponda, según lo indicado en la letra a) del punto 2.3 de las presentes bases administrativas.

c) Copia de certificados que acrediten cursos de capacitación, postítulos y/o postgrados, con sus horas lectivas, según lo indicado en el punto 2.4 de las presentes bases administrativas.

d) Certificado de experiencia laboral específica en formato del Portal Empleos Públicos, link: https://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc.

e) Declaración jurada que acredite cumplimiento de los requisitos de ingreso (artículo 54º del DFL Nº 1/19.653, de 2000), disponible en “Convocatoria” del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl).

f) Copia de la Certificación a que se refieren los artículos 55º y 56º de la ley Nº 20.422 (certificado y/o credencial de discapacidad), si corresponde.

g) Currículum vitae, disponible en Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), sección “Menú > Mi CV”.

Base adjunta:

Descargar Documento

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.