Convocatoria | Empleos Públicos

Empleo: Analista de Gestión de Datos e Información

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Condiciones

Permanencia

La persona seleccionada será contratada por un periodo de 3 meses a prueba y/o mientras sean necesarios sus servicios, siendo prorrogable dicho convenio según los resultados de la evaluación del servicio prestado por parte de la jefatura de la Unidad Programa de Derechos Humanos.

Se hace presente que los convenios a honorarios tienen una duración como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año, y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, salvo que se proponga prórroga según los plazos y formas indicados en el convenio.

Objetivo del cargo

Desarrollar análisis de datos cuantitativos y cualitativos con el propósito de identificar patrones relevantes y proponer líneas de investigación e hipótesis de búsqueda para contribuir al esclarecimiento de casos de desaparición forzada y muertes en el contexto de la dictadura militar, en concordancia con el Plan Nacional de Búsqueda de Verdad y Justicia, buscando aportar elementos claves para la determinación de circunstancias y paraderos de personas desaparecidas.

Funciones del Cargo

Productos asociados
a) Análisis de patrones en casos de desaparición y muerte: realización de análisis exhaustivos de datos cuantitativos y cualitativos relevantes para identificar patrones y tendencias significativas en casos de desaparición forzada y muertes durante la dictadura militar.
b) Informes ejecutivos claros y concisos: elaboración de informes ejecutivos que presenten de manera clara y concisa los resultados del análisis de datos, ofreciendo una visión estructurada para el equipo de investigación.
c) Generación de estadísticas y métricas relevantes: creación de estadísticas y métricas significativas que contribuyan directamente a la búsqueda y aclaración de casos relacionados.
d) Mantenimiento de bases de datos especializadas: construcción, mantenimiento y actualización de bases de datos especializadas (registros de trayectorias, sitios de interés, hallazgos, etc.) esenciales para las investigaciones.
e) Colaboración multidisciplinaria con datos y análisis: colaboración con distintas áreas para proporcionar datos y análisis que fomenten enfoques multidisciplinarios en las investigaciones.
f) Identificación de información relevante en archivos: revisión y análisis de archivos históricos, testimonios y registros para identificar información relevante y patrones alineados con las investigaciones.
g) Búsqueda y análisis en diversas fuentes: realización de búsquedas y análisis de información en diversas fuentes (archivos públicos, bibliotecas, registros históricos) para enriquecer las investigaciones, en colaboración con el área de archivo e investigación documental.
h) Mantenimiento de registros precisos: mantenimiento de registros exactos y actualizados de la información recopilada durante el proceso de análisis de datos.
i) Coordinación con organizaciones especializadas: coordinación y colaboración con comités, organizaciones y grupos especializados para enriquecer y fortalecer las investigaciones.
j) Seguimiento y mejora continua: realización de seguimientos periódicos y evaluaciones para garantizar la calidad y eficacia de los procesos analíticos, proponiendo mejoras según sea necesario.
k) Desarrollo de funciones adicionales asignadas: realización de cualquier función adicional asignada por la jefatura Superior del Servicio, jefatura de Unidad Programa de Derechos Humanos o coordinador(a) de Área de Coordinación y Búsqueda dentro del ámbito de la prestación de servicios.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título profesional de Administrador(a) Público(a), Antropólogo(a) Social, Cientista Político(a), Ingeniero(a) en Información, Ingeniero(a) Estadístico(a), Ingeniero(a) Informático(a) o Sociólogo(a).

Especialización y/o Capacitación

Especialización y capacitación deseable

Magíster, postítulos, diplomados o cursos en análisis de datos cuantitativos, informática, ciencia de datos, ciencias sociales o historia, estadísticas, derecho internacional humanitario, derecho penal internacional, derechos humanos, entrevistas forenses, ética de la investigación, investigación criminal.

