Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Realizar el diagnóstico, prevención, intercepción y tratamiento de todas las formas de mal oclusión dentaria, así como también de anomalías neuromusculares y esqueletales de las estructuras faciales en desarrollo o de individuos adultos.

Requisitos Generales / Específicos

Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo Nº 12 del

Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será

necesario cumplir con los siguientes requisitos:

1. Ser ciudadano.

2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y Movilización, cuando fuere necesario.

3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

4. Haber aprobado la enseñanza básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo que exija la Ley.

5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.

6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Tener el título profesional y la especialidad en Ortodoncia registrados en la Superintendencia de Salud (Acreditar mediante Certificado de Registro de Prestadores Individuales de la Salud)

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

- Con experiencia laboral previa en Servicio Público como especialista.

- Experiencia en tratamiento con aparatología fija

Competencias

Compromiso: Sentir como propios los objetivos de la organización. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos organizacionales. Facilitar y controlar la puesta en marcha de las acciones acordadas. Cumplir con sus compromisos, tanto los personales como los profesionales.

Ética e Integridad: Sentir y obrar en todo momento consecuentemente con los valores morales y las buenas costumbres y prácticas profesionales, respetando las políticas organizacionales. Hace referencia a obrar con rectitud y probidad, actuando en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos, abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos, anteponiendo los valores éticos y morales, a los propios intereses o del sector/organización al que pertenece. Las acciones son coherentes con lo que dice.

Orientación al usuario: Implica un deseo de ayudar o servir al usuario, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del usuario, tanto del usuario final a quien van dirigidos los esfuerzos de la empresa como los usuarios de los propios clientes y todos aquellos que cooperen en la relación empresa-usuario, como el personal ajeno a la organización. No se trata tanto de una conducta concreta frente a un usuario real como de una actitud permanente de contar con las necesidades del usuario para incorporar este conocimiento a la forma específica de planificar la actividad.

Calidad en el trabajo: Excelencia en el trabajo a realizar. Implica tener amplios conocimientos en los temas del área del cual se es responsable. Poseer la capacidad de comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y operables para la organización, tanto en su propio beneficio como en el de los usuarios y otros involucrados. Compartir el conocimiento profesional y la experticia. Basarse en los hechos y en la razón (equilibrio).Demostrar constantemente el interés de aprender.

Mecanismo de Postulación

Los interesados deberán presentar sus antecedentes en la Subdirección de Recursos Humanos, Egaña 85, 2º piso, oficina 205, dentro de los plazos establecidos, ya sea personalmente o a través de una empresa de correos.

Los antecedentes serán revisados por un equipo técnico designado para tal efecto, luego de lo cual los preseleccionados deberán rendir entrevistas psicolaborales y de valorización global por parte de profesionales especializados de la Dirección del Servicio y del propio Hospital de Calbuco.

Documentos requeridos para postular

Para hacer efectiva la postulación los/las interesados/as deberán presentar la siguiente documentación:

A. Ficha de postulación y curriculum vitae (Descargar en www.ssdr.gob.cl link Recursos Humanos – Trabaje con nosotros), será Obligatorio según este formato. El Curriculum personalizado es opcional.

B. Copia del Certificado de Estudios (Título Profesional).

(Para la personas que en la actualidad de desempeñan en el Servicio Público, si título estuviese en Contraloría General de la República adjuntar certificado de relación de servicio o copia resolución de nombramiento extendido por oficina de personal correspondiente).

C. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento

D. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral en cargos similares o afines.

Acreditación de experiencia laboral:

1. Se entiende por experiencia calificada a la que dice relación con la función del cargo al cual se está postulando. Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional.

2. Este factor considerará los períodos servidos en el sector público o privado, para cada caso, se podrá adjuntar:

Sector Público: Se considerará la antigüedad como Profesional, en calidad de titular, suplente, interino, contrata, reemplazante, contrato código del trabajo y honorarios. Deberán adjuntar Hoja de Relación de Servicio firmada por el Jefe de Personal, Resolución de nombramiento, Decreto alcaldicio o fotocopia convenio honorarios o Certificado de la Oficina de personal que indique claramente el período de contratación. No se aceptará ningún otro tipo de documento.

Sector Privado: Se considerará la antigüedad en calidad de contratado por código del trabajo, y honorarios.

Deberán adjuntar copia simple de contrato que acredite la relación laboral e indique la función desempeñada, o finiquito en su caso. No se aceptará ningún otro tipo de documento.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	15/05/2015-22/05/2015
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	25/05/2015-29/05/2015
Finalización
Finalización del Proceso	01/06/2015-04/06/2015

17:00

22/05/2015

Correo de Consultas

Condiciones Generales

a. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal.

b. Sólo se asignará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas, lo que no este certificado no será considerado.

c. No serán consideradas como experiencia laboral las prácticas de pregrado.

d. ES IMPORTANTE: Indicar número telefónico y correo electrónico para efectos de comunicación durante el proceso de selección, y por el cual se le informará de los resultados de la convocatoria.

e. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco a través de correo electrónico.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.