Convocatoria | Empleos Públicos

Esta convocatoria fue dejada Sin Efecto. Proceso declarado desierto por falta de postulantes idóneos.

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

a) Ejecutar los guiados educativos a través de rutas sustentables y estaciones educativas.

b) Mantener estaciones educativas en buen estado, con el apoyo del equipo de operaciones.

c) Contribuir a la elaboración de material actualizado para incorporar a los guiados educativos.

d) Evaluar la calidad de los guiados junto a los profesores de las instituciones beneficiarias.

e) Apoyar la logística y operación de los cursos de profesionalización impartidos en el Centro.

f) Contribuir a la elaboración de material evaluativo de guiados y cursos de profesionalización.

g) Ejecutar los programas de educación que se imparten fuera del Centro y con los cuáles éste se compromete; y que contribuyen a la formación en educación medioambiental.

h) Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad en un guiado.

i) Velar junto con el coordinador de guiados y el Encargado de Educación, por el aprendizaje y entendimiento de los conceptos que se buscan transmitir.

j) En conjunto con el área operativa, apoyar la logística de la celebración de las efemérides y eventos masivos que se realizan en el Centro.

k) Colaborar en la elaboración de contenido para las celebraciones de efemérides y eventos que se celebran en el centro.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Alternativamente:

- Título otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

- Título otorgado por un Establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional.

Deseable:

- Técnico titulado de carreras como: Ecoturismo, Turismo Agropecuario, Ciencias Forestales, Pedagogía, Educación Parvularia y/o carreras afines, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocidos por éste.

Especialización y/o Capacitación

a) Técnicas de manejo de grupo.

b) Habilidades comunicacionales y afinidad con grupos de niños.

c) Conocimiento empírico en temas de sustentabilidad y cuidado a la naturaleza (Contaminación, calentamiento global, humedales, energías alternativas, conocimiento de Flora, Conocimiento de Fauna, etc.)

d) Manejo computacional a nivel de usuario (Excel, word, power point, etc).

e) Salud compatible con trabajo en terreno al aire libre.

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Aprendizaje práctico: Asimilación oportuna de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas.

· Control de la información: Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica también una insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claramente planteadas. Puede implicar el análisis profundo o el pedido de información concreta, la resolución de discrepancias haciendo una serie de preguntas o la búsqueda de información variada para los fines requeridos. Establecer procedimientos permanentes de recopilación y revisión de la información necesaria para el manejo de los proyectos o de una organización; tomar en consideración habilidades, conocimientos y experiencia de los funcionarios a fin de obtener la información adecuada.

· Comunicación Efectiva: Expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo comunicación no verbal); considera la capacidad de comunicar por escrito con concisión y claridad, ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades del interlocutor. Habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.

· Seguimiento: Establecer procedimientos para controlar los resultados de las tareas o proyectos; tomar en consideración las habilidades, los conocimientos y la experiencia de la persona a quien se le asigna una tarea y su compatibilidad con las exigencias de lo asignado. Es la preocupación continua por comprobar y controlar el trabajo y la información. Implica una actitud de observación respecto de la claridad en la asignación de responsabilidades y funciones.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	08/04/2014-22/04/2014
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	23/04/2014-02/05/2014
Finalización
Finalización del Proceso	03/05/2014-09/05/2014

17:00

22/04/2014

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

http://seleccion.parquemet.cl/concursos/procesos-de-seleccion.php

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.