Fase | Fechas |
Postulación |
Difusión y Plazo de Postulación | 20/06/2018-26/06/2018 |
Selección |
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 27/06/2018-29/06/2018 |
Finalización |
Finalización del Proceso | 03/07/2018-03/07/2018 |
El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 26/06/2018.Correo de Consultas
contacto@cftmaule.clCondiciones Generales
ARREGLOS ADMINISTRATIVOS
- La contratación es realizada en un solo acto por la institución.
- La dependencia será directa de la Sub Directora de Desarrollo Institucional y Vinculación con el Medio
- La cancelación de los honorarios se realizará con pago de boletas honorarios.
PROCESO DE SELECCIÓN
La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica, siendo sumativos en cada etapa.
El proceso de selección considera 2 fases para determinar a los/as mejores postulantes, quienes serán presentados/as a la Sra. Rectora del CFT Estatal del Maule, autoridad responsable de determinar la persona seleccionada para el cargo.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.
PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares
Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, que se debe adjuntar a la postulación.
Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño profesional propiamente tal desde la fecha de la obtención del respectivo título.
En tanto, la experiencia laboral se alcanza a través de la aplicación efectiva de los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas, el periodo en el cual se ejecutaron las actividades y/o cualquier otra condición importante que sea relevante para el cargo al que postula. Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los y las postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes, pasando los primeros cinco puntajes más altos a segunda fase.
Luego de establecer quiénes son las personas que continúan en el proceso, se dará aviso a través de un correo electrónico a los/as participantes que no han superado esta etapa.
SEGUNDA FASE: Entrevista de Valoración Global
La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista efectuada por el comité de selección, donde se evaluará las aptitudes generales para el cargo. Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.
Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el/la postulante considerado/a como idóneo/a para ocupar el cargo.
Luego de establecer quiénes son las personas que continúan en el proceso, se dará aviso a través de un correo electrónico a los/as participantes que no han superado esta etapa.
Si un/a postulante no asiste a la entrevista de valoración global sin la debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso.