El proceso será desarrollado por el Comité conformado según se establece en las presentes bases de proceso de selección, indicado anteriormente.
La evaluación de aptitudes para el cargo se llevará a cabo en etapas sucesivas y excluyentes entre sí: La exclusión será determinadas a través de los puntajes mínimos definidos para cada etapa, o el incumplimiento de los requisitos mínimos legales para ejercer el cargo.
Evaluación Curricular (Admisibilidad)
Esta evaluación medirá la experiencia laboral general del candidato, además de valorar su Formación Académica según la especificidad requerida acorde al Perfil de Cargo busca certificar el cumplimiento del DFL 279 o el 143 del Ministerio de Obras Públicas, según corresponda.
Para la experiencia laboral general se calculará por el tiempo acreditado hasta el último día hábil de recepción de antecedentes, o el día especificado en la certificación. De sólo mencionarse el mes de desempeño, se calculará sólo hasta el primer día de dicho mes.
Los años de experiencia se expresarán en números enteros sin decimales. Para ello, en caso que, como resultado del cálculo de los años, se obtenga un número con decimal, éste no se considerará.
Al momento de evaluar se debe tomar en cuenta que:
En caso de títulos extranjeros, estos deberán estar traducidos, legalizados y apostillados si corresponde, o reconocidos por el Ministerio de Relaciones Exteriores o Ministerio de Educación de Chile en los casos:
Donde existan tratados Bilaterales:
- Brasil (Convenio de 1979, Decreto MINREL N° 750 del 05 de diciembre de 1978)
- Colombia (Convenio de 1922, Ley N° 3.860 del 14 de junio de 1922)
- Uruguay (Convenio de 1916, Ley N° 3.290 del 31 de marzo de 1918)
- Perú (Convenio de 1978, Decreto MINREL N° 584 del 20 de agosto de 1982)
- Argentina (Convenio de 2012, Decreto MINREL N° 3 del 19 de agosto de 2013)
- Ecuador (Convenio de 2015, Decreto MINREL N° 7 del 09 de enero de 2017)
- Reino Unido (Convenio de 2016, Decreto MINREL N° 15 del 23 de enero de 2018)
- España (Convenio de 2017, Decreto MINREL N° 113 del 25 de abril de 2018)
Donde existan tratados Multilaterales (Convenio de México de 1902, Decreto MINREL Sin Número del 17 de junio de 1909):
- Bolivia
- Costa Rica
- El Salvador
- Guatemala
- Honduras
- Nicaragua
- Perú
En los casos donde no exista convenio, estos deberán ser revalidados - reconocidos por la Universidad de Chile, de lo contrario, no se considerará su postulación.
La no inclusión, inconsistencia o no completitud, de la copia del/los certificados que acrediten el nivel educacional, requerido por ley y la copia de los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral subidos en el “Portal Empleos Públicos”, en los acápites respectivos, implicará la no admisibilidad de la postulación.
La copia de los certificados o documentos que acrediten experiencia laboral, conforme a la jurisprudencia de la Contraloría General de la República, se calculan a partir de la fecha de la titulación (si corresponde) y con antecedentes fidedignos, NO SIRVIENDO para estos efectos currículos o certificados de cotizaciones, sí son admisibles en cambio, certificados de empleadores que señalen el desarrollo de labores consistentes con el nivel educacional presentado, indicando las fechas de inicio y fin de ellas, finiquitos que indiquen el inicio y término de funciones.
En caso que en la certificación no se incluyera la fecha de término de la prestación de servicios, se calculará hasta la fecha de emisión del certificado. De igual forma, cuando se agreguen certificaciones que indiquen el carácter indefinido de las contrataciones, se evaluará de igual manera hasta la fecha de expedición del correspondiente certificado.
Finalmente, cuando el certificado explicite “A la fecha” o similar, y no se señale fecha en el correspondiente documento, esta experiencia no se registrará como válida.
Se recomienda utilizar el certificado tipo disponible en el portal empleos públicos para efectos de certificar experiencia laboral (ANEXO 01).
Complementariamente:
Para aquellos funcionarios que se hayan o se estén desempeñado en la Dirección de Obras Hidráulicas, contratados directamente por la misma ya sea en calidad jurídica Planta, Contrata, Código del Trabajo y/o Honorarios, el servicio certificará para efectos de la experiencia los años servidos bajo dichas calidades jurídicas, en los cargos y condiciones que corresponda. Estos antecedentes se entenderán acompañantes de cada postulación.
Evaluación Técnica (Preselec I)
El diseño y evaluación de este factor, así como la elección de la modalidad que se aplicará, estará a cargo de una Comisión Técnica, designada por el Comité de Selección, conformada por expertos en las materias descritas en el temario, que será la misma para todos los postulantes.
La Prueba Técnica: Será presencial o en línea. La fecha, hora y lugar se notificará al postulante vía correo electrónico.
Evaluación de los postulantes: La Comisión evaluará a los postulantes, dejando constancia de esto por escrito a través de un acta de puntaje. El puntaje obtenido por el postulante, se regirá por lo establecido en la tabla descrita en las pautas de evaluación de las bases.
Resultado de la Evaluación Técnica: La Comisión Técnica entregará un acta de puntaje (ANEXO 2), con la nómina de identificación de los postulantes y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos.
Los temas considerados en la Evaluación Técnica serán:
- DFL 850.
- Reglamento de Obras Públicas sobre Obras y Consultores.
- SAFI y Mercado Público.
- Experiencia en Obras.
- Software MS Office.
- Estatuto Administrativo.
- Leyes de Probidad y Transparencia.
