Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Vialidad /

    Cargo

    Jefatura de Administración Provincial, código 10-1575

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Administración

    Región

    Región de Los Lagos

    Ciudad

    Provincia de Palena, Chaitén

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.974.091

      Objetivo del Cargo

      Coordinar, ejecutar y controlar las políticas y los procesos de Recursos Humanos para apoyar la gestión de las diversas áreas operativas y funcionales del centro de responsabilidad provincial.

    Requisitos Generales / Específicos

    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo. Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Lo establecido en el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/1991.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     Poseer Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración.

    Especialización y/o Capacitación

     Especialidad Deseable:  Profesional del área de la Administración o las Ciencias Sociales. Conocimientos y requisitos específicos para el cargo:  Conocimiento avanzado del Estatuto Administrativo.  Conocimientos de Ley de Presupuesto.  Conocimientos en Leyes de Probidad y Transparencia.  Manejo de Microsoft Office: Power Point nivel intermedio, Excel nivel avanzado, Word nivel intermedio.

    Experiencia sector público / sector privado

     Experiencia Deseable:  1 año de experiencia laboral en funciones relativas al cargo, realizada después de la obtención del título profesional, acreditada a través de un documento formal que certifique permanencia en el cargo, el documento en cuestión se especifica en ítem de más abajo: “Documentos Requeridos para Postular”.

    Competencias

     Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. implica la disposición a servir a los clientes de un modo efectivo, cordial y empático.  Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.  Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.  Liderazgo: Ser capaz de dirigir, guiar y motivar a un grupo o equipo de trabajo para el cumplimiento de un objetivo común, de acuerdo a la situación actual y al entorno en que se desenvuelve la institución, garantizando el bien común y a la eficiencia.  Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las variables asociadas en un momento determinado. Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción.  Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.  Perspectiva Global: Ser capaz de entender las diferentes relaciones, implicancias y vínculos que existen entre el trabajo de cada Servicio y otras entidades internas y externas, lo que implica tener una mirada más amplia y estar informado acerca de los impactos y las diversas variables del entorno ligadas al contexto de cada servicio, además de las tendencias emergentes a nivel mundial, todo lo que influye e impacta en los resultados Organizacionales.  Asesoría: Ser Facilitador del desarrollo de los conocimientos y habilidades de otras personas; proporcionar información válida, como también, dar retroalimentación y orientación oportuna para ayudarles a alcanzar los objetivos.

Mecanismo de Postulación

    Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso, el cual debe ser entregado o enviado por correo tradicional, dirigido a Dirección de Vialidad, Oficina Provincial Palena, ubicada en calle Avenida Corcovado N° 178 de la ciudad de Chaitén; de Lunes a Jueves de 8:30 a 17:30 y Viernes de 8:30 a 16:30 hrs. No se recibirán postulaciones vía correo electrónico. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo.

Documentos requeridos para postular

  Formato de Curriculum Vitae de Postulación (disponible en www.vialidad.cl y/o www.mop.cl sección referente a “Concursos y Procesos de Selección de Personal” o “Concursos de Personal” respectivamente y en Oficina de la Dirección Regional de Vialidad, especificando código del proceso al que postula. 
 
Fotocopia simple de Título Profesional. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a para su contratación se solicitará documento original.  Fotocopia simple de Documento que acredite tiempo de experiencia laboral en el área y funciones asociadas al cargo. (Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia laboral mínima requerida para este cargo un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en cargo o en la Institución, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo o Finiquito que especifique inicio y termino de trabajo o boletas de honorarios consecutivas junto con declaración de renta del tiempo solicitado como experiencia mínima requerida en estas Bases) 
 
Fotocopia simple de Certificados de Capacitación, si la hubiere, pertinentes al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original. 
 
Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley Nº18.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar además modificaciones de acuerdo a Ley Nº20.702)
 
En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además: 
 
 
Documentación emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado en la actualidad. 
 
 
Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este Proceso.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación13/03/2018-26/03/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/03/2018-04/05/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso09/05/2018-09/05/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 26/03/2018.

    Correo de Consultas

    sandra.alarcon@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.vialidad.cl/acercadeladireccion/concursos/Documents/Jefatura%20de%20Administración%20Provincial%2010_1575.pdf

    Condiciones Generales

    Etapas del Proceso de selección:
     
    1.- Evaluación Curricular.
     
    2.- Evaluación Técnica.
     
    3.- Evaluación Psicolaboral.
     
    Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio. La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso. Sin perjuicio de la calendarización del proceso, la Autoridad competente podrá modificar los plazos señalados, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos. Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo. El Director Nacional de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, y/o Jefe de Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del área competente, encargada del proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través del correo electrónico registrado por los(as) postulantes en su postulación. Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el proceso. No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.