Conocimientos requeridos

Conocimientos normativos:

a) Decreto con fuerza de ley Nº 3, de 2017, del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley orgánica del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, y sus normas asociadas.

b) Ley Nº 19.123, que crea la Corporación Nacional de Reparación y Reconciliación, establece pensión de reparación y otorga otros beneficios en favor de personas que señala, y sus normas asociadas.

c) Ley Nº 20.357, que tipifica crímenes de lesa humanidad y genocidio y crímenes y delitos de guerra, y sus normas asociadas.

d) Ley Nº 20.377, sobre la declaración de ausencia por desaparición forzada de personas, y sus normas asociadas.

e) Ley Nº 20.405, del Instituto Nacional de Derechos Humanos.

f) Leyes, normas y directrices del sector público sobre probidad, transparencia, procesos y actos administrativos, deber y derechos funcionarios, responsabilidad administrativa, presupuesto, entre otros.

Conocimientos técnicos:

a) Derecho internacional de los Derechos Humanos: comprender las fuentes de derecho internacional de derechos humanos y otras normas relevantes ratificadas por Chile. Incluye la capacidad de interpretar y aplicar estos tratados en el contexto nacional.

b) Estadísticas y análisis avanzado: conocer técnicas estadísticas y herramientas analíticas avanzadas para examinar los datos y extraer información significativa para el proceso de toma de decisiones.

c) Ética, confidencialidad y cumplimiento normativo: comprender y adherir a los principios éticos y morales en el desempeño de funciones, con especial énfasis en el respeto a los derechos humanos. Implica mantener la confidencialidad cuando sea necesario y cumplir con las normativas y regulaciones aplicables.

d) Gestión de bases de datos: organizar y mantener bases de datos actualizadas, garantizando su integridad y precisión. Esto incluye la capacidad para diseñar estructuras de bases de datos eficientes.

e) Gestión de información: gestionar y actualizar información de manera efectiva en sistemas informáticos para llevar un registro preciso y actualizado.

f) Gestión de proyectos: planificar, ejecutar y controlar proyectos desde su inicio hasta su cierre, asegurando que se cumplan los objetivos, plazos y presupuestos establecidos. La gestión de proyectos incluye la asignación de recursos y la coordinación de equipos.

g) Gestión de TIC: conocer profundamente las tecnologías de la información y cómo se aplican en el entorno organizacional. Esto incluye estar al tanto de las últimas tendencias tecnológicas y entender cómo estas pueden aportar al cumplimiento de los objetivos de la institución.

h) Gestión documental: implementar procesos de gestión documental, incluyendo la organización y mantenimiento de archivos físicos y digitales, mediante herramientas como DocDigital.

i) Historia contemporánea de Chile: conocer sólidamente la historia contemporánea de Chile y de los eventos históricos relacionados con las violaciones a los derechos humanos, a fin de contextualizar y preservar adecuadamente la memoria histórica.

j) Metodologías de investigación: conocer y aplicar metodologías de investigación sólidas, como la recopilación de testimonios, análisis documental y técnicas forenses, a fin de analizar y sistematizar la información recopilada.

k) Procedimientos de investigación criminal: conocer y manejar los procedimientos de investigación criminal, incluyendo la recopilación de pruebas, la preservación de la cadena de custodia y la presentación de pruebas en los tribunales.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar una experiencia profesional no inferior a 1 año. Se valorará diferenciadamente la experiencia en la obtención de los productos indicados en el punto “Productos asociados, y la experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos.

Competencias

Competencias institucionales

a) Colaboración y compromiso en el trabajo: capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo basadas en la cooperación, el respeto y la colaboración tanto con personas y áreas internas de la institución, como con grupos de interés externos. Identifica y comprende la importancia de trabajar en equipo, reconociendo que todos comparten un objetivo común. Además, actúa con un compromiso firme hacia la visión, misión y valores de la Subsecretaría y se identifica con la función pública, brindando un servicio de excelencia a la ciudadanía.

