Aviso Pizarrón:

    Ministerio

    Ministerio de Hacienda

    Institución / Entidad

    Secretaría y Administración General del Ministerio de Hacienda /

    Cargo

    Técnico en Alimentación

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Atención al Cliente

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      La persona seleccionada, ingresará con un contrato en Calidad Jurídica Contrata en grado 21º de la E.U.S. El primer contrato será de prueba y tendrá una duración de 3 meses, sujeta a evaluación de continuidad. Sin perjuicio de lo anterior, por ley, el contrato no podrá extenderse más allá del 31 de diciembre de cada año. 
       
      Sueldo bruto mensualizado: $746.442.-
      Sueldo bruto mes normal:     $487.666.- (enero, febrero, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
      Sueldo bruto mes con bono: $830.577.- (marzo), $921.084.- (abril) y $1.263.995.- (junio, septiembre y diciembre). 
       
      El cargo requiere de una jornada de trabajo de 44 horas semanales

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título Técnico de Nivel Medio o Superior en Alimentación o Gastronomía, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por este.

    Especialización y/o Capacitación

    Conocimientos en Alimentación Saludable; gestión y manejo de bodega; Inocuidad Alimentaria; Técnica culinaria; Experiencia en atención de público; Repostería.
    Debe dominar técnicas de corte, cocción, condimentación, tipos de carne, preparaciones básicas; usos de equipos de cocina; Normas de Higiene y manipulación de alimentos.
    Deseable Curso Gestión de Abastecimiento y Manejo de Bodega
    Deseable Manejo básico de herramientas informáticas (Excel, Word, etc)

    Experiencia sector público / sector privado

    No requiere experiencia laboral previa.

    Competencias

    I. COMPETENCIAS TRANSVERSALES
    1    Orientación al cliente/usuario
    2    Amabilidad
    3    Buen trato
    4    Comunicación
    5    Discreción, confidencialidad y resguardo de la información
    6    Colaboración y Trabajo en equipo
    7    Responsabilidad y compromiso
    8    Flexibilidad y adaptabilidad
    9    Planificación y organización
    10    Capacidad de aprendizaje
    11    Compromiso con los valores institucionales
    12    Integridad
    13    Proactividad e iniciativa
    14    Tolerancia a la presión y el estrés

    II. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
    1    Orientación a la eficiencia en la gestión y uso de recursos
    2    Manejo de conflictos
    3    Preocupación por el orden e higiene
     
    VALORES INSTITUCIONALES
     
    Transparencia: Cumplir con las funciones delegadas, entregando información clara y fiable en los tiempos establecidos. No divulgar información reservada.
    Eficiencia: Lograr mejores resultados en sus funciones, mejorar la distribución de los recursos, mejorar la capacidad de organización, hacer buen uso de los recursos, hacer la tarea en forma óptima, ser responsables y oportunos en la entrega de información, contar con las herramientas para realizar bien el trabajo y trabajar en equipo.
    Probidad: Mantener una conducta honesta e íntegra, privilegiando el interés general por sobre el particular.
    Excelencia: Agregar siempre un valor adicional a lo que se realiza, reducir el tiempo de entrega de la labor solicitada, ejecutar las labores con un nivel de excelencia que distingue al Ministerio de Hacienda del resto de los organismos públicos.
    Respeto: Cortesía con el personal interno y externo, respeto por el tiempo ajeno, construyendo relaciones de cooperación, alentando y brindando apoyo en la búsqueda de un logro mutuo, contribuyendo a mantener un buen clima laboral. Cuidado de los medios materiales que le son puestos a disposición y que lo rodea, velando por la mantención del medio ambiente y el uso adecuado de los recursos públicos.  
     

Mecanismo de Postulación

    El presente proceso de selección está compuesto por seis fases:

    1. Prueba de Admisibilidad: se analizará la correcta postulación de los/as candidatos/as, de acuerdo a la solicitud de documentos requeridos para la postulación. Quienes no adjunten correctamente sus documentos, quedarán descartados/as de este proceso.

    2. Selección de Antecedentes: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículums de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante el respectivo Título Técnico de Nivel Medio o Superior en Alimentación o Gastronomía, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por este .
    El curriculum deberá ser presentado junto a referencias laborales comprobables.

    3. Entrevista Técnica: con los/as postulantes que aprueben la fase anterior, y quienes presenten el mayor grado de ajuste al perfil descrito, se realizará una entrevista que será evaluada por una comisión técnica, que estará conformada por la profesional a cargo del servicio de Casino Institucional del Ministerio Hacienda, o a quién esta designe en su reemplazo, la Encargada de la Unidad de Bienestar del Ministerio de Hacienda, o a quién esta designe en su reemplazo, y el Nutricionista del Casino Institucional del Ministerio de Hacienda, o a quien esta designe en su reemplazo.
    Quienes no aprueben esta etapa quedarán descartados del proceso.

    4. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil, de todos aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa anterior.

    5. Entrevista de Selección: finalmente, a través de una entrevista individual, un Comité de Selección evaluará a los/as postulantes que hayan alcanzado esta etapa. Este estará compuesto por la Jefa del Departamento Administrativo del Ministerio de Hacienda, o quien esta designe en su reemplazo, la Encargada de la Unidad de Bienestar del Ministerio de Hacienda, o quien esta designe en su reemplazo, y la Encargada de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas del Ministerio de Hacienda, o a quien esta designe en su reemplazo.
     
    6. En base a los antecedentes presentados en el proceso y a los resultados de la evaluación psicológica (no vinculante), se preparará una propuesta para decisión por parte del Jefe de Gabinete del Subsecretario de Hacienda.  

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad -Copia de certificado que acredite nivel Educacional, título profesional o técnico

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl08/11/2021-19/11/2021
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante22/11/2021-10/12/2021
    Finalización
    Finalización del Proceso13/12/2021-17/12/2021
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 13:00 horas del 19/11/2021.

    Correo de Consultas

    seleccion@hacienda.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesoSubsecretaría de Hacienda requiere proveer cargo de Técnico de Casino

    Condiciones Generales

    Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias propias de la Unidad de Gestión y Desarrollo de Personas.

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    -CV Actualizado, el que deberá incluir al menos una referencia laboral comprobable.
    -Copia que acredite Nivel Educacional, requerido por ley.
    -Cédula de Identidad.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.

    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    Los postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.

    Los postulantes serán responsables de mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados en los antecedentes de postulación, y se comprometen a concurrir a las citaciones, ya sean on-line o presenciales, que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. Asimismo, serán responsables de habilitar el programa o aplicación requerida para realizar vía on-line las etapas señaladas anteriormente.

    En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la Institución.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).

    Se aceptarán consultas al correo electrónico señalado como contacto, hasta las 11:00 hrs. del día 19/11/2021. El horario de cierre de postulaciones será a las 13:00 hrs. del día 19/11/2021.