Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Central / Hospital de Urgencia Asistencia Pública

    Cargo

    Educadora de Párvulo

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Educación /Docencia /Capacitación

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Suplencia/Reemplazo

      Objetivo del Cargo

      Es responsable de velar por una óptima formación, atención y cuidado de los niños  y niñas que asisten al Jardín Infantil y Sala Cuna y Centro Escolar. Interacción positiva con las madres de los niños y niñas que atiende el Jardín Infantil.
      Transversalmente, atender en todo momento a la calidad de atención que se le entrega al paciente, así como teniendo una actitud respetuosa con todos los trabajadores y usuarios del servicio en general, representando los lineamientos de buen trato de la Dirección del hospital.
       

    Requisitos Generales / Específicos

    lanificar, organizar, ejecutar y evaluar las actividades diarias y periódicas de los niños por nivel y ámbito de desarrollo, confeccionando los informes correspondientes

    ·         Reunirse periódicamente con las madres y apoderado.

    ·         Fomentar en los padres una actitud de interés por conocer y comprender el desarrollo  de su hijo.

    ·         Supervisar y evaluar el desempeño de las auxiliares y técnicos de párvulo.

    ·         Atender y supervisar los aspectos de salud y nutrición de los niños.
    FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

    ·         Llevar un adecuado registro de las actividades realizadas y evaluadas según desarrollo del niño.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título de Educadora de Párvulos.

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 1 año de experiencia, sector Público o Privado.

    Competencias

    Iniciativa. Capacidad de identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta a ellos. Puede verse como la predisposición a actuar en forma inmediata y no limitarse a pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Se aplica a una persona que busca formas más eficientes de hacer el trabajo, de perfeccionar las actividades normales en que se encuentra involucrado y a la capacidad de proponer soluciones o diferentes formas para ejecutar labores normales o nuevas labores. Tolerancia a la frustración.
     
    Flexibilidad: Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados. Habilidad para proponer con efectividad y recursos limitados, ideas y planes de trabajo frente a las nuevas demandas del entorno, teniendo la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades.
     
    Autocontrol: Habilidad para mantener el control de sí mismo en situaciones estresantes al enfrentar agresión u hostilidad de otros o al trabajar en condiciones de alta presión.
     
    Orientación al Logro: Habilidad y capacidad para promover o implementar acciones destinadas a una correcta y prolija ejecución de los procesos, con un permanente compromiso con la eficiencia interna y estándares de calidad. Planificando y coordinando con el conjunto de medios disponibles. Implementar sistemas de monitoreo y control de tareas; contempla establecer indicadores de resultados e incorporación de medidas de corrección que permitan tener información oportuna para la toma de decisiones
     
    Trabajo en Equipo y Coordinación. Es la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual y competitivamente; utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación en el equipo; estar atento a la resolución de los conflictos que se puedan generar en el equipo, y ayudar a enfrentarlos; desarrollar el espíritu de equipo.
     

Mecanismo de Postulación

    Para postular, mandar antecedentes a:
    catalina.arayag@redsalud.gob.cl

Documentos requeridos para postular

1- Título de Educadora de Párvulos, acreditado mediante certificado.
2- Curriculum Vitae Actualizado.
3. Incluir en CV, al menos 2 Referencias Laborales de las Jefaturas con las que se desempeñó agregando:
- Nombre Completo Jefaturas.
- Número de Contactos actualizados.
- Lugar y Cargos ocupados.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación17/03/2018-23/03/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante26/03/2018-23/04/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso24/04/2018-30/04/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 23/03/2018.

    Correo de Consultas

    catalina.arayag@redsalud.gob.cl