b) Compromiso social, probidad y transparencia en el trabajo: capacidad para actuar de manera coherente y comprometida con la visión, misión y valores institucionales, internalizando el impacto de su labor en la sociedad. Contribuye a la promoción y protección de los derechos humanos a través de sus acciones, decisiones y relaciones con los grupos de interés. Ejerce su función con una conducta funcionaria intachable, de manera honesta, honrada y leal, promoviendo el interés general de la ciudadanía por sobre el particular, respetando y cautelando la transparencia en todas sus actividades.

c) Excelencia y respeto en la ejecución del trabajo: capacidad para realizar el trabajo de manera disciplinada y precisa, siguiendo los procesos y procedimientos establecidos por la Subsecretaría de Derechos Humanos y la normativa vigente. Persiste ante los obstáculos y busca constantemente oportunidades de mejora, con el objetivo de brindar un servicio de excelencia. Realiza su labor respetando a las personas funcionarias y ciudadanía, promoviendo relaciones fraternas y de buen trato, y ajustando su comportamiento a un enfoque de derechos humanos.

d) Justicia en la toma de decisiones: capacidad para tomar decisiones imparciales y justas, considerando los estándares de justicia y los derechos humanos en todas las acciones y determinaciones tomadas en el desempeño de las funciones. Esto implica un compromiso irrestricto con la imparcialidad, la equidad y la protección de los derechos de todas las partes involucradas.

Competencias específicas

a) Análisis y toma de decisiones: capacidad para identificar, analizar y evaluar situaciones y hechos relevantes a su área de desempeño, utilizando diversas fuentes y aplicando métodos de análisis, con el fin de tomar decisiones fundadas. Implica la habilidad de recopilar, interpretar y sintetizar datos para obtener conclusiones lógicas y ofrecer respuestas o soluciones pertinentes.

b) Comunicación efectiva: habilidad para comunicar de manera efectiva sus ideas y perspectivas con el objetivo de promover el progreso de su trabajo y alcanzar los objetivos asignados, demostrando confianza y convicción tanto en su comunicación verbal como no verbal.

c) Dominio técnico y actualización profesional: capacidad para mantenerse actualizado(a) y aplicar de manera efectiva los conocimientos técnicos relevantes en su campo de especialización, con el objetivo de mejorar su desempeño y contribución en la Subsecretaría de Derechos Humanos. Implica estar al tanto de los avances y tendencias en el área, así como aplicar de manera adecuada y oportuna los conocimientos adquiridos en su trabajo.

d) Gestión efectiva de resultados: capacidad para administrar de manera efectiva el propio trabajo, organizando las tareas, los tiempos y los recursos de acuerdo con las necesidades del contexto en el que se desenvuelve, con el fin de garantizar el logro de resultados. Implica la habilidad de planificar, monitorear y adaptarse a los cambios, mantener una actitud positiva y proactiva frente a los desafíos y las presiones.

e) Orientación y asesoramiento profesional: capacidad para brindar orientación clara y efectiva a interlocutores(as) internos(as) y/o externos(as) de la Subsecretaría, ofreciendo asesoramiento y guía en relación con el manejo de información, procesos, procedimientos o soluciones. Utiliza un enfoque personalizado y adaptable, escuchando activamente y ajustando su comunicación para satisfacer las necesidades de cada interlocutor(a), promoviendo la toma de decisiones informadas y el logro de resultados exitosos.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Metodología de evaluación
Solo podrán acceder a la etapa de evaluación, aquellas personas candidatas que cumplan con los requisitos generales y específicos, de acuerdo con lo señalado en el punto “Documentos requeridos para la postulación” y “Consideraciones generales-Sobre la documentación”.
La evaluación se realizará utilizando la metodología “evaluación sucesiva de factores”, por lo que la puntuación mínima por etapas determinará el paso a las siguientes etapas.
La evaluación constará de 3 etapas, indicadas a continuación.

