Metodología de evaluación
Solo podrán acceder a la etapa de evaluación, aquellas personas candidatas que cumplan con los requisitos generales y específicos, de acuerdo con lo señalado en el punto “Documentos requeridos para la postulación” y “Consideraciones generales-Sobre la documentación”.
La evaluación se realizará utilizando la metodología “evaluación sucesiva de factores”, por lo que la puntuación mínima por etapas determinará el paso a las siguientes etapas.
La evaluación constará de 3 etapas, indicadas a continuación.
Rúbrica de evaluación
Etapa
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Factor
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Criterio
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Pje.
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Pje. Min.
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Pje. Máx.
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Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación
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Cumplimiento de requisitos
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Postulación cumple con la letra f) de los requisitos específicos.
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5
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5
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5
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Postulación no cumple con la letra f) de los requisitos específicos.
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1
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Etapa 1: Evaluación Curricular
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Formación requerida
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Acredita título profesional indicado en “Formación educacional”.
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15
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29
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45
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Acredita título profesional no indicado en “Formación educacional”.
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1
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Experiencia laboral
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Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.
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10
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Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.
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5
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Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.
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1
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Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos
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Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.
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5
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Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.
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3
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Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.
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1
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Especialización deseable
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Cuenta con certificado de magíster en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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10
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Cuenta con certificado de postítulo o diplomado en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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5
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No cuenta con certificados de estudios de especialización en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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1
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Capacitación deseable
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Documenta 50 o más horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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5
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Documenta entre 24 y 49 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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3
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Documenta menos de 24 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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1
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Etapa 2: Valoración Global
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Evaluación de aptitudes, conocimientos y habilidades
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Puntaje etapa=Nota promedio×Pje. Máx.7,0
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39
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50
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Total
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73
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100
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Etapas de evaluación
Desde la transversalización de la perspectiva de género y en base al principio de no discriminación, la Subsecretaría de Derechos Humanos considera e incluye el enfoque de género e inclusión social en todos sus procesos de selección, lo que implica la incorporación de medidas para lograr mayores niveles de equidad e igualdad de oportunidades, siendo al mismo tiempo, consecuente con su misión.
Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación
Tiene como objetivo verificar el cumplimiento de requisitos en tiempo y forma de la postulación, según lo indica la letra f) de los requisitos específicos.
Factor
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Criterio
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Pje.
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Cumplimiento de requisitos
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Postulación cumple con la letra f) de los requisitos específicos.
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5
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Postulación no cumple con la letra f) de los requisitos específicos.
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1
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Avanzarán a la “Etapa 1: Evaluación Curricular”, aquellas postulaciones que obtengan 5 puntos en la “Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación”, declarándose “Admisible”.
Etapa 1: Evaluación Curricular
Tiene como objetivo evaluar de manera integral la documentación de las personas candidatas mediante la revisión minuciosa de sus antecedentes académicos, experiencia laboral y capacitación adicional, para identificar y seleccionar a quienes se ajusten a los requisitos generales y específicos de las presentes bases administrativas.
Está constituida por los siguientes factores:
1. Formación requerida: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la formación educacional requerida.
Factor
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Criterio
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Pje.
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Formación requerida
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Acredita título profesional indicado en “Formación educacional”.
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15
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Acredita título profesional no indicado en “Formación educacional”.
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1
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2. Experiencia laboral: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la experiencia profesional requerida.
Factor
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Criterio
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Pje.
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Experiencia laboral
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Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.
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10
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Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.
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5
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Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.
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1
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3. Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la experiencia profesional requerida.
Factor
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Criterio
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Pje.
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Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos
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Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.
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5
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Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.
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3
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Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.
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1
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4. Especialización deseable: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la especialización requerida.
Factor
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Criterio
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Pje.
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Especialización deseable
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Cuenta con certificado de magíster en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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10
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Cuenta con certificado de postítulo o diplomado en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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5
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No cuenta con certificados de estudios de especialización en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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1
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5. Capacitación deseable: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la capacitación requerida.
Factor
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Criterio
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Pje.
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Capacitación deseable
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Documenta 50 o más horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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5
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Documenta entre 24 y 49 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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3
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Documenta menos de 24 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.
