Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    (CÓD.17-R) Profesional de la Unidad de Equipos MédicosR

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago, San Miguel

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.397.778

      Objetivo del Cargo

      Profesional responsable de la gestión global del equipamiento médico, sistemas integrados a tecnologías afines, mobiliario clínico e instrumental quirúrgico.

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
     
    No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.
     
    Según el DFL 27 del 24.08.17, para acceder a grado 12° EUS, las personas que han cursado carreras de 8 semestres deben tener una experiencia laboral acreditable mínima de dos años y quienes han cursado una carrera de 10 semestre deben tener una experiencia laboral mínima acreditable de un año.   

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     Título profesional de una carrera de al menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente: Ingeniero Biomédico, y/o Electrónico.

    Especialización y/o Capacitación

     Requisito:   Microsoft office nivel usuario avanzado.
     Deseable:  Experiencia en uso de ERP para gestión de órdenes de trabajo, control de activo fijo.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Requisito: Mínimo 1 año de experiencia en cargos similares en área pública o privada.
    Deseable: experiencia en mantención de Equipos Médicos.

    Competencias

    Funciones Principales.
    1. Elaborar y controlar la ejecución del programa de mantenimiento preventivo y correctivo del equipamiento médico, mobiliario clínico, sistemas asociados e instrumental quirúrgico.
    2. Evaluar, diagnosticar y priorizar fallas del equipamiento o sistemas asociados para derivar los mantenimientos correctivos ya sea a nivel interno o externo.
    3. Coordinar la capacitación continua en uso de equipamiento médico y sistemas asociados.
    4. Supervisar la actualización de los registros en las hojas de vida de todo el equipamiento, mobiliario, instrumental según corresponda.
    5. Participar en los procesos de compra realizando elaboración de bases técnicas que competen a los equipos médicos y evaluación de licitaciones.
    6. Reportar resultados de los indicadores de gestión y seguridad del paciente, que solicitan las distintas unidades del Hospital como control de gestión, calidad, entre otros.
    7. Apoyar en las contingencias y trabajos asociados a la Unidad de Equipos Médicos según sean requeridas por la jefatura.
     
    Competencias Transversales.
    - Enfoque a las Personas: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital.

    - Trabajo en Equipo y Cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.

    - Capacidad de Hacerse Cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.

    - Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y "estándar esperado" en calidad, de los productos y servicios que le competen.

    -  Adaptación al Cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.). Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
     
    - Probidadad: "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar”. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular.
     
    Competencias Específicas.
    - Planificación y Organización: Capacidad para determinar eficazmente las metas y prioridades de su área, estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación  de la información.
    - Gestión de procesos: Estandariza, documenta, controla y mejora los procesos que están bajo su control. Optimiza el uso de recursos asignados, es capaz de reducir pérdidas de productividad bajo circunstancias adversas por medio de la reasignación rápida y adecuada de sus recursos.
    - Tolerancia en situaciones críticas: Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.
     
    Competencias Específicas Técnicas.
    1. Conocimiento en Seguridad Eléctrica en Equipos médicos e Instalaciones hospitalarias.
    2. Conocimiento en Ámbito de Seguridad del Equipamiento Médico, del Manual del Estándar de Acreditación Hospitalaria.
    3. Ley de compras públicas (n° 19.886).
     
    Otras Condiciones Relevantes.
    - Salud física y psicológica compatible con actividades propias de la unidad.
    - Disponibilidad para adaptar horarios frente a contingencias.
    - Disposición positiva al aprendizaje de áreas técnicas, de administración y gestión.

Mecanismo de Postulación

    Interesados(as) mandar sus antecedentes exclusivamente vía electrónica al siguiente mail: seleccion.hospitalexequiel@gmail.com indicando en asunto "Código (17-R) Profesional de la Unidad de Equipos Médicos". 

    Descargar Formato de Currículum Vitae del Hospital Dr. Exequiel González Cortés, ingresando al siguiente link: http://www.hegc.cl/?page_id=38

Documentos requeridos para postular

 1. Curriculum actualizado según Formato (http://www.hegc.cl/?page_id=38)
 
2. Copia Certificado de título (formato PDF).
 
3. Copia CI por ambos lados (formato PDF).
 
4. Copia simple certificados de diplomados, capacitaciones y/o cursos pertinentes (formato PDF).

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación02/03/2018-15/03/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante16/03/2018-23/03/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso23/03/2018-30/04/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 15/03/2018.

    Correo de Consultas

    SELECCION.EXEQUIEL@REDSALUD.GOV.CLURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://hegc.cl/?page_id=38

    Condiciones Generales

    1.  Remuneración publicada corresponde al total haberes del estamento Profesional en modalidad contrata grado 12° E.U.S. para titulados de carreras de 10 Semestres con un año de experiencia (bruto: $1.397.778, Líquido: $1.117.600 aprox.). 

    2.  La(s) persona(s) seleccionada(s), ingresará(n) bajo un primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.

    3.  Los plazos publicados pueden ser modificables debido al adecuado desarrollo del proceso de selección.

    4.  Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.

    5.  Sólo se contactará vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y a una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).

    6.  La inasistencia a cualquiera de estos llamados dejará automáticamente fuera a los postulantes.

    7.  Será responsabilidad exclusiva de cada postulante mantener activa y habilitada la casilla de correo electrónico proporcionada en los antecedentes de postulación, con el objetivo de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección que este participando.

    8. No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efecto de esta convocatoria.

    9. Los antecedentes deben ser enviados a través del correo electrónico seleccion.hospitalexequiel@gmail.com, NO SE ACEPTARÁN POSTULACIONES EN EL CORREO DE CONSULTAS.

    10.  Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en la página web del mismo hospital en convocatoria https://hegc.cl/?page_id=38   

    11. El Hospital Dr. Exequiel González Cortés, se reserva el derecho de declarar el proceso desierto en el caso que no se presenten candidatos idóneos.

    12. Las postulaciones son independientes entre sí, por ende, aquellas personas que decidan participar en más de un proceso de selección deben remitir sus antecedentes indicando en el correo de postulación (en asunto) el nombre al cargo que postulan según se indica en Mecanismo de selección de cada uno de los procesos.

    13. Es requisito poseer salud física y psicológica compatible con el cargo. 

    14. Jornada de trabajo: Lunes a Jueves 08:30 a 17:30 hrs., Viernes 08:30 a 16:30, con disponibilidad para horas extra a solicitud de la jefatura directa.