Rúbrica de evaluación

Etapa	Factor	Criterio	Pje.	Pje. Min.	Pje. Máx.
Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación	Cumplimiento de requisitos	Postulación cumple con la letra f) de los requisitos específicos.	5	5	5
Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación	Cumplimiento de requisitos	Postulación no cumple con la letra f) de los requisitos específicos.	1	5	5
Etapa 1: Evaluación Curricular	Formación requerida	Acredita título profesional indicado en “Formación educacional”.	15	29	45
	Formación requerida	Acredita título profesional no indicado en “Formación educacional”.	1
	Experiencia laboral	Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.	10
		Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.	5
		Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.	1
	Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos	Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	5
		Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	3
		Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	1
	Especialización deseable	Cuenta con certificado de magíster en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	10
		Cuenta con certificado de postítulo o diplomado en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	5
		No cuenta con certificados de estudios de especialización en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	1
	Capacitación deseable	Documenta 50 o más horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	5
		Documenta entre 24 y 49 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	3
		Documenta menos de 24 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	1
Etapa 2: Valoración Global	Evaluación de aptitudes, conocimientos y habilidades	Puntaje etapa=Nota promedio×Pje. Máx.7,0		39	50
Total				73	100

Etapas de evaluación

Desde la transversalización de la perspectiva de género y en base al principio de no discriminación, la Subsecretaría de Derechos Humanos considera e incluye el enfoque de género e inclusión social en todos sus procesos de selección, lo que implica la incorporación de medidas para lograr mayores niveles de equidad e igualdad de oportunidades, siendo al mismo tiempo, consecuente con su misión.

Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación

Tiene como objetivo verificar el cumplimiento de requisitos en tiempo y forma de la postulación, según lo indica la letra f) de los requisitos específicos.

Factor	Criterio	Pje.
Cumplimiento de requisitos	Postulación cumple con la letra f) de los requisitos específicos.	5
Cumplimiento de requisitos	Postulación no cumple con la letra f) de los requisitos específicos.	1

Avanzarán a la “Etapa 1: Evaluación Curricular”, aquellas postulaciones que obtengan 5 puntos en la “Etapa 0: Admisibilidad de la Postulación”, declarándose “Admisible”.

Etapa 1: Evaluación Curricular

Tiene como objetivo evaluar de manera integral la documentación de las personas candidatas mediante la revisión minuciosa de sus antecedentes académicos, experiencia laboral y capacitación adicional, para identificar y seleccionar a quienes se ajusten a los requisitos generales y específicos de las presentes bases administrativas.

Está constituida por los siguientes factores:

1. Formación requerida: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la formación educacional requerida.

Factor	Criterio	Pje.
Formación requerida	Acredita título profesional indicado en “Formación educacional”.	15
Formación requerida	Acredita título profesional no indicado en “Formación educacional”.	1

2. Experiencia laboral: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la experiencia profesional requerida.

Factor	Criterio	Pje.
Experiencia laboral	Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.	10
	Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.	5
	Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la elaboración de los productos requeridos.	1

3. Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la experiencia profesional requerida.

Factor	Criterio	Pje.
Experiencia en el sector público u organizaciones de derechos humanos	Certifica 2 o más años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	5
	Certifica más de 1 y menos de 2 años de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	3
	Certifica 1 año o menos de experiencia profesional en la Administración Pública, Municipal u Organizaciones No Gubernamentales de Derechos Humanos.	1

4. Especialización deseable: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la especialización requerida.

Factor	Criterio	Pje.
Especialización deseable	Cuenta con certificado de magíster en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	10
	Cuenta con certificado de postítulo o diplomado en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	5
	No cuenta con certificados de estudios de especialización en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	1

5. Capacitación deseable: tiene como objetivo verificar que la persona candidata cumple con la capacitación requerida.

Factor	Criterio	Pje.
Capacitación deseable	Documenta 50 o más horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	5
	Documenta entre 24 y 49 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	3
	Documenta menos de 24 horas de capacitación, durante los últimos 5 años, en las materias indicadas en “especialización y capacitación deseable”.	1

Avanzarán a la “Etapa 2: Valoración Global”, las 6 personas candidatas con los más altos puntajes de la sumatoria de las Etapas 0 y 1, siempre y cuando hubiesen obtenido un mínimo de 29 puntos en la “Etapa 1: Evaluación Curricular”.

