Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Norte /

    Cargo

    Técnico en Atención de Párvulos Reemplazo

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Educación /Docencia /Capacitación

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Independencia

    Tipo de Vacante

    Suplencia/Reemplazo

      Renta Bruta

      579.503

      Objetivo del Cargo

      Efectuar el apoyo pedagógico de los niños de su nivel procurando la atención y cuidado conforme a la planificación y en todos aquellos aspectos que su jefatura estime conveniente para la atención tanto pedagógica como recreativa y asistencial de la jornada diaria.
      Reemplazo
      Funciones principales:
      -Realizar las actividades de enseñanza- aprendizaje planificadas para su nivel.
      -Preparar material didáctico y de decoración y preocuparse de su buen uso y estado.
      -Desarrollar las actividades de rutina del nivel que le corresponde.
      -Velar por la integridad física y psicológica de los niños en todo momento, evitando situaciones de riesgo.
      -Informar a su jefatura, en forma oportuna y detallada, cualquier situación (accidentes, enfermedad) a fin de ser ésta quien tome las decisiones que correspondan.
      -Participar en la ejecución de las actividades extra programáticas.
      -Cautelar y participar activamente en las actividades de higiene, alimenticias, y uso correcto de material didáctico.

    Requisitos Generales / Específicos

    Excluyente: Título Técnico en atención de Párvulos
    Título de técnico de nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste; o, Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Técnico en atención de Párvulos

    Especialización y/o Capacitación

    CURSOS:
    -Primeros auxilios (Deseable)
    -Inclusión educativa (Deseable)
    -Resolución de conflictos (Deseable)

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia en trabajo con niños y niñas en edad pre-escolar, deseable en primer y segundo ciclo de educación básica.

    Competencias

    Trabajo en equipo: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una  meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes, favoreciendo el desarrollo de destrezas organizacionales y de liderazgos.
    Orientación y educación al usuario: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzandose por una mejora continua. Promoviendo la educación a participar mejor de su cuidado asi como a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.
    Autocontrol emocional: Es la capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de los demás, o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de agotamiento y desgaste.
    Orientación al logro de resultados: Es la tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su área y para la organización, mejorando y manteniendo buenos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.
    Iniciativa y creatividad: Representa una actitud constante de adelantarse a los demás en sus acciones. Es la predisposición a actuar de forma  proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el paso hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas, entregando propuestas de mejoras de manera creativa aunque no haya un problema concreto que deba ser solucionado.

Mecanismo de Postulación

    Se puede postular vía correo electrónico al mail institucional (reclutamiento.ssmn@redsalud.gov.cl). Señalar el Asunto: Postulación Cargo "Técnico en atención de Párvulos Reemplazo" (requisito excluyente).

Documentos requeridos para postular

a. Currículum Vitae
b. Fotocopia simple de la Cédula de Identidad por ambos lados
c. Copia certificado de título técnico, otorgado por una Universidad o Instituto del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.  
d.    Fotocopias de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines (con firma y timbre de representante legal), referente a los cargos indicados en el Currículum Vitae y que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. 
e. Los Certificados de cursos.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación10/01/2023-16/01/2023
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante17/01/2023-20/01/2023
    Finalización
    Finalización del Proceso30/01/2023-03/02/2023
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 16/01/2023.

    Correo de Consultas

    reclutamiento.ssmn@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales

    No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido.
    A la fecha de cierre de recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por estos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
    Fechas del proceso: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes.
    Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Institución.