Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Fondo Nacional de Salud /

Cargo

Analista Plan de Beneficios

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.869.369

Objetivo del Cargo

Gestionar el plan de beneficios del Seguro Público de Salud en base a los lineamientos estratégicos del FONASA y la normativa vigente.


PRINCIPALES FUNCIONES ASOCIADAS

1.     Apoyar la elaboración de los Aranceles asociados al Régimen de Prestaciones de la Ley N° 18.469, para la Modalidad Institucional y Modalidad Libre Elección, de acuerdo a los procedimientos y plazos definidos.
2.     Realizar estudios de evaluación económicas en salud, análisis de evidencia clínica, análisis crítico de estudios afines y evaluación de impacto de programas de salud.
3.     Desarrollar estudios de costos, análisis de precios de mercado, oferta y demanda de prestaciones u otros que se requieran.
4.     Desarrollar los mecanismos de financiamiento de las prestaciones del Régimen de Salud de la Ley N° 18.469.
5.     Diseñar mecanismos de pago acorde a los modelos de atención definidos por la Autoridad y en el marco del presupuesto establecido por Ley.
6.     Participar con la Autoridad Sanitaria en la elaboración y propuesta del Decreto AUGE.
7.     Implementar instrumentos de evaluación para el Plan de Beneficios de acuerdo a los lineamientos definidos por la Institución.
8.     Colaborar con la Autoridad Sanitaria u otros organismos del Estado en materias de Plan de beneficios, de acuerdo a los requerimientos de la Institución.
9.     Gestionar las "solicitudes ciudadanas" relativas a las funciones del Subdepartamento Plan de Beneficios de acuerdo a los procedimientos, plazos y normativa vigente.
 

Formación Educacional

Ingeniería Comercial / Ingeniero Civil Industrial / Administración Pública, con estudios de post título en el área de las Políticas Públicas y/o Evaluación Económica en Salud.

Especialización y/o Capacitación

Economías de la Salud – Salud Pública
Aseguramiento en Salud
Finanzas Públicas
Estadística
Manejo de Base de Datos y de SW

Experiencia sector público / sector privado

a).- Mínima: De al menos 3 años en el Sector Público o Privado de Salud.
 
b).- Deseable: Mayor a 4 años en el Sector Público o Privado de Salud.
Importante : La experiencia de 3 años en el area de salud es Excluyente para postular al cargo. 

Competencias

a.     Transversales Institucionales:	b.    Transversales Genéricas:	c.      Específicas
Probidad Orientación al Cliente Conciencia Organizacional	Preocupación por la excelencia y la calidad. Iniciativa Tolerancia al trabajo bajo presión Flexibilidad Trabajo en equipo Pensamiento Analítico Pensamiento Conceptual	Redacción y elaboración de documentos. Manejo de Base de Datos y de herramientas computacionales a nivel experto.

 

• El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para poder postular. Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.
  
  Constituido por:
   
• 1. Evaluación Curricular:
   
  Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria del factor “Evaluación Curricular”. El puntaje mínimo de aprobación es de 27 puntos.
   
  

  EVALUACION CURRICULAR		Puntaje Subfactor	Puntaje Max	Puntaje min.
  Formación Educacional	Ingeniería Comercial/ Ingeniero Civil Industrial/ Administración Pública.	20	47	27
  	Otros títulos profesionales.	7
  Magister	En el área de las Políticas Públicas y/o Evaluación Económica en Salud.	10
  Diplomados	En el área de las Políticas Públicas y/o Evaluación Económica en Salud.	7
  Capacitación	Poseer más de tres capacitaciones, durante los últimos 5 años relacionados con el cargo.	10
  	Posee más de dos capacitaciones, durante los últimos 5 años relacionados con el cargo.	6
  	Posee una capacitación, durante los últimos 5 años relacionada con el cargo.	3

   
  2. Evaluación Experiencia Laboral
   
  Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa corresponde a la sumatoria del factor “Experiencia Laboral”. El puntaje mínimo de aprobación es de 12 puntos.
   
  

  EXPERIENCIA LABORAL		Puntaje Subfactor	Puntaje Max	Puntaje min.
  Experiencia Laboral	Experiencia Laboral mayor a 4 años en el mercado de aseguramiento en salud o en salud pública o en economía de la salud. Acreditada Formalmente.	20	20	12
  	Experiencia Laboral entre 3 a 4 años en el mercado de aseguramiento en salud o en salud pública o en economía de la salud. Acreditada Formalmente.	12
  	Experiencia Laboral menor a 3 años en el mercado de aseguramiento en salud o en salud pública o en economía de la salud. Acreditada Formalmente.	0

   
  3. Evaluación de Competencias Técnicas 
   
  La etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. Consiste en un examen a los/las postulantes que obtengan los mejores puntajes en las etapas anteriores. Se realizará por medio de la Evaluación de Competencias Laborales efectuada por psicólogo/a laboral del FONASA, que busca identificar la adecuación del/la candidato/a y el cargo específico, de acuerdo al perfil señalado en las presentes bases:
   
  

  EVALUACIÓN COMPETENCIAS TECNICAS	Puntaje Subfactor	Puntaje Max	Puntaje min.
  Aprueba en forma sobresaliente la evaluación técnica.(>90%)	30	30	20
  Aprueba evaluación técnica. (mayor a 50% y menor de 90%)	20
  No aprueba evaluación técnica.(menor a 50%)	10

   

  4.     Evaluación Psicolaboral:
   
  La etapa tiene una ponderación del 10% dentro del proceso y consiste en la rendición de entrevistas y test psicolaborales que tienen como objetivo conocer y evaluar las habilidades blandas del postulante en relación a los requisitos del cargo. El puntaje mínimo para aprobar esta etapa es de 15 puntos.
   
  

  EVALUACIÓN PSICOLABORAL	Puntaje Subfactor	Puntaje Max	Puntaje min.
  Aprobado	20	20	15
  Aprobado con Reparos	15
  Reprobado	10

   
  5. Evaluación Comité de Selección:
  

   
  Esta etapa tiene una ponderación final del 30% y consiste en la realización de una entrevista individual de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuáles pondrán una nota, de acuerdo a la tabla que a continuación se presenta. Pretende identificar conocimientos, habilidades y experticia del postulante, de acuerdo al perfil de competencias señalado en las presentes bases. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 15 puntos.
   
  

  EVALUACIÓN COMITÉ DE SELECCIÓN	Puntaje Subfactor	Puntaje Max	Puntaje min.
  Califica con más del 90% en la entrevista.	20	20	15
  Califica con menos del 90% y más del 50% en la entrevista.	15
  Califica con menos del 49% en la entrevista.	10

 

1.- Curriculum Vitae  Libre

2.- Fotocopia simple de Certificado de Título Profesional, Postítulos, Postgrados y Capacitación según corresponda.

3.- Certificado del empleador (actual y/o anterior) que acredite experiencia laboral en áreas de: El aseguramiento en salud o en salud pública o en economía de la salud. ( anexo disponible enwww.empleospublicos.cl, Sección Anexos) 

Importante: Los antecedentes deben ser enviados a mail: seleccion@fonasa.cl

Indicando en asunto: Postulación  “Analista Plan de Beneficios - QF” Nivel Central.  

Postulaciones que no presenten todos los antecedentes solicitados no serán consideradas.