Etapa 2: Valoración Global

Instancia donde se evalúan las aptitudes, habilidades y conocimientos para la prestación de servicios. Para esta evaluación se contará con una Comisión de Selección integrada por:

- jefatura de Gabinete de la Subsecretaría de Derechos Humanos, o quien esta designe;

- jefatura de la Unidad Programa de Derechos Humanos, o quien esta designe; y,

- jefatura de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas, o quien esta designe.

La Comisión de Selección evaluará a las personas candidatas mediante una entrevista de habilidades para la prestación de servicios, la que deberá calificar con nota del 1 al 7, siendo el 7 la más alta valoración y donde la nota final responderá al promedio de las calificaciones de las personas integrantes de la Comisión, asignándosele finalmente el puntaje según la fórmula de cálculo que se encuentra a continuación:

Factor	Criterio	Pje.
Evaluación de aptitudes, conocimientos y habilidades	Puntaje etapa=Nota promedio×Pje. Máx.7,0

Se considerará como “candidaturas idóneas” aquellas que alcancen un mínimo de 73 puntos, una vez efectuadas todas las etapas consignadas en las presentes bases administrativas.

La Comisión de Selección, propondrá al(a la) subsecretario(a) de Derechos Humanos, una nómina con un máximo de 3 candidaturas idóneas que hayan alcanzado los más altos puntajes obtenidos de la sumatoria de las Etapas 0, 1 y 2, siempre y cuando hubiesen obtenido un mínimo de 39 puntos en la “Etapa 2: Valoración Global”. De esta nómina el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos seleccionará a la persona que prestará el servicio requerido, ajustándose a los plazos establecidos en el punto 6 de las presentes bases administrativas.

Criterios de priorización de selección

Paridad de género: Junto a la terna de selección, la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas entregará un análisis dotacional con información sobre la composición del equipo de trabajo donde se prestará el servicio en cuestión, indicando la existencia o no de paridad de género. En el caso de que el equipo indicado no cuente con paridad, el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos deberá priorizar la selección de una persona candidata que pertenezca al género que se encuentre subrepresentado en este.

Calificación y certificación de discapacidad: De la misma forma, en caso de que una de las personas candidatas que integre la terna de selección cuente con una calificación y certificación de discapacidad documentada según lo indicado en la letra f) de los documentos requeridos para la postulación, el(la) subsecretario(a) de Derechos Humanos deberá priorizar la selección de esta, por sobre el criterio de paridad de género, a fin de concretar los mandatos sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.

Consideraciones sobre la selección
a) La Etapa 2 se realizará de forma presencial en la ciudad de Santiago. Solo en casos debidamente justificados, la Etapa 2 se desarrollará mediante plataforma on-line dispuesta por el Servicio, quien citará y enviará las conexiones necesarias. La Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas notificará oportunamente a las personas candidatas respecto de la ejecución de la mencionada etapa.
b) Las personas candidatas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección a administrar, deberán informarlo adjuntando el correspondiente Certificado del Registro Nacional de la Discapacidad en su postulación, a fin de adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones dentro del proceso.
c) Las personas candidatas que no se presenten a alguna de las etapas a las que se les cite, serán excluidas del proceso.
d) El Servicio, por razones relacionadas con el óptimo desarrollo del proceso de selección, podrá modificar los plazos del proceso, en la cantidad de días que se estime necesarios; así como la realización de las etapas en un lugar distinto al señalado. De ocurrir estos cambios, el Servicio notificará, mediante correo electrónico dirigido a las personas postulantes, los nuevos plazos y condiciones.
e) Las notificaciones se realizarán al correo electrónico registrado por parte de la persona candidata en el formulario digital dispuesto en la sección “Menú > Mis Datos Personales” del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl).
f) En caso de no alcanzar postulaciones idóneas, el proceso podrá ser declarado “desierto”.
g) Las consultas sobre el proceso podrán realizarse al correo ugdp_ddhh@minjusticia.cl.
h) La persona candidata seleccionada deberá estar en condiciones de prestar el servicio profesional a partir del 15 de febrero de 2024.

