Liderar, implementar y controlar procesos y procedimientos, de las áreas dependientes de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Hospital de Santa Cruz, de acuerdo a los lineamientos estratégicos de la Dirección de Servicio de Salud O’Higgins (DSSO) y locales, con el fin de contribuir a la entrega de una prestación a los/as usuarios/as del establecimiento, en el marco de mejora continua de la calidad y humanización de las atenciones.
Competencias transversales:
Orientación a la eficiencia
Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
Orientación al usuario
Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos. Implica disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.
Trabajo en equipo
Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo
Competencias específicas:
Manejo de Conflictos
Mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo. Capacidad de visualizar soluciones positivas frente a situaciones de controversia.
Planificación y Organización
Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico en el marco de la planificación estratégica general; planear las asignaciones apropiadas del personal bajo su cargo y la adecuada distribución de recursos.
Liderazgo
Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos (superiores, colegas y subalternos) hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate.
Adaptación y Flexibilidad
Aceptar los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento. Implica poseer flexibilidad y disposición para adaptarse en forma oportuna a nuevos escenarios.
Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.