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1
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Avanzarán a la “Etapa 2: Valoración Global”, las 10 personas candidatas con los más altos puntajes de la sumatoria de las Etapas 0 y 1, siempre y cuando hubiesen obtenido un mínimo de 29 puntos en la “Etapa 1: Evaluación Curricular”.
Etapa 2: Valoración Global
Instancia donde se evalúan las aptitudes, habilidades y conocimientos para la prestación de servicios. Para esta evaluación se contará con una Comisión de Selección integrada por:
- jefatura de Gabinete de la Subsecretaría de Derechos Humanos, o quien esta designe;
- jefatura de la Unidad Programa de Derechos Humanos, o quien esta designe; y,
- jefatura de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, o quien esta designe.
La Comisión de Selección evaluará a las personas candidatas mediante una entrevista de habilidades para la prestación de servicios, la que deberá calificar con nota del 1 al 7, siendo el 7 la más alta valoración y donde la nota final responderá al promedio de las calificaciones de las personas integrantes de la Comisión, asignándosele finalmente el puntaje según la fórmula de cálculo que se encuentra a continuación:
Factor
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Criterio
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Pje.
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Evaluación de aptitudes, conocimientos y habilidades
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Puntaje etapa=Nota promedio×Pje. Máx.7,0
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Se considerará como “candidaturas idóneas” aquellas que alcancen un mínimo de 73 puntos, una vez efectuadas todas las etapas consignadas en las presentes bases administrativas.
La Comisión de Selección, propondrá al(a la) subsecretario(a) de Derechos Humanos, una nómina con un máximo de 5 candidaturas idóneas que hayan alcanzado los más altos puntajes obtenidos de la sumatoria de las Etapas 0, 1 y 2, siempre y cuando hubiesen obtenido un mínimo de 39 puntos en la “Etapa 2: Valoración Global”. De esta nómina el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos seleccionará a las 2 personas que prestarán el servicio requerido, ajustándose a los plazos establecidos en la calendarización del proceso.
Criterios de priorización de selección
Paridad de género: Junto a la quina de selección, la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas entregará un análisis dotacional con información sobre la composición del equipo de trabajo donde se prestará el servicio en cuestión, indicando la existencia o no de paridad de género. En el caso de que el equipo indicado no cuente con paridad, el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos deberá priorizar la selección de personas candidatas que pertenezcan al género que se encuentre subrepresentado en este.
Calificación y certificación de discapacidad: De la misma forma, en caso de que una o más personas candidatas que integren la quina de selección cuenten con una calificación y certificación de discapacidad documentada según lo indicado en la letra f) de los documentos requeridos para la postulación, el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos deberá priorizar la selección de estas, por sobre el criterio señalado en el párrafo inmediatamente anterior, a fin de concretar los mandatos sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
Consideraciones sobre la selección
a) La Etapa 2 se realizará de forma presencial en la ciudad de Santiago. Solo en casos debidamente justificados, la Etapa 2 se desarrollará mediante plataforma on-line dispuesta por el Servicio, quien citará y enviará las conexiones necesarias. La Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas notificará oportunamente a las personas candidatas respecto de la ejecución de la mencionada etapa.
b) Las personas candidatas que presenten alguna discapacidad que le produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección a administrar, deberán informarlo adjuntando el correspondiente Certificado del Registro Nacional de la Discapacidad en su postulación, a fin de adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones dentro del proceso.
c) Las personas candidatas que no se presenten a alguna de las etapas a las que se les cite, serán excluidas del proceso.
d) El Servicio, por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del proceso de selección, podrá modificar los plazos de la calendarización, en la cantidad de días que se estime necesarios; así como la realización de las etapas en un lugar distinto al señalado. De ocurrir estos cambios, el Servicio notificará, mediante correo electrónico dirigido a las personas postulantes, los nuevos plazos y condiciones.
e) Las notificaciones a las que se hace referencia los plazos del proceso, se realizarán al correo electrónico registrado por parte de la persona candidata en el formulario digital dispuesto en la sección “Menú > Mis Datos Personales” del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl).
f) En caso de no alcanzar postulaciones idóneas, el proceso podrá ser declarado “desierto”.
g) Las consultas sobre el proceso podrán realizarse al correo ugdp_ddhh@minjusticia.cl
h) Las personas candidatas seleccionadas deberán estar en condiciones de prestar los servicios profesionales a partir del 15 de febrero de 2024.