Documentos Requeridos para Postular

-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl	15/01/2024-19/01/2024
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	22/01/2024-05/02/2024
Finalización
Finalización del Proceso	06/02/2024-09/02/2024

23:59

19/01/2024

Correo de Contacto

Condiciones Generales

Plazos del proceso

Fase	Actividad	Plazo
Postulación	Recepción de antecedentes.	05 días hábiles desde la publicación.
Evaluación	Etapa 1: Evaluación Curricular.	06 días hábiles desde el cierre de la publicación.
	Notificación a personas candidatas que avanzan a Etapa 2.	01 día hábil desde el cierre de la Etapa 1.
	Etapa 2: Valoración Global.	05 días hábiles desde la notificación de los resultados de la Etapa 1.
Selección	Notificación a subsecretario(a) de terna de personas candidatas.	03 días hábiles desde el cierre de la Etapa 2.
Finalización	Notificación a persona candidata seleccionada.	01 día hábil desde la notificación de terna.
Finalización	Fecha probable de incorporación al Servicio.	15 de febrero de 2024.
Total de días		21 días hábiles.

Sobre la documentación
a) Las copias de certificados que acrediten capacitación deben contener el número de horas de duración de la actividad y fecha de realización, de lo contrario, no serán considerados.
b) Solo se considerarán válidos los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral que se ajusten al formato indicado en los documentos requeridos para la postulación. Tendrán que contener la identificación de la institución/empresa, nombre de la persona candidata, la especificación de los cargos ocupados, inicio y fin del periodo de desempeño (día, mes, año), nombre, teléfono y/o correo electrónico, y firma de la persona que lo extiende, además del timbre de la organización que certifica.
c) No serán considerados como válidos los finiquitos de contratos, certificados de cotizaciones o liquidaciones de sueldo en calidad de certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
d) Solo serán considerados los antecedentes del currículum vitae completado en el formulario digital dispuesto en la sección “Menú > Mi CV” del Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), por lo que no se revisarán currículum vitae en otro formato, siendo responsabilidad de la persona postulante el mantener dicha información actualizada.
e) No se considerarán válidos los cursos de formación o capacitación declarados en el currículum vitae que no sean respaldados por sus correspondientes certificados.

Sobre la forma de postulación
a) El presente proceso de selección busca proveer una prestación de servicios profesionales, por lo que aquellas postulaciones con título técnico, licencia de educación media científico humanista o licencia de educación básica, serán declaradas “inadmisibles” por no cumplir con los requisitos indicados.
b) Las personas que cumplan los requisitos y estén interesadas en postular, deberán hacerlo en línea en el Portal Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), en los plazos señalados.
c) Solo se aceptarán antecedentes que se presenten dentro del plazo de postulación.
d) Aquellas postulaciones que no adjunten los documentos indicados en la letra f) del punto “Documentos requeridos para la postulación”, serán declaradas “inadmisibles”.

Documentos requeridos para la postulación
Toda la documentación que se presente en la postulación debe corresponder a una copia simple digital (PDF) de los documentos originales, según corresponda.
La documentación mínima requerida para la postulación es la siguiente:
a) Copia de cédula de identidad nacional.
b) Copia de certificado de título profesional o nivel de estudios que corresponda, según lo indicado en el punto “Formación educacional”.
c) Copia de certificados que acrediten cursos de capacitación, postítulos y/o postgrados, con sus horas lectivas, según lo indicado en el punto “Especialización y/o capacitación”.
d) Certificado de experiencia laboral específica en formato del Portal Empleos Públicos.
e) Declaración jurada que acredite cumplimiento de los requisitos de ingreso (artículo 54º del DFL Nº 1/19.653, de 2000).
f) Copia de la Certificación a que se refieren los artículos 55º y 56º de la ley Nº 20.422 (certificado y/o credencial de discapacidad), si corresponde.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.