Aviso Pizarrón:

    Ministerio

    Ministerio de Hacienda

    Institución / Entidad

    Secretaría y Administración General del Ministerio de Hacienda /

    Cargo

    Profesional de Auditoría Interna

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Auditoria

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      La persona seleccionada, ingresará con un contrato en Calidad Jurídica Contrata en grado 16º de la E.U.S. El primer contrato será de prueba y tendrá una duración de 3 meses, sujeta a evaluación de continuidad. Sin perjuicio de lo anterior, por ley, el contrato no podrá extenderse más allá del 31 de diciembre de cada año. 

      Sueldo bruto mensualizado: $1.562.492.-
      Sueldo bruto mes normal:     $1.027.553.- (enero, febrero, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
      Sueldo bruto mes con bono: $1.725.118.- (marzo)  $1.934.807.- (abril) y $2.632.371.- (junio, septiembre y diciembre).  
      Cabe señalar que el pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas anuales.

      El cargo requiere de una jornada de trabajo de 44 horas semanales, de lunes a viernes, en dependencias de la Subsecretaría de Hacienda, ubicada en Teatinos 120, comuna de Santiago.   

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Profesional Universitario de Contador Auditor, de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable capacitación en materias de auditoría, normas relacionadas, procedimientos. 
     
    Conocimientos
    Normas de Auditoría Generalmente Aceptadas –NAGAS
    Metodología COSO (Control Interno y Proceso Gestión de Riesgos / Matrices de Riesgo).
    Aplicación de Técnicas y Procedimientos de Auditoría para obtener evidencia.
    Evaluación de Hallazgos (condición, criterio, causa, efectos y establecer recomendaciones de auditoría).
    Conocimiento y manejo de Software de Microsoft Office (Excel, Word, etc.).

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia profesional de al menos 1 año en cargos similares, en instituciones públicas o privadas.

    Competencias

    I. COMPETENCIAS TRANSVERSALES
    1 Comunicación
    2 Discreción, confidencialidad y resguardo de la información
    3 Colaboración y trabajo en equipo
    4 Responsabilidad y compromiso
    5 Flexibilidad, adaptabilidad
    6 Planificación y organización
    7 Capacidad de aprendizaje
    8 Compromiso con los valores institucionales
    9 Integridad
    10 Proactividad e iniciativa
    11 Análisis crítico propositivo
    12 Tolerancia a la presión y el estrés
    13 Orientación al cliente/usuario   
     
    II. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
    1 Independencia
    2 Objetividad
    3 Rigurosidad
     
    VALORES INSTITUCIONALES
    Transparencia: Cumplir con las funciones delegadas, entregando información clara y fiable en los tiempos establecidos. No divulgar información reservada.
    Eficiencia: Lograr mejores resultados en sus funciones, mejorar la distribución de los recursos, mejorar la capacidad de organización, hacer buen uso de los recursos, hacer la tarea en forma óptima, ser responsables y oportunos en la entrega de información, contar con las herramientas para realizar bien el trabajo y trabajar en equipo.
    Probidad: Mantener una conducta honesta e íntegra, privilegiando el interés general por sobre el particular.
    Excelencia: Agregar siempre un valor adicional a lo que se realiza, reducir el tiempo de entrega de la labor solicitada, ejecutar las labores con un nivel de excelencia que distingue al Ministerio de Hacienda del resto de los organismos públicos.
    Respeto: Cortesía con el personal interno y externo, respeto por el tiempo ajeno, construyendo relaciones de cooperación, alentando y brindando apoyo en la búsqueda de un logro mutuo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral. Cuidado de los medios materiales que le son puestos a disposición y que lo rodea, velando por la mantención del medio ambiente y el uso adecuado de los recursos públicos.  

Mecanismo de Postulación

    El presente proceso de selección está compuesto por seis fases:

    1. Prueba de Admisibilidad: se analizará la correcta postulación de los/as candidatos/as, de acuerdo a la solicitud de documentos requeridos para la postulación. Quienes no adjunten correctamente sus documentos, quedarán descartados/as de este proceso.

    2. Selección de Antecedentes: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante el respectivo título profesional Universitario de Contador Auditor, de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.
    El curriculum deberá ser presentado junto a referencias laborales comprobables.

    3. Entrevista Técnica: con los/as postulantes que aprueben la fase anterior, y quienes presenten el mayor grado de ajuste al perfil descrito, se realizará una entrevista que será evaluada por una comisión técnica, que estará conformada por el Auditor Ministerial del Ministerio de Hacienda o a quien este designe en su reemplazo, la Encargada de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas del Ministerio de Hacienda, o a quien esta designe en su reemplazo, y un profesional del Departamento Administrativo del Ministerio de Hacienda, o a quien se designe.
    Quienes no aprueben esta etapa quedarán descartados del proceso.
     
    4. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil, de todos aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa anterior.

    5. Entrevista de Selección: finalmente, a través de una entrevista individual, un Comité de Selección evaluará a los/as postulantes que hayan alcanzado esta etapa. Este estará compuesto por el Auditor Ministerial del Ministerio de Hacienda o quien este designe en su reemplazo, la Encargada de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas del Ministerio de Hacienda o un/a representante designada por ésta, y por quien más se designe.

    6. En base a los antecedentes presentados en el proceso y los resultados de la evaluación psicológica (no vinculante), se prepara la propuesta para decisión por parte del Jefe de Gabinete de la Subsecretaria de Hacienda.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad -Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl13/11/2021-22/11/2021
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante23/11/2021-10/12/2021
    Finalización
    Finalización del Proceso13/12/2021-17/12/2021
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 13:00 horas del 22/11/2021.

    Correo de Consultas

    seleccion@hacienda.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoSubsecretaría de Hacienda llama a convocatoria mixta para cargo de Profesional de Auditoría Interna

    Condiciones Generales

    Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas.

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    -CV Actualizado, el que deberá incluir al menos una referencia laboral comprobable.
    -Copia que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
    -Cédula de Identidad.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    Los postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los postulantes serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, y se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. Asimismo, serán responsables de habilitar el programa o aplicación requerida para realizar vía on-line las etapas señaladas anteriormente.

    En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Institución.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

    Se aceptarán consultas al correo electrónico señalado como contacto, hasta las 11:00 hrs. del día 22/11/2021. El horario de cierre de postulaciones será a las 13:00 hrs. del día 22/11/2021.