Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Norte / Complejo Hospitalario San José

    Cargo

    Analista de Capacitación (Reemplazo pre y post natal)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago, Independencia

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.024.249

      Objetivo del Cargo

      I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
      NOMBRE DEL CARGO
      Analista de Capacitación
      INSTITUCIÓN
      Hospital San José
      JEFE DIRECTO
      Jefe de Oficina de Capacitación y Desarrollo Organizacional
      SUBDIRECCIÓN A LA QUE PERTENECE
      Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas
      RENTA BRUTA
      1024249
      GRADO
      G° 15 EUS
      JORNADA DE TRABAJO
      Diurna 44 hrs. semanales
      LUGAR DE DESEMPEÑO
      Oficina de Capacitación
      II. CARACTERÍSTICAS DEL ENTORNO
      CARACTERÍSTICAS DE LA UNIDAD
      Indicadores asociados a la Unidad:
      • Meta Sanitaria: Capacitación del 50% de la Dotación Efectiva del Establecimiento
      • Indicador para Establecimiento Autogestionado en Red (Indicador EAR B.1.2), Capacitación de Jefaturas en materias de gestión y calidad Hospitalaria.
      • Compromiso Alta Dirección Pública (ADP) de la Dirección del Establecimiento para Capacitación de los funcionarios acogidos a Ley Médica (19.664 y 15.076)
      • Colaboración en el cumplimiento de los Compromisos de Gestión (COMGES) que conlleven gestión de la Oficina de Capacitación.
      TIPO COMPLEJIDAD: Mediana
      RELACIONES INTERNAS
      Todo el Establecimiento
      RELACIONES EXTERNAS
      Oferentes y prestadores de Servicio
      III. OBJETIVO DEL CARGO
      Gestionar todo el ciclo de capacitación de un funcionario público.
      IV. PRINCIPALES FUNCIONES

       

       

      FUNCIONES

      RESPONSABILIDADES DIARIAS

      Organizar, implementar y coordinar actividades del Programa Anual de Capacitación (PAC) del Hospital
      Coordinar actividades de capacitación
       
      Analizar impactos de la capacitación en el puesto de trabajo
       
      Gestionar estrategias que permitan cumplir con los indicadores de la Oficina
       
      Documentación y emisión de resoluciones de cometidos funcionarios (ambas leyes)

      RESPONSABILIDADES PERIÓDICAS

      Velar por la adecuada implementación de acciones y estrategias para detectar necesidades de capacitación en las distintas Unidades del Establecimiento
       
       
      Coordinación de prestaciones adicionales a los cursos de capacitación

      RESPONSABILIDADES ESPORÁDICAS

      Reunión con Oferentes
       
      Reunión con funcionarios para dirigir, formalizar o generar cursos/relatorías de actividades de capacitación internas.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Los establecidos en los artículos 12 y 13 de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo.
    • Ser ciudadano.
    • Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente (solo postulantes varones).
    • Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
    • No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
    •  
    • No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    REQUISITOS LEGALES DEL CARGO
    REQUISITOS ACADEMICOS Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Preferentemente Profesional del área de la Salud (Psicólogo, Kinesiólogo, T.O)
     

    Especialización y/o Capacitación

    ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN,
    CURSOS Y CAPACITACIONES
    Deseable conocimiento de gestión de capacitaciones en la administración pública
     

    Experiencia sector público / sector privado

    EXPERIENCIA EN EL CARGO No requerida (Hasta 01 año de experiencia laboral)
     
     

    Competencias

    PLANIFICACIÓN Y CONTROL
    CAPACIDAD DE GESTIÓN
    INICIATIVA/PROACTIVIDAD
    ATENCIÓN AL USUARIO

Mecanismo de Postulación

    CÓDIGO DE POSTULACIÓN: ANCAP-01 (indicar en el asunto este código)
    CORREO DE POSTULACIÓN: seleccion.chsj@redsalud.gov.cl (solo se aceptarán postulaciones a través de este medio)

Documentos requeridos para postular

-Currículum Actualizado
-Fotocopia de la cédula por ambos lados
-Fotocopia del título profesional
-Certificado de situación miltar al día (varones)
-Certificados de cursos y diplomados del área (solo si corresponde)
-Certificados de acreditacón laboral (descargar desde la página web de HSJ)

Calendarización del Proceso