Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Biobío / Hospital de La Familia y La Comunidad de Laja

Cargo

Técnico en Enfermería Hospitalización Indiferenciada transitorio, cuarto turno

Nº de Vacantes

4

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Laja

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

583.556

Objetivo del Cargo

Objetivo del Cargo:

Realizar acciones de atención directa a pacientes hospitalizados, tanto en cuidados de enfermería, gineco-obstétrico, así como en la Unidad de Emergencia de acuerdo a la necesidad del Servicio, como de aseo y confort, con un trato digno y humanizado (ley 20.584).

Principales funciones del cargo:

Participar en la entrega de turno de Enfermería y de Técnico paramédico cuando corresponda. Preparar al paciente para la visita médica y ayudar durante el examen físico del paciente si es posible. Realizar aseo y confort de los pacientes en situación de dependencia y entregarlos limpios y secos al término de cada turno, utilizando las barreras protectoras para ello (uso de guantes desechables, pechera de plástico, mascarilla facial, protector facial). Realizar aseo genital en puérperas y pacientes ginecológicas que lo requieran. Realizar cambio de posición y prevención de ulceras por presión cada 2 horas y según indicación en hoja de enfermería, cumpliendo con protocolo de prevención de UPP. Preparar y administrar el tratamiento oral en los diferentes horarios, comprobando la ingesta de éste y registrando en la hoja de evolución y tratamiento médico en forma inmediata.  Comunicar la falta de algún medicamento o cualquier alteración o reacción que éstos produzca en el paciente. Preparar y administrar el tratamiento IM y subcutáneo en los diferentes horarios, con técnica aséptica  y registrando en la hoja de atención inmediatamente efectuado. Administrar medicamentos endovenosos según norma de dilución publicada en cada servicio clínico. Ante duda consultar a Enfermero/a o Matrona de turno. Tomar muestras para exámenes de orina, secreción bronquial sin aspirado, deposiciones, etc. según las técnicas de toma de muestras y utilizando barreras protectoras si hay peligro de derrame de líquidos o fluidos. Asistir en la alimentación de pacientes, ya sea por sonda o vía oral directa. Tener disponibilidad de realizar turnos extras de cuarto turno en servicios clínicos. Colaborar en la educación de familiares de pacientes hospitalizados en la continuidad de cuidados en domicilio. Todas las funciones y actividades que se requiera por su jefatura directa.   Además serán funciones en la Unidad de Maternidad: Recibir y orientar al usuario Preparar y ayudar en la atención de parto, recién nacido y puerperio. Recibir y controlar al recién nacido en consulta de urgencia. Colaborar en la categorización de pacientes ginecobstétricos. Preparar y lavar material utilizado en box de ingreso de maternidad y la sala de parto. Reponer material estéril en box de ingreso de maternidad y sala de parto. Reponer medicamentos utilizados en box de ingreso de maternidad y sala de parto. Trasladar muestras al laboratorio Acompañar y asistir a Médico y/o Matrona en la atención de pacientes ginecobstétricos. Trasladar vacuna BCG y manejar en forma correcta cadena de frío. Apoyar en el cumplimiento del proceso de la cadena de custodia en caso de delitos sexuales. Según indicación médica contactar a Matrona de llamado y permanecer en box con la paciente hasta la llegada del profesional Colaborar y apoyar a puérperas y nodrizas en técnicas de lactancia materna.

• CARGO TRANSITORIO, DÉJESE ESTABLECIDO QUE LA PERSONA SELECCIONADA SERÁ NOMBRADA TRANSITORIAMIENTE EN UN EMPLEO A CONTRATA QUE DURA COMO MÁXIMO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE O HASTA QUE SE PROVEA EL CARGO POR UN TITULAR A TRAVÉS DE UN CONCURSO PÚBLICO DE INGRESO A LA PLANTA.

Requisitos Generales / Específicos

Alternativamente: i) Título de técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este; o, ii)  Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación; o, iii)  Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

 

Especialización y/o Capacitación

Requisito Excluyente:

Poseer curso IAAS mínimo 20 hrs.

Requerimientos deseables:

Formación educacional, especialización y capacitación: Conocimiento y experiencia en la atención de la salud de la mujer. Poseer curso RCP básico Conocimiento en Calidad y acreditación en Salud Conocimiento sobre la Ley 20.584 de Derechos y Deberes de Pacientes Conocimientos Básicos en Computación Conocimientos y manejo de técnica de Lactancia Materna y sus beneficios Conocimientos básicos de REAS

 

Experiencia sector público / sector privado

Deseable experiencia de al menos 1 año en áreas asociadas al  cargo.

