Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio del Trabajo y Previsión Social

    Institución / Entidad

    Superintendencia de Pensiones /

    Cargo

    Analista de Departamento de Investigación

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Control de Gestión/Planificación /Estudios

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      2.305.734

      Objetivo del Cargo

      Realizar estudios y preparar informes de acuerdo a los requerimientos de la División, con el objeto de hacer, mediante trabajo individual y grupal,  un constante seguimiento de los sistemas supervisados  y de proponer y analizar potenciales mejoras al sistema Previsional y del Seguro de Cesantía.

      OBJETIVO DEL CARGO
      1. Participar en Proyectos de Investigación en las áreas de pensiones y de Seguro de Cesantía
      2. Colaborar  en proyectos enfocados en el perfeccionamiento del  Sistema de Pensiones y el Seguro de Cesantía.
      3. Colaborar en equipos de trabajo con participantes de la Institución y de otras Organizaciones; tanto nacionales como internacionales, públicas o privadas.
      4. Trabajar con bases de datos administrativos, resguardando la privacidad de la información.
      5. Colaborar en labores administrativas que permiten desarrollar de manera eficiente las otras funciones.

      ACTIVIDADES ESPECÍFICAS:
      1.
      1.1 Determinando los objetivos de los proyectos de investigación para que contribuyan a mejorar el Sistema de Pensiones y el Seguro de Cesantía.
      1.2 Revisando literatura relevante.
      1.3 Preparando base de datos y analizando la información.
      1.4 Redactando borrador del artículo de investigación.
      1.5 Difundiendo y sometiendo a discusión interna la investigación.
      1.6 Corrigiendo e incorporando los comentarios emanados de la discusión interna.
      1.7 Difundiendo externamente el Estudio.
      1.8 Publicando la Investigación.
      2.
      2.1 Participando en reuniones de trabajo, estableciendo objetivos y productos.
      2.2 Preparando los resultados solicitados, preparando base de datos, informes o revisión de literatura relevante.
      2.3 Presentando los avances con la Jefatura del Departamento.
      2.4 Sometiendo a discusión  los resultados del proyecto  y retroalimentando al equipo hasta lograr los objetivos.
      3.
      3.1 Participando en reuniones con los equipos de trabajo multidisciplinario.
      3.2 Revisando los informes elaborados y contribuyendo a su mejora.
      3.3 Entregar información estadística y de análisis  de datos si se solicita.
      4.
      4.1 Procesando los datos para fundamentar los informes.
      4.2 Elaborando y publicando muestras específicas.
      5.
      5.1 Colaborando en la actualización de biblioteca institucional.
      5.2 Analizando costo-beneficio de adquisición de software de análisis de datos y revistas especializadas.
      5.3 Apoyando la organización de seminarios y talleres.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Establecidos por el D.F.L. N° 3, de 2008
    1. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, o
    2. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres  de duración, más grado académico de magíster o superior y experiencia profesional mínima de 3 años.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Profesional: Ingeniero Comercial o Ingeniero Civil.

    Postgrado/Postítulo: Magíster en Economía,  Magíster en Políticas Públicas o similares.
     

    Experiencia sector público / sector privado

     Experiencia Laboral:
    a.- Experiencia como economista/ingeniero junior, ayudante de investigación o de cátedra universitaria;
    b.- Experiencia en manejo y análisis de estadísticas y bases de datos.
    Idioma: Inglés  nivel medio hablado y escrito.
    Manejo de software: Deseable Stata nivel medio/avanzado.
     

    Competencias

    Competencias técnicas:
    a.- Realizar análisis estadísticos, econométricos y manejo de bases de datos;
    b.- realizar Informes y reportes;
    c.- Realizar estudios.
    Competencias Conductuales:
    1.- Iniciativa
    2.- Capacidad de Análisis
    3.- Comunicación Interpersonal
    4.- Compromiso con la organización
    5.- Motivación por el logro
    6.- Orientación al cliente
    7.- Trabajo en equipo
    8.- Tolerancia a la presión
     
     

Mecanismo de Postulación

    Para postular debe ingresar al sitio web de la Superintendencia de Pensiones: http://www.spensiones.cl/,  el enlace: La SP busca personal.
    Ceñirse a lo que el perfil indica para postular.
    Descargar y completar el formulario de postulación
    Los documentos requeridos para postular, deben ser remitidos a seleccionpersonal@spensiones.cl, indicando en el ASUNTO el nombre del cargo al que postula.
    Se informa que la documentación presentada no será considerada en postulaciones a cargos similares, por lo tanto, si desea postular nuevamente, debe remitir una nueva postulación.
     

Documentos requeridos para postular

- Formulario de Postulación Superintendencia de Pensiones (Descargar).
- Currículo
- Copia de un estudio reciente de su autoría

 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación02/03/2015-15/03/2015
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante16/03/2015-20/04/2015
    Finalización
    Finalización del Proceso21/04/2015-24/04/2015
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 15/03/2015.

    Correo de Consultas

    seleccionpersonal@spensiones.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.spensiones.cl

    Condiciones Generales

    Fechas de selección y finalización son estimativas.

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo a través del sitio web institucional www.spensiones.cl (el enlace: La Superintendencia de Pensiones busca personal).

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.

    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

    Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese sólo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.