Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    (Cód.33) Profesional para Licitaciones 13° E.U.S

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.215.503

      Objetivo del Cargo

      Gestionar en forma oportuna licitaciones de producto no fármacos y servicios necesarios para el Hospital, de acuerdo a la normativa vigente Ley de Compras públicas 19..886.

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
    No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.
    Poseer un año de experiencia laboral para optar a 13° para carreras de 10 semestres y dos años de experiencia laboral para carreras de 8 semestres de acuerdo a DFL 27 de noviembre de 2017. 

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Profesional área de las Cs. de la Administración o Ingeniería, de a lo menos 8 semestres otorgado por Universidad reconocida por el Estado de Chile.

    Especialización y/o Capacitación

    Requisito: Poseer perfil usuario vigente en Mercado público, Conocimiento Ley de compras Publicas. 
    Manejo de Excel nivel Intermedio, Word y correo Electrónico.
    Deseable: Manejo Sigfe, Analiza, Sistemas de Gestión administrativos 

    Competencias

    Principales Funciones:
    a.    Realizar proceso de licitaciones acorde a la ley de compras públicas.
    b.    Seguimiento y gestión de todos los hitos de los procesos de licitaciones a su cargo.
    c.   Mantener comunicación y coordinación permanente con unidades del hospital para la gestión de los procesos a su cargo.
    d.   Evaluación de proveedores, gestión que permite utilizar evaluaciones para futuras licitaciones.
    e.   Mantener archivo actualizado de seguimiento de los procesos a cargo
    f.   Realizar compras acordes a la Ley de Compras y Procedimientos Internos, cuando sea necesario.
    g.   Asesorar técnicamente a la jefatura directa en materias que sean necesarias.
    h.   Prestar orientación al usuario interno en materia de compras y emisión de órdenes de compra.
     
    Competencias transversales: 
     
    Orientación a Resultados
    		 Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
     
    Enfoque a las personas
    		 Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
     
    Capacidad de hacerse cargo
    		 Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
     
    Adaptación al cambio
    		 Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
    Trabajo en equipo y cooperación
    		 Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
    Probidad
    		 La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
     
    Competencias específicas conductuales: 
    Manejo de crisis y contingencias
    		 Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos y, al mismo tiempo, crear soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional.
    Capacidad de Gestión
    		 Es la habilidad que tiene la persona para gestionar las tareas y procesos a su cargo en forma rápida y confiable; haciendo uso de la recursividad y dinamismo que requiere el hacer que las cosas resulten.
    Comunicación asertiva
    		Habilidad de establecer canales de comunicación efectivos con los usuarios internos, el equipo y proveedores.
     
     
    Otras condficiones relevantes: 
     
    Poseer salud física y psicológica compatible con el cargo
     
     
     

Mecanismo de Postulación

    Interesados(as) enviar sus antecedentes exclusivamente vía correo electrónico al e-mail: SELECCION.HOSPITALEXEQUIEL@GMAIL.COM indicando en asunto "(Cód 33) "PROFESIONAL PARA LICITACIONES 13°". Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable que se encuentra alojado en la página web del Hospital Dr. Exequiel González Cortés dentro del banner convocatorias (https://hegc.cl/?page_id=38)

Documentos requeridos para postular

1. Currículum vitae formato Excel HEGC (descargable en la página web del Hospital Dr. Exequiel González Cortés en banner convocatorias http://hegc.cl/?page_id=38)

2.       Anexo Declaración Jurada Simple (descargable en la página web del Hospital Dr. Exequiel González Cortés en banner convocatorias http://hegc.cl/?page_id=38)

3.       Copia simple del certificado de título (formato Pdf).

4.       Copia simple Cédula de Identidad por ambos lados (formato Pdf).

5.       Copia simple certificados de diplomados, capacitaciones y/o cursos pertinentes (formato Pdf).

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación18/03/2018-29/03/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante02/04/2018-20/04/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso23/04/2018-27/04/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 08:00 horas del 29/03/2018.

    Correo de Consultas

    seleccion.exequiel@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales

    1.        La Renta bruta publicada corresponde al estamento profesional 13° E.U.S.

    2.       La jornada laboral es de 44 hrs. semanales distribuidas en 9 hrs. de lunes a viernes y 8 hrs. los días viernes.

    3.        Disponibilidad para realizar hora extras cuando se requerido por la organización y/o jefatura directa.

    4.        La(s) persona(s) seleccionada(s), ingresará(n) bajo un primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.

    5.        Los plazos publicados pueden ser modificables debido al adecuado desarrollo del proceso de selección.

    6.        Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados en mecanismo de postulación.

    7.        Los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en la página web del mismo hospital en el banner convocatorias https://hegc.cl/?page_id=38

    8.        Cada postulante tiene como responsabilidad completar la ficha de postulación de manera correcta e íntegra, eximiendo al Hospital Dr. Exequiel González Cortes de toda responsabilidad u obligación de solicitar la corrección y/o incorporación de nuevos antecedentes y su acreditación en el caso que faltará algún requisito de admisibilidad. Además, es importante señalar que el adjuntar un currículum vitae con formato propio y/o extendido, no exime al postulante de completar la ficha de Postulación descargable en la página del hospital.

    9.        Sólo se contactará vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y a una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).

    10.     La inasistencia a cualquiera de estos llamados dejará automáticamente fuera a los postulantes.

    11.     Será responsabilidad exclusiva de cada postulante mantener activa y habilitado su correo electrónico proporcionado en los antecedentes de postulación, con el objetivo de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que se encuentre participando.

    12.     No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efecto de esta convocatoria.

    13.     Los antecedentes deben ser enviados a través del correo electrónicos seleccion.hospitalexequiel@gmail.com, NO SE ACEPTARÁN POSTULACIONES EN EL CORREO DE CONSULTAS.

    14.     El Hospital Dr. Exequiel González Cortés, se reserva el derecho de declarar el proceso desierto en el caso que no se presenten candidatos idóneos.

    15.     Las postulaciones son independientes entre sí, por ende, aquellas personas que decidan participar en más de un proceso de selección deben remitir sus antecedentes indicando en el correo de postulación (en asunto) el nombre al cargo que postulan según se indica en Mecanismo de selección de cada uno de los procesos.

    16.     Es requisito poseer salud física y psicológica compatible con el cargo.