Competencias

·         Responsabilidad


·         Orientación al usuario interno/externo


·         Honestidad


·         Trabajo en Equipo


·         Tolerancia a la presión/autocontrol


·         Compromiso
Tolerancia a la frustración

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Laja y/o Los Ángeles.


FACTOR	PUNTAJE MÁXIMO
Análisis Curricular 1.1 Estudios y cursos de formación educacional  y capacitación	15
1.2 Experiencia Laboral	25
Adecuación al perfil de competencias	20
Apreciación global del candidato	40
TOTAL	100
Entrevista con el Director del Hospital de Laja (en caso que lo solicite).	No asigna puntaje ya que selecciona al postulante.

 
Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.
 
Factor 1. Análisis Curricular
Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil.
 
 

1. Categoría: Formación Educacional
Se evaluarán las especializaciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias).
 


Criterio	Puntaje
Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería	10
Título de Técnico de Nivel Medio	8
Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria	5

 


2. Categoría: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2013 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención del Título Técnico (o equivalente).
 


Criterio	Puntaje
Poseer más de 100 horas de capacitación relacionadas con el cargo	5
Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el cargo	4
Poseer entre 8 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo	2
Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo	0

 
Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 20 hrs. pedagógicas.
 
Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación.
 
Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia laboral:
 
Este factor comprende la evaluación de las siguientes categorías:
 

1. Categoría: Evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada con el cargo a proveer de acuerdo a lo especificado en el Perfil del Cargo. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje:
 


Más de 3 años de experiencia laboral	18 puntos
Más de 2 a 3 años de experiencia laboral	15 puntos
Más de 1 a 2 años de experiencia laboral	10 puntos
Hasta 1 año de experiencia laboral	5 puntos

 

2. Categoría: Evaluación del nivel de experiencia técnico profesional (desde la obtención del título):

 


Más 3 años de experiencia laboral	5 puntos
Más 2 hasta 3 años de experiencia laboral	3 puntos
Más 1 hasta 2 años de experiencia laboral	2 punto
Hasta 1 año de experiencia laboral	1 punto

 

3. Categoría: Experiencia laboral en establecimientos de salud pública:
 


Desde 6 meses de experiencia laboral

2 puntos

 
•             Pasaran a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores 23 puntos en la sumatoria del subfactor 1.1 y 1.2, según  acuerdos tomados por el comité de selección.
 
NOTA: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de una institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornada parcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la Comisión de Selección.
 
Factor 2: Evaluación psicolaboral:
Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.
 
El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:


Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE	20 puntos
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES	15 puntos
Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE	0 puntos

 

• El Departamento Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.
• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

 


*: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.


 


• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES (15 puntos).

 
Factor 3: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.
 
El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.
 
El Comité de Selección presentará a la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer, en orden decreciente, una nómina de hasta 10 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.
 
 
Factor 4: Entrevista con el Director Hospital Familiar y Comunitario Laja
 
Los postulantes que hayan sido propuestos al Director del Hospital Familiar y Comunitario de Laja deberán entrevistarse con la mencionada Autoridad, de solicitarlo, para que éste decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.
 
Desde la Unidad de Personal del Hospital o de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Biobío se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.

1. Formulario de Postulación y Currículum Ciego, en caso que los antecedentes no vengan en estos formatos quedará fuera de proceso (formato disponible en www.ssbiobio.cl link “trabaje con nosotros”).
2. Fotocopia de Licencia de Enseñanza Media (o equivalente) y/o del Certificado de Título (fotocopia simple).
3. Certificado de Inscripción de la Superintendencia de Salud.
4. Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos.
5. Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo.

• Si es empresa privada, deberá presentar una fotocopia de contrato o finiquito que señale las funciones desempeñadas. En caso de que el contrato o finiquito no señale la totalidad de las funciones, deberá añadir un certificado emitido por el área de Recursos Humanos o Gerencia, señalando las funciones desempeñadas y el período “desde/hasta” (formato de certificado disponible en www.ssbiobio.cl link “trabaje con nosotros”).

Si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación actual y puntaje en este rubro.

• Si es una institución pública, deberá presentar una relación de servicios o la resolución de contrato y adjuntar un certificado emitido por la Jefatura, Recursos Humanos o la Dirección del Establecimiento que indique el cargo y funciones realizadas. Si el contrato es a honorarios, deberá presentar el contrato y un certificado de las mismas características indicadas en este punto.

     
Los documentos deben presentarse corcheteados y por separado de acuerdo al siguiente orden:

• Formulario de postulación y Currículum Ciego.
• Fotocopias de certificados que acrediten nivel académico, título, certificados de acrediten capacitaciones y certificado de inscripción de la Superintendencia de Salud.
• Documentos que acrediten experiencia laboral.