En caso de que ningún candidato alcance el mínimo puntaje establecido en las presentes bases para avanzar a la siguiente etapa, el Comité tendrá la potestad de eliminar las preguntas que hayan sido respondidas en mayor número de manera incorrecta, hasta alcanzar el porcentaje de aprobación de 60%., o la cantidad de candidatos máxima permitida para avanzar.
Los candidatos que hayan respondido de manera correcta dichas preguntas, mantendrán ese puntaje para efectos de su postulación.
Apreciación Global del Candidato (Preselec II):
Consiste en una entrevista estructurada, efectuada por la Comisión. Pretende identificar habilidades y competencias de los candidatos, de acuerdo al perfil de cargo (ANEXO 03).
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un criterio; siendo la nota final, el promedio redondeado al decimal menor de las notas entregadas por cada integrante de la Comisión presente en la entrevista.
Los y las Integrantes del Comité de Selección serán los definidos en las presentes bases.
La rendición de esta entrevista será obligatoria para todos los candidatos cuya postulación haya avanzado desde la etapa de Evaluación Técnica. La no presentación del candidato a la entrevista, será considerada como desistimiento de su postulación al cargo en cuestión.
La entrevista se aplicará utilizando la plataforma Google Meet / Teams de la Dirección de Obras Hidráulicas, u otra que se informará con la correspondiente antelación. Los horarios y otros detalles específicos se comunicarán a cada candidato, siendo responsabilidad del mismo contar con los mecanismos tecnológicos para conectarse a la hora y al día informado.
El tiempo de espera para inicio de la entrevista será de 5 minutos. Luego de transcurrido este plazo, no habiéndose presentado el candidato, el comité podrá declarar mediante el acta la no asistencia del candidato.
Se levantará un acta con el detalle de los puntajes para cada uno de los candidatos a los que se haya entrevistado. (ANEXO 4)
Evaluación Psicolaboral (PreIII)
Esta evaluación se materializa a través de una entrevista con un(a) profesional de la psicología para medir las aptitudes específicas para el desempeño de la función, determinando cual es el grado de adecuación psicolaboral para el ejercicio del cargo.
De esta evaluación se pueden originar tres resultados:
- Candidato recomendado para el cargo.
- Candidato recomendado con observaciones para el cargo.
- Candidato no recomendado para el cargo
La entrevista se aplicará utilizando la plataforma digital definida por la Dirección de Obras Hidráulicas. Los horarios y otros detalles específicos se comunicarán a cada candidato, siendo responsabilidad del candidato contar con los mecanismos tecnológicos para conectarse a la hora y al día informado.
La rendición de esta entrevista será obligatoria para todas las personas cuya postulación haya avanzado desde la etapa de la Apreciación Global del Candidato. La no presentación del candidato a la entrevista, será considerada como desistimiento de su postulación al cargo en cuestión.
La Dirección de Obras Hidráulicas podrá tercerizar el proceso de entrevistas psicolaborales en una consultora según sea su necesidad. Para estos efectos, la entrevista deberá realizarse a más tardar 5 días hábiles luego del primer contacto con la correspondiente empresa, pudiendo reagendar la misma, como máximo una vez dentro del plazo anteriormente dispuesto. La no presentación del candidato a la entrevista en el plazo indicado, será considerada como desistimiento de su postulación al cargo en cuestión.
Los plazos anteriormente expuestos podrán ser prorrogados a solicitud expresa del correspondiente comité.
Pauta de Evaluación:
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PAUTA DE EVALUACIÓN
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Factor de Evaluación
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Subfactor de Evaluación
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Descripción de Factor
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Criterios esperados del factor y calificación
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Puntaje mínimo de aprobación por etapas
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I.- Admisibilidad
20,00
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Formación Educacional
10,00 Puntos
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Título y/o formación educacional requerida para ejercer el cargo
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Título Profesional deseable.
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10,00
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10,00
Sólo pasaran a la siguiente etapa evaluativa los candidatos que cumplan con los requisitos legales para ejercer el cargo.
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Otro Título Profesional, no mencionado en los deseables del Perfil de Cargo
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5,00
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No posee requisito educacional requerido por ley.
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0,00 (No Avanza)
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Experiencia Laboral
10,00 Puntos
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Experiencia sector público / sector privado
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Posee experiencia laboral deseable
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10,00
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Posee experiencia laboral requerida por ley
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5,00
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No posee experiencia laboral requerida por ley (No continúa en el proceso).
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0,00 (No Avanza)
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II.- Evaluación Técnica
(PreI)
20,00 puntos
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Conocimientos específicos para el desarrollo del cargo
20,00 Puntos
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Conocimiento esperado para ejercer el cargo del certamen
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Avanzado
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20 a 12 puntos
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12,00
Sólo pasaran a la siguiente etapa los 10 mayores puntajes iguales o superiores al puntaje mínimo
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Intermedio
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11 a 5 puntos
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Inicial
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0 a 4 puntos
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III.- Apreciación Global del Candidato (PreII)
40,00 puntos
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Evaluación de la Adecuación de los Conocimientos Técnicos para el ejercicio del Cargo.
40,00 puntos
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Entrevista de evaluación de la adecuación de los Conocimientos Técnicos para el ejercicio del Cargo.
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Recomendable
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40 puntos
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25,00
Sólo pasaran a la siguiente etapa los puntajes iguales o superiores al puntaje mínimo.
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Adecuado
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25 puntos
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Mínimo
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15 puntos
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IV.- Evaluación Psicolaboral (PreIII)
20,00 puntos
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Aptitudes específicas para el desempeño de la función
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Adecuación Psicolaboral para el Cargo
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Recomendable |
20,00 puntos |
10,00
Avanzarán a la etapa final del proceso todos aquellos que hayan sido evaluados psicolaboralmente
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| Recomendable con Observaciones |
10,00 puntos |
| No recomendable |
0,00 puntos. No continua en el proceso |